团员意识教育长效机制的研究与探索

司　阳

摘要：团员教育长效机制的研究主要是着眼于对常态下在企业里开展新时期团员教育所进行的深层次思考，查找新的形势下影响团员教育开展的主要因素和工作难点，提出建立团员教育长效机制的有效途径及措施，为提高团员的综合素质、加强团组织的自身建设做好基础工作。本文在总结宝钢团员教育活动的基础上，围绕建设有凝聚力的共青团这一工作目标，构建团员教育长效机制的基本架构，形成团员教育机制构建与团组织凝聚力建设的互动，依托富有实效的团员教育活动提高团员青年素质，拓展团工作空间，使规范工作、增强教育实效的同时，实现企业发展和青年能力素质提升的共赢局面。

关键词：团员 教育 长效机制

一、团员教育长效机制建设的背景

共青团是广大青年在实践中学习共产主义和中国特色社会主义的学校。团的基本任务就是要以共产主义思想教育青年，帮助青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装自己，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义接班人。开展好青年思想政治教育工作，增强团员意识，提高团员素质，是团组织的一项重要的经常性工作任务，对共青团组织的发展起着至关重要的作用，对于巩固和扩大教育活动成果，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，具有十分重要的意义。面对新形势、新阶段，针对新情况、新问题，切实加强机制建设，建立一套符合时代要求、适应团的实际，系统化、科学化、制度化的运行办法，才能确保团的建设不断加强提高，团的能力不断增强。

企业共青团工作要在企业发展需求和青年成长需求之间找到最佳结合点，担负着培育积极的青年群体文化氛围的重要使命。企业团组织开展团员意识教育，一方面，努力使团员队伍具有坚定的理想和信念，明确责任与义务，奠定团员在团内生活和社会活动中发挥先锋模范作用的思想基础；另一方面，结合企业文化建设的需要，提出团员在团队合作、岗位建功、奉献社会等方面的具体要求，确立团员在工作实践和社会行为中保持先进性的行为准则。

2005年9月起，宝钢集团公司团委作为开展共青作为团员意识主题教育活动第一批试点单位，按照团中央的工作部署，在全体团员中开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的团员意识教育活动。作为宝钢集团有限公司的全资子公司的宝钢设备检修有限公司，在团委的组织带领下，开展了形式多样教育活动，收到了很好的效果。随着活动的深入，各级团组织如何及时总结经验，探索常态下新时期团员教育的工作规律，着力构建长效机制，不断提升团员青年整体素质，推动团员青年成长成才，成为公司各级团组织研究、探索的重要课题。

团员教育长效机制的研究主要是着眼于对常态下在企业里开展新时期团员教育所进行的深层次思考，查找新的形势下影响团员教育开展的主要因素和工作难点，提出建立团员教育长效机制的有效途径及措施，为提高团员的综合素质、加强团组织的自身建设做好基础工作。

二、团员教育长效机制建设的目标与原则

（一）团员教育长效机制建设的目标

1、增强团员意识。用先进思想武装团员构筑强大的精神支柱，教育引导团员树立牢固信念，在思想上、政治上和行动上做出表率；强化团员的组织观念和纪律观念，培养民主参与意识，增强对团组织、对党组织、对企业和国家的认同感和归属感；发挥模范带头作用，激发荣誉感和责任感，力争践行新时期团员标准的先锋。

2、健全团内制度。建立团员教育长效机制是对当前团员教育管理制度的梳理和完善，也是对团员教育中面临的新情况、新问题的解析和回答，更是提升和固化团工作成果的需要。重点在于以制度化、长效化、规范化的形式使工作得以长期、扎实、有效地开展。

3、活跃共青团工作。团员教育的长效化是团组织工作规范有序开展的基石，长效机制的建设具有对团内工作的辐射作用，能够促进团员乃至青年工作在规范中得以强化，在强化中逐步活跃，从而对团组织的创造力、凝聚力和战斗力产生重要影响。

（二）团员教育长效机制建设的原则

1、坚持团员学习成长与参与实践活动相结合，使团员在沟通了解中自觉学习，在找差提升中增强意识，在形式多样、丰富多彩的主题活动中接受教育。

2、坚持组织推进与充分发挥团员的主体作用相结合，以正面引导、自我教育为主，团组织主要在提供方法、渠道、途径上下功夫，使教育活动既严肃认真又易于接受，增强教育的吸引力，激发团员自我提高、自我完善的内在动力。

3、坚持统筹安排和分类指导相结合，增强教育的针对性，切实帮助团员解决实际问题，增强教育的实效性，努力实现团员经常性教育的科学化、制度化和规范化。

三、团员教育长效机制的内容与方法

宝检公司团委结合近年来在凝聚青年工作中的探索实践，总结团员意识教育活动中的启示和收获，尝试从联系、了解青年入手，在组织凝聚、事业凝聚、服务凝聚、思想凝聚等几个方面形成团员教育长效机制的基本架构，形成团员教育机制构建与团组织凝聚力建设的互动，努力在规范工作、增强团员教育实效的同时，实现企业发展和青年能力素质提升的共赢局面。

（一） 建立沟通联系机制，落实了解青年的各项工作。

1、建立网上沟通平台和沟通工作网络。为团员青年和各级团组织网络沟通、网络学习、网络信息共享创造条件，实现团员信息、需求、反响的层层传递。

2、建立青年热点需求定期汇报制度。每月对团员青年思想状况、热点、需求进行摸底调研，聚焦问题，制定可行的解决方案，并及时向公司党政领导汇报，为问题有效解决创造条件。及时为团工作把脉，调整和设定工作重点，使团员教育有的放矢。

3、搭建领导与青年面对面的交流平台。各级团组织将座谈活动制度化，定期组织领导与团员青年进行面对面交流，减少信息传递的层级，进一步畅通了信息沟通的渠道，将教育蕴于沟通之中，将共识构筑于沟通之上。

（二）建立典型引导机制，培育、挖掘优秀青年典型。

培养、选拔、举荐、树立青年典型是团组织开展面向青年的宣传引导工作的重点之一，也是团组织参与企业青年人力资源开发工作的重要内容。

1、分析青年典型的成长经历，对表成长。公司团委以青年身边人、身边事引导青年的同时，注重剖析青年典型的职业发展道路和心路历程，以讲述成长故事的方式引导团员青年认识自己、规划发展、追求进步。多角度、多层次确立不同团员青年群体中的优秀代表作为典型对象，对照优秀查找差距，使每个团员有自己在实践教育中可参照的目标，加快成长。

2、了解青年发展需求，培养正确职业观。成长成才是青年自我发展的内生需求，也是对教育引导有效性衡量的基本标准。团组织通过职业生涯导航活动了解青年发展需求，为其提供成长建议，帮助其规划职业道路是对其正确职业观的培养，这种培养有别于传统的团组织教育，但对于当前的团工作职能定位和团组织使命又有着极为重要的现实意义。

3、及时进行沟通谈话，了解需求。团组织在发挥青年职业发展“跟踪者”的作用上下功夫，利用健全的组织网络和团干部队伍及时与广大团员进行职业沟通，了解他们的职业规划、困惑和需求，并帮助其科学地规划职业发展道路。

（三）建立学习教育机制，丰富团内思想宣传工作内涵。

1、理想、信念教育的日常化、生动化。针对团员的理想信念教育是团组织的重要职责之一，在方式方法上不能搞“一阵子”和“说教化”，应该更多地借助多样化的媒介，如网络、电视、展览等，突出教育重点，如焦点事件、热点话题等，以体验式的教育形式将理想信念教育生动化。对团员的理想信念教育要注重策划和设计，让团员在互动交流中有所感悟，在学习讨论中有所收获。

2、团内组织生活的规范化。团内的“三会一课”是团组织开展团员教育的重要阵地。随着工作节奏的加快、团干部兼职化趋势的增强等原因，这些传统的教育阵地有弱化趋势。公司团委重申团内组织生活的规范性要求，将“三会一课”的要求制度化，努力使其成为基层团员教育活动的固定课堂。

3、团支部“双学”活动阵地作用发挥。公司团委不断丰富和拓展“双学”小组活动内容，建立“辅导员制度”，聘请同级党组织书记或优秀党务工作者、优秀共产党员担任辅导员，定期组织活动，注重活动实效性和针对性，取得了良好成效。

4、积极参与公司企业文化建设。在引导团员树立正确的“三观”的同时，公司各级团组织还在宣传企业文化，号召团员青年具有共同价值观和发展愿景上下功夫，成为企业文化的率先实践者，在社会焦点问题上，团员也应以坚定的政治立场在社会时事中保持鲜明态度，成为积极风尚的倡导者，构建积极向上、诚信和谐的团队文化。

四、团员教育长效机制的实施与保障

团员教育引导工作是各级团组织的一项基本任务，长效并富有实效地开展团员教育要积极创新教育手段，拓展教育载体和阵地，落实工作责任，建立健全机制，从工作出发点、教育手段方法和教育效果检验等方面为团员教育提供有力保障。

（一）抓住团员教育长效机制的实施重点

1、团员：积极倡导和支持团员的自我学习和自我教育。积极开展基于团支部的读书、学习活动，团员个人要有学习计划和记录。团支部应对学习情况进行跟踪了解并组织学习交流。

2、团干部：对团干部的培训是开展好团员教育的前提，要有针对性地定期举办团干部培训班，把理论知识与团务技能紧密的结合起来，提高团干部队伍整体素质。

3、团的基础工作：完善团内统计、团费缴纳、团员评议、团组织活动计划总结等工作台帐，规范团组织工作程序和工作流程，保证团组织工作信息畅通。坚持和完善团内“三会一课”制度，保证时间充足、内容具体、效果明显。

（二）落实团员教育机制的长效保障

1、认真研究新情况，探索新方法。深入研究新时期团员青年在群体分布、利益需求、价值取向、行为方式等方面的变化，加强对青年现象进行深入的调研分析。针对当前团员教育工作中存在的突出问题，转变教育观念，改进教育方法，积极运用现代科技手段，使团员经常性教育切合实际、取得实效。

2、积极拓展教育阵地。努力挖掘拓展各级团校和各类培训机构的教育功能，开辟和充分利用企业内外的各类教育基地、素质拓展基地和文化交流基地等教育资源，切实加强读书角、学习创新小组、活动中心等阵地建设，构建适应多样化教育需求的团员教育阵地体系。

3、充分发挥舆论导向作用。坚持正确的舆论导向，发挥好网络、媒体、团报团刊等舆论阵地的作用。加强网络文化研究和网络媒体建设，创设网上教育平台，采取喜闻乐见的形式，充分运用网络手段教育引导团员青年。

4、切实加大培训力度。从实际出发，分层分类制定科学合理的规划，从规范化培训、主题教育、实践教育等多角度构建团员教育体系，发挥网络传播优势，丰富和创新培训载体。积极争取各方支持，将团员教育引导的长效机制蕴于企业青年工作的各个环节之中，为教育活动的开展提供空间、经费、激励、阵地等方面的支持和丰富的教育资源。◆

作者单位：上海宝钢设备检修有限公司团委