筑牢国企思政工作“生命线”

“新时代以来，国务院国资委和中央企业坚决贯彻党中央、国务院重大部署，牢牢把握高质量发展主题，完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动企业改革发展发生了全局性、转折性重大变化，质量效益明显提升，科技创新力度空前加大，布局结构持续优化，高质量发展步伐不断加快，国有经济战略支撑作用有效发挥。”在7月26日举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国务院国资委副主任王宏志说道。

党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署，要求国有企业牢牢把握坚持高质量发展这个新时代的硬道理，把进一步深化改革摆在更加突出位置，不断提升企业质量效益价值，大力培育和发展新质生产力，充分发挥高质量党建的引领保障作用，持续做强做优做大国有资本和国有企业。

思想政治工作是国有企业发展的生命线，是国有企业可持续发展的根本。在新时代背景下，思想政治工作的重要性日益凸显。加强思想政治建设，能够提高国有企业核心竞争力，有效推动国有企业实现高质量发展。

提出新要求

2023年6月，《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》发布，以提高企业核心竞争力和增强核心功能为重点，新一轮国企改革正式启动。发展无止境，改革无止境。新一轮国企改革瞄准建立中国特色现代企业制度这一核心目标，深入实施国有企业改革深化提升行动，持续推动市场化机制改革走深走实。

思想政治工作是国有企业的传家宝，贯穿到治企兴企、改革发展的全过程，渗透到干部职工工作、生活各方面，为做强做优做大国有企业、加快建设世界一流企业，提供了坚强保障。

从国有企业管理工作效能提升来看，人、财、物是生产经营的三要素，也是企业管理的基本对象。在这三要素中，人是第一位的，现代企业管理主要是对人的管理。思想政治工作的对象也是人，两者相辅相成。

国有企业推进思想政治工作，其直接目的在于根据员工的思想、行为，企业采取相应的手段和方法，最大限度地调动员工积极性。具体来说，其用正确的思想观念对员工进行引导、启发和教育，使员工真正认识到自己在企业中的地位和作用，把自己的生产行为和企业的兴衰、社会的进步紧密结合起来，从而充分发挥责任感、主动性和创造性，以一种积极向上的良好精神状态参与企业的生产和管理，促进岗位效益和企业管理不断进步。

面临新挑战

当下，国有企业面对的内外形势更为复杂，员工思想观念更加多元，这使国有企业开展思想政治工作面临更多新问题、新挑战。

一是员工思想观念的多元化给做好思想政治工作带来挑战。当前，社会舆论纷繁复杂、瞬息万变，这对员工尤其是青年员工的思想价值观念造成影响。多元化的思想观念给国有企业思想政治工作带来新的挑战。

二是思想政治工作中存在着形式主义问题。形式主义主要表现在以下几个方面：理论学习与实际脱节，出现学而不实、学而不深、学而不用等现象。部分员工认为政治理论学习会干扰业务工作，因而对政治理论学习不主动、不积极，应付了事、态度消极。部分思想政治工作者不肯下功夫进行调查研究，不进行具体问题具体分析，不深入了解基层和员工需求，导致员工对思想政治工作有排斥心理……这些形式主义问题影响了思想政治工作在凝聚共识、激励人心、鼓舞斗志等方面的作用。

三是网络和新媒体舆论环境更加复杂，这加大了思想政治工作的治理难度。党的思想政治工作产生于农村与战争环境，在缺少通讯和传播技术的条件下，主要依靠人际传播和面对面的说服工作，形成了一套独特的经验和做法。近年来，网络信息技术手段发展突飞猛进，互联网全面融入了人们的工作和生活。然而，部分网络信息极为复杂，对人们的思想产生着巨大的消极影响。由于网络和新媒体技术的复杂性，网络环境的治理难度正在加大。如何通过网络和新媒体来加强和改进思想政治工作，是一项新的工作挑战。

提供新思路

中共中央、国务院发布的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，“要提升基层思想政治工作质量和水平。加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。”针对当前开展思想政治工作所面临的挑战，国有企业应当创新思想政治工作，着力解决工作中出现的新问题，展现思想政治工作的新作为。

国有企业要坚持党建引领，强化顶层设计，构建“大政工格局”。国有企业必须强化党的领导，以党的政治建设为统领，把思想政治工作落实到企业的各项建设之中，持之以恒推动工作，教育引导员工尤其是青年员工坚定理想信念、凝聚发展共识，自觉践行社会主义核心价值观。同时，国有企业应加强顶层设计，着力构建“党政工团齐抓共管”的工作机制，不断扩大工作效能，提升思想政治工作的影响力。

国有企业要抓实意识形态，筑牢思想防线。国有企业应坚决落实意识形态主体责任，定期对意识形态领域敏感问题、热点话题进行分析研判，对员工思想强化动态分析，提高意识形态工作的预见性、前瞻性和敏锐性。此外，国有企业应牢牢掌握意识形态工作的领导权，在企业网站、微信公众号等宣传阵地加强管理和内容审核，坚决杜绝“高级黑”“低级红”的发生。同时，国有企业应常态化开展厂处级党员干部轮训，掌握意识形态斗争形势，牢固树立危机意识、忧患意识，并坚持党建带团建，强化青年员工思想引领，全面提升青年员工精神素养。

在思想政治工作中，国有企业应遵循“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的工作方针，与时俱进地创新形式和载体，达到思想政治工作的前瞻性、渗透性和持久性的工作目标。在新形势下，思想政治工作的载体首先应该是各级党组织。在日常工作中，每个党员、干部的一言一行都会直接影响着群众。只有党员、干部以高标准进行自我要求，坚持吃苦在前、享受在后，与群众同甘共苦，才能带领大家一起工作，使思想政治工作更具说服力。

此外，国有企业应发挥先进典型的示范作用，把握正确的导向，用身边人身边事教育、引导员工，以先进典型的榜样力量促使员工转变思想观念，从而带动员工行为的转变，主动承担责任。

在中国国民经济中，国有企业具有全局性、根本性、战略性功能定位，是稳增长、调结构的主力军，也是培育发展新质生产力、推动经济高质量发展的主力军，在防范经济领域重大风险、促进经济结构转型升级、保障国民经济行稳致远中发挥着主体作用。

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。只有大力加强国有企业职工思想政治工作，将其纳入企业发展和人才培养各个方面，传唱“好声音”、激发“正能量”，打通职工内心“最后一公里”，国有企业才能更好实现长期稳定发展，为社会和谐稳定、经济持续健康发展作出积极贡献。

（作者单位系青岛第一市政工程有限公司）