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思想政治工作和企业文化建设对企业发展作用初探

2009-06-04焦玉锋

管理观察 2009年13期
关键词:企业发展思想政治工作作用

焦玉锋

摘要:企业文化和思想政治工作是指导企业的战略思维,是企业形成凝聚力的粘合剂,凝聚力的大小对企业发展起着重要作用。本文对思想政治工作和企业文化建设对企业发展的保障作用进行了探索。

关键词:思想政治工作 企业发展 作用

企业文化和思想政治工作凝聚力在外部表现为企业员工对企业的荣誉感及企业的地位。企业的荣誉感主要来源于工作目标,必须设置较高的目标承诺,以较高的工作目标引领着企业前进的方向,激发企业员工对所在企业的荣誉感。同时,如果通过激发每一个企业员工都产生与企业目标相一致的工作积极性,并充分地调动起来,形成一种强大的凝聚力和企业推力,从而促进企业又好又快发展,就可以增大企业的向心力,创造出1+1大于2的效应。

一、增强企业的凝聚力

企业与员工是企业凝聚力的两大载体,只有将这二者统一起来,才能真正建立好企业的凝聚力。一是加强企业员工之间的沟通。企业员工的沟通包括信息沟通与情感沟通。通过沟通,可以促使信息在员工之间的流动,使员工之间加强了解,增进友谊,促进员工之间的相互接纳,提高企业员工之间的相容性。员工之间沟通的方式很多,既可以通过公开的方式,如召开座谈会,也可以通过一些非公开的方式,如谈心等。二是加强企业规范建设。健全完善的企业规范,如考勤制度、奖惩制度、质量检查制度、财务制度等,加强企业收入分配的公正性、合理性和激励性,要与员工的工作岗位、绩效、能力、贡献等联系起来,拉开收入档次,用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值,在企业内部建立能力优先机制,是鼓励先进,约束落后,增强企业凝聚力的重要保证。在一个企业里,如果先进的得不到鼓励,落后的受不到触动,就会人心涣散,使企业的凝聚力大打折扣。此外,加强企业规范建设,还有利于培养健康向上的企业文化氛围,掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。三是制定并实施人性化与理性化相结合的管理方案。从尊重员工的发展需要、帮助员工发展的角度出发,制度人力资源管理政策、措施,实施人性化与理性化相结合的职业管理方案,注重企业文化的建设,增强企业的凝聚力,使员工认同与企业共同成长、共同发展。为企业员工规划一个共同的远景展望。企业远景,就是企业的发展和前途,是企业行为的根本目标,是员工信心的基础来源。企业应该通过文化将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来,确保把员工的积极性激活,才能真正实现员工为企业的发展,全力以赴的工作。为员工创造可持续发展环境。企业在追求自身可持续发展的同时,也要兼顾员工的可持续发展。为了控制企业优秀力量的流失,这就要求企业为员工提供一套完善的激励增训机制,企业的培训应该联系企业文化,着眼于细微之处,融会于工作之中,从做人到做事,从理论到实践,全方位多角度的展开,培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长,也将为企业发展蓄备强大后续动力,推动企业步入良性循环的轨道。企业文化就是一种资本,一种竞争力和一种品牌,企业文化的凝聚力作用更是企业出奇制胜的法宝。任何事物一旦赋予了文化的内涵,就有了较高的知名度和影响力。一个企业如果没有文化,尤其是没有自身特色的企业文化,形不成企业凝聚力,那它就好比是建造房子时,只有砖、瓦、沙子,而没有水泥(凝聚剂)一样。只有增强企业的凝聚力,才会给企业的发展和竞争带来无比的动力。

二、促进和谐企业的建设

和谐企业的建设,首先需要一支和谐的团队,有效的企业文化和思想政治工作能够打造出一支企业优秀的和谐团队,这是因为:第一,营造和谐企业是思想政治工作的价值取向,在实践工作中,企业思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,通过企业思想政治工作,贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,不仅能营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境,也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,实现思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。第二,统一团队与企业的愿景是企业文化的重点。它在引导员工确立个人愿景时,让员工充分看清自己和企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现个人的愿景。另一方面,提炼企业精神,构筑共同愿景,企业在确定共同愿景时,通过思想政治工作充分关注员工的个人愿景,鼓励员工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于员工,坚持全过程融入,使员工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自我愿景。企业文化建设的核心是企业精神。企业精神是企业理想、目标、价值观念、道德规范、行为准则及经营作风的综合体现。概括地说,企业精神是企业的一种良好的群体意识,它具有鲜明的民族特点、时代特点和企业个性,对企业职工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能够增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。企业只有通过加速发展,才能破解各种难题,缩小员工渴望成才与现实条件下的差异,才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要,也才能使思想政治工作和企业文化在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

企业文化和思想政治工作是企业发展基石。企业在培育自身精神中,一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛,使员工产生喜悦感和安全感;另一方面还要形成一种良好的人际关系,使员工处处感受到关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感,产生强大的凝聚力。应着力把规范员工工作行为作为企业人文精神培育的立足点,通过员工良好情操的培育,塑造出良好的员工整体精神风貌,用文化合力和思想感召力推动企业和谐发展。◆

参考文献:

[1] 黄昌献. 加强改进思想政治工作 促进企业持续和谐发展[J]广西电业, 2006,(08)

[2] 李斌雄, 朱耀斌. 论当前经济形势与思想政治工作[J]. 思想政治工作研究, 2009, (01).

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