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2015年1期
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总编随笔
就职演说
看法
上市先上心，“耕心”绩效伙伴
人力资源开发固本法
“创新失败”值得鼓励吗
院士，返璞学术和荣誉之真
HR的“职业范儿”
名正言顺靠资质
术业专攻自成长
延长职业保鲜期
私念失道难行远
业务伙伴新角色
本土HR，是时候转型了
实现从管理到支持的升级
干法
过去的一年，你的薪酬管理有效吗
善用金字塔原理，做好年终盘点
年前，绩效管理该做些啥
企业文化：左手提炼，右手借鉴
解聘高管，遵照《公司法》还是《劳动法》
员工“失联”如何善后抚恤
工伤认定，从“上班途中”说起
直击实习“关键词”
HRVP：做好高管团队建设的推动者
积分制里有弹性，我的福利我做主
从现行办法看央企负责人薪酬制度改革文/田文平
活法
纳谏何尝不是领导力
有缘顺缘，无缘随缘
为核心人才搭建职业平台
“资深”深几许 能力是测尺
寻根（外一篇）
