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京东宣布全员20薪

京东集团近日宣布再次启动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。过去三年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平：2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。（南方财经网）

小米集团宣布奖励1510名员工7.17亿元

小米集团近日发布公告称，董事会宣布，公司根据2023年股份计划将41，019，038股奖励股份给予1510名选定参与者，约合人民币7.17亿元，包括本集团雇员及服务供应商。同日，在“雷军的副驾”珠三角巡航直播活动中，小米集团董事长兼CEO雷军亲自驾驶小米SU7亮相，这一举动无疑为品牌增添了更多关注与话题度。自今年2月的低点以来，小米集团-W股价已累计上涨超过57%，展现出强劲的复苏势头。小米集团最新披露的财报数据进一步巩固了市场的乐观预期。第二季度，小米实现营收人民币889亿元，同比增长率高达32.0%，连续四个季度实现同环比正增长。同时，经调整后的净利润达到人民币62亿元，同比增长20.1%，持续保持在高水平。 （CNMO手机中国）

格力电器第三期员工持股计划“涉险过关”

格力电器（000651）近期举行2024年第一次临时股东大会，会上对公司第三期员工持股计划进行了审议。该项议案虽然在会上获得通过，但反对票的数量超乎预期，约37.55%的股东投票反对，约2%的股东投票弃权，同意票数的占比仅为60.46%，略高于过半数的通过线，可谓“涉险过关”。高管团队的高比例参与，成为投资者的一个主要争议点。除了管理团队参与认购的争议外，格力电器第三期员工持股计划在业绩考核指标上，也较前两期出现了变化。第三期员工持股计划，考核指标仅为2024年、2025年的加权平均净资产收益率均不低于20%，相较过往两期，去除了业绩增长以及分红方面的目标。投资者认为，这一做法从事实上降低了考核指标。 （证券时报）

海底捞发放447万奖学金助力员工子女上大学

近日，海底捞“圆梦奖学金”计划，为508名刚考入大学的员工子女发放奖学金，总金额447万元。据了解，海底捞设立“圆梦奖学金”是为补贴员工家庭教育投入，鼓励孩子继续教育，追求更好的未来。不论考上大学本科，还是大专院校，每位接受高等教育的员工子女，都将获得奖学金激励，海底捞已连续4年为累计1443名员工子女发放了“圆梦奖学金”。自2005年起，海底捞开始为员工子女提供教育补贴，并在2007年将这一政策制度化。员工子女从三周岁开始一直到大学毕业，在不同的学业阶段享受相应的补贴。2020年，在教育补贴的基础上，海底捞推出了大学“圆梦奖学金”计划，为每个圆梦大学的员工子女，提供8800元/人的奖金。“圆梦奖学金”自2020年开始启动以来，截至2024年，发放总金额达1380万元。 （中国发展改革）