公共人事管理

1. 经济行业分类标准及对事业单位工资分类管理的启示
2. 知事识人：新时代干部工作体系创新的深圳经验

人才资源开发

1. 制造业数字化人才培养框架顶层设计
   ——基于参与式行动研究法的ZZC 企业实证研究
2. 基于灰色神经网络模型的人才需求量预测研究
3. 美国“芯片法案”对芯片领域人才流动的影响与应对

企业人力资源管理

1. 数字时代的新工作形态对人力资源市场的影响
2. 真有与应有：伦理型领导与组织公民行为间的情感机制研究
3. 基于员工“民生三感”的最佳雇主评价体系构建

就业与创业

1. 基于政策工具视角的新就业形态政策分析

科研动态

1. 中国人才研究会2023 年会：切实强化新时代人才发展的理论支撑
2. 中国人事科学研究院代表团出席欧洲公共行政组织年会暨亚欧公共行政联合专场会