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延迟退休政策对年轻人就业有何影响

9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁或55周岁。延迟退休政策出台，有人担忧，数量庞大的年轻人面临就业问题，退休年龄调整后，会不会影响年轻人找工作？

@中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉

延迟退休政策是弹性、自愿、渐进式的改革，是在一个历史过程当中把退休年龄进行合理化延长，是缓慢的梯次推进的过程，政策实施对于劳动力市场的冲击很温和，对于年轻人就业的影响十分有限。

@中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉

延迟退休使得一部分老年群体退出劳动力市场的时间延长了，但需要注意的是，随着人口出生率的下降，劳动年龄人口数量每年在减少，而且速度非常快，因此，从总量上看，部分老年人选择延迟退休与劳动年龄人口降低的数量相比，“挤出效应”十分有限。从人力资源投入产出的角度来看，受教育程度越高，职业生涯应该适当延长，为社会作出更大贡献。从人口的自然生长规律来看，延长退休年龄有利于维持劳动参与率的整体稳定。

@对外经济贸易大学教授李长安

对于劳动力市场来说，延迟退休意味着将逐步增加数量可观的劳动力，近20年来一直存在的“招工难、用工荒”等问题将得到一定程度的缓解，尤其是在智能制造等领域。通过延迟退休，越来越多有较高素质的劳动力有效工作时间有所延长，这对未来的经济社会发展有着积极意义。另外，缴纳社保的年限变长，会提高参保人员退休后的基本养老金水平，长缴多得、多缴多得。此外，工作期延长会增加工资收入，对于个人来说影响不大。

@中国人民大学劳动人事学院院长赵忠

目前，我国在倡导建设就业友好型社会，在这个过程中，高质量就业和经济高质量发展是相辅相成的。青年就业政策不是独立的，而是要和产业发展联系起来。高质量的现代产业体系的建立，要把青年就业作为一个有机的组成部分，在发展产业的同时也创造出更多的新就业岗位。

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改革启动后，要针对庞大的灵活就业群体，在社保缴纳、劳动关系认定、劳动伤害保障等方面，进行法律法规制度上的探索和完善。在延迟退休政策实施的过程中，还要有一揽子的配套政策和措施出台，才能够有利于青年群体的就业，统筹推进其更好地前行。

（内容来源：《中国青年报》）