女性在职场面临性别偏见现状分析及应对策略

王红梅

关键词：职场女性；性别偏见；职场困境

“潜规则”即没有正式的明文规定的、上不了台面的、私下约定俗成的且无局限性的“规则”，其可以弥补在明文规则中的不足之处，反之也能获取到明文规则外的不正当利益。在过去的刻板印象中，人们往往认为在女性身上美貌和智慧是不能够共存的，女性一旦占据了在外形上超于平常人的优势，便会被旁人贴上“蠢美人”的标签，从而忽视本身的工作能力，尤其是工作能力与样貌成正比的女性领导，在工作中端庄得体，处理事务有条不紊，但仍然会被人冠上“花架子”的刻板印象。若身居要职，那更会被人诟病是靠“潜规则”上岸，从而给在职场中的女性“除了样貌，一无是处”的负面评价。显而易见的是，这些给职场女性贴上“潜规则”的负面标签，是对女性自身魅力和工作水平能力的刻意无视和污化扭曲。

“职场PUA”是指在职场场景中，上级对下级的自信进行打击，以达到在精神层面控制下级的目的。职场PUA常见的表现形式包括上级对下级的精神控制、操纵和凌辱。“上级打着‘为你好’的幌子，时常以“踩踏—吹捧—踩踏”的形式打击下级自尊和自信，使其出现自我认知甚至自我判断的偏差，从而达到在精神上控制下级的目的。[1]”对于女性来说，区分职场PUA和批评性建议是尤为重要的，职场PUA往往是带有恶意，刻意中伤女性的工作能力，缺乏对女性职场工作的基本尊重和欣赏，并长期以打击女性在职场的工作自信为目的，这也是对女性自身魅力和工作能力的刻意无视和扭曲的偏见之一。

“厌女情结”通常表现为对女性、与女性相关事务的厌恶、反感，广义上来讲是指针对女性的一切事务表现出消极、抵触的行为。例如，一些人觉得女性应当扮演好“家庭主妇”的角色，只需要处理好家庭琐事，照料好老人小孩，为丈夫处理好家庭分内之事便是万事大吉；有一些人觉得“女子无才便是德”，不必积极进取也不必有过于远大的抱负，只需要会做家务、会干活、无需像男性那样“抛头颅，洒热血”，反之会被旁人诟病为对家庭没有责任心，只顾自身利益发展，不善于平衡家庭与工作两者之间的关系；还有一些人觉得女性也不该具有领导力，认为女性是感性动物，不具备理性智慧，面临重大抉择时无法保持男性那样的冷静理智，难以做出正确合适的决定，例如：“伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭等著名学者把妇女视为情感动物，把妇女的角色定为妻子和母亲，反对他们在公共领域承担责任。[2]”

自“贤妻良母”社会思潮形成后且得到广泛传播。自此人们认为女性应当以相夫教子为首要目的。但在男女平等这一话题中，“贤妻良母”屡受质疑，从职场这一角度看，男女在社会工作，协作分工，权利分配等方面的实现上并不平衡。“在处于启蒙时代的自由主义的女性主义思想中，理性主义强调每个人都应有不受专制权利侵犯的权利，个人应当尽可能地做到自决。但当时的一些启蒙学者并不认为理性主义原则适用于妇女，他们心目中的理性“人”仅限男人。”[3]在英文中，“Man”可以译作男人，也可以译作人类；而“Woman”译作女人，不可译作人类，与此相对应的中文里，“他们”可以理解为一群男人或者泛指既有男人又有女人的群体，而“她们”却只能理解为一群女人。另外，“重男轻女”思想的形成可以追溯至约5500年至4000年前，随着农业和畜牧业的迅速发展，大量的粮食需要种植，因此男子成为农业生产的主力军。尤其像制陶这类体力活需要消耗的劳力又大，已非妇女之力所能及，所以均由男子承担。由此男子在群體中变得很重要，成为社会财富的主要创造者，从而经济地位决定社会地位。慢慢地，相对重要的男人被推选成为领导者。在现实中，“男尊女卑”的思想意识仍屡见不鲜，这些思想层面的困扰往往让女性在职场中发挥杰出的工作能力变得有心无力，所以封建落后的社会思潮是女性职场发展遭受的巨大阻碍之一。

除了受传统思想上的影响，男女生理构造的不同也是影响女性在职场发展的重要因素之一。首先，虽然男女生理构造有实质的不同，但从智力而言，无论是从小学、中学、大学都没有事实表明男子的学习能力学习成绩都优于女性，女性智力水平都低于男性。“一般情况下，女性顺向思维的习惯比较强一点，而逆向思维的能力比较弱一点。所以，女性的记忆性、模仿性学习的能力比较好。[4]”因此，“女子不如男”的观点不攻自破。其次，生育虽然是大部分女性人生当中不可或缺的神圣时刻，但也仅仅只是女性整个生命周期里的自然现象之一。但是谈论到女性，总有一部分人会给女性冠上“生育工具”“生育机器”的标签，并认为女性“嫁得好，不如学得好”，只需要履行好传宗接代的任务便是这一生最好的归宿，甚有一些将女性与物品画等号，将女性物化为男性的附属品，并对女性具有绝对的支配权利和使用权利，这样的“占有”关系将男女之间划开等级，使女性的地位变得低下，让女性处于被动状态，使普通的男女性别关系变成扭曲的等级关系。

除了外在条件的限制，究其本身来讲，在个人层面上也有很大的关系。从生理这一角度去看，男性在大多数方面身体素质会强于女性。在完成同等量的工作时，女性必定需要克服诸多困难，因此，这些困难往往会给女性造成一些心理误区，例如：在面临领导布置的繁复任务时易产生焦虑，质疑自己相较于男性是否不具备优势；在处理工作时，是否需要摒弃掉感性的处理方式，刻意彰显自身逻辑思维与男性进行恶性竞争；除此之外，由于女性的生理原因、自身家庭环境因素、教育背景、性格、人脉交际等因素也都是会给在职场中的女性带来阻碍的重要因素

受传统思想的深刻影响，单从少部分的行动上去改变性别偏见，其作用是微乎其微的。习近平总书记曾指出：“妇女权益是基本人权”，要依法依规保障全体公民享有的广泛权利，保证公民的经济、文化、社会等各方面权利得到落实。将妇女的权利纳入法律法规，协同调动社会的广泛力量，将妇女的权益上升为国家意志，内化为社会行为规范。所以，制定明确的制度法规，并落到实处是有效地应对职场性别歧视的应对策略之一。首先，“科学研究女性职场的成长周期，将女性划分为不同年龄段，从不同年龄段客观分析女性内外职场发展影响因素，挖掘显著问题进行比较研究。其次，借鉴国外先进性别研究的法规策略，再立足于我国女性职场发展的基本情况调研分析，给相关政策法规的建立提供有效依据。及时整合提出能够助力女领导职场发展的意见、建议和具体方案；配合国家和地方政府重大人才工程落实，推动男女平等理念与行动融入相关政策法规，致力于助推相关法规政策的起草、充实、细化、修改和完善。通过多元渠道及各种合法形式，向立法部门、决策机构及社会宣传男女平等相关法规政策对于实现社会公平正义和谐发展的战略价值。可以助推高层次人才兩性同龄退休政策落实；助力推动提高城乡基层自治机构“两委”女性成员比例，促进两性平等参政议政；倡议确立政府出资购买公共服务实施方案，”[5]为女性履行家庭职责和提升工作效能尽可能的创造条件，为广大女性的发展提供良好的社会发展环境。

除了在政策上给予职场女性支持，在精神上给予职场女性相应人文关怀，也能激发女性幸福正能量，有效抵御性别偏见。尤其是在一些企业中从事技术工种的女性员工，工作内容单一繁复，工作内容的精确度要求却极高，长此以往，产生的心理问题日积月累，引发失衡。此外，家庭和工作的平衡问题成为中年职场女性的“老大难”，在岗位上显得力不从心，尤其子女教育问题、生活物价、家庭琐事都是影响女性在职场发展的重要因素。

加强对女性员工的人文关怀，积极预防女性员工可能出现的心理问题，对于保证女性身心健康和促进女性职场健康发展非常重要。有条件的企业或单位可以积极沟通搭建平台，建立有效的交流机制，定期进行沟通疏导。例如：设立心理咨询的热线、心理驿站或邀请相关心理学专家举办讲座或培训为女性员工科普心理知识，对来自工作和家庭的压力进行缓解和疏导，有效避免消极情绪的困扰，根据不同的女性员工的关心重点及时进行有效的心理服务。

首先，要善于提升自身的素质水平。尤其是在职场当中，工作水平是证明自身能力的首要依据。善于适应工作环境中的不确定性，破解错综复杂的冲突，寻求合理的解决之道。当然，女性不仅能够在工作中成就自我，也能在生活中丰富自我，保持对新鲜事物强烈的追求欲也是促进自身工作素养的有效方式之一。

其次，提升辩证思维能力。作为职场女性，具有一个清晰的头脑更能有条不紊地将工作循序渐进，确立合理职场发展目标，制定规划实施计划，保证日常工作平稳进行。在严肃的工作场合仍然不失保持亲和力、共情力的气质，在轻松的工作氛围里仍秉持心思缜密的态度。有机结合理性与感性的思维方式来看待冲突矛盾，透过现象看到本质，利用大局意识辩证看待工作中的整体情况。

最后，保持良好向上心态，“轻装上阵”。面对领导的批评指责，扪心自问解决方式是否合情合理，工作效果是否达到预期目标，如外，善于调节心理状态和寻求有效发展，以此保证对待工作的积极性与热情，避免低迷、颓废等消极情绪。此外，在必要时也可以寻求相关法律武器来保证自身的合法权益不受侵害。

参考文献：

[1]孙希芳.女领导职场发展面临的性别偏见及应对策略[J].领导科学，2020（23）：83-86.

[2]林学启.国外马克思主义基本知识[M].山东：山东出版社，2020：150.

[3]林学启.国外马克思主义基本知识[M].山东：山东出版社，2020：150.

[4]李良玉.性、女性、女学与社会的和谐进步[J].南京晓庄学院学报，2005（03）：65-71.

[5]孙希芳.女领导职场发展面临的性别偏见及应对策略[J].领导科学，2020（23）：83-86.

（作者单位：西安科技大学马克思主义学院）