大连市旅顺口区：培训“营养餐” 给村干部“上干货”

在旅顺口区2024年村党组织书记示范培训班拉练现场，全区最年轻的村党组织书记胡津说：“在这次培训中，我们既当学生又当老师，既能展示自身亮点，也能对标先进找差距，让我对今后的发展思路更加明晰。”近年来，大连市旅顺口区深入贯彻落实抓党建促乡村振兴部署安排，把扎实做好村干部培训工作作为重要抓手，切实提升村干部能力素质，为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才保障。

摸清需求，“填鸭式”变为“菜单式”。通过下发调查问卷、开展座谈交流等方式，了解村干部培训需求，按照“缺什么补什么”进行课程设计，让“要我学”变为“我要学”。坚持把政治培训放在首位，区委书记亲自授课，在区委党校集中开展理论培训。利用旅顺日俄监狱旧址博物馆、胡家村东北第一个农村基层党组织展馆等红色资源进行现场教学，高质量安排“红色菜单”。邀请专家学者参与授课，建立领导干部、行业专家和村级典型师资库，为村“两委”、致富能手、后备力量等集中培训分类提供“师资菜单”。培训中，涉农单位部门提供12门涉农课程，通过街道“点单”、组织部门“派单”、职能部门“接单”，组织常态化培训，村党组织书记年度参训不少于56学时，其他“两委”成员不少于32学时。

创新路径，“课堂式”变为“现场式”。在集中培训的基础上，旅顺口区开设小班制、定制式课堂，为农村带头人队伍精准“滴灌”，切实提高培训的精准度和实效性。沉浸式开展实践教学，围绕设施农业、乡村旅游和发展集体经济区分不同路线，建立7个区内实践基地，组织“田专家”“土秀才”现场实训，进一步明晰发展举措。结合日常调研督导、软弱涣散村党组织整顿提升和巡视巡察反馈中发现的村干部带富能力弱、乡村治理工作不到位等共性问题，邀请专家到田间地头实地讲解，提升培训实效。依托村党组织书记“承诺践诺评诺”机制，开展“擂台比武”，组织村书记观摩示范村做法，有效激发学员学习的主动性、积极性。

跟踪实效，“一次结业式”变为“动态跟踪式”。将村干部培训作为系统工程，从知识学习到能力建设，从学业收获到实践成果，将培训变为推动村干部加强历练、知行合一的长效过程。培训后，通过日常调研、电话沟通等方式“定期回评”，将培训后的工作成效作为提高教学质量的重要参考。通过对全区411名村干部培训实效的深入分析和客观评估，构建起培养和提升村干部各项能力的课程体系。区、街道、村三级联动，区委组织部、区委党校每年制订培训方案，把村干部培训作为街道、村党组织书记抓基层党建述职评议考核和领导干部、领导班子年度考核重要内容，形成齐抓共管的工作合力。