以“三个聚焦”推动煤矿宣传思想工作提质增效

▊ 文/刘道光

“三个聚焦”，即聚焦理论宣讲、聚焦舆论导向、聚焦求变创新

做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。面对新形势、新任务，山东能源鲁西矿业彭庄煤矿党委主动适应内容、对象、方式和环境变化，坚持守正创新，聚焦“理论宣教、舆论导向、求变创新”，持续强化思想引领、队伍建设和宣传效应，扎实做好宣传思想工作，不断提升新闻舆论引导力、传播力、影响力，巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，为企业高质量发展提供强大精神力量和舆论支撑。

一、聚焦理论宣讲，增强宣传工作引导力

形势任务教育是企业加强思想政治工作和经常性宣传教育的重要手段。彭庄煤矿党委打通理论宣讲“谁来讲”“讲什么”“怎么讲”三个关键环节，构建三级宣讲队伍体系，创新“菜单式”宣讲教育方式，丰富“线上”“线下”多维度载体，不断增强形势任务教育保障力。

一是强化宣讲队伍建设。围绕健全宣讲队伍体系，拓宽宣讲渠道，系统化提升宣讲工作质效，探索形势任务教育方式。组建副科级及以上党群政工管理人员、女工协管员、党支部书记三级宣讲队伍，针对不同宣讲内容和受众群体，开展多层面宣讲，达到既能“分层单兵作战”、又能“团队联合协作”的效果，切实将党的创新理论植根职工群众思想深处，引导职工在岗位上发挥先锋模范作用。

二是创新“菜单式”教育方式。在“两珍惜、两保持”形势任务教育的基础上，将“虚工”做实，结合不同阶段员工思想动态特点，把科学理论融入感人故事，把抽象道理融入鲜活人物，把理性思想融入感性场景，开展党的二十大精神、普法教育、文明行为等专题宣讲，紧扣职工群众关切点，析事明理、解疑释惑，引导职工正确看待矿井形势、树立正确价值观、推崇文明新风尚，让干部职工在精神上补了“钙”、思想上充了“电”、工作上加了“油”。

三是丰富教育载体形式。从方式创新入手，运用灵活多样的宣传形式，不断提高理论宣讲的吸引力。在“线下”宣讲的基础上，创新“线上”载体，依托彭庄煤矿微信公众平台，开设“两级十二谈”访谈专栏，让科区队负责人谈目标、谈责任、谈思路、谈方法、谈管理、谈举措，让一线职工谈体会、谈收获、谈认识、谈感想、谈亮点、谈成效。同时，开设网上理论课堂专栏，以“微党课+云宣讲”的形式，让理论课堂从“云端”深入干部职工“心里”，彻底打通理论宣讲的“最后一公里”，唱响了“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律。

二、聚焦舆论导向，提升宣传工作传播力

为进一步发挥宣传工作“对内凝聚共识鼓舞人心，对外展示形象培育品牌”的作用，彭庄煤矿党委着力加强顶层设计和选题策划能力，扎实引领正确政治方向、舆论导向和价值取向。

一是强化顶层设计。坚持“制度管人、流程管事”理念，加强重大主题报道全流程管理，围绕策划、采访、编辑、审核、定稿、发布等环节制定管理办法，以制度刚性把好政治关、导向关、质量关。倡导“人人是宣传员”理念，鼓励宣传骨干争当矿区“好声音”的传播者，成立新闻宣传工作专班，制定联席会议、专班例会、专题约稿、考核奖惩等制度，构建专职人员、工作专班、基层通讯员三级新闻宣传工作队伍体系，实行动态管理，形成“大宣传”工作格局。

二是提升素质能力。实施“外培+内练”的方式，提升新闻宣传工作者的素质能力。不定期邀请知名媒体记者和专家到矿开展业务培训和专业知识讲座，围绕“深度报道、选题策划、采风示范”等内容开展现场教学，着力增强宣传工作者的脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传队伍。同时，每半年自主开展一次基层通讯员培训活动，围绕“文字基础、新闻选题、常见错误解析”等内容进行培训，不断提升基层通讯员的水平。

三是突出结果导向。按照宣传思想工作制度要求，制定下发《关于进一步加强新闻宣传工作考核的实施办法》，细化考核标准指标，要求各支部书记承担本支部报道“第一责任人”职责，对本支部新闻宣传工作做到亲自安排、亲自督促、亲自把关，对在一个季度内未完成宣传任务的，由矿党委书记进行约谈，并纳入绩效考核。同时，党群部门人员分别包挂各党支部，协助做好统筹策划和新闻选题，各党支部发稿情况与包挂人员月度绩效考核挂钩，严格兑现奖惩，激励担当作为。

三、聚焦求变创新，扩大宣传工作影响力

坚持守正创新、推动多元发展，是壮大主流思想的重要举措。彭庄煤矿党委结合年青员工多、新媒体快速普及等实际特点，坚持“多媒体发展、全媒体融合”，强化内容创新、形式创新、载体创新，不断为宣传思想工作注入新动能，为矿井高质量发展夯实思想根基。

一是打造“指尖新闻”终端。将彭庄煤矿微信公众号作为对内宣传的主阵地，全力打造“指尖上的新闻”终端，实时开辟“矿区要闻”“基层动态”“家园风采”“先模表率”等专栏，对重点工作进行多形式、多渠道宣传，让广大职工第一时间了解和掌握矿井新闻动态，切实提升职工对企业的认同感和归属感。推出“民情问答”“民情视点”访谈专栏，聚焦职工普遍关注的热点问题，邀请专业人员进行详细解读，制成“短、新、实、快”的“微视频”，切实为职工办实事、解难题。

二是形成“群众性宣传”集群。将强化职工自媒体创作提升作为发动职工群众自发性宣传的重要举措，组织召开自媒体创作提升座谈会，规范自媒体管理。开展“发现最美彭庄”短视频大赛，用职工视角、群众语言实现重大主题的自发性传播，把热度传到基层群众之中。职工自主创作的《精美彭庄》《你好，彭庄煤矿》等短视频，彰显了新时代煤矿工人积极向上的精神风貌，并在山东能源集团短视频评选中获奖。职工自发创作的关于矿井“职工子女夏令营”“两堂一舍惠民生”等主题短视频，在各大新媒体平台获得大量浏览和转发，为矿井树立了良好的社会形象。

三是实现内外宣传同频共振。成立专题策划小组，对资源划转、充填开采、绿色矿山建设等矿井战略重点工作，从采写到发布进行“一条龙”式跟踪报道，用精彩生动的“小故事”叙述现代化矿井蝶变历程。同时，在充分利用内部媒体开展集中式、系统化宣传报道的同时，积极拓展对外联系渠道，重点在省部级及以上主流媒体发力，形成了内外宣传协同联动的共振效应，营造了良好的舆论氛围。

四是营造“聚力共为”氛围。建立健全典型选树宣传工作机制，常态化开展“身边好人”“最美人物”“文明标兵”等先进典型评选活动，大力选树具有先进性和代表性的先进集体和个人，深化典型人物在各专业、各岗位的价值引领作用。在微信公众平台开设“闪耀彭煤 礼赞模范”专栏，推出深度报道、人物专访、短视频等系列专题，讲好典型故事，扩大受众覆盖面。同时，在工业广场周围开设劳动模范“宣传一条街”，弘扬凡人善举，把先进典型的榜样力量转化为矿井上下干事创业、勇争一流的生动实践。