青年干部“官德”素质初探

摘要:“官德正,则民风淳;官德毁,则民风降”。领导干部的“官德”不仅仅是个人行为,而且在党内和社会上具有重要的示范性、影响力和辐射力。青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,承载着民族的未来和希望,他们的素质,特别是“官德”素质如何,关系到我们党和国家的前途与命运。一般来说,青年干部应具备的“官德”素质包括下面几个方面的内容:理想远大,信念坚定;大公无私,淡泊名利;乐于奉献,勤政为民;品行端正,形象良好;依法行政,文明施政;开拓创新,勇于拼搏。

关键词:青年干部;官德;素质

收稿日期:2009-10-24

作者简介:张飞燕( 1964-),女,湖南平江人,湖南省委党校、湖南行政学院教授,研究方向:青年社会学。

“官德”又称“政德”,指的是为官从政者在行使公共权力、从事公务活动过程中所产生的道德意识、道德行为以及道德规范的总和。它既是为官从政者德行素质的综合展现,也是其必须遵循的行为规范和道德准则。^[1]自古以来,“官德”建设就是历代吏治的主要内容。“官德正,则民风淳;官德毁,则民风降”。领导干部的“官德”不仅仅是个人行为,而且在党内和社会上具有重要的示范性、影响力和辐射力。青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,承载着民族的希望,肩负着历史的重任,随着干部人事制度改革的不断深化,一大批青年干部走上了各级领导岗位,他们的素质,特别是“官德”素质如何,关系到我们党和国家的前途与命运。一般来说,青年干部应具备的“官德”素质包括下面六个方面的内容。

一、理想远大,信念坚定

理想是人心中所确定的奋斗目标和达到这个目标所下的决心,是人生的精神支柱,是鼓舞人前进的精神力量。而信念则是人们对一种思想、一种理论或一项事业的一种确信,是一种坚定而持久的看法。它一旦形成,就会激励着人们为之努力奋斗。

伟大的理想可以使人正气在胸,在工作中顶歪风、抗逆流,勇往直前。只有理想远大、信念坚定的人,才会对工作、对事业充满激情,充满活力,斗志昂扬,干劲十足。高尔基说:“一个人追求的目标越高,他的才能发展得越快,对社会就越有益。”

崇高的理想、坚定的信念,也是青年干部抵御一切诱惑的关键因素。信仰滑坡是最致命的滑坡,信仰动摇是最危险的动摇。信仰崇高,胸怀必然宽广,再大的困难和挫折都可以承受,否则,胸怀狭窄,再小的委屈和失意都难承受。领导干部一旦动摇和丧失了正确的理想信念,就会招致政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化。^[2]

中国共产党人的理想,从远的讲,是共产主义;从现实讲,是中国特色社会主义,全面建设小康社会。青年干部要为人民作更多的贡献,就要树立远大理想,并为这个理想的实现英勇不懈地奋斗。

首先,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,用科学的理论武装头脑。坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造,进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

其次,要学习历史,特别是近现代史,透彻地了解史情、国情。只有这样,才能理解我们的先辈为什么会选择共产主义理想,选择社会主义道路,才能象先辈那样,为实现共产主义理想而英勇奋斗。

再次,要树立完全彻底为人民服务的思想。为人民服务是共产主义理想的基础,只有那些为民族兴旺、国家富强、人民幸福努力奋斗而不计较个人得失的人,才比较容易树立共产主义理想。

二、大公无私,淡泊名利

大公无私就是要求领导者公道正派、廉洁自律、没有私心,要有强烈的公仆意识,牢固树立全心全意为人民服务的思想。而要做到这一点,就必须淡泊名利。

首先,要用权为民,摆脱权力的负面诱惑。权力是一把双刃剑,正确地运用权力,可以为民造福,能塑造出一个好干部。滥用权力,掌权为己,以权谋私,会给人民带来损失,也能毁掉一个干部。青年干部一定要牢记,权力是人民给的,只能用来为人民办事,决不能拿人民给予的权力谋取私利。

其次,要自我约束,洁身自爱。依法治“官”之所以要与以德治“官”相结合,就是要依靠道德“扬善抑恶”的功能,依靠干部“自律”的良知来提高干部队伍的素质。“非德之威,虽猛而人不畏;非德之明,虽察而人不服”。“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”。

青年干部一般走上领导岗位不久,人生的路还很长,更要懂得自律所特有的强大的榜样作用和导向作用,自觉抵御金钱的腐蚀,摆脱名位人情的束缚,拒绝享乐之风的诱惑,克服侥幸心理,不以恶小而为之。要克制自己的私欲,战胜自己的情感,从而筑起存公去私、拒腐防变的“心力”防线。同时也要管好身边的工作人员和亲属,不允许他们打着自己的旗号办私事、谋私利。还要自觉地用党性原则、党的纪律要求自己,在廉洁奉公上做守纪的模范。老子说得好,“见欲而止为德”。能够顶住诱惑是一种清醒,善于顶住诱惑是一种智慧。

再次,要勤俭节约,甘于清贫。习近平同志指出,干干净净干事就是要守得住清贫,耐得住寂寞,稳得住心神,经得住考验。随着物质财富的丰富,不少青年干部丢掉了勤俭节约的优良传统,他们讲排场、求奢华,追求享乐,想的不是为人民群众谋福利,而是自己的车子、房子、票子。“历览前贤国与家,成由俭来败由奢。” 青年干部必须牢记历史教训,继承和发扬勤俭节约的优良传统,甘于清贫,只有这样才能肩负起历史的重任,不负党和人民的重托。

最后,公道正派,扶正压邪。要真正做到大公无私,还要敢于坚持原则,主持公道,不屈服于任何权势,不讲关系、不徇私情,在歪风邪气面前大义凛然,坚持斗争。

三、乐于奉献,勤政为民

青年干部不仅要做到廉洁奉公,更要做到勤政为民。在其位,谋其政,这是每个干部应具有的最基本的职业道德。有的青年干部走上领导岗位后,意志衰退,追求享乐,思想懒惰,不思进取,怕冒风险,谨小慎微,遇事优柔寡断,回避矛盾,上推下卸,不求有功,但求无过,在其位而不谋其政,这也是道德素质不高的表现。他们虽然能做到不以权谋私,但他们处在一定的职位上,庸庸碌碌,贪图安逸,没有责任感,缺乏事业心,实际上是另一种形式的以权┠彼健

首先,要诚实守信。诚实是做人的第一要义,也是最根本的道德规范。古人说“言而无信,不知其可”,“巧伪不如拙诚”。^[3]一个失去诚实信用的领导最终将失去良好的人际关系,并导致领导影响力、号召力的丧失,给组织目标实施造成极大阻力,因此,领导者要言行一致,表里如一,做到言必信、行必果,敢于表明自己的观点。在任何情况下都不随波逐流,不弄虚作假,不说空话、套话、假话,不搞阳奉阴违、不搞阴谋诡计,对上不吹不拍,对下不欺不压。但一些青年干部信奉“数字出政绩,政绩出官位”,搞泡沫政绩欺骗组织,不是以兢兢业业、廉洁勤勉的公仆本色去赢得人民群众由衷的首肯,而是在急功近利思想的支配下,不惜吹牛拍马、弄虚作假、投机钻营,把巧妙的“政治包装”作为一种富于“政治智慧”的手法来加以应用,增加进一步升迁的分量。如果不能成功地遏制这一现象,必然有损我们党和政府的形象,同时也不利于青年干部自身的健康成长。

其次,要胸怀宽阔。海纳百川,有容乃大。宽厚是一种品格,唯厚可以载物,唯宽可以容人。古今中外,凡是成就了一番大业的,多是心地坦荡、胸怀宽阔的人。相反,如果心胸狭窄,嫉贤妒能,必将一事无成。青年干部要多看他人之长处、多看他人之好处、多想他人之难处;少一些自私、少一些猜疑、少一些嫉妒。

再次,要情趣健康。高尚的情趣,催人上进,使人奋发;低俗的情调,消磨斗志,涣散人心。青年干部要坚持做人与做官、修身与立德相统一,提升精神境界,培养高尚情操。要正确选择自己的爱好,克己慎行、去俗就雅,培养和保持健康的生活情趣,摒弃低俗的生活情调。

五、依法行政,文明施政

领导干部是党纪国法的组织实施者,必须做遵纪守法的表率。要做到依法行政,依法办事,做决策办事情都要以法制为标尺、为依据,不能违反党纪国法蛮干胡来。当前尤其要克服少数领导干部“以权代法”、“以言代法”,甚至“以势压法”的现象,真正把党和国家的事务纳入到法纪管理的轨道。这就要求青年干部高度重视学法、懂法,从而模范守法,严格执法。

青年干部是党和国家事业的接班人,是民族的未来和希望。要真正做到文明施政,树立起良好的形象,并成为全社会的一个文明示范群体,从而提高整个社会的文明程度,开创一代新风。

文明施政首先要求青年干部从自身做起。一个现代的文明公民,应该按现代人的标准要求自己,努力适应未来社会对人的要求,按照与现代中国相适应的价值观念、行为规范要求自己的言行。其次要求青年干部在为官、施政的过程中,办事规范、认真负责、宽容大度、通情达理、顾全大局、诚实守信,真正使人民群众感受到文明的熏陶。

六、开拓创新,勇于拼搏

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最话跃、最有朝气、最具创造精神的一支重要力量。不断的自我突破、自我超越是青年干部有活力、有魄力的源泉,是青年干部提素质、长才干的途径,也是青年干部成长、成才的必由之路。^[4]如果只知道默守陈规,因循守日,而没有开拓创新精神,是难以将事业推向前进的。因而,开拓创新,勇于拼搏,也应是青年干部官德素质的一个重要方面。青年人朝气蓬勃,血气方刚,最少保守思想,最不愿受传统思想的束缚,是人的一生中最具开拓创新精神的阶段,加上年轻人资历浅,没包袱,没框框,敢闯敢试是优势。因而,青年干部理应锐意进取,勇于开拓。

首先,解放思想、敢闯敢试。既要谦虚谨慎,又要敢想敢干。不为传统观念和己有的知识经验所束缚,善于提出新的问题,开拓新的方向,探求新的知识,创造新的方法,自觉开拓工作的新领域。

其次,勇于实践,立足实干。创新是干出来的,创新精神也就是实干精神。有了好的思路、好的方法,如果不把它付诸实践,只是纸上谈兵,工作还是不会有起色的。

再次,不怕困难,勇于拼搏。因为创新是在人们未知的领域里探索、寻找,既有成功的机会,发展的机遇,也可能是失败的痛苦和访徨的困境。因此,创新总是和艰苦奋斗、顽强拼搏的行为紧密联系在一起的。因而创新者必须有顽强的毅力和坚强的意志,有忘我的精神,能坦然面对困难和失败。对青年干部来说,最关键的是要遇到困难和挫折时不减锐气,保持良好的精神状态。面对困难,要有战胜困难的勇气;面对问题,要有解决问题的决心;面对挑战,要有迎接挑战的气概。

第四,克服自满,勇于进取。“满招损,谦受益”。现实中有的干部觉得自己的工作不错,得到了大家的认可,于是沾沾自喜,满足现状,不思进取。这种思想必然导致停滞不前。青年干部一定不能满足于已有的成绩,要增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,努力争取新的更大的成绩。

“官德隆,民德昌,国家兴;官德毁,民德降,国家衰”是历史发展的客观规律,懂得这个规律,就会增强我们官德建设的自觉性和能动性。古人早就说过:“德,国家之基也,”“不患位之不尊,而患德之不崇,”把“政德”、“官德”放在为政、为官的首位。因此,也才有了“鞠躬尽瘁,死而后己”的诸葛亮;有了“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的范仲淹;有了“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的林则徐等千古佳名的政治家。也才有了我们现代深受人们崇敬爱戴和怀念的焦裕禄、孔繁森等领导人。作为新时期的青年干部,理应勤奋学习,加强修养,接受监督,始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,深入学习和努力实践科学发展观,真正做到掌权为公,执政为民,勤奋工作,开拓进取,这样才能不辱使命。

参考文献:

[1]刘煜,孙迪亮.和谐社会视阈下的官德建设[J].道德与文明,2008,(2).

[2]徐晨光.德为才之帅——“四德”修养的断想[J].新湘评论,2009,(4).

[3]苏荣.诚实也是官德[J].求是,2006,(3):52.

[4]丁文霞.浅谈青年干部的自我突破[J].人才资源开发,2009,(4).

[责任编辑:秦慧杰]