职业经理人生态承载力分析＊

孙文霞

(河海大学商学院,江苏南京 210098)

职业经理人生态承载力分析＊

孙文霞

(河海大学商学院,江苏南京 210098)

生态视角下的职业经理人发展,是一个具有生命性、竞争性、自适应性等诸多生态特征的系统。职业经理人生态承载力由经济资源承载力、环境承载力和生态弹性等三者的合力表征。它可以衡量一定时空条件下,职业经理人生态系统维持其系统和谐的自我调节能力,以及职业经理人生态系统资源与环境子系统承载一定质量和规模的职业经理人和谐发展的能力。将生态系统承载力的概念引入职业经理人生态系统是一种全新的尝试。

职业经理人;生态系统;生态承载力

一、引言

生态视角下的职业经理人发展,是一个具有生命性、竞争性、自适应性等诸多生态特征的系统。企业产业群落作为职业经理人生态系统的子系统,一方面是资金、设备、技术等资源要素的输入源,另一方面则是管理、服务、企业不良运行等的输出箱,其生存依赖职业经理人生态环境的支持。同时,由于职业经理人自身的内生脆弱性,也使其产生了对不同条件下经济生态环境的依赖。

生态学中,反映生物群落与生态环境“相互作用”的重要概念是生态承载力 (ecological carrying capacity)。①Baum J A C.Singh J V,OrganizationalNiche and the Dynamics ofOrganizational Founding[J].Organization Science 1994,5(4):11-26.生态承载力的概念和内涵均体现了生物与其生存环境之间的约束和供养关系。如同自然生态系统一样,职业经理人与其生存的企业经济环境之间也存在着约束和供养关系。当企业经济群落环境对职业经理人生态系统资源供给不适度或不足以吸纳其排除不良产品或服务等废弃物时,整个企业经济生态系统的资源配置、风险管理等一系列功能将发生紊乱,生态系统的平衡就会遭到破坏。因此,企业经济生态系统也具有相应的生态承载力问题。

企业作为职业经理人的聚合体,是职业经理人发展的物质基础,职业经理人生态系统的和谐发展,对于社会经济系统的和谐、可持续发展具有重要的价值。伴随着科学发展观的落实,构建和谐社会已经成为我国社会经济发展的主题。职业经理人和谐发展作为企业和谐发展的重要子系统,将有效地支撑和谐社会的可持续发展。因此,对基于职业经理人生态系统的生态承载力进行深入研究,将有助于职业经理人生态系统可持续发展目标的实现。

二、职业经理人生态承载力概念及内涵

生态承载力作为生态系统整体水平的一种表征,是指“生态系统的自我维持、自我调节能力,资源与环境子系统的供容能力及其可持续的社会经济活动强度和具有一定生活水平的人口数量”。②高吉喜:《可持续发展理论探讨:生态承载力理论、方法与应用》,中国环境科学出版社 2001年版,第 12页。一般认为,生态承载力由资源承载力、环境承载力和生态弹性三部分构成。

(一)职业经理人生态承载力概念

从系统的视角看,系统和谐主要指各子系统内部诸要素自身、各子系统内部诸要素之间以及各子系统之间的协调和均衡。它包括各子系统诸要素自身的微观和谐、各子系统内部诸要素之间的中观和谐以及整个系统的大和谐。①王济干:《战略管理视角下的水资源和谐配置》,南京:河海大学出版社 2004年版,第 35页。而在生态学意义上,和谐则体现出整个生态系统和谐的较高境界。职业经理人生态和谐系统主要反映了能力、素质、绩效等种群自身的微观和谐;能力、素质、绩效等种群及环境子系统之间的中观和谐;职业经理人生态群落与环境系统的整体综合和谐。

职业经理人生态系统是按照自身规律,以长期、持续、稳定地维护数量、质量、结构、效益之间和谐发展为目标,与企业生态系统资源供给能力和社会经济持续发展相适应为准则来演化发展的。但是,职业经理人生态系统的发展也不是无所限制的,它也受到经济资源 (如资本、设备、技术等供给能力)和职业经理人生态环境 (如政治、经济、法律等支持能力)的制约。一旦其发展规模超出一定资源的承受能力,就会像自然生态系统一样,其经济资源供给和再生能力将受到破坏,系统将失去平衡,发展质量将难以维持。同样,企业系统发展如果缺乏职业经理人生存环境如政治稳定、经济发展、法律制度等的支持,也很难得到均衡持续的发展,发展质量也将受到影响,职业经理人生态系统要维持一定质量标准与规模的发展,必须要有相应的职业经理人发展资源与环境的支持。

由此,职业经理人的生态承载力可以理解为:以职业经理人可持续发展为目标,在一定时空条件下,职业经理人生态系统维持其系统和谐的自我调节能力,以及企业生态系统资源与环境子系统承载一定质量和数量的职业经理人和谐发展的能力。职业经理人生态系统的承载力是资源承载力、环境承载力和生态弹性这三者的合力表征。

(二)职业经理人生态承载力内涵

职业经理人生态系统下的生态承载力具有时空内涵、技术内涵和社会经济内涵。

时空内涵。首先,由于实体经济的发展是职业经理生存和发展的基础,而企业发展又需要通过职业经理人的活动来实现自身的经济管理职能,同时不同区域的企业发展程度有所差异,故职业经理人的本质属性要求其在空间上服从实体产业发展的要求。这使得职业经理人具有地域聚集的特点,呈现出区域特征,因此职业经理人又是区域经济发展尺度上的承载者。其次,由于职业经理人生态系统的发展体现了职业经理人与经济社会的长期相互作用关系,是一个长时间的序列概念,所以它还具有一定的时间内涵。

技术内涵。基于职业经理人生态承载力与人类活动密切相关,故离不开既定的经济技术水平和社会生产条件,而不同时期的电子信息技术、企业管理等技术水平的提高,将使得它呈现出时间上的技术动态性,并且呈现出适度增长性。

社会经济内涵。与技术内涵相类似,职业经理人生态系统的发展离不开一定区域的社会经济发展需求。社会经济系统通过如产业结构调整等方式得以优化,而职业经理人必须满足整个产业结构调整和演进的需要,必须适应产业结构的变化对自身的知识结构进行调整,从而自身相应的生态承载力也随之发生变化。

三、职业经理人生态承载力演化特征与控制因素

(一)职业经理人生态承载力演化特征

职业经理人生态承载力演化具有客观性、整体性和动态稳定性等三大特征。

客观性。在一定的社会经济发展状态下,无论是职业经理人生态系统的自我调节功能与弹性限度,还是职业经理人的资源供给能力或环境容纳能力,职业经理人的生态承载力都是客观存在的。生态承载力的客观存在性,既为职业经理人生态系统抵抗扰动提供了基础,也为其向更高层次演进提供了保障。

整体性。职业经理人生态承载力是由企业经济资源承载力、社会环境承载力和生态弹性有机耦合而成的,每一个组成部分均存在各自的阈值,在超越其阈值时,系统表现为局部的不和谐,但最终各部分之力可相互转化和补充,从而达到整体上的平衡。其中,资源承载力是其基础条件,环境承载力是其约束条件,而生态弹性则是其支持条件。

动态稳定性。地球上没有任何一个生命系统是绝对稳定的。所有自然系统的生态平衡都是一种相对稳定状态,即围绕某个中心位置自然波动;职业经理人的生态系统也一样。当扰动强度超过了系统的自我调节能力时,系统就可能降级到某个低级状态 (非和谐状态),即由于社会经济发展过快,而职业经理人的能力暂时还未能达到经济发展的要求,职业经理人生态系统和企业经济发展系统会在短期内建立新的平衡和新状态下的生态稳定性;反之,通过经济和技术的发展,提高企业经济资源的供给能力和职业经理人发展环境的支持能力;或者通过职业经理人的自我学习改善自我,提高自身生态弹性,则可以使系统恢复或发展到更高一级的状态,从而提高系统的生态承载力。在这个意义上,职业经理人生态系统承载力的稳定性是相对的,甚至是动态的。

(二)职业经理人生态承载力之资源承载力

所谓职业经理人的生态资源承载力,是指一定经济技术水平和社会生产条件下,一定时空尺度内的经济资源,承载一定质量和规模的相关企业及其产业发展的能力。职业经理人的发展同其他人力资源的发展一样,其发展需要资本、技术、信息等要素的投入,即职业经理人的活动需要实体经济要素的投入,并且通过企业微观组织的运作,使这些要素产生整体大于要素之和的经济效益。因此,职业经理人生态系统的经济资源是职业经理人生态系统发展的基本条件。

职业经理人生态承载力意义下的经济资源承载力指的是适度资源承载力。由于对经济资源的利用方式与手段的不同,职业经理人生态系统的资源承载力可分为最大资源承载力和适度资源承载力。最大资源承载力追求经济资源的最大资源效应,但可能在一定程度上损害系统的整体承载力,体现为一种不可持续的承载;而适度资源承载力则是在不损害职业经理人及企业生态系统的前提下,适度利用经济资源,达到资源和质量双重效益的资源承载力。同时,由于对经济资源的需求包括质量和数量两个方面,因此,企业及社会环境所提供资源的数量和质量不同,职业经理人的经济资源的承载力也不同。

(三)职业经理人生态承载力之环境承载力

环境承载力是指某一环境状态和结构在不发生对人类生存发展有害变化的前提下,对所能承受的人类社会作用在规模、强度和速度上的限制,是环境的基本属性——有限自我条件能力的量度。

在职业经理人的生态系统中,所谓环境承载力是指在一定时空尺度下,政治、经济、法律、社会对一定规模的职业经理人发展所能提供的支持能力。职业经理人群落的发展依赖于一定的产业环境。当职业经理人生态系统的发展与环境承载力相适应时,产业环境将有利于系统结构的优化、功能的强化和效率的提高;反之,当职业经理人生态系统的规模超过环境承载力时,环境承载力将限制系统的生态系统承载力。因此,环境承载力是职业经理人生态承载力的约束条件。

职业经理人生态系统的环境承载力主要体现在:

政治环境承载力。政治环境承载力主要表现在国家主权 (一国最高信用级别)对职业经理人成长的承载。稳定的政治局势是适应于职业经理人生态系统发展的温和“气候”,国家信用等级的提升,为吸引职业经理人的投入工作,保证国内企业正常运行,以及国家间的业务往来提供前提与保障,使得职业经理人的发展既能充分接受国内促进因素的作用,又能享受国际企业成长的能量辐射。

经济环境承载力。经济是职业经理人生态系统演进最直接的基础条件。经济环境承载力体现在两个方面:其一,职业经理人环境承载力是经济环境承载力的重要构成。一国经济体制完善、信用制度发达、企业机制发育程度好,有利于职业经理人经济环境承载力的提高;其二,市场经济环境承载力也是经济环境承载力的重要组成。明确、清晰、完整的产权便于职业经理人权力的行使和发挥,更符合职业经理人发展的性质,而实体经济的发展水平、经济实体的成熟程度和竞争环境的状态,将极大地影响职业经理人生态系统的承载。

法律环境承载力。政治和经济的运行都需要法律制度来体现、贯彻和保障。法律承载力表现为与职业经理人生态系统发展相关的各种法律制度和组织对系统的承载。主要体现在:有利于职业经理人与其委托代理人之间合约的执行,权力和利益的实现等法律制度对职业经理人生态系统的承载;掌握相关的职业经理人法律制度,以及公正、诚实、有效地执行上述法律制度的行政体系对职业经理人生态系统的承载。

社会环境承载力。社会环境构成了职业经理人生态系统演进的基本背景。社会承载力体现在:一国社会发展所处的历史阶段;社会历史传统乃至风俗习惯和宗教信仰;包括信用、道德和风险观念在内的管理观念;交通、通讯发展水平和信息收集、分析、扩散和反馈手段的现代化程度。

四、职业经理人生态系统和谐下的生态承载力模型构建

与一般的自然生态系统不同,“人”是职业经理人生态系统的核心,职业经理人生态系统与人类社会经济活动紧密相关。借鉴已有自然生态系统健康的生态承载力模型,①张彦宇等:《生态承载力模型的改进及其应用》,《兰州大学学报》(自然科学版),2007年第 1期。本文对职业经理人生态系统和谐下的生态承载力模型进行构建。

1、职业经理人生态系统和谐下的生态承载力模型。

职业经理人生态系统和谐下的生态承载力量值可用状态空间来表征,如图1。

在图1所示的状态空间中,对于一定空间尺度内的职业经理人生态系统,其任何一种承载力状态都可用生态承载力状态点来表示,如图1的 D点。这些状态点代表了职业经理人生态系统承载力在状态空间中的位置。状态空间中的原点与系统状态点构成的矢量模,如图1的 OD,代表了系统生态承载力的量值。

设图1中的A、B、C点分别为职业经理人生态系统和谐状态下的资源承载力、环境承载力和生态弹性量值,则对应于一定时空尺度内的职业经理人生态系统,曲面 ABCD为职业经理人生态系统和谐状态下的生态承载力曲面。在曲面ABCD之上的点,代表了生态承载力对应的职业经理人生态系统处于和谐与理想和谐之间的状态;在曲面ABCD以下的点,则表明生态承载力对应的职业经理人生态系统处于和谐与绝对不和谐之间的状态。

2、职业经理人生态系统和谐下的生态承载力计量模型。

根据上述概念模型,同时考虑生态承载力的动态变化性,职业经理人生态系统和谐下的生态承载力计量模型则可以表示为:

在上述模型中,FCC、FRCC、FECC和 FR分别是职业经理人生态系统的生态、经济资源、产业生态环境承载力与生态弹性指数;SP为空间变量,T为时间变量;而 FRCCi、FECCj、FRk分别是归一化后第 i个经济资源指标、第 j个产业生态环境指标、第 k个生态弹性力指标在对应的 x、y、z轴上的投影;Wi、Wj、Wk则分别是第i、j、k个指标对应的权重。

通过式 (1)– (4)的计算,可以得到职业经理人生态系统和谐下的生态承载力指数,从而可以表征出职业经理人生态系统和谐下的生态承载力水平。

五、结论

本文通过对职业经理人生态承载力的分析,初步得到以下结论:

第一,基于职业经理人生态系统和谐的生态承载力由经济资源承载力、社会生态环境承载力和职业经理人生态弹性等三者的合力表征。它可以衡量一定时空条件下,职业经理人生态系统维持其系统和谐的自我调节能力,以及职业经理人生态系统资源与环境子系统承载一定质量和规模的职业经理人和谐发展的能力。

第二,职业经理人生态系统的和谐发展必须考虑系统的生态承载力。将生态系统承载力的概念引入职业经理人生态系统是一种全新的尝试。职业经理人生态系统和谐下的生态承载力模型将所有变量整合到一个统一的框架中,为定量分析生态承载力提供了有效途径。由于系统生态承载力的构成涉及到经济、社会、法律等诸多方面,因此,如何结合不同职业经理人个体生态系统的客观实际,进行科学合理且行之有效的评价指标体系设计,将成为下一步研究的主要方向。对职业经理人生态系统和谐下的生态承载力进行研究,对于社会经济系统和谐、可持续发展具有重要价值,是值得进一步努力的研究领域。

C913

A

1003—4145[2010]02—0087—04

2009-09-25

孙文霞,女,河海大学商学院博士研究生。

(责任编辑:栾晓平 E-mail:luanxiaoping@163.com)