坚守意识形态高地 奏响公交发展最强音

合肥公交集团有限公司 张盼淼

党的二十大报告中强调，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。中国特色社会主义进入新时代，公交企业必须牢牢坚守意识形态高地，创新、加强意识形态工作，为企业改革发展稳定提供坚强思想保证和精神动力。这对于确保企业改革发展正确方向，奏响企业发展最强音具有十分重要的意义。

1 坚守意识形态高地的重要意义

（1）公交企业政治属性的必然要求。进入新时代，面对日益复杂的国内外环境，尤其要通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为公交企业加强政治建设。这不仅有利于公交企业带领职工牢固树立大局意识，增强员工的凝聚力，同时更让职工尤其是党员干部履行好自身社会责任与义务，促使公交企业高质量发展。

（2）公交企业夯实党建基础的现实需要。在新时代，公交企业企要适应新形势，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证。党建是意识形态建设的根基和先锋，为企业建设意识形态工作奠定思想基础和政治方向。

同时，意识形态建设工作能为公交企业党建提供正确的舆论导向，为党员坚定理想信念、补足精神之钙，把正确的舆论导向转化为干事创业的热情和甘于奉献的自觉，为公交企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。

（3）公交企业履行社会责任的需要。如今多元思想文化冲击，“互联网+”时代发布信息和获取信息容易，导致部分公交企业丧失了应有的社会责任和使命感，动摇了企业在社会的健康、积极形象。因此要抓紧并做好公交企业意识形态工作，加强企业发展软实力建设，筑牢企业发展的思想根基。

2 公交企业意识形态工作现存问题

（1）“上紧下松”现象。部分公交企业意识形态工作与企业经营发展联系不紧密，工作机制也不健全，意识形态工作常常处于被动应付状态。有的公交企业在集团层面抓得紧，但检查、指导、督促基层抓好意识形态工作还不够深入细致，基层的意识形态工作目标任务还不够清晰。

（2）新媒体运用不够。随着科技的进步和社会的发展，互联网、电子计算机等高新技术已渗透到生活的方方面面，成为时代的潮流，对意识形态阵地也带来了一定的冲击。许多公交企业新媒体宣传工作力度弱，宣教方式方法滞后，创新利用新媒体平台还不够。

（3）自媒体带来新挑战。自媒体的到来，以个人为中心的新媒体正在取代以信息为中心的传统媒体，在“人人都有麦克风”的时代，企业的宣传思想工作和意识形态工作难度增加，“鱼目混珠”的言论和观点容易对职工思想产生错误影响，职工表达个人诉求的方式、渠道也更加多样化，给思想政治工作带来更多困难、提出了更高要求。

3 坚守意识形态高地的具体举措

（1）抓好意识形态工作责任制落实。压实守好意识形态工作“责任田”，要明确工作责任，定期对微信、QQ 等各类工作群以及职工中其他宗教信仰情况进行摸底排查，定期分析意识形态形势、细化任务清单、层层传导压力。

要旗帜鲜明地站在意识形态第一线，在重大政治原则和大是大非问题上消解“噪音”“杂音”；要把意识形态工作作为年度工作重点来抓，将其纳入年终企业考核体系，激发干部职工积极性。

（2）创新新媒体运用。在新媒体浪潮的推动下，互联网已成为意识形态工作的主阵地、最前沿，公交企业要切实提高网络驾驭力，意识形态工作方式、方法、途径要适应社会发展，创新运用新媒体开展意识形态工作，转变强制灌输的学习方式、固定呆板的宣传方法，充分发挥微信公众号、微博、抖音等新媒体平台作用，牢牢把握正确舆论导向，讲好公交故事，让意识形态工作激浊扬清、正本清源。

（3）奏响意识形态主旋律。公交企业要坚持意识形态建设，针对“人人都有麦克风”、真假信息难辨、职工思想容易出现波动的情况，要敢于对错误思想和不当言论亮剑。

利用职工日常教育、企业内刊、微信和QQ 工作群及时传播上级文件指示精神，展示企业改革发展新成就、履行社会责任新实践、参与市场竞争新进展，增强主流意识形态话语的感染力。

举办意识形态专题辅导培训，着力提升党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，奏响意识形态工作主旋律。

（4）宣传弘扬正能量。公交企业要以诚信企业建设为重点，切实加强职工职业道德建设，突出抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，奠定好意识形态工作基础。

大力加强企业文化建设，积极推进文化强企，以“尊重人、关心人、激励人”为管理方略，培育一支忠诚企业、奉献社会的高素质职工队伍。

先进典范事迹是社会主义核心价值观的具体体现，对职工价值观有着良好的引领作用，要加强与主流媒体合作，深入挖掘、宣传一批扎根基层、默默奉献的企业先进典范，弘扬正能量，激发广大职工爱岗敬业、积极向上的工作热情。

（5）工作队伍建设。做好意识形态工作，队伍建设是关键。要高度重视工作队伍建设、人才培养和资源保障，选拔愿做、善做、会做思想政治工作的同志，充实到队伍中来；要做好工作队伍人才选用机制，注重优秀后备政工干部的培养和储备，形成人才梯次结构，增强工作队伍实力；注重培养队伍成员的网络表达、沟通互动、灵活应变等能力，同时，更需关注职工合理诉求，引导职工与企业同呼吸共命运。

习近平总书记指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”新形势下，做好意识形态工作是公交企业一场新的战役，意识形态工作的开展必须要与时俱进，通过加强自身建设，牢牢掌握意识形态工作主动权，奏响主旋律，传播正能量，以先进的思想意识引领公交企业的建设，将加强意识形态建设作为公交企业党建工作新的切入点，坚守意识形态高地，奏响公交企业最强音，推动公交企业高质量发展。