绿色包容型人才开发模式对提升创新型企业国际竞争力影响研究

王怡 王鑫

摘要：现阶段，人才是企业发展的基石，绿色包容型人才更是各企业相互竞争的资源，是企业核心竞争力的源泉。企业的生存和发展，离不开员工的有力支持与参与，良好的绿色包容型人才管理可以促进企业质的飞跃。在企业绿色包容型人才管理中，如何真正实现对企业内部绿色包容型人才的充分培养，促进绿色包容型人才能力的全面发展，同时充分吸引社会上的优秀绿色包容型人才为企业所用，是企业的当务之急。本文重点研究绿色包容型人才开发模式对提升创新型企业国际竞争力的影响，提升绿色包容型人才管理的实效，为企业发展提供更为坚实的保障。

关键词：绿色包容型人才；开发模式；创新型企业；国际竞争力；影响

企业在国家经济的持续和稳定发展中起着关键作用，企业应该清晰地认识到自己的职责，积极地推动企业内部管理的创新和升级，以激发创新的活力，提升企业的核心竞争力。

一、绿色包容型人才开发模式特征

随着全球经济的快速发展，越来越多的企业开始关注如何提高自身的国际化竞争能力。人才是企业的核心资源之一，而绿色包容型人才开发模式则是一种新型的人才发展方式。[1]绿色包容型人才开发模式是一种以人为本、注重可持续发展的人才培养模式，它强调员工的自我价值实现和社会责任感的重要性，同时鼓励员工发挥自己的创造力和想象力，推动企业的创新和发展。相比于传统的人才开发模式，绿色包容型人才开发模式更加注重个人成长和职业发展规划的制定，同时也更重视团队合作和协作精神的发展。首先，绿色包容型人才开发模式更强调个体的价值实现和社会责任感，这使员工更容易产生积极的工作态度和行为；其次，绿色包容型人才开发模式更加注重员工的个性差异性和多样性，因此可以更好地满足不同的需求和期望；最后，绿色包容型人才开发模式注重员工的终身学习和不断进步的能力培养，这有助于员工保持竞争力并适应市场变化。总之，绿色包容型人才开发模式是一个全新的人才发展理念和方法，具有很强的实用性和应用前景。通过采用这个模式，企业能够更好地发掘员工的潜力，激发他们的创造力和工作热情，进而增强企业的整体实力和竞争力。

二、绿色包容型人才开发模式在企业管理中的重要地位

绿色包容型人才是支持企业竞争和发展的重要资源。在全球化时代，创新是推动经济增长的重要动力，创新能力已经成为企业的核心竞争力之一。因此，如何提高企业的创新能力成为一个备受关注的问题。对于创新型企业而言，其内部的人才资源是一个非常重要的因素。[2]在这种情况下，绿色包容型的人才培养模式被越来越多的企业所采用。这种培养模式强调的是以人为本，注重员工个人发展和社会责任感，同时兼顾环境保护和可持续发展的原则。通过这样的方式，可以更好地激发员工的工作热情和创造力，从而促进企业的创新和发展。具体来说，绿色包容型人才培养模式在以下几个方面发挥作用：第一，能够帮助企业建立更加开放、多元的文化氛围，鼓励员工之间的交流合作，从而增强团队协作的能力；第二，能够提供更多的培训机会和职业晋升空间，激励员工积极学习和成长，进而提高他们的专业技能水平；第三，能够加强企业的社会责任意识，让员工更深入地了解公司的使命与愿景，从而更好地融入企业。[3]绿色包容型人才培养模式可以有效提升创新型企业的国际化竞争实力。

三、绿色包容型人才开发模式提升创新型企业国际竞争力对策

（一）政府发挥主导作用

在绿色包容型人才培养模式下，政府应该发挥重要作用。政府需要加强政策支持和资金投入，以促进企业的发展和人才培养。政府还应建立完善的人才评价体系，为企业提供科学合理的人才选拔机制。此外，政府还可以通過制定相关法律法规来规范人才市场的秩序，保护企业的合法权益。政府还需要加大宣传力度，提高公众对于绿色包容型人才的培养意识，从而推动社会的进步和发展。除了政府层面的主导和支持外，企业也应当积极参与到绿色包容型人才培养中来。企业可以采取多种方式进行人才引进和培养，如设立专门的培训机构、开展内部培训等。同时，企业也可以与高校和其他教育机构合作，共同推进人才的发展和培养。这样不仅能够满足企业的需求，也能够更好地服务于社会和国家的长远利益。[4]总之，绿色包容型人才培养模式是创新型企业参与国际化竞争的重要手段之一。政府和社会各界都应该共同努力，不断探索新的方法和途径，为绿色包容型人才培养模式的发展做出贡献。

（二）开展员工技能培训

绿色包容型人才培养模式作为一种新型的人才培养方式，具有一定的优势，可以有效地促进企业创新和发展。在实际的绿色包容型人才管理工作中，企业方面要为企业内的绿色包容型人才培养创设一个有利的大环境，积极开展员工专业技能培训工作。绿色包容型的人才培养模式注重的是全员教育的理念，将人的全面发展放在首位。这种人才培养模式不仅注重员工的知识水平，还重视其道德素质和社会责任感等方面的表现。通过这样的培养方法，能够帮助员工形成良好的职业素养和综合素质，从而更好地适应企业的工作环境和发展趋势。同时，这种人才培养模式还能够激发员工的创造力和创新精神，为企业的未来发展提供有力的支持，它鼓励不同背景、文化和种族的员工参与到人才培养中来，使人才培养更加多元化和包容化。能够打破传统的思维定式，拓宽视野，增强创新意识，进而提高企业的创新能力。此外，绿色包容型的人才培养模式还可以加强与其他领域的合作交流，实现资源共享和知识融合，进一步推进企业的国际化进程。绿色包容型的人才培养模式注重实践与理论相结合的方式，通过开展实际项目和轮岗活动，让员工有机会接触真实的业务场景和问题，锻炼他们解决问题的能力和团队协作能力。[5]这有助于培养出一批具备实践经验和创新精神的企业领袖和专业人才。绿色包容型的人才培养模式对于提升创新型企业国际竞争力有着重要的作用。只有通过这种新的人才培养模式，才能够满足现代社会的需求，助力企业不断创新和发展。

（三）优化绿色包容型人才管理方式

为了提高企业在全球市场上的竞争力，创新型企业需要不断引进和培养高素质的人才队伍。而绿色包容型人才培养模式正是一种能够满足这种需求的新型人才培养方式。通过该模式，创新型企业可以更加有效地发掘并利用员工的潜力，从而实现更好的绩效表现。一方面，绿色包容型的人才培养模式注重的是全面发展的综合能力，它不仅关注员工的专业技能，还重视员工的个人成长和社会责任感等方面的发展，这有助于创造一个有利于员工发挥潜能的工作环境，激发员工的积极性和主动性，进而促进企业的长期稳定和发展；另一方面，绿色包容型的人才培养模式强调多元化和包容性的特点，为企业提供更多的人力资源选择。同时，该模式也注重员工之间的协作与沟通，帮助员工更好地理解不同的观点和想法，增强团队合作意识和凝聚力。绿色包容型的人才培养模式注重的是可持续发展的理念。它致力于建立起一个良好的生态环境，以确保人才培养的质量和效果。为此，该模式将环保、社会责任等因素纳入人才培养计划之中，让员工认识到自己的职业行为对于整个社会的重要性。绿色包容型人才培养模式是推动创新型企业国际竞争力提升的重要手段之一。通过该模式，创新型企业可以更好地挖掘员工的潜力，打造一支具有多样性和包容性的优秀人才队伍，从而实现企业的长远利益和市场优势。[6]

（四）建设和运用企业文化

在我国的中小企业发展历程中，一直没有足够重视企业文化的建设。许多公司在运营活动中，并没有充分利用绿色包容的人才激励机制。企业文化具有独立、稳定的价值观和行为规范，既是道德规范，也反映了集体意识。在公司的成长过程中，企业的文化会对员工产生深远的影响，并且也会间接地调整领导方式、管理手段、组织架构和内部关系等。所有这些元素都会共同影响公司对环保和包容性人才的吸引力。一个优秀的企业文化不仅能够激发员工的工作热情，还能鼓舞他们一起为达成共同的目标而奋斗。因此，企业文化的构建也是增强绿色包容型人才的吸引力以及有效保持这类人才的最佳途径，特别是在中小企业中，这种影响通常更加明显。对于想要在全球市场上获得成功并保持领先地位的企业而言，应该积极探索和应用这一模式，不断优化自身的人才结构和管理机制，以期在未来取得更好的成绩。

（五）社会积极参与

在绿色包容型的人才培养模式下，创新型企业的国际化竞争能力得到了显著提高。然而，这种模式也面临一些挑战和问题，需要采取相应的措施来解决这些问题并进一步推动其发展。社会各界的关注和引导是绿色包容型人才培养的重要支撑力量。社会各界可以通过宣传推广、舆论监督等多种方式，促进绿色包容型人才培养的发展。同时，社会各界也可以通过搭建交流平台、组织活动等形式，帮助企业更好地发掘人才潜力，提高人才素质。[7]

四、绿色包容型人才开发模式提升创新型企业国际竞争力趋势

绿色包容型人才培养模式在培养和选拔人才的过程中，注重环境保护和社会责任感。这种模式不仅能够提高企业的社会形象，还能够为企业提供更加优秀的人才资源。同时，绿色包容型的人才培养模式也能够促进创新型企业的国际化发展。首先，绿色包容型人才培养模式可以帮助企业更好地适应全球化发展的趋势。在全球化的背景下，企业需要不断拓展市场并与不同文化背景的人合作。而绿色包容型人才培养模式能够通过培养具有跨文化交际能力和多元思维的人才来满足这一需求。此外，该模式还可以鼓励员工积极参与环保活动，增强其对环境问题的关注度和保护意识。这将有助于企业树立良好的品牌形象，吸引更多的消费者和合作伙伴。其次，绿色包容型人才培养模式也可以推动企业实现技术进步和发展。随着现代科技的发展，许多新兴产业都离不开高素质的技术人才的支持。然而，这些领域的人才往往缺乏实践经验和实际操作技能。綠色包容型人才培养模式可以在加强理论知识的同时注重实践能力的培养。最后，绿色包容型人才培养模式还有利于企业建立长期稳定的人力资源管理体系。随着经济社会的快速发展，企业面临越来越多的人员流动问题。而在这种情况下，拥有一套完善的人力资源管理制度是企业成功的关键之一。绿色包容型人才培养模式能够通过重视员工个人成长和发展，激发他们的工作热情和创造性，从而减少人员流失。

在未来，绿色包容型人才培养模式可以有效地提高创新型企业的国际化竞争能力。具体来说，绿色包容型人才培养模式能够促进科技创新的发展，增强企业的核心技术实力；同时，这种人才培养模式还能够为企业提供更多的就业机会，吸引更多优秀的人才加入。绿色包容型人才开发模式需要政府的支持和引导才能更好地发挥作用。政府可以通过制定相关的法律法规和政策措施来鼓励企业进行绿色包容型人才培养工作，只有这样，才能让绿色包容型人才培养模式真正成为推动创新型企业发展的重要力量。

五、结束语

绿色包容型人才培养工作只有在统一的指导方针下开展，才能提升企业绿色包容型人才队伍建设实效，为企业的发展提供更有力的人才队伍支撑，提升企业在市场中的核心竞争力。

参考文献：

[1] 屈静雯.包容型领导对能源企业科技人才创新行为影响的路径研究[D].西安：西安石油大学，2023.

[2] 胡婧仪.高管团队包容性对公司治理绩效的影响研究[D].北京：北京化工大学，2023.

[3] 罗晶丹.包容型领导对新生代员工环保组织公民行为的影响研究[D].沈阳：辽宁大学，2023.

[4] 李文韬.包容型领导对新生代员工主动性行为的影响研究[D].西安：长安大学，2023.

[5] 商华，朱健建.绿色包容型人才开发模式对创新型企业员工绩效的影响[J].科研管理，2020，41（07）：148-158.

[6] 方阳春，张胥岽，戴欣幸.包容型人才开发模式对员工工作投入的影响：责任知觉的中介作用[J].科技与经济，2019（04）：76-80.

[7] 贾丹，方阳春.包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响研究[J].科研管理，2017（S1）：14-19.