高职医疗器械类专业人才培养与就业质量调研

麦智杰

（广东食品药品职业学院医疗器械学院，广东 广州 510520）

为全面了解医疗器械类专业毕业生就业质量，检验专业人才培养效果，有效促进专业教育教学改革，建立校企人才培养与就业良性互动机制，对广东食品药品职业学院医疗器械学院5 个专业近3 年毕业生就业情况进行调查，从就业地区、就业岗位、薪酬、毕业生满意度等多个维度分析医疗器械类专业人才培养成效与毕业生就业质量，以期为相关专业教育教学改革、专业建设与人才培养提供数据支撑，进一步提升高职院校人才培养质量与毕业生就业竞争力，满足相关企业用人需求[1]。

1 对象与方法

1.1 对象

以广东食品药品职业学院医疗器械学院为样本院校，该二级学院成立于2006 年，是国内首家高职院校中独立设置医疗器械类专业并从事职业教育的二级学院，专业方向涵盖医疗器械生产质量管理、产品检测、维护保养、技术支持、售后服务和经营销售等多个岗位，培养能适应医疗器械企业生产、销售、管理、服务第一线需要的“医工结合、机电兼修”复合型高技能人才，具有较强的代表性。研究对象为该二级学院5 个专业近3年毕业生，其中2020 年251 人，2021 年317 人，2022 年242人。

1.2 研究方法

调查的5 个专业包括医疗器械制造与维护、精密医疗器械技术、医疗电子工程、医学影像设备管理与维护、医疗器械经营与管理。调研内容包括毕业生基本信息（性别、生源地、专业、学历、毕业年份），就业信息（企业名称、企业所在地、企业类型、成立时间、注册资本、所在行业、职位类型、薪酬），就业质量（专业对口率、就业满意度等）。采用数据分析法和问卷调查法。（1）数据分析法用于分析医疗器械类专业毕业生总体就业情况，包括专业对口率、平均薪酬、就业地区等。（2）问卷调查法用于了解毕业生就业质量和满意度，包括毕业生对就业质量的整体满意度，所学专业与就业岗位的相关度，对薪酬的满意度，对工作岗位的适应性，就业稳定性等。

2 结果

2.1 毕业生就业情况

从近3 年医疗器械学院5 个专业810 名毕业生的就业情况分析中可知，医疗器械类专业就业前景较好，毕业生多愿意到省内大湾区城市就业（占83.37%）。毕业生薪酬总体稳中有升，平均月薪2020 年为4 203 元，2021 年为3 813 元，2022 年为4 298 元。

2.1.1 就业基本情况 就业率是反映毕业生就业情况的重要指标，能体现人才培养目标达成情况。该院近3 年5 个专业毕业生就业率均达到100.00%，各专业就业情况较理想，一方面得益于医疗器械行业快速发展与人才需求较大，另一方面源于专业设置与人才培养能满足行业用人需求。毕业生就业形式以签订劳动合同和就业协议为主（见表1）。

表1 近3 年毕业生就业情况[n（%）]Table 1 Employment status of graduates in the last 3 years[n（%）]

2.1.2 生源地与就业地区 从生源地来看，近3 年选择该专业的多为男生，占64.57%，以广东省内生源为主（占91.93%）。从就业趋势来看，毕业生多愿意留在省内就业，其中，选择省内大湾区城市就业的毕业生分别占82.87%、81.70%、85.54%（见表2）。

2.1.3 就业岗位与平均月薪该院开设的专业基本涵盖医疗器械相关企业全产业链，涉及研发、生产、销售、售后等工作岗位，不同专业对应不同就业岗位。医疗器械制造与维护专业对应产品注册及产品检验岗位、有源医疗器械的质量管理及产品检验岗位，精密医疗器械技术专业对应医用材料的产品注册及产品检验、无源医疗器械生产管理及产品检测、工艺控制等岗位，医疗电子工程专业对应产品设计与研发、医用电子产品的售后维护岗位，医学影像设备管理与维护专业对应医学影像设备的维修、质控、调试、装配等岗位，医疗器械经营与管理专业对应医疗器械的产品营销、企业经营等岗位。近3 年，各专业毕业生的平均月薪为：医疗器械制造与维护专业4 221 元，精密医疗器械技术专业4 106 元，医疗电子工程专业4 274 元，医学影像设备管理与维护专业4 249 元，医疗器械经营与管理专业3 802 元。薪酬水平总体呈稳中略升的趋势，技术类岗位的薪酬水平略高于销售、文秘类岗位（见图1）。

图1 近3 年毕业生月薪Figure 1 Graduates' monthly salary in the last 3 years

图2 近3 年毕业生就业满意度情况Figure 2 Graduates' employment satisfaction in the last 3 years

2.1.4 就业单位 分析近3 年毕业生就业情况发现，大部分毕业生选择到企业就业，其中有限责任公司71 家、股份有限公司32 家、医疗卫生单位23 家、私营企业12 家。企业所属行业以制造业为主，如专用设备制造业、通用设备制造业、医药制造业等，多分布在省内大湾区城市，其中位于广州、深圳、珠海的企业占63.77%。毕业生任职岗位分为技术类、销售类、文秘类，以从事工程技术工作者居多。

2.2 毕业生满意度

2.2.1 整体满意度 毕业生就业满意度是对自身就业现状的主观评价，能反映其对就业质量的满意程度[2]。毕业生近3 年就业满意度稳中有升，均超过80%，说明毕业生就业感受较好。

毕业生对就业不满意的原因包括收入低、发展空间小、工作氛围差、加班时间长、工作压力大等，其中，收入低与发展空间小占比较高（见图3）。

图3 毕业生对就业不满意的原因Figure 3 Reasons for graduates' dissatisfaction with employment

2.2.2 专业对口率 毕业生就业岗位与所学专业的相关度是检验就业质量的重要指标。近3 年，毕业生专业对口率较高，除去升学、应征入伍等的学生，专业对口率均在80%以上。其中，精密医疗器械技术专业、医学影像设备管理与维护专业的对口率，分别为87.39%、84.07%（见图4）。

图4 近3 年各专业毕业生专业对口率情况Figure 4 Comparison rate of majors among graduates from various majors in the last 3 years

2.2.3 对薪酬的满意度 毕业生的薪酬水平是其就业质量的直观体现，反映毕业生就业竞争力。近3 年，毕业生的薪酬水平稳中有升，说明其具备一定竞争力。与技术型岗位相关的专业，薪酬水平较高，每月均在4 000 元以上，而与销售、文秘岗位有关的专业，起薪点较低，薪酬水平略低于技术型岗位相关的专业，符合就业市场和行业特点。近年来，毕业生的薪酬受较多因素影响，因此，毕业生对薪酬的满意度较低，认为薪酬一般的占76.35%。此外，毕业生薪酬水平也受就业城市的经济水平、行业特点、岗位类别等多因素影响，因此在分析就业质量时，要客观综合考量。

3 分析

3.1 毕业生就业地区分布符合医疗器械行业发展趋势与产业布局特点

相对于环渤海湾地区的科技优势与长江三角洲地区的工业基础优势，广东省医疗器械产业具有高科技产品制造业基础好、产业化配套成熟的优势，行业前景广阔。经过多年发展，在广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山等珠三角核心地区形成多个医疗器械产业集群，其产值、利润一直位居全国前列，龙头企业在国内医疗器械产业中处于举足轻重的地位[3]。分析近3 年毕业生就业地区分布情况发现，选择留在大湾区城市发展的学生占80%以上。究其原因，一方面，是受医疗器械企业分布的影响。随着国家对大湾区发展规划和产业布局的明晰，湾区内城市相继布局了生物医药和医疗器械产业，企业如雨后春笋般在各城市（广州、深圳、珠海、佛山、肇庆、中山、惠州、东莞、江门）中发展起来，为毕业生提供了更多就业岗位。从毕业生就业的医疗器械企业所在地可以看出，大湾区城市的企业较多，占83.37%，其中广州、深圳、珠海的企业占63.77%。从企业类型来看，公司制的企业占74.64%。另一方面，城市的发展能创造更多就业机会、提供更优质的医疗、教育、交通等资源，能吸引人才聚集。对比近3 年毕业生生源地发现，来自省内非大湾区城市的学生占50%以上，省外生源占5%～10%，但毕业后，超八成学生选择到大湾区相关城市就业、生活，可以看出城市的配套资源和发展前景，也是吸引毕业生的重要因素。

3.2 毕业生专业对口率反映人才培养质量

医疗器械类专业的就业方向较广，毕业生可从事医疗器械生产质量管理、产品检测、维护保养、技术支持、售后服务和经营销售等工作[4]，可选择的岗位类型较多，就业前景也较好，加上国家对医疗器械行业政策支持力度的加大，使得更多毕业生愿意从事医疗器械行业相关工作。大部分毕业生选择到与医疗器械相关的企业工作，少部分毕业生从事互联网、食品制造、教育等行业的工作。从就业岗位类型来看，医疗器械类专业毕业生选择的大多为技术类、销售类、文秘类岗位。选择技术类岗位的毕业生动手能力较强，而企业对毕业生专业知识和技能的要求也较高。高职院校采取“2.5+0.5”培养模式，学生毕业前半年在企业顶岗实习，了解并熟悉医疗器械生产、制造等工作内容，能够更好地满足企业生产需求，成长为创新型技术人才。大部分毕业生选择从事医疗器械行业相关工作，一方面，是因为行业发展前景较好，相关专业人才较少，发展空间较大；另一方面，毕业生也希望将所学知识应用于实践，学以致用。因此，80%以上的医疗器械类专业毕业生选择与专业相关的企业、岗位就业，这也反映出专业人才培养方向、目标契合行业人才需求与学生发展的需要。

3.3 平均月薪低和从事基础性岗位影响毕业生就业满意度

调查发现，毕业生对就业不满意的原因主要是收入低与发展空间小。通过对相关数据分析发现，技术类岗位的平均月薪高于销售、文秘类岗位，医疗器械制造与维护专业、医学影像设备管理与维护专业、医疗电子工程专业毕业生的平均月薪较高，分别为4 221 元、4 249 元、4 274 元，且高于医疗器械经营与管理专业的3 802 元。目前，在医疗器械行业，医学影像设备相关的技术人才最为紧缺，影像诊断、体外诊断和内窥镜等影像类市场增速较快，对相关专业的人才需求也较大。因此，技术类岗位的平均月薪高于销售、文秘类岗位。

此外，毕业生的学历、技术技能水平、工作岗位也是影响其薪酬待遇的重要因素。医疗器械行业对从业人员的技术技能水平要求较高，毕业生就业后通常从事基础性、操作性的初级岗位工作，需要一定的经验积累和技术沉淀才能在职业发展上取得突破。与设备研发、机械制造、技术支持等岗位相比，基础性的初级岗位对技术技能要求较低，从业者只要具备相关专业背景与知识就能胜任。因此，毕业生要在基础性岗位上积累经验、提升技能水平，才能有更好的职业前景。

3.4 学历、专业技能、职业资格等影响个人职业发展

作为高新产业的医疗器械行业对人才的专业知识和技术技能有着更高的要求。学历、专业技能水平和职业资格等，均制约着高职院校毕业生的职业发展。在人才培养阶段，高职院校通常采取实践教学、顶岗实习、辅导考证等方式提升学生专业技能水平和就业竞争力。实践教学时，采取理论与操作相结合的方式，在讲授理论知识的同时，通过实验实训加深学生对知识的理解。顶岗实习时，通过在相关企业一线岗位进行为期半年的顶岗实习，使学生了解并熟悉岗位工作内容，学以致用，查缺补漏。辅导考证时，鼓励学生毕业前取得“双证书”，即学历证与技能等级证。如针对医疗器械行业，组织学生报考医疗器械内审员、医疗器械购销员、医疗器械维修工以及中级电工等职业资格。但是，医疗器械行业产品研发和技术支持等相关岗位需要从业者有一定经验，这就需要从业者通过提升学历和技术水平不断完善知识结构，以满足行业要求。因此，毕业生就业后，一方面，可通过参加企业、行业培训，在产品生产、研发、维护等方面提升技术技能水平；另一方面，可通过提升学历、考取相关职业资格证、晋升职称等方式提高理论与技术水平，以获得更好的职业发展。

4 建议

4.1 构建工学结合的人才培养模式，消除人才供给与市场需求的矛盾

医疗器械类专业课程包括电工电子技术、医用电子仪器、生物医学、人体解剖学、人体生理学等，可通过学科间的融合提升专业特异性。医疗器械是大湾区产业规划中的高新技术产业，职业教育人才培养要与产业深度融合，通过校企合作实现产教融合。一方面，通过共建实习、实训基地，共同开发教学资源，让企业专家参与教学和评价；另一方面，高职院校与企业协同育人，形成育人合力，提升学生综合能力，引导学生树立正确的职业观，更好地胜任相关岗位工作。医疗器械行业的发展壮大，需要源源不断的人才进行补充。在人才供给需求方面要与企业深入合作，共同构建工学结合的人才培养模式，将企业生产经营所需的技术技能，通过课堂教授给学生，提供实验、实训场所让学生学以致用，加强专业技术与操作技能训练，提升学生技术技能水平，进而满足岗位需要。因此，构建工学结合的人才培养模式，推动产教融合，是培养技术技能型人才的必由之路。

4.2 引导学生形成正确就业观，提高专业学习与就业岗位的匹配度

当今社会瞬息万变，多元化、功利化的价值取向对学生的就业观产生重要影响，出现了“缓就业”“慢就业”“懒就业”现象。部分毕业生家庭经济条件较好，因此就业意愿不强。但大部分毕业生不愿进入劳动力市场的原因是缺乏清晰的职业规划，缺乏工作岗位所需的技术技能和职业素养，眼高手低，最终导致“慢就业”“懒就业”。职业教育除了使学生掌握技术，更重要的是引导学生形成正确的就业观，内修职业素养，外显专业能力。通过开展课程思政，在专业课教学中融入职业理想、职业道德、职业规划教育，让学生形成明确的职业目标。分析毕业生的就业选择可知，在企业规模方面，毕业生多选择大型企业。一方面，这些企业成立时间较长、有企业文化，注重对员工的培养，有助于员工发展与成长；另一方面，具备一定规模的企业在岗位分配时更关注专业匹配度，有助于毕业生在工作中提升专业能力。此外，初创型企业得益于国家对发展高新技术和创新创业政策的支持，也会吸引毕业生，且毕业生选择这类企业的比例也呈上升趋势。初创型企业对毕业生而言是机遇与挑战并存，企业发展阶段，需要员工不断学习以提升企业综合水平，而企业的发展也会给员工带来更大收益。

4.3 拓宽学历提升和进修路径，增强从业人员就业竞争力

当今社会对毕业生的学历要求越来越高。高职院校毕业生初次就业多以企业为主，能进入体制内或医疗卫生单位的比例相对较低，因此有部分学生选择继续提升学历。医疗器械行业在政策支持下得以快速发展，企业对医疗器械类专业人才需求的缺口较大，这也成为大部分毕业生面向企业就业的重要原因。但是，随着医疗器械行业分工的进一步细化，工种分类逐步完善，企业对技术技能型人才的专业要求也日益升高，因此，毕业生要具备较高的技术技能水平与较强就业竞争力。随着事业编制招聘和医疗卫生机构招聘制度的改革，其准入门槛也相应提高。一部分医院在招聘医疗器械类专业技术人员时，设置了本科及以上学历的要求，专业对口的大专毕业生很难有招聘机会。学历制约高职院校毕业生就业选择与职业发展的现象日益明显。对于毕业后选择升学的学生而言，专升本考试几乎成了提升学历的唯一途径。但是，医疗器械类专业没有对应的本科专业，学生报考时，只能选择电子、计算机和自动化等相关专业，考试跨度与难度较大。因此，国家大力发展医疗器械产业的同时，还需进一步拓宽相关专业人才职业技能培养和继续教育路径，让毕业生有渠道不断精进技术、提升学历、增强就业竞争力，为行业发展提供人才保障。