专题

现代经济学之父亚当·斯密曾在其名著《国富论》中提出“看不见的手”，指的是市场机制对经济发展的作用。他认为，市场经济中的价格机制、供求机制和竞争机制等，这些就像一只“看不见的手”，在冥冥之中支配着每个人，自觉地按照市场规律运行。英国的另一位经济学家凯恩斯在《就业、利息和贷币通论》一书中提出了“看得见的手”，指的是国家对经济生活的干预。由于经济发展中常常会出现需求不足、市场失灵的状况，因此政府必须适时进行干预，刺激需求，保证经济平稳发展。1977年，美国管理学家钱德勒在其《看得见的手——美国企业的管理革命》一书中，阐述了美国企业发展过程中出现的管理革命，提出管理的重要性。由此，“看不见的手”与“看得见的手”成为经济界和管理界非常著名的两大理论，并相互取长补短，共同推进社会发展和经济变革。

在很多经济领域中，我们更多地趋同依靠“看不见的手”来自动地促进竞争和发展，这是最近50年来“自由市场经济”在全世界得到更广泛、更深入推进的结果。2008年，因美国金融海啸而波及的全球经济，让人们开始怀疑经济中“看不见的手”的作用，动摇了对推动全球化发展的自由市场经济的信心。那么，对于这些年蓬勃发展的人才市场来说，是否也有这“两只手”呢?