拓宽培养渠道加速人才成长

尹照玲 胡伟

人才是医院建设发展的重要战略，它直接关系着医院的医疗技术水平及医院的生存和发展，谁拥有一支德才兼备的医疗队伍，谁就能得到病人的信任，谁就能占领医疗市场，因此，加速人才队伍建设，是医院建设发展的根本出路之所在。近年来，我院始终坚持“科技强院，人才兴院”的办院方针，以学科建设、人才培养、科学研究为基础，求真务实，不断创新，全力以赴发展医院的科学技术，在人才的选拔、培养和使用等方面取得了较大成绩，为促进医院的全面发展奠定了良好的基础。

1 营造环境，重视人才队伍建设

近几年，我院加大了科技人才队伍建设的力度，通过采取继续医学教育和人才激励制度建设等有效措施，努力营造出聚才、育才、用才的良好环境。做到用感情留人、用待遇留人、用事业留人，逐步形成了人才培养的良好运行机制。一批优秀人才脱颖而出，为医院的持续、快速发展提供了坚强保证。从2002年我院就率先开展优秀专业技术人才的评比活动，修订下发了《中心医院专业技术人才评选及管理办法》，通过公平、公开、公正的选拔程序，评选出各类优秀专业技术人才，每月给予一定的津贴补助，以营造各类医务人员积极进取、奋发有为的良好环境。2004年～2008年分三批共选拔出各类专业技术人才259人，为医院科研及学科建设起到了积极的推动作用。其次，加大人才培养的经费投入，平均每年投入教育经费130万元，用于人才培养，还努力营造有利于高层次人才成长和充分发挥作用的良好环境，重新修订了《中心医院研究生管理办法》、《关于进一步加强和规范学历教育的管理办法》等，鼓励研究生等各类骨干人才积极钻研业务，从生活上、工作上关心他们，在全院形成尊重知识、尊重人才的良好风气。

2 注重学科建设，促进医院发展

学科建设是医院发展的立足之本，我院按照“做好专业学科，做优重点学科”的发展思路，确定重点学科、特色专科，制定出中长期学科建设发展规划，加大对重点学科建设的扶持力度，给予人力、物力、财力上的大力支持，鼓励各专业学科根据本地区疾病谱的特点，积极开展适宜的新技术、新项目，医院将“三甲”医院必备技术项目实施纳入对科室主任的考核，要求各学科带头人潜心钻研业务，带动科室的业务发展。同时，在学科建设方面还注重做到学科之间横向结合、医院之间内外结合、学科建设与科研工作结合、学科建设与人才培养相结合、技术项目与设备投入相结合。医院不断加大资金投入，引进高新设备，建立新特色，培植新重点，积极开展新技术、新项目，拓宽医疗服务的范围和种类，从而带动全院整体学科技术的建设和发展。

3 拓宽培养渠道，加速人才成长

在人才培养方面医院认真做到分层培养，分类管理。对新参加工作的住院医师实行为期三年的住院医师规范化培训，对中级职称人员进行专业定向培养，突出专业特色，对高级职称人员重点面向医学新领域，鼓励开展新技术项目，同时采取多种培养形式，加快人才培养，积极申报继续医学教育项目，有计划的开展全院性的学术讲座，为了给医务人员提供更好的学习交流的机会，外请医学专家来院讲学，每年开展学术讲座50余场，并选派30余名勤于钻研业务的技术骨干去内地知名医院进修学习，选派130余名医务人员去内地医院参加各种短期学习班，短期学习班具有时间短、见效快的特点，也是更新医学知识的好办法，还选派60余名学科带头人及业务骨干去内地参加各种学术会议，及时交流医学领域的新信息。

4 人才培养，成效显著

几年来，由于我院加强人才培养的力度，从而取得了一定的成效，专业技术队伍的科研及学术水平有所提高，三年来，医院开展新技术新项目46项，参加院级科研立项论证课题45项，承担市局、油田公司科研立项22项，荣获自治区科技进步奖2项，市局、油田公司级科技进步奖25项，院级科技进步奖46项。多项成果填补了克拉玛依医疗行业的空白，有的技术甚至达到了自治区或国内先进水平，其中，消化内分泌科开展的《内镜对早期胃癌诊断的临床研究》、针灸科开展的《腹针治疗躯体疼痛的应用研究》获得了自治区科技进步三等奖，口腔科开展的《桥式固定种植义齿的研究与应用》荣获市级科技进步一等奖。全院医务人员撰写论文718篇，在各类杂志上发表658篇，其中在中华医学会主办的杂志上发表81篇，在国家核心期刊上发表218篇，这标志着医院医疗技术水平又迈上了一个新台阶。