数说

从脉脉-职场最新的数据来看，目前的互联网行业招聘继续呈现出收缩趋势，求职竞争加大。但与此同时，脉脉发现，除了传统大厂，刚分化出的互联网行业“新一线厂”阵营正表现出强大的活力，吸引人才流入。

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以小红书、米哈游为代表的“新一线厂”异军突起。因业务发展势头强劲，招聘需求显著增长，并愿意为人才支付更高的薪酬回报，“新一线厂”在人才市场上的受关注度和吸引力大大增加。从人才求职意愿来看，大厂也不再是最多从业者的首选，超1/4 互联网人希望去高速发展的千人规模企业。

470%

投递AI 大模型、对话机器人的硕博学历投递者占比均超20%，30 岁以下求职者占比36.29%、35.81%，位居第二、第三。投递AIGC 行业的求职者同比增长超470%，增幅远超其他赛道。同时，该领域新发职位增幅和平均年薪均为最高，达到127.63%、40.14 万元。

2.34

2023 年泛互联网行业人才供需比持续走高,从2021 年的0.45 升至2023 年的2.34,人才供大于求。与此同时,互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降,但AI 人才、高技术人才仍然炙手可热,薪资连续三年逆势攀升。

3.56

2022 年，5 年职龄人群流入千人规模厂商的比例为28.72%，超越大厂的23.72%，2023 年1-6 月5 年职龄人群流入千人规模厂商的比例依然领先大厂，高出3.56 个百分点。

39905元

近3 年，泛互联网行业新发岗位的平均薪资呈现略微下降的走向。从2021 年的40402 元下降为39905 元。然而，在年薪50 万以上的从业者人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，依然获得薪资三连涨。