“六项全能竞技”锻造“双过硬”党支部书记的实践探索

▊ 文/孔 鹏

“六项全能竞技”，即支书论坛、实务竞技、品牌评比、日常考核、技能比拼、支部互检

习近平总书记指出，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。山东能源新矿集团协庄煤矿党委注重党的基层组织建设，将培育过硬党支部书记作为重点工作，创新设计搭建支书论坛、实务竞技、品牌评比、日常考核、技能比拼、支部互检“六项全能竞技”平台，开展党支部书记岗位大比武、能力大比拼活动，打造了一支素质能力“双过硬”的党支部书记队伍，推动了企业党建高质量发展。

一、实施背景

1.是加强党的建设的必然要求

党的二十大报告指出，落实新时代党的建设总要求，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。而建强战斗堡垒的关键在于党支部书记各项素质能力过硬，因此，必须要提升党支部书记的素质能力，使其真正成为党支部的“领头雁”和“第一责任人”。

2.是破解基层党建工作疲软的有效途径

近年来，协庄煤矿基层单位党支部还存在党建与经营工作融合不深、党员先锋模范作用发挥不到位等问题，究其根源，主要是党支部书记素质不高、能力欠缺和“领头雁”作用发挥不足所致。抓好党支部书记队伍建设，提高其素质能力，对于进一步加强基层党支部建设具有重要作用。

3.是助力企业高质量发展的必要之举

党建强则企业强。只有将党建工作融合嵌入矿井安全、生产、经营等全过程、各环节，才能以高质量党建引领高质量发展。支部书记作为基层党建具体工作的推动者，“领头雁”作用的发挥尤为重要。为此，亟须打造素质能力“双过硬”的党支部书记队伍，为推动企业高质量发展提供强大动力源。

二、主要做法

协庄煤矿党委打造“六项全能竞技”平台，让党支部书记“本事亮出来、风采展出来、作用显出来”，用心用情用力做好党建融合工作，实现党建工作下沉落地、脱虚向实，形成同频共振、同心合力促发展的良好局面。

1.开展“‘六项全能竞技’岗位大比拼”活动

一是支书论坛。各党支部书记结合工作实际，以“创新创优创成效、求实务实抓落实”为主题，围绕实现党建工作与中心任务互相融合来撰写论坛材料。采取脱稿演讲、PPT展示、现场问答等形式展示交流，搭建起基层党支部书记交流提升、经验共享的平台。论坛共开展6期，收集了25个基层党支部的典型经验材料和亮点工作课件，通过晒成绩、谈经验、比干劲、明现状、求突破，充分展示了基层党支部书记“领头雁”的风采。

二是实务竞技。结合“大学习、大转变、大提升”活动，建立500道党务基础知识题库，组织党支部书记进行应知应会知识学习和集中测试，重点考核党支部书记党务基础知识和党建实务工作。特别是在党建实务工作考核上，通过抽签选题方式，围绕党支部换届选举、组织生活会、接收预备党员等实务工作进行现场模拟，采取“现场表演+旁白解说+打分点评”的方式，现场考核党支部书记党务理论和实践能力。

三是品牌评比。党建品牌创建是推进基层党建工作创新发展的有效途径，也是活跃基层党建工作的有效载体，更是一个支部党建中心工作的集中体现。制定下发《关于推报基层党支部党建品牌工作的通知》，各党支部推报切合实际、特色鲜明的党建品牌，党群工作部组织专班对各党支部推报的党建品牌从品牌名称、标识内涵、创建路径、主要成效等方面进行实效评估，依据评估情况进行评比，目前已形成了25个基层党建品牌集群，全部制作成基层党建品牌集锦，下发到各党支部进行对标学习。

四是日常考核。坚持以日常考核检验党建工作成效，充分发挥党建考核“指挥棒”作用，严格执行党建指导员制度，重点围绕“三会一课”“发展党员”“灯塔—党建在线”和党内信息平台维护、党建突破项目进展、党内统计等日常考核内容，成立考评小组，健全常态化通报考评机制，明确考评分工，建立“线上+线下”“督导+指导”的全方位、全过程的考核模式，评出“好、较好、较差”三个等级，推进党建工作真正落地落实落细。

五是技能比拼。制定《关于开展党支部书记岗位素质提升活动的实施意见》《关于实施“循环式培训 精准化强将”党支部书记岗位素质提升的行动计划》，区分安全、回采、掘进、机电、运输、通防、地测防冲、党群政工、地面后勤、非煤等专业，由各专业负责人和党群部门指派专人，采取理论考试和实操考核相结合的方式对党支部书记的专业技能进行考核。先后组织党支部书记围绕自身专业，分批次开展采煤机实操、综掘机实操、高防开关维修、带式输送机操作和智能电液控装备操作等十余个专业岗位工种的实操比武，全面锻炼会党建、懂业务的多面手，推动党建工作与安全生产工作深度融合。

六是支部互检。区分井下单位和地面单位两大块，实行交叉互检，互检内容涵盖党建内页资料、党务应知应会知识、党建阵地建设情况、现场安全生产标准化和文明生产，以及专业技能知识等。采取“一人讲、众人评”的方式，每个党支部书记到所辖岗位，简要介绍岗位特点、支部和党员作用发挥等情况。其他党支部书记重点结合现场讲解情况，围绕安全生产标准化和文明生产，以及专业技能知识等内容进行检查提问，现场指出存在的问题，并进行评分，实现共同学习提升。

2.考核奖惩

一是考核计分。党支部书记“‘六项全能竞技’岗位大比拼”活动中的六个项目均实行单项百分制考评。按照支书论坛占比10%、实务竞技占比20%、品牌评比占比20%、技能比拼占比20%、日常考核占比10%、支部互检占比20%的权重，折算出每名党支部书记最后综合得分。

二是奖惩办法。对于综合得分前三名的，给予党支部书记奖励，并授予“过硬党支部”荣誉称号。对于综合得分后三名的，对党支部书记进行处罚。

3.双向激励

充分发挥典型的激励效应，通过建立正反典型“双公示”机制，借助宣传橱窗、微信公众号开辟点赞台和亮相台，发挥先进、榜样的示范效应和反面典型的警示教育作用，让各党支部在对标先进找差距中抓提升、聚焦问题补短板中抓整改，进一步引导基层党支部书记以务实求实的作风实干担当、争创一流。

三、实施成效

1.教会了支部书记怎么干

搭建“六项全能竞技”平台，让党支部书记清楚认识到，除抓好党建规定的基本工作外，还要结合专业岗位特点、重点抓好其他工作，教会了他们“怎么干”，让党支部书记行有遵循、做有考核，以具体工作成效体现党建工作价值。

2.提升了支部书记素养

搭建“六项全能竞技”平台，让党支部书记在练兵考核中，锻炼了“站起来会说、坐下来会写、扑下身子能干”的能力，实现了素质能力“双过硬”，为矿井高质量发展提供了强有力的人才保障。

3.激发了党建工作活力

搭建“六项全能竞技”平台，全矿党支部书记主动抓党建、凝共识、促发展的能力显著增强。通过树标识、建体系、强架构、推品牌，打造出综采二区、机电工区两个“创·实”党支部，有效推进了“创·实”党建在基层全面落实落地。

4.促进了矿井高质量发展

搭建“六项全能竞技”平台，使党支部书记在岗位实践中有效践行党建融合新理念、新要求，将党建工作融入嵌入安全生产、经营创效等各个环节，形成了“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的生动局面，实现了党建强、发展强“双强”目标。