西藏大学生就业指导机制的现状分析与问题研究

2024-05-19李艳永

公关世界 2024年8期

李艳永

摘要：随着高等教育的不断普及，西藏地区大学生数量不断增加，而就业压力也随之增大，这给高校就业指导机制提出了新的需求。文章从就业指导机构缺乏、缺乏具体就业指导活动、就业指导专业化程度低、缺乏与用人单位合作机制、就业指导体系不完善、就业指导服务不够及时等6个方面分析了西藏大学生就业指导机制的现状及存在的问题，并提出了有针对性的建议，以期为西藏地区就业指导机制的优化提供一定的借鉴和参考。

关键词：西藏大学生；就业指导；就业信息；指导机构

引言

西藏地区面对着人才短缺和经济发展的挑战，这对大学生的就业形势造成了影响。在竞争日益激烈的就业市场中，大学生面临着岗位匹配度低、就业信息不透明和缺乏实践经验等问题。因此，完善就业指导机制，提供充足的就业信息和实习机会以及加强就业指导和职业素质培养变得尤为重要。同时，通过提升学生的职业技能和创业能力，为他们在多样化的就业市场中创造更多机会。此外，通过各方面的合作，探索更全面和灵活的就业指导方法，对学生的长远发展至关重要^[1]。

一、西藏大学生就业指导机制的现状分析

（一）就业指导机构缺乏

西藏地区大学生就业指导机构的建设存在不足，大多数高校的就业指导机构只提供简单的社招会、招聘信息发布等服务，无法满足大学生就业方面的实际需求。大学生就业是一个需要多项服务的复杂过程，简单的就业指导服务难以满足大学生全方位的就业需求。因此，需要在机构建设上加强投入，建立多元化的就业指导机构，提供更全面、有效的服务。

（二）缺乏具体就业指导活动

目前，尽管西藏地区的一些高校已经建立了就业指导中心，但缺乏具体的就业指导活动。除了提供就业信息、政策之外，还缺乏实际的就业指导活动，这使得大学生无法全面了解就业信息，也没有针对性的就业指导，从而导致就业难题无法得到有效解决^[2]。

（三）就业指导专业化程度低

西藏地区大学生就业指导机构的工作人员缺乏专业性和实践性。一些就业指导工作人员缺乏实际的就业经验，导致提供的就业指导服务缺乏针对性。因此，需要加强工作人员的专业素养和实践经验的培训，以提高就业指导的专业化程度。

（四）缺乏与用人单位合作机制

在西藏地区，许多大学生在就业过程中遇到用人单位对他们专业背景和当地实际情况的不了解，这导致他们难以做出对人才需求的准确判断，同时，大学生对用人单位的了解也比较有限。目前，西藏地区的大学生就业指导机构与用人单位之间缺乏有效的合作机制，缺少用人单位的反馈，导致就业岗位与人才供求不匹配的情况时有发生。因此，需要建立用人单位与就业指导机构的沟通渠道，互相了解需求，以促进大学生顺利就业。

（五）就业指导体系不完善

目前，西藏地区的大學生就业指导机构缺乏完整的就业指导体系，缺少规范的流程和标准化的工作程序，进而导致就业指导工作的不确定性、不连贯性和不稳定性，不利于解决大学生就业难题。因此，需要建立完善的就业指导体系，明确就业指导工作流程和标准化的工作程序，提高就业指导效果。

（六）就业指导服务不够及时

西藏地区的就业指导机构人员相对较少，远不能满足所有大学生的需求；同时，西藏地区高校分布较分散，就业指导所涉及的信息不断增加，往往存在就业指导不及时的问题。这些问题会影响大学生就业工作的顺利进行，增加就业风险。因此，需要加强就业指导机构的队伍建设，提高服务效率，确保学生及时得到有效的就业指导。

二、西藏大学生就业指导机制完善措施

为了更好地实现西藏大学生就业指导机制的完善措施，需从以下几个方面展开：

（一）建立多元化的就业指导机构

建立多元化的就业指导机构至关重要，其可以为学生提供全面的就业信息和职业规划指导，帮助他们更好地了解就业市场的动向和需求，从而做好职业规划和自我定位。下面将详细阐述这3个方面的内容：

1.建立就业信息发布机构

建立一个全面的就业信息发布机构非常必要，以便让学生随时了解最新的招聘信息和用人单位对各类人才的要求和职位信息。该机构可以通过各种渠道获取招聘信息，如在互联网上发布、在校园里张贴、在学校官网上发布等。学生可以通过该机构了解到各类企业和机构的招聘信息，从而为自己的求职过程提供重要参考。

2.加强职业规划指导

职业规划指导对学生的职业发展具有重要意义。学校可以组织各种形式的职业规划指导活动，如“职业生涯规划大会”“行业导师分享会”等，让学生更加深入地认识不同职业方向的优势和不足，为其提供明确的职业发展方向。此外，学校还可以邀请行业内的专业人士为学生提供职业规划方面的指导，帮助学生更好地了解自己所处的行业和职业，从而找到适合自己的职业方向。

3.建立实习经验分享机构

实习经验的分享对学生来说也非常重要。学校可以建立一个实习经验分享机构，给学生提供与优秀企业和人才进行交流、实践的机会，从而加快提高其职业素质和职业能力。该机构可以邀请企业或校友来分享他们在工作中的实践经验，让学生了解不同企业的文化、工作方式等，以便更好地适应未来的工作环境^[3]。

（二）推出多样化的就业指导活动

1.增加职业生涯规划

在大学期间，许多学生并不清楚自己未来希望从事的职业，因此需要进行职业生涯规划。通过推出职业生涯规划指导活动，可以帮助学生更好地了解自己的兴趣爱好和能力，同时探索未来的职业方向。这些指导活动包括参观企业、与职业导师沟通、实习等，这些活动可以让学生更具体、更实际地了解职业发展和企业需求，从而提高自己的适应性和针对性。

2.专业技能培训

由于大学生在校期间缺乏实际工作经验，导致他们在毕业后面临找工作和职业发展方面的挑战。为了应对这一情况，专业技能培训显得尤为重要。这些培训有助于学生更好地了解自己所学专业的实际应用，并为他们的未来职业发展做好充分准备。

职业导师的指导在这一过程中扮演了非常重要的角色。职业导师可以为学生提供个性化的职业规划和建议，根据学生的专业背景和兴趣爱好，提供具有针对性的职业指导。通过与职业导师进行交流，学生可以更加清晰地认识自己的职业方向和职业发展路径。

企业现场实践对学生来说也是至关重要的。通过参加企业现场实践，学生可以深入了解企业的工作流程和业务模式，掌握企业的专业知识和技能，并结识业内人士，拓展人脉关系。这些经验都对学生未来的职业发展具有极大的益处。

此外，行业交流同样是学生职业发展中的重要环节。通过参加行业交流活动，学生可以获取行业的最新发展趋势和前沿技术信息，结识行业内的专业人士，了解行业的职业需求和发展方向。这些交流活动有助于学生更好地规划自己的职业发展路径。

3.模拟面试

面临毕业就业的大学生往往缺乏实际面试经验，因此需要模拟面试等指导活动来帮助他们更好地了解面试流程和提高应对能力。模拟面试让学生在实践中了解自己的不足和优势，锻炼自己的表达能力和沟通能力。这些指导活动包括模拟面试、职业导师的指导、企业面试等，让学生更具体、更实际地了解职业发展和企业需求，从而提高自己的适应性和针对性。

多样化的就业指导活动有助于学生更好地了解自己的职业发展和企业需求，同时提高自己的适应性和针对性，为未来的就业做好充分准备。首先，就业指导活动可以帮助学生更好地了解自己的职业发展。通过举办职业规划和职业咨询课程，学生可以学习如何制定职业规划并提高专业技能，从而清晰地认识自己的职业发展方向。此外，通过体验不同职业的工作内容和工作环境，学生可以更准确选择适合自己的职业。其次，就业指导活动还可以帮助学生更好地了解企业需求。通过举办企业招聘信息发布会和企业实习招聘会，学生可以了解不同企业的招聘需求和招聘要求，更好地把握企业的需求和趋势，提高自身的就业竞争力。最后，多样化的就业指导活动可以提高学生的适应性和针对性。通过参加职业技能培训和职业实践活动，学生可以提高实践能力和职业技能，以更好地适应职业市场的竞争。同时，通过职业规划指导和咨询活动，学生可以更深入地了解自己的职业发展方向和自身优势，从而更有针对性地制定职业规划和求职策略。

（三）加强就业指导的专业化程度

1.加强就业指导人员对行业、企业的了解

在加强就业指导人员对行业、企业的了解方面，可以采取以下措施：

（1）开展实地调研。就业指导人员可以通过实地走访企业、与企业负责人交流等方式了解企业的用人需求、职业发展前景等信息，从而为学生提供更具针对性的就業指导服务。

（2）建立行业、企业信息库。建立行业、企业信息库并定期更新，让就业指导人员可以更加全面和及时地了解行业和企业的相关信息。

2.加大就业指导人员的培训力度

在加大就业指导人员的培训力度方面，可以采取以下措施：

（1）开展职业素质培训。加强就业指导人员的职业素质培训，如沟通技巧、职业道德、职业规划等方面的培训，以提高他们的职业素养和服务水平。

（2）了解就业市场发展趋势。就业指导人员应了解就业市场的发展趋势，掌握就业市场的变化和就业政策的更新，以便更好地为学生提供就业指导服务。

（四）建立用人单位与就业指导机构的沟通渠道

1.定期举办招聘会、岗位实习等活动

在定期举办招聘会、岗位实习等活动方面，可以采取以下措施：