人力资源
搜索
人力资源
2018年12期
浏览往期
订阅
目录
总编随笔
长期主义
看法
数说
翻转
司事
文化管理，从摆pose开始
警惕“有毒”的管理模式
HRD创业先过三道门槛
玩转“贯通培养”创客新模式
干法
社保入税，警惕“纠纷”升级
养老保险待遇赔偿标准知多少（外一篇）
集团公司用工风险“大管控”
以精准测评，做实干部评价
e-HR，借大数据深度发力
初创企业绩效体系设计
三位一体，解构人力资源管理会计
未签合同，人事经理也能主张二倍工资吗
巧设公立医院绩效指标
创新型人才培养，先落地再生根
智慧型组织：快速搭建案例系统框架（下）
绩效考核：由始而终，变负为正
大数据，让财务管理更具影响力
心理契约打造企业利益共同体
从HRD到CEO的自我进化
两招提升招聘精准度
如何应对员工“弃缴”社保
不合规的“命令”，服从还是拒绝
活法
培养延展技能，以有限创无限
江湖仍在，侠义长存
职场铁律：领导没有错
个人品牌是你最好的简历
三支柱模型：利剑，还是钝器（下）
职场不相信戏精
工作本无趣，与其死撑不如面对
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
剖析人才工作的关键问题
