技能明星筑牢“工匠之城”

围绕“岛城工匠”培育工程建设，深入实施“人才强青”计划和新时代高技能人才队伍建设行动，青岛正加速打造一支与现代化产业体系发展相适应的产业“新工匠”队伍。

7月15日世界青年技能日刚过，7月26日“青岛工匠日”如约而至。一场场弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神的活动正在青岛这座“工匠之城”接续展开。

其中，赛事正酣的青岛市第十七届职业技能大赛是其中的华彩篇章。记者在采访中注意到，本届职业技能大赛赛场屡屡出现博士身影！

以“匠心塑辉煌，筑梦新时代”为主题的青岛市第十七届职业技能大赛聚焦全市24条重点产业链，首次对照国赛、世赛竞赛体系，新增了18个赛项，赛项设置数量创了新高，并首次将竞赛发证等级提升到高级技师，通过大赛提升各行业领域新质生产力，加快推进青岛市新型工业化，为全市经济社会发展提供技能人才支撑。

在推进人口高质量发展支撑中国式现代化的当下，青岛市大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，围绕“岛城工匠”培育工程建设，深入实施“人才强青”计划和新时代高技能人才队伍建设行动，促进技能竞赛与产业发展需求融合，打造一支与现代化产业体系发展相适应的产业“新工匠”队伍，让“一技之长”成为锻造新质生产力的“金刚钻”。

新时代呼唤新技能

新质生产力和高技能人才是贯穿青岛市第十七届职业技能大赛的关键词。在大赛启动赛项的报名人员中，出现了数位博士的名字。

在青岛市第十七届职业技能大赛中，首次列入市级一类大赛的水下机器人应用技术成为“学历最高”的比赛项目，参赛的选手中将不乏博士、硕士人才。“水下机器人应用技术职业技能大赛是一个针对重工作型水下机器人（ROV）应用操作技能的比赛，旨在提高操作员在海洋工程领域的技能水平，促进操作员之间的交流与合作。”赛项承办方中国科学院海洋研究所相关负责人告诉记者，该赛项一方面比较新，另一方面需要多专业学科交叉融合，像机械工程、电子技术、计算机科学与技术 、传感器技术、材料科学等，对选手的综合能力要求极高。据介绍，此次竞赛包括理论知识考核、故障排查和机械手实操。机械手实操为决赛模块，需要选手根据任务完成机械手指定动作。

工业机器人操作调整工、服务机器人应用技术、工业机器人应用与维护……已逐渐走进生产生活的移动机器人，也是此次技能大赛重要的比赛项目。记者注意到，服务机器人应用技术赛项决赛内容由特技展示、机器人竞速、人脸识别、翻越障碍墙、躲避障碍物、拆除易燃物、人工智能搬运多个模块组成，旨在考察参赛选手在真实项目环境下对服务机器人应用项目的实践能力、设计能力和创新能力，以及团队协作、沟通力、应变力、职业规范等职场素质；工业机器人操作调整工赛项决赛中，要求选手按照要求组装工业机器人气路及外部工装安装、传感器的安装，创建搬运、码垛、焊接、喷涂、装配、打磨等机器人工作站或系统的运行程序等；工业机器人应用与维护（学生组）赛项则要求选手按照任务书要求，完成气路图或电路图绘制、工业机器人转数计数器更新、TCP标定等任务。

数字建造是数字化技术运用到建筑行业的过程。‌数字建造（世赛选拔）赛项中一个模块要求选手依据地理空间网格详细信息、BEP、墙壁样式图、地板样式图、建筑平面图，立面图，剖面图和详图，完成创建建筑作品集、将地理空间网格协调/链接到建筑项目信息模型中、设置项目位置和方向、填写项目属性、制作墙和地板样式、生成建筑模型等内容。

据了解，本届大赛增设了工业机器人操作调整工、无人机装调检修工、新能源汽车电控系统技术、装配式建筑施工员、动物疫病防治员、家畜繁殖员、建筑信息模型技术员、婴幼儿发展引导员、网约车驾驶员、货车驾驶员、快递员、水下机器人应用技术等18个赛项，体现了“新质生产力”的“较量”。

“随着新技术和新兴战略性产业的快速发展，新职业、新技能不断涌现，对技能人才就业创业提供了新的机遇和挑战。”青岛市人社局职业能力建设处处长盖磊表示，大赛进一步带动了青年人学习新技术、新职业、新技能的热情。

新动能激发新需求

青岛地铁运营有限公司、青建集团股份公司、柳州五菱汽车工业有限公司、郑州捷安高科股份有限公司、青岛宝联汽车贸易城有限责任公司、青岛零零一园林绿化工程有限公司、青岛星泉汽车零部件有限公司、中车青岛四方机车车辆股份有限公司……

在前不久举行的青岛市第十七届职业技能大赛暨第二届山东省职业技能大赛青岛市选拔赛（部分赛项）开幕现场，一支由企业组成的现场观摩团引人注目，企业采取零距离观摩形式，沉浸式体验青岛市新质生产力的最新发展成果，同时也为校企、人才交流对接做准备。

“观摩大赛后，我认为参赛选手专业技能水平高，整体素养是非常好的。”青岛臻爱致诚管理咨询有限公司李沧康复医疗中心负责人张丽平留意到此次大赛设置了健康与社会照护项目，她直言希望借助大赛的平台找到合适的人才，“中心每年需要数十名康复专业人才，先后与青岛市技师学院等多家院校建立了校企合作，希望今后青岛学校能开展更多健康与社会照护专业，培养更多的人才服务产业，让企业能做大做强，学子也能有更多更好的就业机会。”

记者了解到，青岛市技师学院自2022年起设置健康服务与管理专业，不到两年时间，学生就在市级大赛中取得了好成绩。

在青岛历届职业技能大赛中，这种“预订”优秀选手的场面并不鲜见。有的赛项冠军刚产生就被青岛地铁、青岛海晶化工、海润自来水等企业“争抢”。青岛市技师学院汽车技术学院汽车维修班学生张同林荣获了青岛市第十四届职业技能大赛汽车修理工（学生组）状元。2017年张同林毕业后，受到多家汽车行业企业争抢，张同林选择到青岛成汇达汽车销售服务有限公司，由于基本功扎实、实操能力强，很快从车辆故障维修工成长为售后客户经理。

青岛市技师学院多年来坚持以赛促教、以赛促学、以赛育人，向社会展示了人才培养的累累硕果。近年来，成功举办了全国首届人工智能应用技术技能大赛，全国物流服务师职业技能竞赛全国决赛，第九届全国家电服务业职业技能竞赛全国决赛，第45届、46届世界技能大赛网络安全项目和第46届世界技能大赛轨道车辆技术项目山东省选拔赛等多项赛事。近三年，全院师生中有603人次在国家级、省级职业技能竞赛中获得一、二、三等奖。同时，青岛市技师学院积极响应国家、省、市产教融合政策，建设区域产教融合实训基地，开设订单班、冠名班，实现了学生学习与就业的无缝对接。目前，学院已与中车、海尔、海信、青岛港、青岛地铁、奇瑞汽车、蓝海集团、鲁商集团等400多家央企、民企建立了长期稳定的合作关系，毕业生就业满意率始终在98%以上。

作为职业教育的“风向标”，年度职业技能大赛引领着职业教育的方向，本年度职业技能大赛通过赛项的设置，将新质生产力的内涵深度融入到职业教育中。

《青岛市人民政府办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》提出，推行产教融合培养模式；支持企业与技工院校合作办学或共建技工教育联盟（集团）；持续深化青岛市“双元三地”技能人才培养模式；全面推行企业新型学徒制和现代学徒制；建立技能人才继续教育制度，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。

新机制培育新工匠

一技之长，能行天下。大赛激发和孕育能工巧匠，源于这座城市对技能人才的尊崇和礼遇。

青岛市自2023年起，将每年的7月26日设立为“青岛工匠日”。以城市名义致敬工匠，对于进一步提升工匠人才荣誉感，激励职工建功立业，加快高技能人才队伍建设，叫响“青岛工匠”品牌，打造“工匠之城”和现代产业先行城市具有重要意义。

精益求精的“工匠精神”始于职业教育。多年来，青岛市人力资源和社会保障局紧密围绕青岛市24条产业链建强技能人才供应链，持续推进技工院校工学一体化培养模式，不断深化产教融合、校企合作，突出特色专业建设，实施个性化培养机制，打通培养和就业的双通道，积极探索技工院校高质量特色发展的“青岛路径”，打造技工教育的“青岛样板”，为青岛市实体经济振兴培养了大批优秀的实用技能型人才。2024年，19所技工院校在校生达4.39万人，每年向社会输送各类技能人才约1万人。2023年全市技工院校招生人数突破1.8万人，实现五连增。

备受青睐的“技能明星”出自大赛的磨砺。青岛市以职业技能竞赛为契机，积极策划、创新举办各项有主题、有质量、有影响力的职业技能竞赛活动，促使一批业务过硬、技能精湛的岗位技术能手脱颖而出。通过广泛深入开展职业技能竞赛，已选拔出青岛市技术能手3300多人。在政府高度重视与学校用心培养下，青岛市选手在第二届全国职业技能大赛中获得2银、1铜的好成绩，实现了青岛市奖牌零的突破。据统计，自1990年起，青岛市每两年举办一届职业技能大赛，至今已举办到第十七届，2023年，青岛市圆满承办了首届山东省职业技能大赛，累计吸引超过33万名技能人才踊跃参赛，推动了超过310万人的岗位技能实现显著提升。

记者了解到，历届青岛职业技能大赛的“振超技能大奖”不仅成就了技能明星，更淬炼了金牌品质。“振超技能大奖”得主崔恩鹏自入职中建港航局以来，一直从事BIM技术应用相关工作，先后负责2个高速公路改扩建项目和1个山东省最大单建式甲类人防工程BIM技术应用。他通过BIM技术模拟施工及建模构思，不断改良工艺流程及设备，整理成果申报国家发明专利1项，实用新型专利8项，为行业创新贡献力量。他的9项专利在参建项目全部进行了应用，并在公司后续项目中进行推广，解决了桥梁伸缩缝养护问题、竹节桩灌芯螺旋钢筋加工问题、气囊式沉箱出运安全防护问题、基坑支护成孔注浆一体式潜孔钻施工问题、路面取芯污水溅洒问题等行业技术难题，在项目成本、进度、质量管控中发挥了重要作用。

层出不穷的“能工巧匠”归于政策的引导。青岛先后出台《关于弘扬工匠精神 打造工匠之城的意见》《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》《青岛市产业工人队伍建设改革五年规划》《关于进一步提升全市产业工人队伍技能素质的实施意见》等40余项涉及人才培育、技能提升等方面的利好政策措施。青岛实施“人才强青”技能人才培育计划，对全职引进或自主培养的全国技术能手等“大师级”高技能人才，给予60万元至200万元一次性补贴；对优秀专业技术和高技能人才，一次性给予2万元的市政府津贴奖励和市政府特聘专家奖励。青岛从鼓励企业将自主评价结果与薪酬待遇挂钩，到深入推行“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”八级工制度，推动企业打造了具有自身特色的“引才、育才、用才、留才、评才”的高技能人才成长“全链条”。

“青岛市技能劳动者已达168.9万人，高技能人才超过59.5万人，占技能人才的比例达到35.22%，技能人才总量、高技能人才占比等指标遥遥领先，居全省首位。”盖磊表示，面对新时代的新形势、新要求，青岛市将不断大力弘扬“工匠精神”，加强技能人才队伍建设，坚持靶向施策、多措并举，做好人才发展制度保障，健全畅通人才职业技能等级制度，深化技能人才评价改革，重视、发掘和培养各类技能人才，不断优化技能人才发展大环境，让技能人才有“里子”更有“面子”，让“技行天下，能创未来”得到社会更广泛的认可，形成浓厚尊重技能、崇尚技能的社会氛围，激励更多人才走科技创新成才、技术技能报国之路。