推进职工文化建设 共建和谐企业文化

胡巧玲，王荣

摘 要：职工文化建设作为企业文化的重要组成部分和工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。近年来，义乌市总工会联合政府相关部门进一步加大职工文化和企业文化建设，积极引导和推进基层文化活动的规范化、经常化、多样化建设，丰富职工的文化生活，促进企业和谐发展，培育职工群众的高尚情操和文明风尚，进一步推动了社会主义文化的大发展大繁荣。

关键词：职工文化；企业文化；建设；和谐发展

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1673—291X（2012）26—0021—03

文化是民族之根、企业之魂。胡锦涛在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”历史文化传承、先进文化发展、多元文化融合，构成了企业竞争的软实力，决定一个企业和谐构建水平。我们知道，企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选、提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，是推动企业发展的不竭动力。职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，作为工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。

一、义乌市企业职工文化建设的现状

近年来，义乌市认真贯彻中央和省、市关于进一步加强企业文化建设的文件精神，大力加强企业职工文化阵地建设，取得了一定的成效。

（一）文化特色基地（队伍）建设稳步推进

2005年7月，市委十一届六次全会审议并通过了《中共义乌市委关于加快推进文化大市建设的决定》，明确提出了建设文化大市的总体目标、基本思路和工作任务。着力通过培养、引进一批在省内外有较大影响的文化艺术方面的优秀人才，在全市形成一万名基层群众文化活动者，一千支较稳定的业余文艺表演队伍，一百名创作演艺骨干，一批德艺双馨的作家、艺术家文化队伍，意在充分展示全市深厚的文化底蕴，激发职工参与企业文化建设的积极性，丰富广大群众的业余文化生活。在此背景下，以繁荣丰富职工文化为己任的专业艺术队伍——市工人业余艺术团应运而生。2007年3月，根据省总工会的要求，市总工会又专门下发了《关于在大中型企事业单位中成立工人艺术分团（队）的通知》，得到了企事业单位的大力支持，新光集团等20余家企事业单位成立了艺术分团（队）。经常丰富活跃的职工群众文化使“工人艺术团送戏进厂”、“江滨之夜”、“企业文化艺术节”成为了义乌唱响借助文化力量提升百万职工素质的主旋律。

（二）职工文化俱乐部（阵地）不断完善

根据统一部署，义乌基层职工文化俱乐部从2003年开始创建，目前，除城区建有三馆（图书馆、文化馆、博物馆）、三院（书法院、画院、剧院）、一团一办一公司（婺剧团、文化市场管理办公室、电影公司），13个镇街道均建有文化站（职工文化俱乐部），其中5个镇街道还建有文化中心（其中省级文化明珠3颗、金华市级明珠2颗）。目前，义乌市共有10个镇街万册图书馆、5家国有影院、36家农村电影队。多数规模以上企业也都花大力气，投入人力、物力和财力，建起了职工文化俱乐部，推动了基层文化俱乐部的建设。为进一步丰富职工群众文化体育生活，市财政加大对文化体育设施建设的投入力度。2011年至今，全市各镇街道农村社区新增了224个篮球场，30个排球场、180条健身路径、50个室内活动场地。现全市共建有篮球场980个，室内体育活动室856个，健身路径300条，使人均占有公共体育设施面积达3.124平方米。一批龙头骨干企业也纷纷主动投入资金为俱乐部添置健身路径、篮球架、乒乓球桌等体育器材。如浪莎集团自筹资金50多万，全面装修文化中心，改造了图书室、棋牌室、室内健身房，建成数字电影院、电子阅览室；新光集团俱乐部自筹资金，投入了100多万元，新建1 000多平方米的文化活动中心，该中心设有图书阅览室、多媒体室、演出场所、健身房和排练厅，设施非常完备。同时，俱乐部活动丰富多彩，近年来，先后举办了多次全市性的基层职工文化俱乐部展演活动，各重点骨干企业也结合自身实际，组织开展企业文化俱乐部专场文艺活动，很好地展示了俱乐部文艺团队的风采，并进一步激发了各企业的创建热情，有力地推动了企业职工文化俱乐部建设工作。此外，市总工会还多次组织举办了企业俱乐部管理人员和文体骨干培训，不断提升俱乐部人员素质，规范俱乐部的运行机制，使企业职工文化俱乐部发挥应有的作用。

（三）各类职工文化活动场所发展迅速

近年来，全市进一步完善职工活动中心、广播室、文化活动室、图书室、职工书屋以及黑板报、宣传橱窗等各类传统文化阵地的建设，为引导职工群众培养文明健康的生活方式、活跃广大职工的文化生活提供了必要的设施和场所。在此基础上，各地各企业还结合当地实际，创新开发了一些新型文化活动场所。如恒风交通运输集团创办了“文化超市”，为职工群众和外来务工人员送去了量足质优的“文化套餐”，让他们如同“点菜”一般选择自己想看的电影、想参加的文化娱乐活动，这已成为流行于义乌市企业职工群众文化生活中的一种新“时尚”；三鼎控股集团成立了职工宣教中心，使之成为“服务经济的载体、思想教育的课堂、文化娱乐的阵地、科技传播的纽带”，受到职工群众的欢迎，显示出了旺盛的生命力；贝克曼服饰公司建立了外来员工俱乐部，开创了一种以“服务、娱乐、教育、维权、管理”为主要内容的外来员工综合管理新模式。2007年，按照市委宣传部、市总工会和市文化局《关于深入开展义乌市企业职工文化建设示范工程的实施意见》精神，以建立“职工书屋”为抓手，进一步加强企业职工文化建设，努力为职工“创业创新”提供文化支撑。经过精心组织、筹备，全市共完成了“职工书屋”筹建企业1 000余家，藏书量达20万余册，较好地满足了职工对学习新科技新知识、提高文化修养的需求，实现了图书资源的共享，进而带动了读书热。在2011年“职工书屋”评比活动中，新光控股被中华全国总工会授予优秀职工书屋称号；宾王中学、装饰城、三鼎控股、贝克曼服饰、浪莎针织、梦娜袜业等6家企业被浙江省总工会授予省级优秀职工书屋。这些新型文化活动场所的建立和发展，推动全市企业文化建设再上了一个新台阶。

二、当前义乌市职工文化建设存在的主要问题

（一）组织层面还存在“二多三缺少”

中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上明确提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。”总工会作为职工文化的组织实施部门，担负着对职工文化的引导、开展、规划、培训等职责。就我们义乌市总工会而言，作为职工“学校和乐园”的工人文化宫自身存在“二多三缺少”现象。

“二多”，一是指职工文化生活的需求总数多，据统计数据显示，截至2008年底，义乌全市职工人数已有近百万，即使是每位职工一年只需求一次文化、娱乐或教育活动，对应的总数也是非常可观的；二是指职工的审美需求和求知欲望发生了很大变化，现实的劳务市场还是买方市场，竞争压力必然造成劳动者需要通过教育、培训等综合性的活动实现自身的不断发展。此“二多”对全市唯一的职工业余文化阵地工人文化宫提出了更高的要求。

“三缺少”，一是缺少场地。由于旧城改造，义乌市工人文化宫随市总工会一起搬入保联西街新办公地址后，仅余留两间办公室，共计面积约30平方米，缺少开展各类活动的基本场所，直接导致各类活动无法正常开展。二是缺少人才。义乌市工会工作事务繁重，加之机关人员编制少，如若不抽借文化宫人员及下属单位人员根本无法正常运转，造成文化宫人员机关化现象严重。三是缺少活动。没有场地、没有人才造成活动缺少，活动缺少又造成没有收入来源，没有收入造成活动无法举行……如此循环，致使文化宫逐步陷入困境之中。

（二）企业普遍存在四个“化”的问题

第一，思想认识上的简单化。有相当部分的基层工会工作者对职工业余文化认识还过于简单化，片面认为文化建设就是唱唱歌、跳跳舞、打打球，可多可少，可有可无，没有引起足够的重视。

第二，活动阵地上的模糊化。有多家企业在所有制形式发生变化后，不重视职工文化生活。一部分由国有、集体改制过来的企业将原有的“职工俱乐部”或“职工之家”挪作他用；部分非公企业则将相关活动场所“过度功能化”，一间小小的房间承担了“会议室、电教室、阅览室、荣誉室、党员活动室……”等多种功能，其中部分功能在时间或作用上是冲突的。阵地的模糊，也造成了企业改制后虽然经济效益越来越好，职工队伍日益壮大，但职工文化生活却日渐贫乏的现象。

第三，活动形式上的一般化。缺乏个性和情感，体现不出行业和企业特色。活动形式仍停留在以弘扬主旋律的演讲、加强身体素质的球赛、丰富业余生活的文艺汇演等传统的模式上，缺乏开拓与创新。

第四，参与主体上的表面化。由于职工文化建设没有明确的定义与指向，因此，在企业文化建设上缺乏明确目标，对员工的思想、行为方式也缺乏积极主动的引导，职工主动性参与不够，出现了少数人热情高，多数人冷落的现象。

三、关于推进职工文化建设的对策与建议

坚持以基层职工俱乐部建设为基础，以“职工书屋”建设为突破口，以市、镇（街道）二级工人文化宫和外来职工活动中心为重点，积极推进职工文化阵地建设是义乌市职工文化建设的目标和方向。

（一）加强阵地建设

市工人文化宫建设可以根据现实情况采取两种办法：一是政府将文化宫工程尽快立项上马，彻底解决阵地问题。二是由政府对工人文化宫进行适当资助，由文化宫租用合适场地开展各项活动，待达到收支平衡点时终止资助。此方法只能临时性解燃眉之急，且文化宫活动不比职工学校的学校教育，对场地、设施的要求远高于对人员的要求，临时租用一来场地较难租到，二来频繁变动地址也不利于发展。

至于基层单位的职工文化阵地建设，建议以加强“十个一”建设为主。即归纳一种企业精神、订阅一批报纸杂志、建一块黑板报、一个活动室、一个宣传橱窗、一个图书室、出一份厂报、谱一首厂歌、组一个文娱团队、设一个体育场地。针对不同的企业，实施不同的目标，对于一般的小型或经济效益一般的企业要达到3项以上要求，中型或经济效益中等的企业要达到5项以上要求，大型或经济效益好的企业必须达到8项以上要求。

（二）加强队伍建设

市工人文化宫可以采用“走出去、请进来”的办法，加强队伍建设。“走出去”主要是指加强对现有工作人员的教育与培训。“走出去”主要的目标是提高管理水平与组织活动能力。“请进来”主要是指通过聘请老师进行文化、体育项目的教育与培训，提高文化、体育、教育等活动的水平，聘请的老师不占编，按协议支付薪资。

基层单位可以按照企业规模，开展不同的队伍建设。规模较大或效益较好的企业可以组成多支职工文化、体育等队伍；一般规模的企业可以建立1—2支队伍；而规模较小的企业可以以社区、村等为单位组成职工文化、体育等活动的队伍。同时，积极推进职工艺术团队建设，调整充实市工人艺术团。将职工艺术业余团的触角不断向有条件的企业延伸。总工会要主动做好基层文化建设辅导工作。市总组宣部和市工人文化宫坚持经常下基层，为工会干部和文化骨干讲解企业文化建设的基本知识和工会在企业文化建设中的优势、作用与任务，使他们拓宽工作思路，提高业务能力和工作水平；举办“秧歌、腰鼓、戏曲、声乐培训班”和“新义乌人文艺骨干培训班”等活动。

（三）丰富活动内容

丰富职工文化建设，主要由两大方面构成：

第一，精神文化类，即职工的职业道德建设、主人翁教育、价值理念倡导、企业精神和先进人物的学习宣传等。这个类型应用的形式包括：一是选树岗位明星，先进生产（工作）者，推选工人先锋号、劳动模范等。通过这些活动，开展事迹宣讲，学习座谈，使先进人物的精神得到发扬光大。二是参与性的职工自我教育，谋求多层次发展的活动方式，运用各种平台，民主研讨，为企业发展献计献策，将企业的发展与职工的成长融为一体，共促共荣，得到双赢。

第二，有形文化类，即职工的文艺、体育和智力竞赛。这个类型应用的形式有：摄影（像）、书法绘画、歌舞说唱、知识竞赛、演讲比赛、球类运动、田径运动、棋牌等。通过这些日常性与集中性相结合的活动的开展，寓教于乐地陶冶职工情操，潜移默化地让职工在活动中得到体能、智力的锻炼和知识的增长。

文化宣传部门和总工会应对典型企业更好地发挥示范带头作用给予大力支持，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，指导基层工会配合行政开展各类职工思想文化教育和业务知识培训。同时，加大职工文化和企业文化建设，开展宣传调研，抓好阵地建设，强化培训指导，做好帮扶服务，积极引导和推进基层文化活动的规范化、经常化、多样化，从而丰富职工的文化生活，促进和谐企业建设，培育人们的高尚情操和文明风尚，推动义乌市社会主义文化的大发展大繁荣。

Promoting the workers ' cultural construction in building harmonious corporate culture

HU Qiao—ling 1，WANG Rong 2

（1.Worker's culture hall，Yiwu city，Yiwu 322000，China；2.Federation of trade union，Yiwu city Yiwu 322000，China）

Abstract：Workers ' culture as an important part of corporate culture and important means of carrying out maintenance functions of trade unions， for a variety of activities and sports， advocating healthy and civilized way of life， meet the growing spiritual and cultural needs of the masses of staff and workers， improving the quality of the workforce， thus contributing to building a harmonious enterprise， are extremely important practical significance. In recent years， Yiwu Union coalition Government relevant departments to further strengthen trade union culture and enterprise culture construction， actively guiding and advancing the construction of standardized and regular grass—roots cultural activities， diversification， and enrich the cultural life of workers， promote harmonious development， cultivating the noble sentiments of the masses of staff and workers and civilized fashion， further promoting the development and prosperity of Socialist culture.

Key words：workers ' culture； enterprise culture； construction ；harmonious development

[责任编辑 仲 琪]