财务人员的职业发展与持续创新面临的挑战

摘要：在当今商业环境快速变化与数字化转型发展的时代背景下，财务领域也面临新的挑战和机遇。财务人员在职业发展中需要直面来自市场环境、行业竞争、新技术和数字化转型的多重影响，承受私有企业、国有企业、事业单位以及行政单位不同性质单位特征带来的挑战。财务人员只有适应变化，不断提升自身的能力和技能，才能满足企业和行业的需求，实现个人职业发展与企业持续创新的统一。因此，本文深入分析财务人员在不同性质单位中职业发展和持续创新的挑战，旨在为财务工作者提供更具针对性的指导和支持，促进各类型企业财务工作质量的提升，以供参考。

关键词：财务人员；职业；创新；挑战

DOI：10.12433/zgkjtz.20240126

财务人员的职业发展与持续创新关乎整个企业的财务健康和发展前景，研究财务人员在不同类型组织中面临的挑战，可以揭示各种行业和市场环境对财务人员所提出的需求，并帮助他们适应这些需求。对于财务人员而言，需要不断学习和更新知识、技能和工具，适应数字化转型、法规变化和市场竞争等方面的挑战。对于企业而言，这种挑战也极具战略价值，只有拥有高素质的财务人员团队，才能有效提高财务决策的质量和效率，为企业的持续发展注入强劲动力。

一、私企财务人员的职业发展与持续创新——直面市场竞争的挑战

（一）快速变化的市场环境对财务人员的要求

在快速变化的市场环境中，财务人员要具备一系列的关键能力以应对挑战。其中，关键的能力是战略思维，财务人员要具备广阔的战略视野，从财务角度制定战略规划和决策，帮助企业应对市场变化和竞争压力。此外，财务人员还应懂得变通，具备极强的灵活性与适应性，迅速适应市场环境的新情况和变化，灵活应对不断出现的挑战和机会，及时调整财务策略。需要注意的是，大数据时代，数据分析能力也是决定财务工作发展质量以及关乎企业未来前途的重要能力，财务人员要掌握现代化和智能化的新技术，从海量的数据中提取对企业有利的内容，进而为上层决策的制定与其他工作的开展提供支撑。

（二）竞争激烈的行业对职业晋升的影响

当前，财务人员要熟悉财务管理本职的知识和技能，还要了解行业的最新动态和发展趋势。精准降低成本费用、全程参与战略管理、实现价值创造最大化，已成为现代企业对财务人员素养的新需求，需要提高预测、决策、内控和分析等管理能力。在全面预算的背景下，财务人员还要具备跨部门合作和沟通的能力，以便更好地理解并满足企业在竞争激烈环境中的需求。除此之外，创新也是企业得以不懈发展的动力，财务人员需要保有创新思维，提出新的财务策略和方法，保持终身学习的态度，在专业技能与知识储备方面深耕发展，最终实现企业高质量发展与个人职业晋升的统一。

（三）新技术和数字化转型对职业技能的影响

在企业财务工作数字化建设的过程中，大量全面而高效的财务管理系统已取代了人工财务工作，因此，财务人员要掌握软件操作技能，更好地进行数字化财务管理，落实数据驱动的决策，同时具备关键的洞察力，捕捉自动化和机器学习技术的发展之于财务工作的微妙影响。只有财务人员与时俱进，率先掌握前沿的数字科技，才能将更多的精力集中在高优先级的财务分析和战略规划上，充分发挥个人的创造性，为财务管理工作的高质量发展提供支撑。

二、国有企业财务人员的职业发展与持续创新——政策收紧之下的挑战

（一）政策和法规变化对财务人员的挑战

政策和法规的变动会直接影响财务人员，总体来看，这些变化主要集中于税收法规、财务报告要求、会计准则和合规要求，财务人员需要密切关注政策的更新，及时调整财务管理和报告流程，以确保企业遵守法规需求。首先，税收政策的调整可能影响财务状况和纳税义务，财务人员需要了解新的税收规定并调整税务筹划和报税策略，确保税务合规性和最优化税务效益。其次，监管机构对于财务报告的规定和需求不断变化，财务人员熟悉并掌握新的报告准则和规范，确保财务报告准确、透明和合规。最后，国际会计准则的更新和修订影响财务报表的编制和解读，财务人员需要及时了解并应对，确保财务报表符合最新的会计准则，并提供准确的财务信息供内外部利益相关者参考。

（二）组织结构和决策层次对职业发展的限制

国有企业的组织结构通常较庞大和复杂，决策层相对繁琐，财务人员面临较僵化的层级体系和决策过程，阻碍其职业发展。具体而言，在实际工作中，财务人员可能需要经过多个层级的批准和审批才能实施财务决策，这可能延缓了工作进程和决策速度。同时，决策层次的复杂性可能使财务人员的发言权和影响力受到一定程度的限制，难以直接参与高层战略决策和企业治理。另外，国有企业的组织结构和决策层次常强调稳定性和保守性，偏向于传统的管理和运营方式，限制财务人员在创新和变革方面的发展，难以推动和引领财务创新，无法充分发挥自身的才能和潜力。需要注意的是，国有企业的晋升路径和机制通常较规范和固定，财务人员需要按照既定的晋升规则和程序，意味着财务工作者需要经过漫长的“积累期”，才能晋升到更高级别的职位。而在竞争激烈的市场环境中，这种相对缓慢的晋升路径可能无法满足财务人员成长的期望。

三、事业单位财务人员的职业发展与持续创新——“静态”压力下的挑战

（一）高度规范的财务管理对创新能力的限制

从观念看，事业单位的财务管理工作尤其注重稳定性和安全性，对预算控制和成本管理工作的把控更加严格，但可能限制创新项目的资源和资金，财务人员难以获得足够的投资和支撑推动创新。创新往往需要一定的风险承担和资源投入，在高度规范的财务管理下，财务人员更倾向于保守的财务决策，以确保资金的合理利用和风险的控制。在工作流程中，事业单位的财务管理强调程序和审批流程的规范性，创新项目势必面对繁琐的审批程序和决策层级，财务人员通过多个层级的审批和决策过程，导致创新项目需要面临更多的阻力和困难，难以迅速落实。同时，这种高度规范性也会影响基层财务人员，导致思维存在局限性，更注重合规性和财务绩效，而忽视了创新和价值创造的重要性，对具有一定风险和不确定性的创新项目倾向于保留态度，限制了创新能力的发挥。

（二）招聘标准和晋升机制对职业发展的影响

相较于其他企业，事业单位对财务人员的招聘标准通常更为严格，要求具备丰富的工作经验和专业技能，财务管理对规范性和安全性的需求比对效益性和风险性的需求更高，可能使刚入职的财务人员难以获得机会展示，无法发挥自身的创新能力。对于缺乏工作经验的新人而言，往往很难在事业单位中得到推动创新的机会，只有在其积累相当的工作经验后，才能获得发展。

（三）缺乏市场竞争压力对职业激励的挑战

总体来看，由于缺乏市场竞争带来的压力，事业单位的薪酬福利体系相对保守。财务人员的薪资增长速度相对缓慢，会降低财务人员的工作动力和积极性，影响创新能力和职业发展。同时，事业单位的组织结构通常较稳定，岗位安排相对固定，导致内部的岗位变动极少，员工流动性差，财务人员缺乏担任更具挑战性和创新性职位的机会，不利于其个人职业发展与创新精神的展现。

四、行政单位财务人员的职业发展与持续创新——机制约束下的挑战

（一）财务资源的紧缺和预算约束对职业发展的影响

行政单位中，财务资源的紧缺和预算约束对财务人员的职业发展产生了明显影响。首先，财务资源的紧缺意味着在财务投入方面有限，限制了财务人员在创新项目中获得足够的资源支持和投资，制约了其在职业发展中的成长。缺乏足够的财力资源可能使财务人员无法探索新的业务领域或实施创新的财务策略，还需在有限的资源范围内合理分配和管理资金，缓解压力。其次，预算约束使财务人员必须更加注重成本控制和效益评估，学会在预算有限的情况下，制定和执行合理的财务计划和策略，谨慎评估创新项目的成本与收益，确保预算的有效利用，并为决策者提供准确的财务信息。这也就意味着，财务人员需要背负更加沉重的工作压力，难免在工作中“束手束脚”，抑制了发挥创新精神的同时，又阻碍了个人成长。

（二）政府政策对创新的限制

政府政策对行政单位的创新能力产生了一定限制，也影响着财务人员的职业发展。更重要的是，政策的稳定性和保守性会压缩行政单位内的创新空间，这主要是由于政策的制定及执行往往注重稳定性和安全性。在此背景下，内部的创新项目要通过政策层面的一系列限制和审查，财务人员更需要严格遵守政府政策的规定，避免限制创新意愿和行动。

（三）公共财务透明度和问责机制对职业道德的压力

在行政单位中，公共财务透明度要求财务人员遵循高标准的道德行为，并确保财务信息的公开和透明，问责机制的存在也对财务人员的职业道德提出了更高的需求，财务人员要在承担责任、接受监督的背景下开展工作。其中，公共财务透明度要求财务人员遵守职业道德准则，遵循诚实、透明、公正和诚信的原则，确保财务报告和信息的真实性和完整性，避免操纵财务数据、隐瞒重要信息或从事其他违反道德规范的行为，因而更加注重自身工作的合规性。另外，问责机制也会对财务人员产生职业道德方面的压力，确保财务人员对其行为和决策承担责任，如果财务人员违反职业道德准则，将面临纪律处分、行政调查甚至承担法律责任，这种问责机制促使财务人员更加谨慎行事，在工作中时刻考虑自己的决策和行为产生的影响。

具体而言，在实际工作中，财务人员面临的职业道德压力主要体现在以下方面：

第一，保护财务信息的机密性。财务人员经常处理敏感的财务数据和信息，需要确保信息的机密性和安全性，防止泄漏和滥用。同时，也要要遵守保密规定，并采取相应的措施保护财务信息的安全。

第二，避免操纵财务数据。财务人员必须遵循财务报告准则和会计原则，确保财务数据的准确性和可靠性，不得操纵财务数据或采取欺诈行为，获得不当利益或误导利益相关方。

第三，遵守职业道德准则。财务人员要遵守诚实、透明、公正和诚信等职业道德准则，避免做出与单位利益发生冲突的行为。

“求实讲真”，所谓“求实”包含两层意思：一是数字求实，即从定量角度准确、真实地反映会计主体的财务状况、财务收支和经营成果。二是工作务实，要求引导具体的道德规范及表现形式，工作作风严谨扎实、工作质量精益求精、技术方法开拓创新等。“讲真”也包含两层意思：一是敢讲真话，即要求财务人员不畏权势、不为利诱，以一种高度社会责任感和正义感真实记录财务工作事项，准确反映经营成果。二是追求真理，财务人员的工作职能不仅是客观地反映财务工作事项，得出财务信息，更重要的是通过提供真实完整的财务信息，为管理层及社会公众提供决策依据。

五、结语

在时代发展与市场环境变化的背景下，财务人员的职业发展已经与企业持续创新的前途绑定，正因如此，只要企业能为财务人员提供指导，帮助他们在快速变化的商业环境中实现个人成长和发展，就能为企业带来宝贵的洞察力，促进财务领域的持续创新。关注财务人员个体面临的挑战，关注他们的需求和职业发展路径，也将有助于建立一个积极、富有创新精神的财务团队，让他们在职业道路上实现梦想和目标的同时，充分发挥个人的主观能动性、工作积极性与创新创造性，促成企业财务工作的高质量发展，为财务领域注入更多的创新和活力。

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作者简介：罗颖莉（1991），女，云南省开远市人，本科，中级会计师，主要研究方向为财务人员的职业发展与创新。