打造高素养青年队伍助推公司现代化管理

安星樾 岳潇 龙成 中国石油川庆钻探工程公司井下作业公司

一、重要意义

习近平总书记强调，要切实肩负起新时代新征程党赋予的使命任务，充分激发广大青年在中国式现代化建设中挺膺担当[1]。对公司来说，青年员工是承载公司高质量发展的主力军和突击队，对青年来说，公司是帮助实现人生价值的现实力量，两者相辅相成。作为心怀“国之大者”的国有企业担负着培养青年、服务青年的重要责任。笔者所在的公司是中国石油所属钻探专业分支机构（下文均以“公司”简称），所辖单位分布范围广泛地处偏远、专业多结构杂、人员基数大素质不一。数据显示，近两年来，公司退休人员与引进青年比例分别为5.8 ∶1，5.3 ∶1。可见，随着扁平化的推进，退休人员替代率的降低，员工成分的青年化是优化管理结构，提升人员素质水平的重要途径，而其中青年业务素质、思想素质高低，工作积极性、创造性强弱将作用并反作用在公司的凝聚力、发展力、执行力、带动力和领导力等各个方面。因此，致力于提升公司现代化管理水平，公司团青组织要在服务企业与服务青年的结合点上下功夫——深入培养高素养青年员工，打造高素养青年队伍，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，持续对企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力产生正面效应。

二、青年现状

公司团委从公司青年的特点和需求出发，力求精准描绘“青年肖像”，推动工作走深走实。公司22个团支部、90 名团员团干、1120 名青年（合同化、市场化员工）的“身份肖像”，呈现“正弦式分布”特征：“28 岁以下”“35 岁以下”“45 岁以下”三个年龄段“管理岗、操作岗人员比例”，分别为1.2 ∶1，0.6 ∶1，0.9 ∶1。为进一步观测研究青年特征，选取了271 名青年作为调研样本，进行线上问卷调研，其中，共青团员占20.3%，中共党员及预备党员占32.11%，群众占47.23%，其他占0.37%。分析得出公司青年员工的“思想肖像”总体呈现三个特点：一是政治认同基础好，特别是年轻党员、团青干部；二是成长发展动机强，更擅长于常规工作处理，对复杂局面多项任务的驾驭能力稍显不足；三是工作生活压力大，情绪容易起伏。具体问题表现在以下三个方面。

（一）青年员工普遍政治认同基础好，但基本存在政治参与不足、政治知识欠缺的现象，且不同群体间差异显著

从调研数据来看，91.88%的青年认为加强思想政治建设非常有必要，说明公司青年员工普遍具有较强的政治认同感。为了进一步分析出青年员工中不同群体对政治理论学习的实际情况，以青年员工的政治面貌作为自变量，分别将“对青年加强精神素养的态度”“日常理论学习时间”“对二十大精神学习了解程度”“在政治素养方面存在不足”作为因变量进行交叉分析。结果显示，青年员工基本存在政治活动参与力度不足、政治知识欠缺的现象，且不同群体差异明显，党员（预备党员）普遍具有更高的学习主动性，支持性更强，团员及群众身份的青年群体在学习力度、政治情感等方面与青年党员存在较大差距。对团员发展至党员的部分人群一段时间的跟踪反馈表明，发展为党员后，特别是在党群类岗位人群，在思想政治宣传上发挥了积极作用。这说明在党的指引下，凝心聚力，加强思想政治学习是公司团青组织的重要发力点。

（二）青年员工普遍积极看待自身工作，但抱有能力精力有限、晋升空间有限等观点，渴望多展示自我

通过青年调研座谈和问卷数据反馈得出，一方面，55.15%的公司青年认为现岗位很适合，并且有信心做好；31.99%的青年喜欢现岗位，且认为个人能力有待提高；仅12.86%的青年持无所谓或不喜欢但能接受的态度；且94.49%的青年能从工作中获得成就感，这些都能反映出公司青年普遍能积极对待自身工作，并能够履职完成各项任务。但另一方面，公司青年同时认为，身兼数职导致工作能力及精力跟不上，或晋升空间限制等因素是当前青年发展所面临的问题。这两个方面从侧面反映出，积极态度与消极想法往往就在青年思想的一念之间。青年有展示自己、发展自身的积极态度，同时公司的平台搭建与愿景规划对青年自身发展起着不可或缺的作用。

（三）青年员工普遍感受到不同方面的压力，但受到党团组织的关心关爱还不够，需进一步加强沟通

大部分青年对当前生活状态持满意态度，但同时正面临着来自“婚姻、家庭、子女、工作、身体、经济”等多方面的压力，其中经济压力最高。一半以上青年认为从党团组织中得到的关心不够，37.8%的青年认为领导谈心谈话、同事交流引导对自身思想影响较大，82.3%的青年希望多开展团队拓展活动，这些数据都充分说明党团组织需进一步加强对青年的关心关爱及交流沟通，充分发挥好桥梁纽带作用。

三、工作途径

通过“青年肖像”反映了青年队伍的普遍特征。根据数据分析，一方面需要通过思想政治工作不断提高政治素养，另一方面也要加强心理疏导。公司团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施“青年精神素养提升工程”为契机，旨在引领公司广大青年在思想上得到深刻淬炼，精神上得到洗礼升华，作风上得到有力锤炼，工作上得到强力推进，岗位上增长现实本领，强化推动高质量发展、提质增效这一主题主线中的责任使命。主要工作途径和着力点归纳为聚“心”、提“能”、引“行”、塑“形”、强“基”五个方面[2]。

（一）聚“心”——凝心汇力，提高政治站位

“心往一处想，劲往一处使”，锚定最一线的青年思想动态，围绕青年思想特点和接受习惯，将党、团“大理论”变为青年可接受的“身边事”，采用阶梯式推进，将提升青年员工政治思想学习作为工程的首要任务，线上线下相结合，打造政治性、青年性课堂。一是多维度引领。公司党委书记面向公司团员青年讲授团课；革命先烈向青年员工分享亲身经历；公司团委面向公司全体团员青年发起倡议书；组建“青春理响”宣讲团，深入一线开展理论宣讲，多维度引领广大团员青年攻坚在勇闯技术难关、消除复杂事故、决战提速提效的第一线。二是沉浸式感知。高度还原历史背景，搭建剧本舞台亲身演绎五四运动，置身其中感受爱国热情；前往“荣军博物馆”聆听革命英雄真实故事，激发奋进力量；组织在“建川博物馆”学习川军革命精神，在“读万卷书，行万里路”中推动青年员工进一步加深革命精神的理解与传承。三是融媒体推广。征集向革命先烈的“致敬短视频”；录制播放“十杰青年”个人成长经历；在办公平台发起“青年对标大讨论”，点赞回复，畅所欲言，充分利用了公司“4+1”融媒体矩阵，将理论思政多样性推广。

（二）提“能”——练好内功，提升能力素质

针对绝大部分青年群体渴望通过努力工作，提高能力，争取更大发展的未来期望，精心搭建平台。一是提供平台展志向。针对新进大学生开展主题党团日活动，进行职业生涯规划导航，提高青年员工职业发展能力；开展“我与企业共成长”主题演讲比赛，激发青年奋斗热情；推动青年员工创新创效活动长期开展，营造人人参与创新的浓厚氛围。二是打造舞台显风采。组织开展“躺平or 内卷”思辨会、“石油青年奋斗故事”主题征文比赛、“作风建设·青年先行”演讲比赛、“百年团史”知识竞赛等，创造开展青年员工喜爱的活动舞台，激励大家不断加强自身能力素质提升。三是动员引导重参与。协助相关部门，搭建“QC”“合理化”“五新五小”等平台，常态化动员引导公司团员青年积极行动、科研攻关，鼓励青年出成果，以实践锻炼为手段，实现“一岗精，多岗通”，增强工作经验，从而促进其提升处理紧难险要问题的能力，实现成长。

（三）引“行”——发挥作用，聚焦岗位建功

从调研反馈来看，青年员工对“号手队岗”工作认可度较高，公司团委以此为引“行”载体，聚焦立足岗位建功，使青年员工在公司改革、数字化转型中发挥生力军作用。一是引导职业文明。开展“青年文明号”创建与复核工作，不以荣誉为最终目标，持续抓好岗位精神文明建设。二是选树青年榜样。持续开展 “优秀青年标兵”选树活动、“青年岗位能手”挖掘培养、“十杰青年”推荐评选工作，以典型榜样生动故事引导青年践行使命任务。三是着力突击攻坚。深入开展“青年突击队”，三年来，成立突击队伍55支，鼓励公司青年突击队继续凝聚责任心、攻坚在一线。四是抓实安全示范。以“安全示范岗”创建为抓手，切实发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，结合“安全小视频”征集活动、青年查隐纠违活动，不断提升青年员工安全意识，提高青年在安全管理全过程的参与度和积极性。

（四）塑“形”——外塑形象，内塑修养品质

一方面“外塑形象”。进行“心有大我”的企业文化、企业精神塑造是提升公司现代化管理软实力的必要举措；另一方面“内塑修养”。保持“从善如登”的青年态度是以实际行动承担社会责任的重要内涵。一是坚持打造舞台展风采。组织开展“石油青年奋斗故事”主题征文比赛、“作风建设·青年先行”“法制在我心”等主题演讲比赛、“百年团史”知识竞赛等活动，同时通过拍摄安全小视频，创造安全文化精品，在青年中打造文化塑形，以青年员工喜爱的活动激励大家以更加饱满的状态迎接工作。二是坚持拓宽平台助交流。积极组织各片区青年员工参加联谊活动，帮助青年们拓宽交友圈，搭建沟通交流平台，进一步缓解当代青年对于婚恋、工作的各方压力，使其更加积极向上地投入工作、生活。三是坚持志愿服务暖人心。组织青年持续开展公益活动，是为公司树立良好形象，提升公司美誉度的有效途径，也是锻造青年品质的有形化方式。组织团员青年开展“为青山添绿，为党旗添彩”义务植树活动、“进陵园，祭先烈”志愿活动，前往石渠县开展专项助学支教，充分展现石油青年良好形象。目前，“关爱空巢老人”“无偿爱心献血”“绿色环保活动”等均已成为公司长期开展的志愿服务品牌活动，持续收到社会好评及多方感谢信。

（五）强“基”——夯基固本，加强组织建设

公司服务足迹广，遍布川渝、新疆、内蒙古等地，青年员工分散，为有效联系、覆盖团员青年，公司团委坚持“党建带团建，抱团有创新”的理念，下发党建带团建指导性文件，实现“党委—团委—支部—团员”传递互通。在红色基因引领下，整合基层单位青年人才资源，形成“团建区域联盟”，将“众人拾柴”形成“燎原之势”，使仅有几名团员青年的组织，团建结对，覆盖至百余名团员青年，有效扩大了团组织“朋友圈”。联合开展了主题团日，通过主题联学、联合开展讲座培训、协作组织学习活动等方式促使青年团员共同提高。

四、努力方向

自公司青年精神素养提升工程启动以来，青年队伍在党组织的领导下，围绕建设中国式现代化企业、构建新发展格局、推动高质量发展、持续提质增效等重大任务，积极参与、勇挑重担、冲锋在前，展现了应有勇气和担当。该工程的推进，在青年中得到广泛认可。调研显示95.91%的青年认为该工程在持续助力公司生产提速提效，扩大公司青年影响力上成效显著。团的十九大报告指出，“党的十八大以来，党的青年工作取得了重大成就、发生了深刻变革，党对共青团和青年工作的领导全面加强，团的立身之本和政治之魂更加牢固，共青团工作的方向任务更加明确，团组织的政治性、先进性、群众性更加鲜明，团干部的思想作风、工作作风、生活作风更加积极健康向上，在广大青年群体中的形象焕然一新”[3]。当前，为实现共青团工作从“轰轰烈烈”的短期活动效果转变到强调“重本求实”的长效工作机制，公司团组织在深入开展五项途径的基础上，还要不断实现自身优势转化为服务中心大局、助推公司现代化管理的优势。

（一）把组织优势转化为资源优势

充分利用团的组织优势，持续深入分析，把握不同年龄、不同岗位青年群体思想上的迷茫、现实中的困惑，有针对性地帮助他们辨是非、明方向，切实感悟党的创新理论的真理魅力和实践伟力。同时，公司团的组织网络和党的组织网络一样覆盖范围广，纵向覆盖到了基层各单位，下至车间、队站、班组，横向覆盖了组织、宣传、生产等各方面不同机构。要有效利用团组织网络资源，激发团的组织活力，夯实团组织建设，充分发挥团的“三会两课”、主题团日的组织生活功能，充分调动整合区域间团组织，不断提升责任意识、工作实效，使团的组织优势转化为公司发展的资源优势。

（二）把思想优势转化为文化优势

近年来，公司团组织注重加强思想政治建设，逐渐在青年群体中找到合适的教育引导方式，并形成鲜明优势。企业文化建设作为公司管理现代化的软实力体现，公司团组织要围绕建设公司特色品牌文化，依托团属媒体、新媒体中心等平台，为青年思想引领工作提供丰富内容，兴起“青”字号文化产品的创作浪潮，激发文化创新创造、文明传承传播的巨大潜能和生机活力，持续引导青年建立“我与企业共成长”的理念意识，实现青年的发展与公司发展和谐统一。

（三）把青年优势转化为人才优势

共青团自身作为党领导下的先进青年的群众组织，其本身的先进性决定其具有发展的优势潜能，青年群众工作是公司人才培养、发展的重要环节。青年人才是公司现代化管理力量的源头活水，团组织要坚持德才兼备、又红又专，深入实施新时代青年人才培养行动，注重挖掘青年经营管理人才、青年技术人才、青年岗位操作人才，要畅通青年人才的凝聚、激励、培养、提拔通道，大力推动青年人力资源向人才资本转变。

（四）把活动优势转化为品牌优势

开展主题活动是团的主要工作载体，也是青年喜闻乐见的方式。通过挖掘“青”字号品牌工作的时代内涵和内在逻辑关系，建立形成“号手岗队+”的融合发展是把活动优势转为品牌优势的有效途径。以创建青年文明号，弘扬职业文明、引导岗位建功、建设先进集体、培育青年人才；以弘扬“铁人”品牌为核心，选树和宣传先进青年典型，加大全方位创建青年岗位能手的投入力度，强化岗位练兵、师徒结对、技能比武；以创建青年安全生产示范岗，根植安全文化理念，激励青年保安全、创效益；以创建青年突击队，动员青年在“急、难、险、重”任务中勇挑重担，提升既“专”又“精”的职业素养，彰显青春担当。

（五）把活力优势转化为创新优势

公司青年思维活跃，最具创新热情、最具创新动力，这是公司团组织充满生机的核心来源。要锚定一流，不断提高自主创新能力，就要将青年活力优势转化为创新优势。公司团组织要鼓励动员青年积极投身创新实践，在企业管理、生产经营、科研攻关、质量安全、市场拓展等各方面工作中迸发青年独有的创新热情和创造勇气，让青春在公司现代化建设的火热实践中绽放绚丽之花。