高管薪酬管制分析

朱信贵

摘要:股东和高管之间存在利益冲突，多任务委托代理模型分析表明，高管薪酬决定机制存在激励过度的内在冲动，高管薪酬管制不仅存在合理性，实践中也非常必要，政府可以通过强化高管薪酬股东决策权、细化高管薪酬信息披露制度及建立奖金回追制度等措施来管制。

关键词:高管薪酬；管制；多任务委托代理；公司治理

中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：1003-3890（2012）06-0061-05