创建安全协管服务新模式筑牢矿井“亲情安全防线”

文/冯淑丽

亲情防线是安全管理的重要环节，也是预防安全事故发生的有效措施。冀中能源邯矿集团陶二煤矿为加强全员、全方位、全过程的安全管理，充分发挥女职工在安全生产工作中的亲情协管作用，创建了女职工安全协管服务站，充分发动女职工以更加贴近实际的新方式，面向生产一线，开展特色安全协管服务工作，不断提高女工家属安全协管工作水平，努力打造“安全协管”工作品牌，筑牢矿井“亲情安全防线”，促进了矿井的安全生产。

一、强化机制建设，实现“三化”规范运行

陶二煤矿女职工安全协管服务站设在矿灯房出入口处，现有45名志愿加入的女职工协管员，分7组同时交叉进行义务缝补、每周一题和亲情嘱咐等8个安全协管服务项目。工会女工委负责日常管理工作，按照实施方案安排开展日、周、季的协管活动，并坚持做到有安排、有分工，有活动、有记录，有制度、有落实，实现了“三化”管理规范运行，切实发挥出了女职工家属和女工组织在安全生产中的亲情协管作用。

1. 争取领导重视，实现了建设高效化

陶二煤矿工会女工委经过实地考察、讨论研究，提出了创建女职工安全协管服务站意见，并专门向矿领导汇报了此项工作，得到了矿党政工领导的认可和大力支持，专门成立了女职工安全协管服务站领导小组，负责安全协管服务站建设的组织实施，给建议、批资金，又帮助解决了安全协管服务站工作活动场所，仅用了一个月时间，女职工安全协管服务站就顺利建成。

2. 建立两支队伍，实现了协管专业化

一是建立一支日常协管员队伍。专职协管员是日常开展安全协管服务工作的主力军。由于协管站就设在矿灯房，结合灯房女工工作性质，明确灯房全部7名女工为日常协管员，主要负责协管站内外的氛围营造、亲情嘱咐和爱心提示等日常协管工作项目，确保安全协管服务工作日常化正常开展。

二是建立一支周值班协管员队伍。针对日常协管员力量相对不足的实际，女工协管会本着精干高效的原则，注重把那些热爱协管工作、文化素质高、可塑性强的女职工充实到协管队伍中来，又专门成立了一支在每周六到协管站开展安全协管服务工作的协管员队伍。目前，这支周值班协管员队伍有38名协管员，共分为6个协管小组，负责“三违”帮教、义务缝补、安全宣教等安全协管服务项目。

3. 建立四项机制，实现管理规范化

一是建立工作运行机制。按照“党委领导、行政支持、工会运作、部门配合、女工自愿、职工参与”的工作思路，专门下发了相关文件和工作实施方案，协调落实协管站活动场所，提供必要的办公设施，配备了安全法规等书籍，细化了工作制度、服务项目、服务标准和人员安排，建立了职能清晰、制度公开、流程规范、台账齐全的运作程序，使各项协管工作更具有科学性和可操作性。

二是建立培训教育机制。矿女工协管会举办协管员专题学习培训班，分析典型事例、发放宣传资料，召开月度工作交流会，学习宣传《女工家属安全协管委员会工作条例》《煤矿安全规程》《煤矿工人安全生产十项权利》以及矿有关安全生产的规章制度等知识，加强安全协管工作基本知识教育和协管员的行为修养教育。

三是建立竞赛考核机制。为激励女工更好地开展安全协管服务工作，制订了协管竞赛考核办法，开展组与组、协管员与协管员之间的竞赛，在站内设立了竞赛台，每季度末由女职工安全协管服务站领导小组办公室牵头，组织相关部门依据竞赛考核办法公布竞赛结果，并在竞赛台上为优胜组悬挂流动红旗，为最佳协管员贴上五星照片，进一步调动了全体协管员的工作积极性。

四是建立奖励激励机制。把安全协管服务站工作作为工会系统融入中心、创先争优活动的一项重要内容，纳入党群一体化考评体系当中。对女职工安全协管服务站采取一月一小结、一季一考评、一年一表彰的形式，定期开展检查、考核、评比与表彰工作。每季度评出最佳协管员和优秀协管员，并给予一定的物质奖励；每年召开一次女工安全协管工作总结表彰大会，表彰奖励一批做出突出贡献的先进协管集体和个人。各项激励措施的落实，使从事女工协管员的积极性和主动性得到了充分发挥，协管员参加率达到95%。

二、注重“三个结合”，构建女职工安全协管新模式

陶二矿工会女工委结合企业实际情况，创新活动方式和载体，积极打造具有陶二矿特色的女职工安全协管服务新模式。

1. 注重形式与需要相结合

注重建设一个面貌新、方式新的女职工安全协管新载体。陶二煤矿女职工安全协管服务站作为邯矿集团首家女职工安全协管服务站，以装修装饰新、设施配备新、服装统一新、方式内容新等崭新面貌展示在广大职工面前，成为了广大女工协管员开展安全协管服务工作新的依托，更是矿井开展女职工安全协管工作的一项新的探索和实践，是强化安全工作的重要手段。

2. 注重协管与实际相结合

注重建设打造一个最适宜、最有力的女职工安全协管新阵地。井下作业环境特殊而繁杂，要实现安全生产，女职工的亲情协管工作非常重要。女职工安全协管服务站正处在矿灯房进出口处，是职工入井前的装备之地，上下井的必经通道，空间最合适。设置入井前祝福词、升井后欢迎语，备上爱心热茶、发出爱心寄语、播放优美音乐，极具人性化的管理让职工更为舒心，和声细语的亲情嘱咐、温馨优美的环境氛围大大缓解了职工工作压力，让职工体会到家的幸福味道，强化了一线职工的自主保安意识。

3. 注重服务与帮教相结合

注重建设一个复合型、见成效的女职工安全协管新途径。女职工安全协管服务站采取服务与帮教相结合的工作方式，同时开展亲情嘱咐、“三违”帮教等8个协管项目，通过一缝、两送、三嘱、四谈、五宣、六联等多种形式并行的协管帮教活动，在轻松氛围中完成了安全宣传教育，受到了领导和职工的一致好评。

三、坚持常态化运行，促进了矿区和谐稳定

陶二矿女职工安全协管服务站自创建以来，坚持安全协管工作的长效性和常态化，完善了矿区志愿服务体系，弘扬了雷锋精神，深化了矿井安全生产保障体系，促进了矿区和谐稳定。

自创建以来，协管站共接待一线职工15000多人（次），对15名严重“三违”人员开展心理疏导，对135名安全意识薄弱人员开展谈话帮教，发放安全宣传单6000张、开展每周一题280期、缝补工装3500余件、进行家访谈心106次，女工志愿协管服务队还在安全月、警示教育月、“冬送温暖，夏送清凉”活动期间，到区队、井口开展安全宣讲、安全演出和安全嘱咐等活动26次，在亲情化的氛围中既帮助职工解决了实际困难，又进行了安全宣传教育，成为凝聚女工协管员发挥正能量、做好职工思想政治工作的主要阵地。

总之，女职工安全协管服务站是加强安全协管工作的有效载体和途径，是筑牢矿井安全防线、促进安全生产的有效举措。