新形势下高校辅导员如何开展对学生的就业指导工作

在全球经济萧条的前提下，大环境的就业态势极其严峻，企业对应届生的要求不断提高。在如此大的压力下，学生对就业感到无助。辅导员通过正确的职业生涯规划让学生明白就业所需技能，从而提高对当前学业的合理规划，塑造专业型人才，实现高层次就业。

新形势下的就业态势

自2019年以来，全球经济大环境进入下滑阶段，社会经济萎靡，各行各业开始了减编降薪模式，为了节省开支而增加人均工作量，保证了利益的最大化。与此同时，对于应届生的要求也是不断提升。

2000年的时候社会对应届生的要求是高学历即可。随着经济的不断发展，这一要求在2010年前后开始发生变化，对于应届生的要求变为有学识、听从指挥。2015年在此基础上增加了创新、突破、大局意识，需要应届生在完成现有工作的基础上不断创新，改变现有工作流程，提高成果产出。2020年因外部因素带来的经济危机让所有企业开始降本增效，人才市场对应届生的需求开始减少，招聘应届生的单位一方面是政策原因，另一方面是希望起到“鲶鱼效应”。这些单位希望应届生带着饱满的热情感染消极的老员工。另外，他们还希望应届生能带来新的想法、新的工作成绩。从这一趋势上看，当下大学生毕业想找到一份称心的工作难度极大。

大学生就业心理特征

在当前的就业压力下，大学生对自主就业的前景极度迷茫。市场提供的岗位少、要求苛刻、强度高、薪资低。从社会各类报告数据看，应届生开始加入外卖配送、快递配送、餐饮服务人员、网约车驾驶员、电销话务员、街头传单分发人员等。浪费了大学的专业特长，拿着极低的薪水，做着高强度的工作，这与我们国家的高等教育的初衷背道而驰。据不完全统计，2022年本科生在一线城市的平均工资为6569元，二线城市为4495元，三、四线城市为3036元。研究生在一线城市的平均工资为7532元，二线城市为5628元，三、四线城市为3527元。对比当地的房价和消费水平，大学生仅能维持基本温饱，成家、养老这些问题很难实现。即便就业市场已呈如此态势，一线、二线城市每年仍有大量的应届求职者蜂拥而至，这使得在校生对就业问题产生莫名的恐惧。加之部分毕业生较为偏激的就业想法引导，在校生对于专业知识的忽略，对于自身技能短板的忽视都将导致他们未来难就业的情况。但作为高校辅导员，我们有很多种方式改变学生的现状以及未来就业的可能性。

辅导员对学生就业指导的维度

从往届的就业情况和企业不断变化的招聘需求来看，辅导员更了解外面的就业市场，更清楚学生的短板和需要弥补的就业技能。辅导员的指导可以让学生在职业生涯的规划、专业技能的成长上达到新高度，让学生更清晰地了解市场的招聘需求。

一、树立正确的职业生涯规划

步入大学后，同学们开始进入专业类学习，不同的专业对应着独有的就业路径。例如广播电视新闻学专业，他们的就业路径通常有以下几种：

国家机关公务员，部门为宣传部，招聘单位分中央级、省级、市县区级。进入方式为国家公务员考试，按笔试+面试+政审打分综合考量录取。

外资企业，部门为品宣部，岗位为市场专员、品宣专员、策划专员。进入方式为面试+笔试。

民营企业，部门为市场部，岗位为采摄专员、文案专员、策划专员、活动专员。进入方式为面试。

以上三类工作各有利弊，应届生在择业时需结合自身情况考量。国家公职人员，行政编制。在面对金融危机等风险时，岗位、收入不会受到影响。但是相比企业收入会略低。基础薪资方面，北京的公务员刚入职工资在6000元左右，而一些自身条件较好的学生进入大厂的工资在8000元左右。涨薪方面，公务员受工龄、行政级别等因素影响，而企业的涨薪受个人能力的影响较大。专业技能的训练需要学生在校期间树立正确的职业生涯规划观，辅导员在这个方向上会给予学生专业的意见和正确的规划方案。一个明晰的职业生涯规划方案会指引学生学习不同的内容，这些内容一部分是学校教授的，其余是从校外培训、外文资料查阅中获取。学生需要结合就业规划制订学习计划，同时获取就业必需的证书、工作中所需的技能，以及良好的自学能力来应对未来职场中可能出现的各种复杂情况。

二、专业特长对就业的帮助

多数学生就业时选择非对口就业，放弃本专业的工作。纵观往年就业情况，这种就业方式利弊共存。学生以此种方式就业存在一定无奈性，主要是因为专业课的学习纵向不够深入、横向不够宽泛。加之当下就业压力大，一些专业性较强的岗位对专业要求更为严格，这就造成了部分学生的胆怯心理。

利用本专业对口就业带来的好处显而易见，大学掌握的知识可以与工作内容很好的结合。面对工作任务，更加从容；工作中的一些难题也可通过翻阅文献或请教老师来解决。尤其是在职业晋升上，走专业路线的同学晋升路径更为明确，速度更快。当前，我国的政策是大力培养科技型人才、专业型人才，各个领域都在注重专业型人才梯队的建设。

港珠澳大桥东接香港，西接澳门与珠海，全长55公里，是世界上最长的跨海大桥。我们在建设之初，因为技术上的薄弱而向荷兰专家求教，但等来的却是高达13亿欧元的学费。国内紧急召开专家会议商议此事。最终我们希望通过3亿欧元来学习其中最难的部分，可得到的却是无情的嘲讽。我国科学家经过多年的研究，最终实现了港珠澳跨海大桥的通车，并经受住了14级台风“山竹”的考验。这一科研突破证实了我国培养科技型人才战略的正确性。除此之外，我们还有“基建狂魔”的称号，我国的CRH中国高铁也是世界领先速度。

公路方面，2005—2017年中国高速路新增7万余公里，总里程达12.3万公里，位居世界第一。美国以10.3万公里位居第二，加拿大以1.7万公里紧随其后，排名第四的是西班牙1.4万公里、德国1.2万公里、日本1.2万公里、法国1.1万公里、意大利0.6万公里、韩国0.5万公里、俄罗斯0.4万公里。

铁路方面，中国铁路总里程12万公里，排名世界第二。虽然我国铁路总里程与美国相差甚远，但我国高铁仍处于霸主地位，短短几年内已将高铁研发到了世界顶尖级水平。从国家发展历程来看，科研型人才对于社会的进步、国家的发展至关重要。百年大计，教育为本。大学正是培养专业型人才的摇篮。因此，近些年，高校一直提倡毕业生从事本专业工作。同时，用人单位也愿意接收专业对口的应届生。

三、职场对毕业生的能力需求

企业在追求高速发展的同时，对应届生的要求也是与日俱增。毕业生在求职时通常会遇到结构化面试，主要有：3分钟自我介绍、学习经历、主修内容、学习成绩、在校工作情况、实习情况、专业内容的项目经验等。通常企业最在意的有两方面：

一是实习经历。可以证明毕业生的能力，通过实习单位的规模、性质大致可判断毕业生当时的能力。而且实习的工作内容以及主管领导的评价报告可以很直观地反映求职者的工作能力。

二是项目经验。可以直观地体现毕业生对于胜任这份工作的可能性。项目经验、过程经历都可以看出毕业生的长处和短板，可以据此为其安排合适的岗位。对于项目整体过程的把控可以判断学生适合团队工作还是独立工作，以及可共事程度。

除此之外，企业还会关心学生的主修课程、论文发表情况以及与老师研究的课题情况。主修课程可以看出学生学习的内容与企业当前的业务是否贴合；论文发表情况可以判断学生的学术造诣；课题研究可以判断学生对于专业内容的掌握程度和实际操作时对于问题的处理能力。通常，专业对口的学生在处理工作中突发问题的能力要优于非对口专业的学生。企业需要学生所学内容对公司发展战略有支撑作用，在学术造诣上有一定成就。同时，在遇到部分突发状况时可以用到在校模拟场景中掌握的技能来处理。年终进行晋升评比时，专业对口的学生晋升路线要比非对口学生更明确，晋升空间更大。企业对于应届生的要求不仅仅是吃苦耐劳，他们更希望看到新人创造价值、突破创新，努力帮助企业实现战略目标，完成下一阶段营收。

四、辅导员对毕业生面试辅导

辅导员可以从多个维度对学生进行面试辅导，其中包括前期的城市筛选、雇主筛选、行业判断、岗位选择，以及后期的简历制作与投递等。以上工作都完成后，同学们开始等待企业人力资源部门的回复，这种回复率不高，因此便有了“海投”的说法。一份简历同时投递多家企业被称为海投，按照最低回复率1%来计算，投递两百家企业可能会收到2个回复。这种投递方式深受广大应届生的追捧。但真正了解投递规则的同学会发现企业不回复主要有以下几类原因：简历没有亮点、重点内容不够突出、项目经验过于薄弱；次要因素还有：证件照失真、简历排版不够美观、荣誉证书较少、未附成绩单等。

除此之外，我们还需要了解企业对于招聘平台的喜好，“投其所好，才能事半功倍”。目前主流的招聘平台有BOSS、前程无忧、智联招聘。各家单位对于平台的选择会根据地区而异，例如北京的招聘单位更青睐BOSS、智联招聘这类平台，而深圳的招聘单位更青睐BOSS、前程无忧这类平台。一些国企、央企还会有自己单独的渠道或国资委开发的招聘平台，网页版有国资招聘，微信公众号有国资小新。这些渠道曝光量小，投递简历人少。通过这类方式投递简历，更高效，被人力资源部招聘组发现的机会更大，这也是辅导员在就业辅导时凭借经验的一个方向。在辅导学生做简历投递时要注意各家平台的投递规则，一些渠道会有“30天内不能重复投递”的规则，同学们如想高频投递以获取企业的查看，就需要更换其他平台或多平台共同操作。我国每年应届生人数为一千多万，但社会提供给他们的岗位远低于这一数量，如果在投递简历时不使用一定技巧，成功上岸的概率将会非常小。

在用人单位约见面试时，应届生要有一套精心设计的自我介绍。通常我们遇到的面试都是结构化为主，这类面试需要准备简历+介绍。在准备简历时，首先是基础信息：姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历学位、通信地址、手机号码、照片等。需要注意，毕业院校从本科写起即可，时间呈升序排列；简历上的实习经历、项目经验也是用人单位较为关注的地方。实习单位的层次决定着应届生在同龄人中的能力水平，实习期间的工作内容同样重要，处理问题的方式方法，面对从未接触过的新任务是否能自主学习等。同学们在制作简历时，要明确写出实习单位名称、单位性质、业务范围、主要业务，以及实习期间的主要工作、业绩成果。在面试时用人单位将重点审查应届生的工作经历、工作能力、面对新任务的处理能力。这些内容需要在简历内清晰直观地显示。

新形势下辅导员对学生就业的引导尤为重要，这项工作将随着社会面的变化而改变。在当前经济大环境萧条、企业创收困难、裁员潮等前提下，大学生的就业工作需随之变化。这项工作不同于从前，学生凭借过硬的基本功即可找到心仪工作。当下的应届生需要完善的职业生涯规划、过硬的综合素质，以及良好的面试技巧来迎接市场的挑选。高校辅导员在这一过程中扮演着引路人的角色，需要让学生们认识到职业规划的重要性以及未来职业晋升的空间。

作者单位：齐齐哈尔大学文学与历史文化学院（新闻传播学院）