强化“四个依托”，爱才留才用才

东北林业大学高度重视促进毕业生留省就业相关工作，以“四个依托”为支撑，以办学特色为基础，积极推动毕业生留省就业。

依托战略合作，做好精准对接

学校积极加强校地企合作，先后与我省各市（地）以及大兴安岭林业集团、龙江森工集团等省内林业行业重点企业签署战略合作协议。学校努力拓展带薪就业实习基地建设，先后与省生态环境厅、自然资源厅、林草局等单位开展了合作对接，发挥学科专业优势，拓展就业渠道，助力毕业生在实习实践中增长知识和才干。校、院两级领导带头访企拓岗，走访省内专业对口重点企业、产业龙头企业等企事业单位，加强与重点用人单位和重点就业地区的互动。

依托专题指导，提高服务质效

学校组织开展精准就业指导服务，累计开展就业育人主题教育活动79场。打造省级微光生涯咨询工作室，组建校级就业指导团队，开设多场“简历午间门诊”及“模拟面试”活动。在学校秋季双选会及“双碳”专场招聘会现场，学校微光生涯咨询工作室设立了求职加油站，为现场求职毕业生提供面试、简历以及决策等方面的就业指导。学校积极对接校友企业黑龙江登峰教育科技有限公司，为东林毕业生组织9场公务员、选调生考试专场公益辅导，受到东林毕业生高度评价。

依托专场招聘，提供充足岗位

学校积极参与市校联合办公機制构建，2023年与哈尔滨市人才办、农业农村局、妇联，以及呼兰区、巴彦县、延寿县共同组织开展3场“丁香人才周”专场招聘活动和座谈活动，累计提供就业岗位9000余个。学校还积极参与“黑龙江人才周”系列活动，为用人单位和毕业生搭建一个全方位、高质量的招聘和就业平台。

依托办学特色，拓展就业渠道

学校在本科生、研究生各年级适时开展各类生态文明教育及国情省情教育，鼓励毕业生赴相关行业和地区就业、留省留哈就业。学校充分发挥政策性岗位优势，持续推进“支林计划”推免专项。引导涉林专业毕业生到省内林区基层就业，服务地方经济和林业行业发展。

面向未来，东北林业大学将进一步加强留省就业宣传，将就业和引才相结合，一方面推动毕业生留省就业，另一方面吸引更多高素质人才来到东林，助推学校高质量发展和“双一流”建设，实现互利共赢新局面。

（编辑·谢奇睿）