电力企业基层党建工作的新思路

潘晓静 夏琳峰

电力企业必须坚持党的基本理论、基本路线、方针政策，并将其落到实处。在开展基层党建政工工作过程中，为了确保党建政工工作的覆盖范围，使其更好地为企业服务，电力企业应以全新的思路迎接新的问题与挑战，持续推进党建政工工作的创新发展，不断强化基层党建政工工作在电力企业中的地位。为了更好地拓宽电力企业基层党建政工工作的思路，本文首先论述了电力企业基层党建政工工作的意义，其次从多个层次探讨了现阶段电力企业基层党建政工工作存在的问题，并给出电力企业基层党建政工工作的新思路，以期为电力企业基层党建政工工作提供参考。

一、电力企业基层党建政工工作的意义

（一）有利于增强基层组织凝聚力

在当前的市场经济环境中，增强电力企业基层职工的凝聚力，对解决基层员工工作中存在的问题具有十分重要的意义。对电力企业来说，有效增强基层组织的凝聚力，是保障基层党建政工工作价值得以充分发挥的重要手段。例如，政工工作的“党员示范岗”“党员责任区”等组织的创设，充分发挥了基层党建政工组织的优势，在凝聚基层职工的思想与战斗力方面表现出积极的促进作用。从一定程度上来说，基层党建政工工作能有效激发基层职工的工作积极性，满足职工的发展需求，从而促使电力企业和基层职工实现“双赢”，增强基层组织的凝聚力。

（二）有利于提高经营管理水平

贯彻“以人为本”的理念，是电力企业将党建工作与队伍建设有机结合的必然要求。在新形势下，电力企业党建工作人员必须转变思想，加强党组织对电力企业广大职工的领导作用。基层党员是基层党建政工工作的带头人，他们不仅要精通技术与业务，还要在基层经营管理与业务拓展方面具备丰富的实践经验，更要秉持“一往无前，舍我其谁”的党员精神。基层党建政工工作的开展可以有效提升电力企业基层管理人员的素质，继而有利于提高经营管理水平。在基层党员干部的领导下，基层党建工作紧紧围绕电力企业发展的核心开展，只有这样才能贯彻落实企业的经营管理策略，提高企业的经营管理水平。

（三）有利于提升企业核心竞争力

在组织协调方面，首先，电力企业基层党组织具有充分的优势，能够将党的建设与企业核心业务进行深度融合，优化基层组织结构，团结广大基层职工，从而充分发挥基层党组织在电力企业中的价值；其次，基层党建工作有助于督促与激励基层职工不断提高专业技能与综合素养，并调动其积极性、主动性和创造性，为企业创造核心价值，从而增强企业的竞争优势；最后，基层党建政工工作还有助于提高基层职工的工作效率，进而提升企业核心竞争力。因此，电力企业的基层党建政工工作要坚持以核心业务的创新为中心，由点及面推动企业自主创新能力、产品工艺质量等的提高，以切实有效地提升企业的核心竞争力。

二、现阶段电力企业基层党建政工工作存在的问题

（一）职工缺乏对基层党建政工工作的理解

当前，在电力企业开展基层党建政工工作时，由于职工缺乏对其足够的了解，使得工作过程中存在一些问题，导致党建政工工作的优势无法得到充分发挥，严重制约着电力企业的发展。另外，由于电力企业基层职工的认知存在局限，他们往往认为现代企业发展中已经不需要基层党建政工工作，这就导致在实际开展基层党建政工工作时，工作目标无法实现，工作效率极为低下。此外，电力企业的职工无法正确地认识基层党建政工工作和企业健康发展之间的关系。由于职工对自身工作的认知不清，工作态度不端正，甚至还存在“打着灯笼也找不到人”的情况，对电力企业的生产效率产生很大的影响。

（二）基层党建政工工作形式单一

电力企业主要以口头教育、个别谈话与机关会议等形式开展基层党建政工工作。在具体工作开展过程中，基层党建政工工作方式单一、工作内容陈旧，难以适应当前时代的发展，也无法与新时代广大职工的精神文化发展特点相匹配。另外，由于当代年轻职工所处的社会经济环境和所受的教育都与老一辈职工有很大的不同，因此，接受新思想的途径、方式等也大相径庭。如果基层党建工作人员继续沿用简单和老套的宣传渠道和方式，就很难引起年轻职工的认同。此外，电力企业的工作任务较多、工作节奏较快，职工的工作时间极其紧张，如果基层党建工作人员采用单一、老套的工作方式，那么不仅会影响整体工作进度，还会降低职工参与的积极性，引发职工对基层党建工作的不满，进而影响基层党建政工工作的成果。

（三）缺乏完善的考核与管理体系

当前，在开展基层党建政工工作时，电力企业缺少一套完善的考核与管理体系，导致基层党建政工工作依然存在流于形式的问题。因此，电力企业应针对基层党建政工工作建立一套完善的考核与管理体系。另外，过去的基层党建政工工作考核和管理机制已无法满足企业当前乃至未来发展的需求，缺少明确的考核指标和有效的激励措施，导致企业难以发挥对基层党建政工工作的领导与监督作用。

（四）干部队伍的整体素质不高

电力企业是为广大居民提供用电的重要组织，其服务是职工综合素质的外在体现，这就要求基层党政干部队伍既要具备较高的专业素养，又要具有过硬的政治素质。然而，在电力企业中，基层党建政工队伍的总体素质往往难以满足工作需要。

三、电力企业基层党建政工工作的新思路

（一）深化职工对基层党建政工工作的认识

电力企业基层党建部门应积极推动党委组织和企业领导班子的融合，始终坚持党建引领，以党建工作为核心，以党建的软实力为根基，从而为电力企业持续健康发展提供可靠保障。基层党建部门应完善党建管理体系，根据电力企业的发展方向，切实提高电力企业团队的整体素养和思想政治觉悟。同时，电力企业要健全领导干部考核制度，加大对党建工作的考核力度。此外，电力企业还应积极组织广大职工参加相关党建培训和学习，深化广大职工对基层党建政工工作的认识，充分發挥其自主性和积极性，为基层党建政工工作的顺利开展夯实基础。

（二）创新基层党建政工工作的方法

为了保证基层党建政工工作的顺利进行，电力企业必须在工作方式和方法上进行创新，使党建政工工作有序开展；提高企业内部员工的参与热情，充分发挥党建政工工作的优势，营造良好的创新工作氛围。电力企业可以定期组织具有主题意义的党建政工活动，如电力企业发展形势分析、国家政策解读与职工职业规划等专题性内容，加强职工对企业的认识，强化职工对工作发展形势的了解，从而更好地立足自身崗位，推动工作的创新与发展，提高工作的实效性。基层党建人员应积极探索电力企业党建工作的创新方法，运用科学、合理的管理手段，将“四个现代化”“中国特色”“世界一流”等国企现代化发展思想有机融入基层党建工作中。此外，电力企业要积极开展基层党建活动，如党员服务队，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）完善考核与管理体系

要想强化基层党建政工工作，电力企业就必须进一步完善基层党建政工工作考核评价和管理制度。电力企业需要采取多种形式进行考核与评估，确保考核评价和管理工作的有效开展。例如，电力企业可根据自身实际发展和运营情况，将各业务部门作为一个整体来组建基层党组织；完善各级领导、职工的考核和管理体系，制定奖惩措施；针对员工的业务能力，落实各项工作要求和党建学习；将职工党建工作的学习情况、行为表现和群众影响力等一同纳入绩效考核的范围中，实行定期评价，使用加权平均法等计算方法，有效展现企业职工的实际工作情况和精神面貌。电力企业要在企业内部营造人人争先的良好氛围，并把考核结果与职工的工作表现联系起来。

（四）加强基层党政干部队伍建设

在新形势下，要想做好基层党政干部队伍建设，电力企业就必须加强职工的思想政治工作。基层党政干部不仅要具备良好的道德素质，还要具有过硬的政治素质，更要富有人格魅力。良好的自身形象能够得到群众的信任，能够增强基层党组织的凝聚力和号召力。因此，提高干部队伍的能力素质，是强化基层党政干部队伍建设的重要举措。

在新形势下，要想加强企业的思想政治工作，电力企业就必须持续强化基层党政干部队伍的建设，对广大干部和职工在思想上与现实生活中遇到的急需解决的重要问题，做出科学有力的解释和说明；要做到“因人而异，因事而异”。因此，电力企业要继续强化党的政治建设，让相关人员站在全新的战略高度上，不断提高自己对政治工作的认识和理解，了解、掌握并创新政治工作的方式方法，从而尽早地成为一名合格的党建政工人员。

四、结语

总体而言，基层党建政工工作是电力企业持续发展的重要保障。然而，当前的电力企业基层党建政工工作中还存在较多的问题，在一定程度上阻碍了电力企业的发展。因此，电力企业应不断加强基层党建政工工作的建设，增强基层党建政工工作的成效，充分发挥基层党建政工工作在企业发展中的积极作用。

（作者单位：潘晓静，温州图盛控股集团有限公司物资分公司；夏琳峰，国网温州供电公司）