践行社会主义核心价值体系①提高合作共事能力

彭光华 曹敬国

(1．致公党湖北省委会，湖北 武汉 430060;

2．中共襄阳谷城县委党校，湖北 襄阳 441700)

参政党理论研究

践行社会主义核心价值体系①提高合作共事能力

彭光华1曹敬国2

(1．致公党湖北省委会，湖北 武汉 430060;

2．中共襄阳谷城县委党校，湖北 襄阳 441700)

党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系，就要通过提升学习能力、实践能力、创新能力和自律能力来最终提升与执政党合作共事的能力，谱写多党合作事业的新篇章。

党外干部 合作共事 核心价值体系 能力提升

当前，我国改革发展已进入新的关键时期，呈现出许多新的阶段性特征，社会思想观念和价值取向复杂多样，表现出多元、多样、多变的特点。社会思想越是纷繁复杂，就越需要主旋律，越需要用一元化的指导思想引领多样化的社会意识，以最大限度地凝聚社会共识。因此，树立和践行社会主义核心价值体系势在必行。

建设社会主义核心价值体系，对于巩固全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，全面推进中国特色社会主义事业，具有重大的现实意义和深远的历史意义。党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系，是充分发挥职能、服务时代和人民的需要，也是搞好合作共事的必然要求，党外干部应在树立和践行社会主义核心价值体系中努力提高合作共事能力。笔者以为，努力提高合作共事能力，就得在实际工作和生活中苦练内功，强基固本。具体地说，要从以下几方面努力:

一、提高学习能力，掌握过硬的合作共事本领

当今时代学习的主要目的是培养创新能力、思考能力，是要运用新理念、新知识、新技术来解决现实难题。学习是一个人的真正看家本领，其他一切都是学习的结果、学习的恩泽。在一定意义上说，学习力就是适应力、开拓力和竞争力。根据达尔文的进化论，最有生命力的物种，并不是最大或最强悍的物种，而是最能够适应环境，不断改变自己的物种。同样，一个人如果能以最快的速度，从内外资源中学到自己所需要的新知识，获取新信息，并且能在最短的时间里把学到的知识和信息应用于本职工作，加以创新，他就能够在激烈的竞争中脱颖而出。

当今世界，知识正以光的速度更新，正以海的容量扩张，不注重学习，知识就会老化，能力就会蜕化，思想就会僵化。要按照参政议政、合作共事的实际需要，从本职工作出发，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，加紧知识更新，改善知识结构，带着执着的信念学，带着强烈的使命学，带着实践的要求学，及时把学习研讨成果转化为真抓的思路和实干的措施。

通过学习，努力改善思维方式，掌握辩证思维方法。诚然，事业的成败，人生的得失，取决于主客观的多种因素。从主观方面讲，禀赋条件、知识结构、精神状态等都是不可忽视的因素，而思维方式和思维水平更是直接影响能力的提升，关系个人的发展。思维方法不对头，往往使人陷入“山重水复疑无路”的困境;思维方法搞对了，则会迎来“柳暗花明又一村”的开阔。

做事情、干工作，有时我们需要直线思维的坚持，应该有一种执着和韧劲;有时需要发散思维的灵活，如果往前走不行，往后退不行，那么“往旁边走”就是明智的选择;有时我们需要系统思维的缜密。当前改革处于“深水”领域，发展居于“高坡”地带，很多事情牵一发而动全身。这就要求以系统思维统筹兼顾改革发展稳定的各项工作，尽可能地把可能遇到的矛盾和问题都想到，把解决矛盾和问题的办法都想到。党外领导干部在参政议政过程中，既要善于发现问题，更要善于提出解决问题的办法，而且提出的办法要合适，要有针对性，要有可行性，尽量在“两难”之中寻求“两全”，进而实现“双赢”或“多赢”。

二、增强实践能力，树立“实干家”形象

应该看到，党外领导干部既有自己的“强项”，也有自己的“弱势”。强项是党外领导干部大多是各方面的专家学者、技术精英，高学历、高职称，有的还拥有发明创造或学术专著等。弱势是由于环境、阅历的限制，党外领导干部大都阅历单一、缺乏多方面的历练，实践经验有所欠缺。所以当务之急要从以下几个方面增强实践能力:

(一)要着力增强沟通能力

沟通一定要把握好沟通的技巧和火候。恰如其分和沟通效益是人们判断沟通能力的基本尺度。恰如其分，指沟通行为符合沟通情境和彼此相互关系的标准或期望;沟通效益，则指沟通活动在功能上达到了预期的目标，或者满足了沟通者的需要。沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件。沟通能力对于党外领导干部合作共事尤其重要。

一般来说，培养自己的沟通能力应从两个方面努力，即一是提高理解别人的能力，二是提高自我表达能力。具体来说，就是要做到以下几点:首先要仔细想想自己最有可能会在什么场合，与哪些人沟通应根据场合、对象的不同改变沟通方式。其次需要客观地评价自己是否具有良好的沟通能力。第三是要思考自己的沟通方式是否合适。第四是情绪不好时不要与人沟通。第五是要善于利用身体语言。

(二)着力增强协调能力

协调能力是指决策过程中的协调指挥才能。决策的领导者应该懂得一套科学的组织设计原则，应该熟悉并善于运用各种组织形式，还应该善于用权，能够指挥自如，控制有方，协调人力、物力、财力，以获得最佳效果。

协调能力包括人际关系协调能力和工作协调能力两个方面。提高沟通协调能力的基本方法和途径主要是知己、知彼、权变。知己是要认识自己、把握自己;知彼是要了解别人并善待他人，对别人的道德品行、工作作风、需求好恶、性格特点、生活习惯、知识结构、工作能力、思维方式等都要知道;权变就是权衡利弊而随机应变，因人因时因地的不同而调整沟通协调策略。同时要掌握四种技能，即善于倾听、有效运用语言、恰当运用态势语言和善于化解对抗冲突的能力。应从细微处磨练自己，如倾听别人的话时，就要能做到静心、虚心、专心、诚心、留心、耐心等等。

与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不逢迎，以大局为重不计个人得失，尽职做好本职工作而不越位，在上级之间保持中立等距离外交，一样的支持、服从、对待。与同级沟通协调时，应该谦虚，尽量采取商量的口吻，请人家给予配合，确保能达成目的。与下级沟通协调时，应该以人为本、做好服务，要注意拉大能力距离而缩小感情距离，大事要讲原则，小事要讲风格。

正职与副职沟通协调时，应该授权、放权、不越权，支持、依靠、不撒手，关心、揽过、不诿过。副职与正职沟通协调时，应该甘当绿叶、不争，找准位置、不推，当好参谋、不懒。

(三)着力增强决策能力

决策能力是指领导者或经营管理者对某件事拿主意、作决断、定方向的领导管理能力。决策能力主要由这样几个方面构成:(1)开放的提炼能力。能以开放的态度，准确和迅速地提炼出解决问题的各种方案的能力。(2)准确的预测能力。决策与预测是密不可分的，预测是决策的基础，决策是预测的延续。(3)准确的决断能力。能从众多的决策方案中选取满意方案的能力，以及危机时刻或紧要关头当机立断的决断能力。

培养决策能力应注意以下几点:(1)克服从众心理。从众心理重的人容易接受暗示，他们依赖性强，人云亦云，容易迷信权威和名人，常说违心话，办违心事。决策能力强的人，能摆脱从众心理的束缚，做到思想解放、冲破世俗，不拘常规、大胆探索，因此他们能独具慧眼，发现一般人不易或不能发现的问题，捕捉到更多的成才成功机遇。(2)增强自信心。增强自信心首先要有迎难而上的胆量。其次要变被动思维为积极思维。“凡事预则立，不预则废”，平时善动脑筋，关键时自然敢作决定。(3)决策勿求十全十美，注意把握大局。做事务求十全十美，不想有任何挫折或失误，那只能作茧自缚。如能识大体，把握大局，权衡出利弊得失，当机立断，才能尽快达到自己理想目标。

要从以下几个方面提高决策能力:

第一，从博学中提高决策的预见能力。一般来说，决策的预见能力分为四个方面:一是敏感能力，即能凭借对事物表象某种特有的直觉，判断事物未来的走向;二是综合能力，就是能透过众多繁杂的现象，对材料进行综合归纳处理，为决策提供可靠的客观依据;三是分析能力，即能对事物作辩证的分析，能理顺事物内部及事物之间的各种矛盾关系，找出影响事物发展的主要症结;四是推导能力，即能按照有关的逻辑关系及事物运作的内在规律，探索客观事物变化的新动向或新规律，以此提高决策的价值和可行性。

第二，从实践中提高决策的应变能力。实践中的决策应变能力有四:一是监测能力，它反映了对决策小范围内的试点、事态的发展以及时势变化的关注程度;二是反馈能力，它反映了决策者对决策实施后带来的系列连锁反应以及周边信息的掌握程度;三是反思能力，也就是对决策的实践检验能力，即能否对实践中出现的异常情况做到举一反三，并查找决策中的漏洞;四是对策能力，它反映了对策的准确性和力度，即看决策能否合适应变化了的新环境。

第三，从心理上提高决策的承受能力。决策需要承担风险，决策就是对决策者心理素质的全面考验。决策者必须具备的心理承受能力大致有五:一是自强能力，即决策受到外来因素的挑战或抑制，不甘示弱、勇于进取的能力;二是自越能力，即不满足现状，敢向自己挑战，敢于自我否定，向更高层次、更高目标奋斗的能力;三是自若能力，即处变不惊，镇定自若，不为外界的影响而动摇的能力;四是自调能力，即当决策环境及内容发生变化，或者决策方案与现实出现反差，决策者主动、冷静地反思自我，洞察决策中潜在的隐忧，及时进行自我调整的能力;五是自诊能力，即当决策者情绪低落或决策行为极度受挫，决策者能理智地进行自我诊断、控制的能力。

第四，从思维上提高决策创造能力。一是要养成思考设疑的习惯，对日常工作中遇到的每个问题多问几个为什么，考虑这样处理还会出现什么问题，然后从实际出发逐一加以解决。能够经常做到思考设疑，不但会防止决策工作中的简单草率，而且，长此以往会引爆出创造力。二是要有明确的决策目标，这样领导者就会将自己的主要精力集中在决策目标上，创造性也就寓于其中了。三是要善于利用综合知识，利用类比思维，把相关学科及各知识、技术领域中的规律性内容和具有启发性的同类客观行为借鉴到决策中来，综合处理，演绎推理，使决策在创新的基础上不断完善。四是要敢做那些表面看来不可能做到的事，敢于冒险，敢于探索，善于“无中生有”，爆发出创造力，使思维优势在决策的空白地带充分体现出来。

第五，从信息上提高决策的竞争能力。谁能掌握更多的信息，谁能更好、更快地利用信息，谁就能赢得竞争的主动权。领导者如何从信息上提高决策的竞争能力呢?一是要充分认识信息工作在科学决策中的重要地位和作用，树立强烈的信息意识，能够独具慧眼，从一般性信息中发现别人不易发现的使用价值，把共享的信息变为自己独有的信息。二是要扩大信息渠道，改进信息处理手段，建立规范的信息收集、整理、储存、运用、反馈制度，加快信息处理手段的自动化建设，提高信息工作的时效性、准确性和可靠性。三是要提高对信息的独立思考、接收处理的能力，以最佳的应变性对待外界事物发出的各种信息，进而区别事物的不同属性。

(四)树立正确的政绩观和群众观

所谓政绩观，是领导干部对如何履行职责追求何种政绩的根本认识和态度，对如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，是人生观、价值观和世界观的根本体现。

应从以下几方面树立正确的政绩观:一是从政为民。一切为民，是政绩的本质所在，也是评价政绩的最高标准。为政应当顺民意，谋民利，得民心。要大力提倡争做有根基、有分量的领导干部。所谓有根基，就是作为一名领导干部，他的一次次被提拔、受重用，是靠一步一个脚印扎扎实实干上来的;所谓有分量，就是作为一名领导干部，他在一个单位一个地方的作用非常显著而重要，能让上级组织感到放心，叫干部群众觉得离不开。二是出于公心求政绩。一定要时时出于公心，以民为天，以公为上，以廉为本。唯有如此，才能做出主观努力同客观绩效相统一的政绩，才能得到人民的拥护和赞成，也才能体现严谨细致、雷厉风行的工作作风。三是加强团结出政绩。只有团结战斗，才能政绩卓著。身为领导干部，应该经常想一想，党和人民选择我们，把我们放在重要的岗位上就是要我们以自己的智慧、忠诚和努力带领群众克服困难。四是求真务实创政绩。求真务实，就是对工作高度负责，一丝不苟，精益求精;就是讲实话，鼓实劲，办实事，求实效;就是切实转变作风，多深入基层，深入群众。这是我们做好工作，推动事业前进的重要保证。若把开拓创新比作奔腾不息的水流，那么求真务实就是源头，无流则滞，无源则竭，只有把两者结合起来，才能使事业的长河源远流长，否则就会对工作对事业造成极大的损失。

政绩观与群众观紧密相联，树立正确的政绩观必然要求相应地树立正确的群众观。

群众观，通俗地说，就是相信谁、依靠谁、为了谁的问题，亦即对待人民群众的态度和立场问题。党外干部只有以正确的群众观作为认识基础和价值约束，才能真正做到立党为公、参政为民。

树立正确的群众观是一个长期的任务，不是一朝一夕就能解决的，必须从理论和实践的结合上把握好以下几点:一是要把树立正确的群众观放到事关国家的事业兴衰成败的高度来认识。领导干部要把群众观念落到实处，并作为改造世界观的重要内容，在价值取向上把为人民谋利益作为最高的价值追求，努力做到把尊重社会发展规律与尊重人民群众历史主体地位一致起来。一些同志权力在手，看待人民群众的视角容易发生变化，把“为人民服务”变成了“让群众服务”，出现了“主人”与“公仆”的位置倒错，这种情况必须引起各级领导干部的高度警惕。二是要着眼领导干部思想作风建设的需要，把树立正确的群众观作为实践立党为公、参政为民要求的思想保证。领导干部要切实做到，对群众全心全意，对事业兢兢业业，既要千方百计保障最广大人民群众的利益能够实现好、维护好、发展好，又要通过多办实事的方式，帮助群众解决生产生活中的困难，还要引导组织群众转变观念，理清思路，提高素质，增强参与市场竞争的能力。三是要适应时代的发展变化，把树立正确的群众观作为提高领导干部参政能力的重要措施。现在机关干部职工、基层广大群众的民主法制观念大大提高，政治鉴别力、参与意识和参与能力明显增强。必须看到这些变化对领导观念和领导方法提出的新要求，应有针对性地改进自己的工作。要真诚向干部职工群众学习，善于集中干部职工群众的智慧，把为基层群众服务和对上负责统一起来。想问题、作决策、办事情，都要从人民群众的愿望出发，以让人民群众得到可以感受到的实惠为目的。

三、提高创新能力，树立现代领导形象

改革创新是推进合作共事的强大动力。改革创新精神继承了中华民族革故鼎新的传统，适应了当代中国发展进步的要求，贯穿改革开放的全部实践，贯穿时代精神的各个方面。时代在发展，形势在变化，合作共事大业也要相应进行充实和完善，使之更好地适应民主政治的发展。昨天适应不等于今天就适应，今天适应不等于明天适应。党外干部要充分发挥高学历、高职称、见多识广、思维活跃、比较超脱等优势，努力推动合作共事方式、方法的创新。要认真总结民主党派思想建设、素质建设及发挥作用等方面的内容形式、方式方法、体制机制等，准确把握新形势下参政议政的规律。深入研究如何形成社会主义核心价值体系建设的理论导向、舆论导向、政策导向、利益导向和法制保障，为建设社会主义核心价值体系献计出力。

党外干部要在改革创新中树立现代领导形象。要带头解放思想，坚决克服满足现状、不思进取的思想，要居安思危、奋发图强，坚决克服惧怕困难、畏首畏尾的思想，锐意进取、开拓前进。要从深化对世情、国情的科学认识中解放思想，从认清目标、明确任务中解放思想，从对比先进、查找差距中解放思想，以思想的大解放推动合作共事水平的大提高。以更加昂扬的斗志、更加勤奋的工作、更加出色的成绩，进一步树立党外干部的勤政优政廉政的良好形象。

四、增强自律能力，树立公仆形象

自律，就是针对自身的情况，以一定的标准和行为规范自己的言行，严格要求和约束自己。自律能力，就是自我约束和自我调控能力。

自律表现在以下几个方面:一是自爱。要塑造自身良好形象，珍惜自己的名誉，珍爱自己的生命。一个人的形象既有外在方面，也有内在方面。每一个自爱的人，都应该努力去美化自己的内在和外在形象。二是自省。通过经常地冷静地回顾自己的思想和行为，寻找并改正自己的缺点和错误。“金无足赤，人无完人。”世界上没有十全十美的人，每个人都会有缺点和错误。一个自律的人应该经常地检查自己，对自己的言行进行反省，纠正错误，改正缺点。这是严于律己的表现，也是不断取得进步的重要方法和途径。三是自控。即自我监督、自我引导、自我催促的心理过程。自律是一个人修养的起点，也是修养的基本要求之一，是人们获得行动自由，赢得别人尊重的必要条件。党外干部要在物欲横流中健康成长，树立自己的威信和威望，增强自律能力尤其重要。

总之，党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系，是自身成长的需要，是履岗尽责的需要，是统一战线发展的需要。只要我们立足于学，进一步增强实践社会主义核心价值体系的主动性和自觉性;致力于行，将它贯穿到工作和生活中去;重在于果，将它内化为创先争优的丰硕成果，就一定能不断谱写合作共事的崭新篇章。

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1671－2803(2011)06－0033－05

2011－03－12

1．彭光华(1960—)，男，湖北洪湖人，致公党湖北省委会常委、秘书长，湖北省政协委员;2．曹敬国(1962—)，男，湖北襄阳人，中共襄阳谷城县委党校副校长，副教授。

责任编辑:王相红