发挥典型模范示范引领作用促进企业和谐健康稳定发展

▊ 文/高 楠

党中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中强调“各行各业都要注意发现和总结自己的先进典型，做到学有目标，赶有榜样，干有典范，在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。”近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿党委以打造过硬干部职工队伍、凝聚企业发展合力为目标，按照“领导重视是做好典型选树宣传的前提，媒体聚焦是做好典型选树宣传的保障，群众认可是做好典型选树宣传的基础，挖掘精神是做好典型选树宣传的灵魂”这一基本思路，全面加强典型模范选树宣传，坚持推出一批叫得响的典型经验、典型群体和先锋模范人物，注重强化引领示范作用，营造向典型模范学习的浓厚氛围，为绿色智能矿山建设提供了强大的思想保障。

一、加大宣传力度，强化引领示范作用

1.建设“主题公园”，润物细无声

按照“全国文明单位”“全国文明和谐社区”等一系列文明和谐工作创建要求，以社区文化广场为主阵地、“和”文化为主线，以“传统道德、文明新风、古训家风、廉德楷模、德耀中华、榜样力量”为主要内容，在社区建设“惠德仁馨”文明道德主题公园，设立“道德模范人物”宣传专栏，让群众领略模范人物风采，感受先进典型风范，学先进润物无声。

2.铺设“星光大道”，生辉显正能

利用“明星效应”，引导职工家属心向阳光。将平安大道、国槐路、长久文化广场三条主干道打造成“星光大道”，把在安全生产、降本增效、科技创新、“三化”融合等方面作出突出贡献的典型人物作为“明星”，张贴悬挂他们的大幅照片，对其事迹“高调”宣传，充分展示职工群众“身边的感动”，大力唱响“劳动者之歌”，让身边的榜样迸发无限正能量。

3.开设“道德讲堂”，“微宣”扬正气

创新道德讲堂“微”宣讲模式，以“翟煤先锋”微信公众平台为载体，组织开展“勇做新时代泰山挑山工”“道德银行储蓄”等主题活动，通过道德善意提醒、小课堂、线上分享等方式，讲好模范人物道德故事，展现劳模工匠事迹，展示模范人物风采，通过“微宣”实现“广效”，在潜移默化中提高干部职工道德素养。

4.用好“特色载体”，活动促活力

组织开展“最美采掘工”“感动翟煤”“身边好故事”“家风·家训”故事征集、“好人诵读”等一系列活动，挖掘各类模范人物典型事迹，展示模范人物的精神力量，建设文明向上的和谐文化。开展模范人物“牵手”系列活动，引领带动提升个人修养，净化心灵、启迪智慧。

二、组织开展系列选树活动，在培育先进典型上下功夫

1.突出重点、广泛动员，搭平台“推”典型

坚持“立足基层、自下而上”原则，把模范人物、先进典型推荐重点放在基层一线、普通党员、重点岗位、危急时刻，建立矿、专业、区队、班组“自上而下逐级挖掘、自下而上层层推荐”的先进典型培养发现、选拔、推荐长效机制。结合重要时间节点，持续开展“翟煤先锋”“技能大师”“安全标兵”等推荐评选活动，先后举办“感动翟煤人物”“最可爱的人”等评选表彰活动。通过常态化选树，推出一大批在践行社会主义核心价值观、推动企业高质量发展进程中作出贡献的职工典型和先模人物，充分彰显翟煤精神、翟煤价值和翟煤力量。

2.引领带动、扩大影响，立体宣传“颂”典型

为增强先进典型的辐射效果，线上发挥“翟煤先锋”微信公众平台、《翟煤新闻》电视、《学习与宣传》内部刊物等宣传平台优势，线下综合运用事迹报告会、座谈会、研讨交流会等多种载体形式，对典型模范、先进人物的事迹进行全方位、多角度、深层次的宣传报道，既突出“亮点”，挖掘升华其精神内涵；又找准“基点”，坚持让客观事实说话，不断提升内在价值，解决好“向典型学什么、怎么学”的问题。同时，完善典型模范联系报送制度和储备制度，对具备扩大宣传条件的先进典型，积极向上级主管部门和媒体进行推介，促进更多典型模范脱颖而出，达到“选树一个，带动一片”的良好效果。

3.立足发展、着眼长远，常态培养“育”典型

坚持组织开展“寻找身边榜样”活动，各党支部积极寻找在安全生产、极简高效、重装升级、智能提升、文明和谐等工作中涌现出的优秀人员，挖掘他们的先进事迹、感人故事，通过“翟煤先锋”微信公众号等各类媒体广泛宣传，为广大党员职工树立“看得见”的榜样、凝聚“触得到”的力量。制定下发翟镇煤矿《关于进一步加强典型选树宣传工作意见》，要求全矿干部职工深刻认识典型选树的重大意义，各党支部树牢“一个典型就是一面旗帜、一把标尺、一张对外宣传‘名片’”的思想，把深入挖掘和大力宣传典型模范人物事迹、充分发挥典型模范示范引领作用作为一项重点工作。每年“七一”前夕，矿党委在系列活动安排中组织对一年来涌现出的先进典型进行表彰奖励；在“班组长日”期间，对评选出的金牌班组长和优秀班组长予以表彰奖励。

三、培养和关爱并举，完善典型选树机制

1.生活上帮助，提升典型获得感

明确典型模范疗休养优先、走访慰问等制度，在每年春节、中秋节等重大节日前夕，对获集团公司以上荣誉的典型模范人物统一入户慰问，组织青年“星火”、女工“爱心帮办”、老年“霞光”等志愿服务团队，为典型模范家庭免费提供家政清洁、医疗护理、法律援助等服务。组织开展劳模关爱活动，关心关爱老劳模、创业劳模、困难劳模和党员劳模，加强生活照料、日常关怀，提升劳模的荣誉感、获得感，使典型模范真切感受到企业的关心厚爱。

2.政治上关怀，让典型有为有位

坚持“以人为本、分层分类、公开透明、全面务实”的原则，通过完善优待内容、创新优待方式、明确优待职责、提升优待质量，对劳动模范、优秀专业技能人才和作出突出贡献的员工，在提拔使用、职称晋升、组织发展等方面优先考虑，同时享受配偶就业、子女入学、医疗保健等优厚待遇和服务。组织新招聘大学生、岗位能手、技能人才等先进典型观摩高技能人才创新工作室、“匠心坊”创客联盟等场所，激励新一代技术人员争做高技能人才。按照“好事办好”原则，根据典型模范工作岗位，确定初级、中级、高级职称名额，积极主动搞好典型模范对接服务，严密精细组织评聘鉴定，按规定落实相关人员评聘待遇，进一步激发典型模范的进取心和敬业精神。

3.政策上激励，激发典型更大活力

发挥先进典型示范带动作用，每年开展“劳动模范”“优秀共产党员”“安全标兵”“十佳区队长”“翟煤先锋”“干事创业先锋”等系列先模选树活动，按照月度单位自评、季度集中评选、年度总评颁奖的方式，积极选树表彰“感动翟煤”“翟煤好家庭”“最美采掘工”等一系列先进典型模范，评选过程中发动职工积极参与，注重先进性、群众性和代表性，对评选出的先进典型给予物质和精神双重激励，并利用各种媒介进行广泛宣传。

翟镇煤矿通过发挥典型引路作用，形成了昂扬向上的良好风气，推动形成了见贤思齐、崇德向善的良好社会风尚，职工整体素质得到了极大提升，有效凝聚起了全员“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的矿工精神，矿井充满了“人人争当先进，个个争当模范”的浓厚氛围。近年来，涌现出“全国见义勇为模范”1人、“全国好矿嫂”1人、“全国模范人民调解员”1人、“山东好人”4人，另外获“山东省管企业道德模范”“山东省孝老爱亲模范”“道德建设示范点”等10多项个人及集体荣誉称号。“星火”志愿服务被山东省企业文化学会授予“新时代最具成长力企业品牌”，矿井连续十多年保持“省级文明单位”称号，企业呈现出和谐健康稳定发展的良好态势。