发挥工会职能 做职工贴心娘家人
——北京公交集团第一客运分公司工会工作记述
2023-12-12北京公共交通控股集团有限公司第一客运分公司高礼增
北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司 高礼增
面对新时代发展宏图和历史赋予的重任,公交企业工会要提高自身的政治素质,紧密联系城市公共交通发展实际,坚持做到高标准,严要求,不断激发提高为职工服务的能力。要认真贯彻和执行上级领导的决定、决策,做好工会工作,发挥好工会职能,团结激励广大职工为企业高质量发展建功立业。
1 公交企业工会工作要点
1.1 深入开展技术创新活动
分公司工会以运营生产为中心,广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动,分公司工会要联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展各具特色的活动。围绕企业的稳定与发展,通过工会桥梁纽带作用,积极开展创新活动,激发职工的聪明才智,为分公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导提供思路,使分公司更好地抓住机遇、迎接挑战。提升职工的创新意识和水平,推动职工创新成果转化,对运营生产起到良好的促进作用,助力企业高质量持续发展。分公司工会积极组织参与集团公司举办的“第二届职工创新成果大赛”,共计收到创新成果230 件,最终选出50 件创新成果参加集团创新大赛初赛,并获得集团级创新大赛组织奖。
1.2 认真开展职工教育培训工作
分公司工会紧密结合创建学习型组织、知识型职工等主题,深入推进职工深化学习、读书自学,倡导和鼓励职工学技术、钻技能,对职工的教育培训可采取集体培训、专家讲授的方式,组织职工安全知识、岗位技能、班组长培训等各类专题培训,通过分步骤、分层次、分等级地培训,将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合、与提高岗位操作技能相结合、与提升创新能力相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成“以点带线,以线带面”的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工技能发挥积极的引导和促进作用。
1.3 广泛开展形式多样的劳动竞赛
开展劳动竞赛,要围绕生产经营中心工作进行,工会要把握竞赛活动主题,突出竞赛活动重点,注重竞赛活动实效,同时要做好计划、做好宣传、做好服务指导、做好考核检查,使劳动竞赛有力促进运营生产任务的全面完成。
1.4 发扬劳模精神,搭建劳模创新平台
为做好先进典型选拔工作,树立高技能人才榜样,分公司工会组织开展劳动模范座谈会,对分公司劳模先进进行了系统培训,强调规范劳模先进日常行为,树立劳模先进带头作用,并对劳模先进持续发挥引领作用提出了要求,进一步增强劳模先进责任感和使命感,永葆先锋模范本色,在弘扬精神、传承技艺、创新攻关、人才培养中以身作则,充分发挥正能量作用。劳模创新工作室是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的平台,工会要着力搭建。为了更好的服务运营生产,分公司共成立了22 个“职工创新工作室”,推进劳模引领创新,依托劳模品牌效应完善职工创新工作室建设。劳模创新工作室作为创新载体,充分发挥引领作用,带动更多的职工参与创新,更好地发挥创新成果转化。通过集团公司检查组对“张鹊鸣创新工作室”验收反馈结果,分公司工会要加强对创新工作室的培育和建设,通过建立劳模(职工)创新工作室,充分发挥好劳模示范引领作用,搭建职工创新平台,激发职工创新动力,为企业发展贡献力量。组织职工创新工作室领军人参与集团公司创新工作室联盟建设推进会,明确职工创新工作室主攻方向。
1.5 开展技能大赛,提高职工技能水平
根据市总工会、北京市职工技术协会工作安排,按照集团公司工作要求,分公司工会于2023 年5月举办2023 年北京市职工职业技能竞赛——客运汽车驾驶员(大客车)初赛。通过车队选拔推荐参加初赛驾驶员共计70 名,初赛综合成绩排名前30%的驾驶员共计21 名进入集团公司复赛,复赛综合成绩排名前30%的驾驶员共计6 名进入决赛。分公司工会通过练兵比武、人才培养,着力提升职工业务素质和履职能力,充分发挥岗位大比武对重点工作的带动促进作用和对人才培养的示范引领作用。
2 积极参与企业管理,维护职工民主权利和企业稳定兴盛
2.1 尊重职工民主权利,保证企业稳定
工会要坚定不移地尊重职工民主权利,发挥职工民主参与、民主监督作用,保证企业重大决策的民主性、可行性。
2.2 坚持职代会制度,推进企业管理
分公司工会坚持职代会制度,坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,坚持定期召开职代会,并严格按照程序办事,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥参与、监督企业管理的作用。
3 关心关爱职工,努力为职工办实事办好事
工会要树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职工权益的职能,关心职工生活,想方设法为职工把实事办实、把好事办好。
3.1 有效开展职工慰问工作,积极为职工排忧解难
工会要坚持温暖、关心、帮扶,有重点地开展职工慰问工作。分公司工会把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象,建立了慰问人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工及时走访慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到组织的温暖。
3.2 切实保障女工合法权益和特殊利益
依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是工会女工委员会的一项重要工作。女工委员会用各种形式组织女工学习,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识,较好地维护了女职工的合法权益。同时,每年的妇女节,分公司工会都会积极筹备丰富多彩的纪念活动庆祝女工的节日。
3.3 开展多种形式的文娱活动,保障职工的文化权益
为丰富职工业余文化生活,分公司工会组织开展体育活动、文化活动,丰富了职工业余文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了职工凝聚力,展现了职工的良好风貌。