怎样做好共青团干部协管工作

李晓亮

共青团的干部管理，属于中央规定的第二种类型干部管理办法，即以同级党组织管理为主，上级团组织协助管理。共青团组织协助党委管理好团的干部，体现了管人与管事相结合的原则，是共青团做为党的助手和后备军的重要职责。

党中央（1989）12号文件在总结了共青团组织协助党委管理团干部的历史经验的基础上，从进一步加强团的各级领导班子建设出发，提出各级地方党委要按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”建设方针，帮助共青团配备好领导班子。党委推荐人选时，应同上一级共青团组织“充分协商，取得一致意见”。这是在坚持共青团受同级党委和上级团组织双重领导，以同级党委领导为主原则的前提下，对团干部协管工作原则的重申和发展。“协商一致”原则进一步明确了共青团组织在协管工作中的职责，是加强团干部协管工作的重要政策依据。

共青团干部协管工作的范围是：各级团组织协助下一级党委管理团委领导班子和领导干部。团组织协助党委管理团干部的职责是：对团委领导班子的配备、调整提出建议；协助做好团委领导班子思想作风建设工作；协助做好团委领导干部考察、考核和政治审查工作；指导和规划团的领导干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同党委安排落实；推荐优秀团干部，协助做好团干部的转业输送工作；协助做好团的后备干部的选拔培养工作。

团干部协管工作的基本程序是：各级团组织向下一级党组织提出团干部任免、调动的意见和建议。地方各级党组织在任免、调动同级团组织的书记、副书记时，须事先征求上一级团组织的意见，并附干部任免呈报表和干部考察材料，在充分协商，取得一致意见的基础上按照干部管理权限办理任职手续。

协助党委管理团干部，关键是要抓住干部考察这个中心环节。通过考察，客观、准确、全面地掌握团的领导班子和领导干部的工作状况和素质政绩，同时，及时将考察情况和意见反馈党委，积极主动地协助党委配备好团的领导班子。