人力资源
搜索
人力资源
2023年10期
浏览往期
订阅
目录
看法
老朋友
数说
翻转
司事
数字化转型，为中小企业赋能
突破身份困境，构建激励“正循环”
中小企业十二条“吸引力法则”
元宇宙赋能创新创业人才培养
人工智能助力企业定制化培训
简单高效，用ADDIE 模型优化培训路径
提升“幸福力”，营造家氛围
——对话滨化集团人力资源部总经理丁云霞
简单高效，用ADDIE模型优化培训路径
干法
入职培训：将校园人升级为“集团星”
基于岗位差异，分好绩效“蛋糕”
以绩效改进技术升维培训项目
先备后用：管理人才培养之策
员工请辞，能否提前办结离职手续
员工抑郁，HR 需要怎么做
专家坐诊
六个要点，完善视听证据采集与使用
数据治理，如何有效施“治”
细节管理，深挖“富矿”
打造人效矩阵，挖掘管理红利
创新算法，释放管理内驱力
职业通道设计，四个环节不可偏废
员工抑郁，HR需要怎么做
员工已满退休年龄，劳动合同是否自动终止
活法
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
职场新人：与专者言，须依于要
包容女性的才能，她们才能
数字时代急需数字领导者
用沟通提升绩效管理软技能
个性管理，提升派遣员工归属感
让“夕阳红”产业留住更多年轻人
完善培训体系，让员工“知书以立企”
以校招内生企业人才战略
兼顾共性和个性，强化下属公司薪酬管理
用周期性思维把控用人节奏
优化薪酬管理，有效激励员工
生成式人工智能重塑人力新格局
一专多能，专业人才也需跨界培养
检查清单，合规管理新范式
书讯
总编随笔
老朋友
