刍议如何提高监理人员工作素质和技术水平

叶胜勇

摘要：目前监理在建设工程中发挥了重要作用，并取得了显著成绩，也形成一定的规模，从而加快了监理研究工作的步伐。社会的进步，还要不断改进和完善，提高监理人员素质和技能水平成为合格的、优秀的监理，才能为监理企业树立良好的声誉和形象。

关键词：监理人员素质；作用；提高水平

1 监理人员应具备素质

1.1 监理人员应具备高学历和多学科知识，也就是多样化、多技能；这样才能对工程建设进行监督管理，提出指导性的意见。没有专业理论知识的人员无法承担监理工程师岗位工作。我在多年工作中碰到有些公司为了招收人员从不同的领域招人；还有的刚从学校毕业的学生；他们没有经过培训，到工地还不虚心学习，给我们工作带来不必要的麻烦。因此不论新老学员都要不断了解新技术、新设备、新材料、新工艺及时掌握与工程建设相关的法律法规、地方标准、标准的图集，才能成为复合型人才，保持较高的知识水准。

1.2 监理人员应具有使人信服的能力，因此实践经验也是监理人员的重要素质之一，目前碰到的监理人员没有实践经验，责任心不强，混日等现象；不能与建设单位、设计单位、施工单位、政府部门等进行沟通和协调；如果监理人员既有理论知识和实践经验，并能够协调各方关系；同时还必须有全心全意为建设勤奋服务思想，良好的思想品德和职业道德；因此只有这样才能树立监理的威信，使监理工作保持顺畅和取得成效。

1.3 监理人员应具有预见和发现问题的能力，同时还要勤于到现场，有的监理人员比较懒惰，在办公室里“瞎玩”不能按监理要求对现场进行巡视、旁站等检查工作，即使去现场发现不了问题。施工中往往是没有明显先兆的，多是在隐蔽状态下进行的，有的给监理容易造成假象；即使去了没有经验监理人员发现不了问题或犯糊涂，无法制止；有的监理部下发监理通知、联系单比较少且包括会议纪要下发不及时；有的不知道怎么写等问题存在，那就会产生更大的麻烦，最终不得不承担更大的责任。也就说监理人员能及时发现问题并解决问题才行。

1.4 监理人员应具有健康的体魄和充沛的精力

尽管建设监理是一种高智能的的管理服务，以脑力劳动为主，但必须有充分的精力和健康的身体，才能胜任繁忙、严谨的监理工作。由于露天作业，条件艰苦，工期往往紧迫，业务繁忙；一个总监至少管理三个工地，包过协调、资料、整理归档等所以说监理人员需要有健康身体和充沛精力，才能更好地为企业发展壮大。

2 监理人员提高工作途径

2.1 加强书本理论学习和实践经验总结，还需要法制建设，走法制化的道路

进行书本理论学习，对土建、水电等专业学历的人士来说，光有理论知识还不够，因为人在实践中体验的知识比书本上知识更具体，实践出真知；往往都是靠实践积累出来的，当然有的监理人员学历还不够高，还要继续学习拿到更高的学历比如硕士、博士等学位；积极争取相关的培训班和研讨班等这方面学习。目前市场机制，法制建设还比较薄弱，应当在总结经验的基础上，借鉴国际上通行的做法，逐步建立健全起来。只有这样，才能使我国的监理走上有法可依、有法必依的轨道，才能适用新的形势。

2.2 以市场需求为导向，向全方位、全过程监理发展

我国目前仍然以施工阶段监理为主，他是代表建设单位进行全方位、全过程的工程管理；应当按照市场需求多样化的规律，积极扩展监理服务内容。只有实施全方位、全过程监理，才能更好地发挥建设工程监理的作用。

2.3 加强监理培训工作，不断提高从业人员素质

要从全方位、全过程监理的要求来看，建设工程监理从业人员的素质还不能与之相适应，迫切需要加以提高。工程建设领域的新技术、新工艺、新材料层出不穷，工程技术标准、规范、规程也有更新，信息技术日新月异，都要求建设工程监理从业人员与时俱进，不断提高自身的业务素质和职业道德素质，才能有效为建设单位服务。只有培养和造就出大批高素质的监理人员，才能形成相当数量的高素质的监理企业，才能形成一批公信力强、有品牌效应的工程监理企业，才能提高工程监理的总体水平及其效果，才能推动建设工程监理事业更好更快地发展。

2.4 提高自身素质与国际惯例接轨可使我国的工程监理企业与国外同行按照同一规则同台竞争，除有实力、业绩、信誉之外；如不掌握国际上通行规则也是不行的。监理企业应当做好充分准备，在当今我国监理企业人员要努力学习，不断地从实践中总结经验，不仅要迎接国外同行进入我国后的竞争挑战，而且也要把握进入国际市场的机遇，敢于到国际市场与国外同行竞争。

总之，监理企业要对人员加强培训和教育，加强管理；企业内部要定期或不定期的组织培训和考试工作；同时监理人员还应具有事业心和敬业精神，即热爱建设监理事业，把建设监理看作是实现自己人生价值的广阔天地。积极进取精神和强烈的工作责任心，不断地努力学习提高自己的素养，千方百计地创造条件搞好监理工作。