我校医学中专部毕业生就业状况调查分析

谢 力，唐丽媛，龙世寰，余 珊

（昆明学院医学院，云南 昆明 650083）

我校医学中专部毕业生就业状况调查分析

谢 力，唐丽媛，龙世寰，余 珊

（昆明学院医学院，云南 昆明 650083）

毕业生；就业率；就业去向；劳动报酬

笔者通过调查我校医学中专部4个常设专业2008～2010届两千余名毕业生的就业率、就业去向及部分毕业生的薪酬待遇，分析中职学校毕业生的就业现状，探讨当前国内职业教育所面临的问题及发展形势，亦为学生和家长在专业选择方面提供参考。

1 调查对象与方法

1.1 调查对象

以我校医学中专部2008～2010届4个常设专业的毕业生为调查对象。3年毕业人数依次为：535人、768人、748人。其中护理专业1343人；药剂专业373人；医学检验专业153人；助产专业182人，其中，女生1871人，占91.2%，男生180人，占8.8%（助产专业未招收男生）。

1.2 调查方法

就业率：采用毕业登记问卷调查及毕业后电话随访的方法，截至毕业当年9月，以毕业生与就业单位达成就业协议者计算就业率。

就业去向：采用毕业生问卷调查及电话随访的方法。将就业去向大致分为：公立大中型医院（地级市二级乙等以上医院）；民营及中小医院；诊所、卫生保健院；药房、医药企业；其他工作单位。

劳动报酬：随机选择2008～2010届各专业毕业生273人，统计毕业半年后月薪水平。

2 调查结果及分析

2.1 就业率（见表1）

表1 我校医学中专部2008～2010届毕业生就业率（%）

由表1可见：毕业生近3年总体就业率均在90%以上，各年份之间未表现出显著性差异（P＞0.05）。此结果与教育部发布的全国中职学校毕业生就业率大体符合[1]。各专业就业率大多在80%以上，其中护理专业就业率最高，达95%以上，助产专业就业率略低于护理、药剂和医学检验3个专业（P＜0.05）。但高就业率并不能掩盖中职毕业生的就业问题：以一次性就业为导向

的教育模式本身具有一定的短视性。全国高职高专类毕业生平均就业率为85%左右（2008、2009年分别为83.5%、85.2%），2009年“211”和“985”高校就业率也仅为90%左右（“211”高校为91.2%；“985”高校为89.7%）[2]。近几年，中职学校毕业生就业率总体高于本科生和研究生的就业率及学历倒挂的现象一直持续，其原因并非中职学校毕业生的竞争力已强于各大专院校毕业生。由于学历和能力处于“弱势”，“先就业，再择业”是多数中职学校的就业指导思想，较低的就业预期和对未来可持续发展的规划不足是造成中职学校毕业生一次性就业率高的主要原因。

2.2 就业去向（见表2）

表2 我校医学中专部2008～2010届各专业毕业生就业去向（%）

护理专业就业主要面向各级各类临床医疗机构，其中在公立大中型医院就业的人数占该专业就业人数的比例超过了1/3，但用人签约形式多以非编制内人员为主，工作的稳定性难以保证。民营及中小医院所占比例接近30%，加之各类诊所、乡镇卫生保健院所占该专业的就业比例，护理专业毕业生就职于对口专业岗位的占毕业生总数的85%左右，且后两类就业岗位将成为今后几年护理专业毕业生主要的就业方向。

药剂专业主要的就业方向为各级各类医院药剂科、医药企事业单位[3]。其中，各大中型医院药剂科接收毕业生人数有限（约占该专业就业总数的15%），民营及中小医院接纳毕业生超过20%，毕业生就业以设有销售岗位的药房和医药企业所占比例最大，超过40%。此外，还有少数药剂专业毕业生就职于药检所、药政卫生行政管理等岗位。

医学检验专业就业方向主要为各级医疗、科研机构实验室[4]。由于公立医院检验科及科研院所职位饱和或岗位学历要求较高，故就业人数占该专业就业总数比例不到20%，民营及中小医院吸收医学检验专业毕业生较多，接近该专业就业总人数的1/3。医学检验专业毕业生就业去向相对分散，另有少部分毕业生就职于疾控机构、试剂公司的相关岗位。

助产专业在校学习课程接近于护理专业，但就业主要面向各级医院妇产科及妇幼保健机构，民营及中小医院（含妇幼保健院）吸收该专业毕业生也达半数以上。但助产专业对口就业方向相对较窄，毕业生未在专业对口岗位工作的比例在各专业中最大，其中又以毕业生转向护理岗位者居多。

2.3 劳动报酬

抽样调查我校医学中专部近3年毕业生273人，统计毕业半年后劳动报酬区间，具体见表3。

表3 我校医学中专部2008～2010届毕业生月薪调查（%）

就业质量一直是中职学校毕业生就业中最突出的问题，中职毕业生劳动报酬低是不争的事实，毕业生就业后的月薪水平即是对此问题一个较好的反映。抽样统计结果与2009年全国中职毕业生平均月薪水平较为接近[2]。以昆明市为例，4城区最低工资标准于2010年7月1日起由680元调整为830元。由此可见，我校医学中专部1/4的毕业生毕业半年后仅能获取接近当前最低工资标准的劳动报酬。值得注意的是，2009年全国医科类高职高专毕业生毕业半年后平均月薪也仅为1488元。

3 讨论

根据调查可见，当前医学中专毕业生的高就业率，凸显的是劳动报酬微薄、进入对口工作岗位比率较低的问题。同时，存在毕业生就业职位不稳定、社会地位和认可度不高、失业保障不足等影响毕业生职业发展和规划的现实问题。因此，中职院校在中国历来都不是优秀初、高中毕业生的首选。而对中职卫生学校来说，向这些知识构架尚未建立的青春期学生在有限的在校时间中灌输繁重的课程，期望学生在毕业时能够深入理解并融会贯通大量的医学专业知识也是不太现实的。基于以上因素，目前培养出的中职毕业生与其他层次更高的医学院校毕业生相比自然毫无竞争力。

令人欣慰的是，尽管职业教育问题重重，但一些来源于社会和学校的努力和尝试也使中职卫生教育的就业和发展状况发生了可喜的改变。首先，国家近年来对职业教育越来越重视并不断加大投入，提供相关保障扶持政策，“大力发展职业教育”也被列入十二五规划；已实施的国家助学金政策可提供给每一名在校中职学生每年1500元的生活补助，极大地减轻了不富裕学生家庭的经济负担；对于如农村贫困家庭学生和涉农专业等推行了减免学费政策。此外，各地区还设立了如专门针对贫困女生的“春蕾计划”等资助项目。在目前全国总体教育资源不足，且分配严重不均的情况下，正是这些针对中职学校的支持政策给了很多原本可能因教育经济负担失学的，特别是边疆农村地区的学生进一步接受教育的机会。

再者，近几年中职学校的毕业生已经可以通过报考“三校生”参加高考，畅通了毕业生继续进入高等级学院继续学习深造的渠道，也为优秀毕业生的毕业去向提供了新的选择。

另外，为了缓解医疗资源过度集中于城市，局部地区和乡镇农村医疗资源和医务人员却严重缺乏的局面，国家也加大投入，努力改善基层医疗卫生环境，如对乡镇卫生院进行规范化建设，把卫生院定位于“公共卫生+基本医疗”的服务模式，让卫生院提供以预防保健、基本医疗、健康教育为主的综合性服务。

[1]教育部.中职学校毕业生就业率连续5年保持95%以上［EB/OL］.http://www.cnr.cn/jy/eduzt/PressConference/2010_6/201005/t20100526_506485483.html，2010-5-26.

[2]麦可思中国大学生就业研究课题组.2010年中国高职生就业报告[J].职业技术教育，2010（21）：64-72.

[3]赵景会，方友军，王洪生，等.药学专业毕业生就业问题探析[J].药学教育，2010，21（2）：9-10.

[4]戚林，苏盛通，吴炳锐.中职医学检验专业毕业生择业意向与就业状况调查分析[J].职业技术教育，2010，31（11）：17-19.

G526.5

B

1671-1246（2012）10-0109-02

昆明学院科学研究项目（2010YX07）