树立正确的幸福观与加强领导干部的党性修养

黄明哲

（中共赣州市委党校，江西 赣州 341000）

树立正确的幸福观与加强领导干部的党性修养

黄明哲

（中共赣州市委党校，江西 赣州 341000）

幸福观是人们对幸福的根本看法，树立正确的幸福观是领导干部党性修养的重要内容。领导干部不断加强党性修养树立正确幸福观，就要树立新“三观”、常怀“三心”、走好“三路”、把好“三关”、远离“三小”、做到“三容”、常持“三足”、要有“三畏”。

领导干部；树立；幸福观；党性修养

党性修养是领导干部立党、立身、立职、立命的根本。领导干部加强党性修养的过程也就是自我完善的过程，同时还是幸福产生的过程。对于领导干部来说，加强党性修养，具备德和才是“精品”，有德无才是“次品”，无德无才是“废品”，有才无德是“毒品”。一个没有党性的领导干部，他的能力越强，本领越大，他对社会和他人的危害就越深。不管对自己还是对社会，都根本无幸福可言。因此，领导干部不断加强党性修养是一切幸福之源泉，是党和国家之幸福，是人民之幸福，更是中华民族之幸福。而领导干部要培养并树立正确的幸福观，就必须不断加强党性修养，确立科学的人生目的、生活追求和工作目标。要把树立正确的幸福观建立在为人民掌好权用好权上。要明白权力是谁给的和要为谁用权的问题，真正做到仰不负党，俯不愧民。同时要明白权力是一种责任和一种约束。要有如临深渊、如履薄冰之感，为人民掌好权用好权，把正确的幸福观建立在全心全意为人民谋利益上，处理好个人利益与社会利益分配的关系。

一、当前领导干部树立正确的幸福观存在的问题及原因

幸福观是人们对幸福的根本看法，是人生观的重要组成部分，对人们的价值观念和行为取向有重要的指导作用。从总体上看，目前领导干部队伍的幸福观是符合马克思主义幸福观要求的，绝大多数领导干部表现出信仰宗旨坚定、奋发有为、严谨自律。但是，也要看到，有少数干部的幸福观是不正确的，我们应该细心分析和研究。

1、存在的问题。由于诸多原因，有少数干部不能树立正确的幸福观，具体表现在：一是不能正确理解幸福。有的领导干部不能正确对待幸福，把个人升迁当作人生追求的全部。由于在一个领导岗位上的时间较长，或达到一定的年龄，特别是看到与自己差不多的人一个个提拔重用，而自己的职务却“涛声依旧”，从而缺少幸福感。他们不是主动地反思自己的能力、表现和政绩，而是怨天尤人，情绪消极，工作倦怠，要么工作缺乏冲劲和动力，要么得过且过，缺乏开拓创新精神，因循守旧，当“维持会长”。二是不能正确追求幸福。幸福在某种程度上也是一种超越，要理性地追求。而在相当一部分领导干部中存在“能力恐慌”的问题，有的能正确认识自己，面对自己的不足和差距，有针对性地加强自身的学习和修养，在工作上表现为情绪不稳定，遇事容易迁怒于他人；有的做事过于追求完美，且对外界的褒贬评价过度敏感，一旦遇到挫折或达不到预期的目标，不能作出恰当、正确的反应，对自己的领导能力和工作水平失去自信，心态飘浮不定，进而放弃对幸福、对未来的追求。三是不能正确把握幸福。少数领导干部不能正确认识权力对于共产党人是一种公众委托，不是个人的私有财产，而是感到自己承担的责任重大，付出辛苦很多，理应有更多的回报。当自己的预期目标不能如愿时，便心理失衡，产生不健康的心态。有的存在眼红心理，在社会往来中看到一些并不如自己的人富起来了，心里便打起了自己的小算盘，于是，以自身“优势”以权谋私，心安理得地做出违法违纪的事来；有的存在“扳本”心理，特别是有些临近退休，即将交出手中权力的人，误以为“有权不用，过期作废”，在这种心理下疯狂“扳本”，总想在离退休前捞一把；有的存在投机心理，明知贪污、受贿行为是犯罪，却要飞蛾扑火，这除了金钱的诱惑力外，主要是心存侥幸心理，从而铤而走险。四是不能正确享受幸福。领导干部也是人，也有七情六欲，也要享受幸福，但如果不加节制地过分追逐和放纵，就会使自己走向歧途以至社会的对立面。少数领导干部正是因为不能遏止过分享受幸福，放纵自己，从而走向身败名裂；有的眼中只盯着权力和利益，把党和人民赋予的神圣权力变为满足幸福的工具；有的粗暴蛮横，在群众面前摆谱耍大，在工作和生活中独断专行，不讲道理；有的固执己见，以自我为中心，唯我独尊，自以为是，听不进不同意见，知错不改，盲目狂热；有的甚至心理畸变，争权夺利，相互间勾心斗角，甚至雇凶杀人。

2、原因分析。领导干部不能树立正确幸福观的原因是多方面的，既有领导干部本人放松思想修养，也有社会环境某些方面的负面影响，还有一些地方疏于对干部教育管理的因素，同时与一些地方用人导向的偏差不无关系。一是放松思想修养是基本原因。一些领导干部由不讲学习不讲政治到放弃思想改造，导致理想信念发生动摇，直至背离党的根本宗旨，正确幸福观也就失去了根基。二是社会环境负面影响是重要原因。改革开放和社会主义市场经济，给人们的思想观念带来一些消极的影响，历史上遗留下来的腐朽落后的东西依然存在以及改革中一些深层次的矛盾和问题日益暴露，加上西方敌对势力推销他们那一套政治观点、意识形态和生活方式。在这些复杂的社会环境下，有少数意志不坚定的领导干部，经不住考验，由思想蜕变、道德堕落而不能树立正确幸福观。三是权力制约机制不健全是制度原因。因为权力制约机制不健全，在金钱、权力、美色等各种诱惑下，某些领导干部就放弃了对正确幸福观的感知和追求。四是用人导向不完善是根本原因。客观地讲，在目前的干部选拔任用工作中，重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象不同程度地存在。一些性情耿直、敢于直言而对工作又兢兢业业的官员不但得不到重用，反而受到冷落，被“边缘化”；相反，那些善于曲意奉承而政绩平平的人却能够飞黄腾达。这种情况的存在会鼓动不正确幸福观的存在和蔓延。

二、领导干部按照党性修养的要求树立正确幸福观的途径

党性修养是共产党员按照无产阶级政党的本质属性和内在要求不断进行党员本质的改造，在理想信念、党风党纪、人生观、价值观、科学文化知识等方面，经过长期培养和锻炼而形成的具有共产党员明显特性的综合素质和水平。领导干部加强党性修养的目标要求是“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”。基本原则是坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一。重视加强领导干部的党性修养，是马克思主义政党加强自身建设的基本经验和优良传统，是干部健康成长的必由之路。领导干部加强党性修养是树立正确的幸福观的关键。因此，领导干部培养并树立正确的幸福观，必须不断加强党性修养。具体来说，就要从以下几方面着手：

1、树立新“三观”。胡锦涛总书记在中纪委十七届第三次全会上说，领导干部必须加强党性修养，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。一是树立正确的事业观。树立正确的事业观，核心在于坚持立党为公、执政为民。始终坚持立党为公、执政为民，时刻牢记党的根本宗旨，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；处理好个人抱负与党的事业、人民的事业之间的关系，把实现个人追求与实现党的奋斗目标和人民利益紧密地结合起来，做到个人自觉服从、服务于党和人民的事业，将党和人民事业的成功视为个人的最大成功，奋发有为地推动党和人民的事业不断向前发展。二是树立正确的工作观。树立正确的工作观，关键在于坚持求真务实、真抓实干。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，不唯书、不唯上，切实提高工作的科学性；要牢记职责和使命，埋头苦干上，敢抓敢管，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。三是树立正确的政绩观。树立正确的政绩观，根本在于坚持科学发展、造福人民。要坚持用实践和群众的观点看待政绩，把科学发展作为衡量政绩的主要标准，防止杀鸡取卵、竭泽而渔，做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。同时，要坚持社会主义荣辱观。做到秉公用权、廉洁从政；品位高尚、洁身自好；表里如一、诚实守信；甘于奉献、昂扬奋进。始终保持一种拼劲、一种细劲、一种闯劲、一种韧劲，干一流工作，创一流业绩。

2、常怀“三心”。人的幸福并非说一生如意、事事顺心。常言道：人生不如意事十有八九。对于领导干部来说，如何面对不如意、不顺心以及挫折和打击，真正树立正确的幸福观？我们认为就要常怀“三心”，即清心寡欲、平心静气、尽心尽力。三者是辩证的统一体，不可或缺。一是要做到清心寡欲。欲望的满足并不是幸福的本意。欲望人人都有，也不是说不要有欲望，不要有追求，而是要正确看待和把握欲望，因为欲望有善有恶，对待不好的欲望，一定要坚决克制，否则毒害其身；对待好的欲望，则要量力而行，否则得不偿失。古人曰：“欲多，心散，则思不达。”所以，不能过分追求欲望的满足，做到顺其自然，清心寡欲，树立正确的幸福观。二是要平心静气。幸福在某种程度上说也是一种超然、一种洒脱。领导干部不断加强党性修养，树立正确的幸福观，就要做到心态平和、心境平静。不要把名利官位看得太重，始终把为广大人民群众谋利益作为座右铭和行为准则。无论何时何地都要心态平和、心境平静，努力达到“看庭前花开花落，望天空云卷云舒”的境界。三是要尽心尽力。在某种程度上讲，成功是一种幸福。但是，一个人的能力有大小，只要尽到努力，就是一个履职尽责的人，这也是一种真正意义上的幸福。所以，领导干部要把岗位视为求幸福的平台，干事业的舞台，强素质的擂台，不断强化进步靠素质，提拔靠实绩，形象靠公论的意识，真正做到上不愧党，下不愧人民，才能真正树立正确的幸福观。

3、走好“三路”。一是走好致富路。领导干部要牢记只有广大人民群众走上了致富之路，我们的党才会是和谐的党，我们的社会才称得上是和谐的社会，绝不能“利为我所有，利为我所谋”，要为群众多办实事、好事，要让群众得到看得见的实惠，感受到党和政府的温暖。二是走好官路。就是要做到不恋官路。中国官本位的思想根深蒂固，想当官、想当大官的大有人在。关键是要端正“官”念，做到当官不上瘾，为官不贪婪，做官不虚伪。每个领导干部都要经常想一想：参加革命为什么？现在当官应该做什么？将来身后留点什么？只要把这些问题想清楚了，当干部就会一身正气，一尘不染。对于职务升迁，就要做到：组织用到自己的时候，不要傲气；用到别人的时候，不要妒气；自己提不上去的时候，不要泄气。三是少忧后路。有些领导干部不是把主要精力放在工作上，而是把精力过多的放在托门子找后路上，这是不对的。特别是一些即将离退休的领导干部，眼看权势和地位就要失去，萌发了“机不可失，时不再来”的心态，于是，不择手段，聚敛钱财，安插亲信，抢留后路。实际上，只要立足本职岗位，强素质，练内功，就不愁没有好的后路。

4、把好“三关”。人的一生，关口很多，领导干部更是如此，关键是自己要把守好。具体来说最主要是要把好以下“三关”：一是把好嗜好关。赖昌星有句名言：“不怕领导干部讲党性，就怕领导干部没爱好。”赖昌星就是通过领导干部的嗜好，把厦门的一些党政领导干部拉下水的。所以，对于领导干部来说，嗜好非小事私事，而是事关个人前途命运的大事，因此，领导干部一定要把好自己的嗜好关，做到爱好有度，不为嗜好所累。二是把好交往关。在现代社会里，人际关系日益复杂，交往日趋频繁，领导干部不是生活在真空中，也有各种交往。与谁交往、怎么交往、交往到什么程度，这不能不讲究。当然，不能一味地反对交往，要多交益友、好友和靠得住的朋友，要发展健康向上、工作必需的正当交往，要多到基层交朋友，反对与不三不四的人交朋友，反对交两肋插刀的酒肉朋友。三是把好人情关。人有七情六欲，若不讲感情，人就不成人。作为领导干部应不断增强法纪意识，切实筑牢人情防线。要正确处理人情与法律的关系，说情与原则的关系，不开人情门、不办人情案、不收人情费。为此，就要严于律己，自觉做到不要不拿不占，杜绝办事说情送礼请吃；要严于律亲，严格约束家属及亲戚禁止利用自身职务谋取私利；要严于律友，严格把好自己的“交际圈”、“生活圈”，用党性原则架起高压线；要严于律下，不断强化下属的自律意识。

5、远离“三小”。人的生命是有限的，党性修养的境界是无限的。领导干部立身做人就是要管住自己，从小处做起，远离恶行，概括起来要远离“三小”。一是要远离小聪明。耍不耍“小聪明”是检验领导干部党性的“阀门芯”。耍小聪明，古已有之，但往往不成正果。耍小聪明，动的是投机取巧的歪心思，打的是自谋私利的小算盘，暴露的是能力素质和品质人格的低劣，终究上不了正场、经不起考验、成不了大器。推进科学发展，建设全面小康社会，要的是大智慧、大实干、大苦干，来不得半点投机取巧、华而不实、消极怠工、避硬趋软，唯有实实在在才能得到真理、真经、真道。二是要远离小动作。搞不搞“小动作”是检验领导干部党性的“报警器”。搞小动作的人，不琢磨事，专琢磨人。搞小动作的人，根源在于病态心理作祟，多是心术不正、品行不端。再自以为高明的小动作，总是黑暗中的龌龊伎俩，上不了正台，见不得阳光。正如鲁迅说的，捣鬼有术，也有效，然而有限，所以，以此成大事者，古来无有。做人要胸襟开阔，心怀坦荡。三是要远离小心眼。使不使“小心眼”是检验领导干部党性的“风向标”。使“小心眼”是不健康心态的外在表现，领导干部使“小心眼”有害无益。因此，小心眼是领导干部成长的大敌。领导干部使“小心眼”势必内耗不断、人心涣散，影响各项工作的开展。不使小心眼，领导干部就要志存高远，追求大目标；要能容善下，涵养大气度；要修身自强，提升大境界，努力做到眼界开阔、胸怀坦荡。做人做官都要大度些、大量些。

6、做到“三容”。人上一百，形形色色。要珍惜和维护团结和谐的环境，从党性修养的角度来说，领导干部应从“三容”着手：一是要容人之长。孔子说过：“三人行必有我师”。每个人都有自己的长处，如果要想在事业上有所成就，那就要以包藏宇宙、吞吐天地的胸怀度量待人接物，能够见人之长，容人之长，学人之长，以弥补自己之不足；能够见贤思齐，见恶思改，反省自求；能够奖掖先进，荐举贤能，以推贤进士为荣。二是要容人之短。谁都不可能十全十美，都有这样或那样的不足和缺点，千万不能用别人的缺点比自己的优点，用别人的缺点衬托自己的优点。对待同志的缺点和弱点，要从关心爱护的角度出发，平时多提醒、多帮助，而不要动不动就搞上纲上线，以为自己正确就盛气凌人，目中无人，或者总爱挑剔别人的毛病，揭人家的老底，更不能把同志的缺点当笑柄，经常挂在嘴上到处宣传。当然，容人之短不是无原则的迁就。大是大非要坚持原则，小是小非也应当该批评的批评，该帮助的帮助，不能搞“既生瑜又生亮”那一套。事实上，领导也不是全才，更不是天才，只有虚怀若谷，不耻下问，才能集大成，办大事。三是要容人之过。人家犯了错误，要善意地及时地帮助人家，做到与人为善，开诚布公，不能讥笑挖苦别人，甚至落井下石。要真诚地同志式地交换意见，及时提醒拉拉袖子。在不违反原则的前提下，要客观的评价，公正的处理，公平的对待，不能一味训斥，更不能一棒子打死。

7、常有“三足”。心态对事业的成功与否起着非常重要的作用，也左右着人的幸福感受。为此，领导干部要保持清醒头脑，常持“三足”心态。一是在个人待遇上要知足。要满足于党和人民给予的工资待遇，知足地干好本职工作；要看到党和人民赋予的光荣使命，远比富裕享乐的生活更重要，淡泊名利，立足岗位谋发展，永远保持一颗进取之心。二是在自身素质能力上要知不足。领导干部的素质能力是工作干好干坏的关键。没有良好的素质和能力，职责就履行不好，就不能完成好工作任务，更不能为人民服好务。素质能力是靠良好的学风形成的。领导干部要不断增强学习的自觉性和紧迫感，切实把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，孜孜以求，学而不倦。善于处理好工作与学习的关系，既埋头苦干，又埋头苦学，做到工作学习两不误，以渊博的知识促进工作的开展。三是在为人民服务上要不知足。对领导干部来说，最神圣的职责是为人民群众掌好权、服好务。为人民服务是无尽的。领导干部要始终做到心系群众，关注民生，大力弘扬和秉持公仆精神，把人民的利益作为工作的出发点和落脚点。口中要经常念着群众，脑中要始终想着群众，心中要时刻装着群众，让人民群众感到党和干部就是一座正直高大的“丰碑”。

8、要有“三畏”。“畏危者安，畏亡者存”。对领导干部而言，有所惧怕，无论是做人还是做官，都有着特殊的现实意义和警示功效。“畏”字在心中，就会想到自重、自省、自警、自励，就能做到慎独、慎初、慎微、慎行。一要畏权。领导干部手中都有一定的权力。要知道，权力是一把双刃剑，正确用权会造福百姓，成就自己；用权不慎，以权谋私则会祸国殃民、害人害己。要明白权力的来源和本质，在掌权后，真正做到仰不负党，俯不愧民；要明白权力是一种责任也是一种约束，始终抱着如临深渊、如履薄冰之感，为人民掌好权用好权。二要畏人民。“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”党的根本宗旨是全心全意为人民服务。党的领导干部必须始终牢记自己是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的。必须对人民深怀敬畏之心，始终坚持做到时刻想着群众、一切为了群众，坚持知民之所想、察民之所需、帮民之所难，努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，坚决与那些“不怕群众不满意、就怕领导不注意”、搞形式主义、摆花架子的现象作斗争。三要畏法。明朝有一个叫万钢的大臣说：“畏法度者常快乐”。党纪国法有其权威性与尊严性。领导干部必须对党纪国法心存畏惧。如果置党纪国法于不顾，必然要越底线、踩红线，违法乱纪甚至腐化堕落，走向党和人民的对立面，也就谈不上为党和人民创造政绩。因此，领导干部在遵纪守法问题上，来不得半点马虎，必须畏惧党纪国法，坚持依法办事、秉公用权、廉洁从政。此外，要消除非分之想。人有七情六欲，也都希望过得富足、快乐。因而，有要求、有想法，是正常的。但如果脱离自己的实际条件，甚至追求不当得利，其结果往往是有害无益。人们把这种超出自己本分的想法和要求，称为“非分之想”。对于领导干部来说，为人民服务是我们的本分。超越这个本分，产生非分之想，就很值得警惕。因为一旦有了非分之想，手中的权力就可能变成谋取私利的工具。作为一名领导干部，手中或多或少都掌握着党和人民赋予的权力，因而常常成为一些别有用心者的追逐目标，金钱、美色等的诱惑也比较多，如果把持不住自己，很容易走上歧途。

责任编辑：刘建文

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1671-2994（2011）01-0051-04

2010-08-29

黄明哲（1964- ），男，江西宁都人，中共赣州市委党校副校长、教授。研究方向：执政党理论与实践。