依法维护职工权益 推进企业和谐发展

王晓磊

摘要：随着社会经济的不断发展，企业规模的不断扩大，工会组织在企业当中所起到的作用也越来越大。维护职工合法权益，是企业工会组织的一项基本活动，对于推动企 业的经济发展、创造和谐稳定的发展环境、促进职工文化水平的提升起到了重要作用。本文结合实际，浅要分析了国有企业职工权益维护领域中，工会组织在企业当中所起到的作用，并详细探讨了做好国有企业工会工作的措施。

关键词：企业；职工权益；和谐发展

吉林省送变电工程公司工会高度重视职工的维权工作，始终把维权工作作为一项重点工作来抓，积极创新工作内容和形式，切实维护职工合法利益，取得了显著效果，深受广大职工欢迎和喜爱。

一、组织健全促维权

现阶段吉林送变电公司的管理机构为公司、分公司、项目部三级，各项目部分布在全国各地甚至国外，呈现出点多、面广、战线长、流动频的特点。工会结合实际情况明确提出：工程干到哪，工会干部就要配到哪，维权工作就要做到哪。目前，我公司共有专、兼职工会干部100余人，各基层工会委员会、女职工委员会及工会小组机构健全，配置合理。

二、制度保障促维权

结合维权工作的开展，工会建立健全了各项管理工作制度，修订了《劳动保护监督检查管理标准》、《民主管理与厂务公开管理标准》、《员工健康和女工保护管理程序》，重新下发了《公司工会组织管理（暂行）规定》、《工会经费和固定资产管理（暂行）规定》、《工会经费和固定资产管理（暂行）规定》、《工会工作考评办法》等文件，使工会规章制度更加健全，基础管理工作更加规范化和制度化。

工会与企业行政建立了《集体合同》平等协商制度。多年来，工会一直坚持每年不少于一次监督、检查《集体合同》履行情况；多次在职工中了解对《集体合同》履行情况的意见和建议；召开平等协商会议，讨论和决策有关职工工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利等重点、难点和焦点问题。有效维护了职工和企业双方的合法权益，规范了双方的行为，保持了劳动关系和谐稳定，为公司安全健康科学发展发挥了重要的作用。

三、民主透明促维权

工会重视落实职工对企业的知情权、参与权和监督权，保证民主渠道畅通。多年来，很好地坚持和完善了职代会制度。公司每年至少召开一次职工代表大会，公司的长远发展规划、生产经营重大决策等大政方针以及涉及职工切身利益的各种事项都由职工代表大会讨论、审议和决定。职工代表提案做到了征集广泛、审查规范、解答到位、跟踪有力、落实有效，实现了闭环管理，保证了民主渠道更加畅通。近年来，公司先后荣获了吉林省“创建和谐劳动关系”模范企业、“厂务公开先进单位”、“最佳职代会”等荣誉称号。

在企业各项改革措施推出之前，如在职代会闭会期间，工会均及时召开职工代表组长联席（扩大）会议，广泛征求职工意见，做好宣传解释工作，使广大职工理解、支持改革。近两年来，工会共召开了5次职工代表组长联系（扩大）会议，提高了企业重大决策的时效性、科学性和透明度。

工会健全了公司、分公司、项目部三级厂务公开民主管理工作网络，按规定的内容、程序、时间规范运作，形成了党委领导、行政负责、纪委、工会监督、群众参与的工作格局。我们通过企业网站建立了“总经理信箱”，各基层单位均设置了厂务公开栏、公告栏，让职工群众及时了解企情、主动接受职工监督。

四、活动丰富促维权

在群众生产方面，吉林送变电公司以开展“经济技术创新”活动、“工人先锋号”创建活动和“安康杯”竞赛活动为主线，在巩固安全生产“双六一”竞赛活动成果的基础上，根据实际在全公司范围内开展了“三比、三赛、三创”活动，即：比工程质量，赛工程进度，创优质工程。通过开展群众性经济技术创新、生产突击、工序竞赛、技术比武等活动，打造精品工程，创出品牌信誉；比安全生产，赛文明施工，创安康企业。贯彻“安全生产，预防为主”的方针，大力开展“安康杯”、“双六一”等安全生产竞赛，确保安全生产零事故；比管理水平，赛经济效益，创利润新高。厉行勤俭节约，加强成本核算，规范日常管理，降低各项成本，实现施工利润新突破。开展“三比、三赛、三创”竞赛活动，不仅推动了公司全员、全方位扎实有效地开展“经济技术创新”和“安康杯”竞赛活动，还将创建“工人先锋号”活动融入其中，充分发挥了“工人先锋号”的示范、引领和激励作用，形成“建功在企业，和谐促发展”的浓厚氛围。

在文体活动方面，近年来，公司按照“对外展风采，横向分层次，纵向分专业”的原则举办了多种职工喜闻乐见的文体活动。既开展了元旦联欢会、职工摄影展、拔河赛、长跑赛、羽毛球赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛等传统活动，又创新开展了探求目标接力赛、智力运动会、趣味运动会等益智类活动。丰富了职工文化生活，提升了企业文化的建设水平。

五、温馨关爱促维权

工会以“暖心”工程为载体，建立了员工关爱机制。具体做到“五送”，即春送困补、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、全年送关爱。春节期间，公司两级工会对全公司164名困难职工进行了走访慰问，共计发放慰问金12万余元；节假日公司领导分别前往施工项目部看望慰问一线职工；为在国外项目工作的职工办理了“团体意外伤害保险”，确保了海外工作人员的人身权益；从2006年开始，公司工会至今已连续十年开展“爱心助学”活动，共补助了171人次困难职工上大学子女，奖励了55名职工高考优秀子女，累计发放金额27万余元。此项活动为广大职工送去了企业的关怀和温暖，在职工群众中得到了良好的反响，进一步增强了该公司的凝聚力和向心力。

工会积极发挥女工组织的作用，为女职工办实事、办好事，女职工的各项权益得到了一一落实。每次在签订新一轮《集体合同》中，都附加《女职工专项集体合同》；公司女职工委员会依据女工特点开展了各类岗位立功、知识竞赛和文体活动；为女职工进行了妇科体检；除了各项文体活动均设女子组别外，每年还在“妇女”节特别举办女职工专项比赛；同时为广大女职工办理了“团体女性安康保险”。近年来，共为十余名患病女职工办理了保险赔付工作，为患病女职工解了燃眉之急。

六、积极建家促维权

工会把“职工之家”建设作为维护职工权益的有效途径，经过不断探索和实践，形成了党委领导建家、行政支持建家、工会集中精力抓建家的党政工同建一个家的良好氛围和格局。在公司的大力支持下，工会成立了职工康乐中心，中心建有台球室、乒乓球室、阅览室、男女保健室、棋艺室、牌技室、舞美室、健身室等多个活动室，总投资10余万元，尽全力满足不同爱好，不同岗位职工的精神文化需求，深受广大职工的欢迎和喜爱。

公司各基层单位、项目部大多建有活动室，配备了乒乓球、台球、象棋等适用设施，开展了各项职工文化活动，极大地丰富了职工业余文化生活。特别是施工项目部，职工业余文化活动多、氛围浓。

几年来，工会不仅保持了“全国模范职工之家”荣誉称号，多次获得长春市总工会模范职工之家、吉林省总工会模范女职工之家等荣誉称号。

通过不断创新改进职工维权工作，公司的企业凝聚力不断得到增强，职工满意度进一步提高，各项管理工作更加完善。在今后的工作中，我们将继续与时俱进，维护广大职工合法权益，以新思路、新标准、新要求、实现新突破，努力使公司工会工作再上一个新台阶！

参考文献：

[1]都书明.维护职工合法权益推动企业和谐发展[J].现代企业文化，2012（15）：106.

[2]杨国平.维护职工合法权益促进和谐企业建设[J].山东社会科学，2011（S2）：173-174.

[3]邹宗钧.维护职工合法权益促进企业和谐发展[J].中国职工教育，2007（06）：35-36.