浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路

薛喜元

摘要: 近年来,国有煤炭企业不断扩张,煤炭资源整合在加速,由此,企业内部各个方面相应也有了很大变化,职工队伍结构也在发生较大变化,本文就企业工会面对新形势、新任务如何做好职工思想政治工作,探讨新做法、新思路。一是以科学发展观为统领,以“维权”为重点,做好企业思想政治工作。从工会维权的角度,维护职工群众的经济利益、政治利益、文化利益,为职工办实事、办好事,从而更紧密的联系职工群众。二是坚持以人为本,创新工作方法,提升思想政治工作水平。工会工作要“依法”、“求变”、做专,以达到工作创新。三是加强人文关怀,扶助弱势群体,营造和谐企业氛围,促进思想政治工作思维方式的转变。

关键词: 以人为本;人文关怀;创新工作

中图分类号:D64 文献标志码:A文章编号:1002—2589(2009)31—0023—02

近年来,随着山西省煤炭资源整合速度的加快,国有煤炭企业不断扩张,企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有煤炭企业工会带来了前所未有的困难与挑战,面对新形势,煤炭企业工会如何做好思想政治工作,如何协调不同群体的关系,起到团结和带领职工群众为企业当前的长远目标而奋斗,起到维护社会稳定、推进企业改革的重要作用,需要认真思考和积极实践。作为煤炭企业工会做好思想政治工作,要充分发挥工会优势作用,把握以下几个方面。

一、以科学发展观为统领,以“维权”为重点,做好企业思想政治工作

科学发展观从本质上说,就是坚持以人为本,全面、协调、可持续发展;“维权”从本质上说,就是重视职工、维护职工,说到底也是以人为本的具体体现。所以,工会从“维权”的角度来说,一是要把煤炭企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面,工会组织必须把服务企业改革发展作为大局,组织职工积极投身改革发展,广泛开展群众性的经济技术竞赛活动;另一方面,参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机地结合起来,维护职工队伍和企业的稳定。二是要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化利益统筹考虑。在煤炭企业工会工作中,既要把维护职工经济利益作为基本的工作,保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇,又要通过多种民主管理渠道,保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化娱乐活动,加强职工文化技术培训力度,提高职工的思想道德和科学文化技术素质。三是要将维护职工合法权益与为职工办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身而出;当职工遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,把群众利益无小事的要求落到实处。四是工会组织必须紧紧联系企业生产经营实际,联系职工的思想实际,创新工会工作,用创新的理论来指导新的实践,武装职工的思想,调动职工的积极性,促进企业全面发展。

二、坚持以人为本,创新工作方法,提升思想政治工作水平

在新的历史时期,煤炭企业工会只有不断创新工作模式,继承传统有生命力的,抛弃死板教条没有活力的工作方式,以与时俱进、开拓创新的精神开展工作,才能适应煤炭企业发展的要求。第一,工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下,企业为了不断发展,必须在复杂的客观环境中以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势。第二,工会工作要“做专”。当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,比如,代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,劳动法律法规的有效监督,促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广、专业知识性强,工会要想完成这些繁重而又艰巨的任务,必须加快干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,(下转25页)(上接23页)履行好自己的职责。第三,工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益,所以工会干部就要熟练掌握法律知识,学透《工会法》、《劳动法》,达到每一条款都能够熟练运用,运用法律武器,以法律为准绳,成为依法维护职工合法权益的专家。第四,工会工作要“实干”。“实干”即工会工作必须突出重点与讲究实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、物力、财力和时间,全力以赴突破,以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工群众的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。只要我们紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,做好职工的思想政治工作,就一定能够为企业的改革、发展、稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

三、加强人文关怀,扶助弱势群体,营造和谐企业氛围,促进思想政治工作思维方式的转变

随着时代的飞速发展,职工的思想观念、认知水平和价值取向都发生了重大变化,特别是中国正处于社会转型期,变化的复杂程度是以往任何时候都没有的。重视和强调思想政治工作的人文关怀价值是构建和谐社会的必然,也是思想政治工作自身发展的内在要求。工会组织从关怀人的角度,要直面思想政治工作的新领域,注重人文关怀,就要坚持科学的思想政治工作价值取向,多做实事,花大力气为群众谋取实实在在的利益,把视角更多地投向广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,及时掌握和解决干部群众关心的热点问题,正确认识和处理干部群众中产生的许多新的思想认识问题,真正做到释疑解惑、统一思想、理顺情绪、化解矛盾,陶冶高尚情操、密切人际关系,真正起到桥梁和纽带作用。一是要密切关注弱势群体动态,掌握贫困职工基本情况,建立详细档案,实施动态管理,对遇到困难的特困职工及时实施救助,同时做好长期帮扶工作,使他们的基本生活有所保障。二是要以提高工会组织服务水平为切入点,建设以安全文化为中心的文明健康文化、安居乐业文化,关注职工多方面的感受和需求,把思想政治工作渗透到为职工办实事中,想职工之所想,急职工之所急,解决职工最关心、最迫切需要解决的问题。三是要夯实工会工作的干部基础。工会干部必须不断提高自身素质,提高工作能力及水平,当好职工参与管理的代言人,当好职工合法权益的维护人,当好职工信赖的知心人。

总之,煤炭企业工会在新形势下做好思想政治工作,就要充分发挥工会具有的优势,充分发挥思想政治工作的优良传统和行之有效的方法,进一步解放思想,拓宽思路,转变观念,在实践中不断探索和创新,一定能创造出更多适合煤炭企业改革发展的思想政治工作的新经验、新方法,推动煤炭企业健康、稳定、持续发展。(责任编辑/ 李璐瑶)