做好政工工作 推动新时期煤矿持续健康发展

▊ 文/高 健 常晓伟

伴随国家经济社会的发展，建立一个清洁低碳、安全高效的能源体系，成为了社会经济安全运行、长远发展的必由之路，这给煤炭产业提出了更高的要求、带来了新的挑战。煤矿作为煤炭生产的第一线，必须发挥好政工工作在企业中的重要作用，应对化解新挑战、适应满足新要求，确保煤矿实现可持续、高质量发展。

一、煤矿政工工作的职责

政工工作是煤矿的一项重要工作，旨在维护企业内部的政治稳定和社会和谐，促进煤矿健康发展，保证员工的安全和福祉。

政工工作涵盖多方面职责，一是及时传达党的政策、法规和指导原则，确保企业员工遵守国家法律法规。在煤矿，政工工作的定义还涵盖了传达、解读与煤炭生产、能源供应相关的政策问题，包括能源政策、环保法规和能源可持续性发展政策等，从而确保煤矿遵守法律法规，积极参与国家能源政策的实施，促进国家的能源安全和可持续发展。二是进行思想政治教育，强化党员干部对党忠诚的政治品格、提升企业职工的社会责任感，增强其对企业和国家的归属感。三是处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的内部稳定，减少劳资冲突的发生，从而建立和谐的劳动关系，提高职工对工作的满意度和忠诚度。

二、目前煤矿面临的主要问题与挑战

新时期煤矿面临着安全生产、劳动效率、环境保护、员工管理、社会责任等新问题、新挑战，不仅影响着企业自身的经营，还影响到国家的资源、环境和社会利益。

1.安全生产问题

煤矿安全生产形势依然严峻复杂，矿井安全事故时有发生，不仅影响员工的生命安全，还会损害煤矿的声誉。为此，煤矿必须改进安全生产管理，制定更为严格的安全标准。

2.劳动效率问题

煤炭资源的日益枯竭使得煤矿生产成本日益提高的同时，市场对能源生产劳动效率的要求也越来越高。煤矿必须寻找提高劳动效率的方法，以降低成本、提高竞争力。

3.环境保护问题

煤矿生产过程通常伴随着废水排放、废弃矿区退化、空气污染和土地破坏等环境问题。这些问题不仅对周围社区和生态系统造成影响，还引起了社会的广泛关注。这要求煤矿必须采用清洁生产技术，减少开采对环境的影响。

4.员工管理问题

煤矿工作的特殊性质使矿工面临着一系列身体和心理健康问题。煤矿亟须建立有效的员工管理体系，关心员工的健康和福祉，以吸引、培养和留住高素质的工作人员。

5.社会责任问题

社会责任是煤炭产业的一个日益重要的议题。煤矿需要开展社会责任项目，与社区建立互惠关系，并关注社会的期望。同时，企业还需要与政府和社会组织合作，共同解决就业机会和基础设施建设等社会问题。

三、煤矿开展政工工作解决问题挑战的具体措施

面对新问题、新挑战，煤矿必须要发挥政工工作的重要作用，采取宣传提醒监督、组织劳动竞赛、开展环保宣传、深化人才培养、强化沟通互动等针对性策略，确保企业健康发展。

1.宣教提醒监督，保障安全生产

煤矿政工部门要依靠党、工、团、妇四大组织，积极推进安全宣教提醒监督“三到位”活动，为安全生产工作建立牢固基础。

一是宣传到位。在全面落实宣传计划的同时，利用“班前会五分钟”做好安全生产宣传工作，以宣传安全生产特别规定为工作核心，营造良好的舆论环境，推进安全生产工作。

二是提醒到位。对本区队人员进行筛选，建立黑名单制度，对于重点岗位重点人员进行班前、班中、班后“每日三提醒”。在安排工作时，对于必要的危险源、必要的环节要提醒到位，将不安全人员的不安全状态及时消除在萌芽状态。

三是监督到位。对存在重大危险的工作，基层班子领导亲自到现场监督、指导；对出现的问题、人员及时进行现场教育和辅导。建立“党员一帮一、团青一帮一”机制，通过互帮互助消除安全隐患，以党、政、工、团联合行动，确保安全生产顺利进行。

2.组织劳动竞赛，提高生产效率

煤矿政工部门要积极组织开展“岗位建功、劳动竞赛”等活动，不断提高全体干部职工的理论素养和业务技能，激励干部职工奋发向上、锐意进取。

一是赛思想、促学习，提升全员安全意识。通过开展“安康杯”知识竞赛、安全知识竞赛等活动，狠抓作业安全和质量；实施“安全员”和“岗网员”旁站监护行动，提升设备维护检修和运行的安全系数，全力争取生产与精细化管理、高质量发展齐头并进。

二是赛作风、促履职，提升担当尽责能力。以创建健康企业为契机，开展“创新工作室联盟”、技能竞赛、“五小”创新等活动，在高效推进劳动竞赛中充分彰显“人才强企”战略。

三是赛标准、促建设，提升基层管理水平。以党员党性锤炼、班组建设培训、班组长培训等工作为抓手，通过“走出去、引进来、传下去”，激发班组活力，促使职工在思想认识、建设标准等方面得到提高。

3.开展环保宣传，强化生态保护

煤矿政工部门应坚持多点发力、多措并举，加强生态环境保护宣传教育引导，持续营造生态环境保护的良好氛围。

一是紧抓重要时间节点开展宣传教育。以世界地球日、“六·五”世界环境日、全国低碳日、全国生态日等时间节点为契机，开展丰富多彩的宣传活动，积极开展认养绿植、植树造林等活动，倡导低碳生产、节能环保的理念。

二是注重日常环保教育。不定时组织党员、青年志愿者等深入基层一线开展环保宣传，利用网站、微信公众号、展板等平台宣传环保法律法规，持续营造人人参与生态环境保护的浓厚氛围。通过走访、座谈等方式，宣传生态环境保护知识，形成人人参与、人人争当生态环境保护宣传员的浓厚氛围。

4.深化人才培养，建强人才队伍

煤矿政工部门要发挥自身组织优势、资源优势和职能作用，坚持“引才、育才、用才、留才”多措并举，有效破解队伍建设难题，为企业高质量发展奠定人才支撑。

一是坚持在“帮”中“带”，持续提升队伍整体水平。通过建立“导师带徒”“一对一”培养、结对“传帮带”等方式，让帮扶支援的优秀队伍发挥表率作用，努力做到“队伍离开技术要留下来，工程结束标准要留下来”，促使职工队伍业务能力不断提升。

二是坚持在“赛”中“练”，持续强化队伍综合素质。广泛开展职业技能竞赛活动，大力倡树工匠标杆，深入实施全员素质提升工程，全面组织开展大培训、大练兵、大比武活动，鼓励各类人才在公司发展中突破自我、建功立业；加大对获奖人员的奖励，带动各单位以赛促学、以赛促练、以赛促干。

三是坚持在“情”中“暖”，持续改善工作生活环境。切实加强党对人才队伍工作的领导，定期研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题，提高人才待遇保障。积极营造“拴心留人”的环境，坚持人性化管理，避免粗放的管理陋习，加强对员工进行心理引导、感情疏导，强化感情留人的措施。

5.强化沟通互动，履行社会责任

煤矿政工部门要发扬自身的桥梁纽带作用，协调各方，共担社会责任。

一是协调煤矿与政府的关系。带头宣传国家战略决策，树立服务和保障国计民生的社会责任意识，自觉实施造福群众、改善民生的重大项目，为地方提供更多的就业机会与就业岗位。同时，向政府积极反映煤矿的诉求，争取政府的支持和帮助，推动煤矿的发展，不断增强维护社会稳定的重要力量。

二是提升企业内部社会责任意识。组织开展员工思想教育活动，提高员工的思想政治素质，帮助员工树立正确的价值观和世界观，增强员工的责任感和使命感。在企业内部举办各种社会公益活动、成立社会专项基金，积极承担社会责任和义务，向社会传递正能量，增强社会各界的信任和支持，提高企业在社会中的地位和形象。