“三比三看三对照”推进煤矿工作高效落地

文/李法柱

（作者系山东能源淄矿集团唐口煤矿矿长）

近年来， 山东能源淄矿集团唐口煤矿在全矿开展以“比学习、看能力，对照前一季度的工作提升水平；比创新、看亮点，对照兄弟单位的工作找差距；比作风、看成效，对照矿上的工作部署抓落实”为主要内容的“三比三看三对照”主题实践活动。 活动重点紧紧围绕全矿 “稳产能，保安全，强内功，调结构，惠民生，做到安全生产优、经营业绩优、职工队伍优、企业贡献优”的目标，坚持管理创新、工作创先和效益创优的工作思路，强化发展意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、解决问题、提高能力、健全机制，着力打造追求卓越的干部职工队伍，为全面完成安全生产任务和跨越式发展目标奠定坚实的基础。

比学习，看能力，对照前一季度的工作提升水平

唐口煤矿正确引导每名干部职工， 结合本岗位工作和个人具体情况， 制定相应的个人学习计划，加强理论学习和实践，逐步提升各方面素质。 每个人在季度末都写出个人学习总结，在充分学习讨论的基础上， 把学习成果与工作实际相结合， 克服故步自封、 保守陈旧的惯性思维；克服不求有功、但求无过的惰性思维；克服胸无全局、漠视群众的片面思维。 通过深化理论学习，深入查找思想方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，查看个人破除了哪些不适应、不适合工作开展的能力， 树立了哪些符合促进工作和个人成长的新理念。 通过比学习，看能力，深刻开展批评与自我批评， 对照上季度工作完成情况，对照先进典型，对照自身履职情况，采取自查、互查、帮查相结合的方式，深刻查找个人在思想上还存在哪些问题和差距， 在下个季度工作中抓好整改。 同时，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，积极参加区队组织的安全教育和政治理论学习， 建立个人学习笔记并记录认真。

在开展“三比三看三对照”主题实践活动过程中，唐口煤矿围绕本单位工作目标，采取职工喜闻乐见的形式， 广泛开展思想教育和形势任务教育，激励广大职工求真务实、奋发进取、扎实工作。 在职工中广泛进行爱党爱国及职业理想、职业责任、职业纪律、职业作风教育，树立干一行、爱一行的思想品质，培养职工高尚的道德情操和职业操守。 紧紧围绕安全生产、节约型企业建设、技术创新、和谐矿区建设，创造性地开展工作，提高对安全工作的执行力和战斗力，保证上级的决策不折不扣地落到实处。 同时，大力开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动，广泛开展班组学习、劳动竞赛、集体攻关等活动，形成了人人要学习，个个爱学技，争先创优，拼搏向上的良好氛围。

比创新，看亮点，对照兄弟单位的工作找差距

坚持做到学以致用、学用结合、躬身实践，用创新来深化活动的实际效果。 结合“五小工作法”“567 工作法”、虚拟社区、员工帮助计划等，搞好个人创新、班组创新和单位创新，通过创新工作方式方法，不断提高单位时间内工作效率。利用多种形式开展好同工种之间、班组之间、兄弟单位之间的各类竞赛， 通过竞赛对照工作中存在的差距，相互学习，相互提高，共同进步。

通过比赛成绩看谁措施实、成效好，为安全生产贡献大。 在比创新，看亮点的基础上，各单位对照年初矿上下达的各项工作和责任目标，对照兄弟单位取得的成绩，按照工作分工、岗位职责和年度工作绩效考评办法，进行逐条对照，认真梳理， 掌握当前各项工作进度和工作完成情况， 寻找差距， 对未完成的工作进行自查分析，着力解决好开拓精神不强、工作效率不高、不敢承担责任、不敢动真碰硬，措施不力等方面的问题。 针对未达目标要求、未按序时进度完成的工作任务和与兄弟单位的差距，分析原因，制定措施，明确责任，确定时限，切实加以整改。 同时，按照“631”培训模式，将培训重点前移到区队、班组。 岗位培训要按照集团公司安全奖惩考核办法实行考试、考核，并与安全奖励挂钩。

比作风，看成效，对照本矿工作部署抓落实

唐口煤矿大力弘扬求真务实的工作作风，教育党员、干部深入基层，密切联系群众，为民办好实事好事；联系实际，察实情、说实话、出实招，把心思用到干事创业上来，把精心放在落实工作上来，按时保质保量地完成各项目标任务。同时，进行思想作风和工作作风的教育整顿，保持高涨的精神状态和自强不息、 奋斗不止的工作作风，增强责任意识，看实际工作成效，争当优秀单位。 各级领导干部对照矿上的工作部署，对照加强干部管理的要求， 对照征求到的意见建议， 深入分析个人在党性党风党纪方面存在的突出问题，边查边改，强化思想教育，完善工作制度，严肃工作纪律，把增强党性修养、转变工作作风、 执行党的纪律作为抓好各项工作落实的自觉行动。 注意发挥生产技术部门和专业带头人“一个部门拉动一条线、一个专家带动一群人”的作用。 给技术人员加任务、压担子，为他们发挥领军作用创造条件。 在此基础上，继续开展素质提升“一帮一”，确定传帮带的“对子”，使技术人员在现场中得到提高， 在实践中得到成长。 积极倡导科学、文明、健康的生活方式，善于调节自身情绪，改变不良行为，积极参加群众性的文体活动，相信科学，反对迷信。 发挥各种方式和途径的综合作用，帮助职工掌握调控自我，发展自我的方法与能力， 建立友好合作的团队意识和民主、平等、相互尊重的新型人际关系。

唐口煤矿采取多种有效形式， 加大对各类人员的培养和能力提升力度，组织职工学业务、提技能、增才干，从而全面提升员工队伍整体素质，建设了一支适应唐口煤矿发展的有觉悟、高素质的员工队伍。 同时， 对照年度责任目标任务，通过开展“三比三看三对照”活动，激发热情，增添动力，充分调动了干部职工的积极性和主动性，使每个单位、每名干部职工学有目标、赶有方向，各项工作有新举措、新突破、新发展。

通过开展“三比三看三对照”活动，使全矿广大干部职工贯彻落实上级决策的自觉性、坚定性明显增强，发现问题、解决问题、破解难题的能力明显提高，求真务实、团结干事的作风全面形成。 全矿全年的目标任务更加明确，切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，切实做到了“破旧、克满、戒躁”，实现思想观念明显进步，干部作风明显改进，推动了各项工作又好又快发展。