电力企业政工践行群众路线的几点思考

张超 国网扬州供电公司

伴随我国改革开放的深入，电力企业作为国民经济的重要支柱，肩负着为社会经济发展和人民生活提供稳定电力供应的重要使命。在新时代，电力企业不仅要关注技术和经济层面的发展，还要积极践行群众路线，充分发挥政治工作的作用，使企业发展与人民群众的利益紧密相连。然而，在快速发展的同时，电力企业在面对多元化的社会需求、员工群体的复杂性等方面也面临着前所未有的挑战。政治工作作为企业管理的重要组成部分，如何在电力企业中更好地践行群众路线，促进员工思想觉悟的提升，成了亟待解决的问题。

一、电力企业思政工作开展现状

（一）当前电力企业思政工作目的呈现情况

目前，电力企业的思政工作目的在很大程度上体现了对员工全面发展的关注，强调了构建社会主义核心价值观和增强员工的社会责任感。首先，培养员工的爱国主义精神。电力企业作为国家基础设施建设的重要组成部分，其员工在日常工作中直接参与着国家电力供应的稳定运行。因此，企业希望通过思政工作，激发员工对企业的认同感和归属感，弘扬爱国主义精神，使员工意识到自身工作的重要性和影响，从而更加积极地为国家的电力事业贡献力量。其次，强化团队协作精神。电力企业的运行需要各个部门之间的紧密协作，需要员工具备高效的团队合作能力。因此，电力企业的思政工作主要引导员工认识到团队协作的重要性，培养员工的沟通、协调、合作等能力，促使员工在工作中形成协同作战、共同进退的意识，为企业的协调发展提供支撑。最后，强化法律法规意识。电力企业在运营过程中必须严格遵守法律法规，确保电力供应的合法合规性。在这一背景下，思政工作致力于提高员工的法律意识，使其了解相关法律法规，遵循合规操作，不仅为企业的可持续发展提供保障，还为员工自身的合法权益护航[1]。

然而，需要注意的是，尽管目前电力企业在思政工作目的上有明确的倾向，但也存在一些企业在实践中目标不够明确，甚至理念模糊的情况，导致一些企业在开展思政工作时缺乏针对性，无法有效引导员工的成长。因此，电力企业需要更加深入地分析员工的实际需求，将思政工作目标更加精准地与企业发展相结合，才能更好地实现员工和企业的共同成长。

（二）当前电力企业思政工作手段实施情况

电力企业的思政工作手段涵盖党建引领、文化建设、教育培训等方面，主要是为了通过多维度的方法培养员工的思想道德素质和职业素养。然而，尽管存在多样的手段，一些企业在实际操作中可能存在一些问题，如依赖传统手段过多，创新不足，从而影响了思政工作的实际效果。具体体现在以下几个方面：其一，党建引领作为电力企业思政工作的核心，强调了党的领导地位和党员的先锋作用。企业通过建立党组织、党员活动等方式，引导员工践行社会主义核心价值观，积极参与志愿服务等社会活动。然而，在一些企业中，党建工作未能真正发挥出引领作用，导致党建活动难以深入员工内心。其二，文化建设是塑造企业精神风貌的关键手段，通过营造积极向上、有利于员工成长的文化氛围，培养员工的价值观和行为规范。然而，一些企业存在文化建设不够深入、缺乏特色的问题，导致员工难以真正感受到企业文化的凝聚力和感染力。其三，教育培训是提升员工综合素质的重要手段，通过举办各类培训课程、讲座等活动，能够帮助员工增长知识、拓宽视野。然而，在一些企业中，教育培训存在单一化、机械性的问题，未能根据员工需求和发展方向进行精准设计，导致培训效果有限[2]。

为了更好地实现思政工作的目标，电力企业需要在思政工作手段的选择和实施上进行优化和创新。在党建引领方面，企业要注重提升党建工作的质量，让党的组织在企业中发挥更大的作用。在文化建设方面，企业要塑造鲜明的企业文化特色，使其能够激发员工的归属感和自豪感。在教育培训方面，企业要因材施教，量身定制培训计划，使员工能够在学习中获得实际收益。

（三）当前电力企业思政工作评价机制状况

电力企业在思政工作评价机制方面存在一些问题，主要表现在机制相对薄弱，评价过于依赖定性方法，难以准确客观地反映思政工作的实际效果。这种现状导致一些企业对思政工作的投入和重视程度不高，影响了工作的深入开展和持续改进。一方面，目前电力企业在思政工作评价方面通常倾向于采用定性评价方法。这种评价方式往往较为主观，难以客观地反映出思政工作的真实效果。此外，定性评价方式也缺乏具体的指标和数据支撑，导致评价结果难以量化和比较，从而难以为企业提供有效的改进方向。另一方面，电力企业的思政工作评价机制相对薄弱，缺乏科学性和系统性。另外缺乏明确的评价标准和指标体系，极易导致评价过程的主观性和随意性，使得企业难以对思政工作的质量和效果进行全面的、客观的评估，限制了工作的进一步提升。由于评价机制的不足，一些企业在思政工作中对于投入和执行缺乏足够的动力。如果评价无法明确反映出工作的价值和成果，企业很难在实践中将思政工作放在更加重要的位置，限制了思政工作的深化和发展。要想改进这一状况，电力企业需要着重优化思政工作的评价机制[3]。

二、电力企业思政工作的优化方向

其一，优化思政工作目的。新时期，电力企业应该将思政工作的目的更加明确地与企业的发展战略紧密结合，强调员工的社会责任感和职业道德，以实现企业长远可持续发展为导向。其二，优化思政工作手段。电力企业可以结合新时代的互联网技术，开展线上线下相结合的思政工作，以更加生动有趣的方式激发员工的学习热情。其三，优化思政工作评价。电力企业应建立科学合理的思政工作评价指标体系，突出工作的实际效果和员工的实际变化。需要注意的是，电力企业优化思政工作时，应当充分利用互联网技术优势，在明确思政工作目的的基础上丰富工作手段和形式，使思政工作更加贴近员工的需求和兴趣，从而更好地践行群众路线，为企业的可持续发展注入新的动力[4]。

三、电力企业政工践行群众路线的策略

（一）转变思政工作意识，明确员工觉悟的重要性

为实现政工践行群众路线的目标，电力企业需要在思政工作中转变意识，特别是企业领导和政治工作者要树立正确的政治工作意识，深刻认识到思政工作对员工思想觉悟的重要影响，从而更加重视和投入思政工作的各项任务。首先，企业领导要明确思政工作的战略地位。领导层应认识到，思政工作不仅仅是一项辅助性工作，更是推动企业发展、增强凝聚力的重要手段。在实际工作中，企业领导需要将思政工作纳入企业战略规划中，将其与经济目标、业务发展紧密结合，更好地引导员工在工作中体现社会责任和职业道德。其次，政治工作者需要发挥引领作用。作为思政工作的推动者，电力企业的政治工作者应不断增强自身政治素质和业务能力，成为员工的榜样和引路人。同时密切关注员工的思想动态，精准把握员工的需求，通过多种方式引导员工正确认识国家、企业和个人之间的关系。最后，政治工作者应重视教育引导，加强员工意识形态教育。通过开展党课、主题教育活动、政治理论培训等，向员工传递正确的思想观念，增强他们的社会主义意识和核心价值观。另外，政治工作者应积极与员工互动，引导员工深刻理解国家政策和企业发展战略，从而更加自觉地践行群众路线。需要注意的是，在转变思政工作意识的过程中，企业领导和政治工作者应保持清醒的头脑，深刻认识到思政工作的长远性和系统性，注重政治工作的科学性和方法论，不断更新工作理念，紧密结合员工的需求和企业的实际，以切实可行的措施推动思政工作的深化，为电力企业政工践行群众路线提供坚实支持[5]。

（二）积极探索企业发展需求，促使思政工作与实际经营相融合

电力企业应当积极探索企业的发展需求，将思政工作与实际经营紧密融合，从而实现思政工作与企业实际经营的相互促进和支持。首先，企业政治工作者应深入了解企业发展的战略方向和重点领域。政治工作者和相关人员应当与企业的经营管理团队保持密切沟通，了解企业的发展战略、目标和需求。通过与企业决策者的交流，充分把握企业的核心发展方向，从而将思政工作与企业的战略目标相契合。其次，将思政工作融入日常经营管理中。政治工作者和企业管理团队可以共同探讨，将思政工作融入员工培训、绩效考核、内部沟通等各个环节中。再次，推动创新与思政工作相结合。电力企业作为科技和创新的重要领域，可以将创新理念融入思政工作中。政治工作者可以组织创新主题的讨论和活动，鼓励员工在工作中勇于探索、勇于创新，使思政工作与企业的科技创新发展相得益彰。最后，注重员工的实际需求。政治工作者应当紧密关注员工的职业发展、学习需求等方面，结合员工的实际情况开展工作。在积极探索企业发展需求，促使思政工作与实际经营相融合的过程中，关键在于政治工作者要具备深入了解企业情况的能力，以及创新思维和合作意识。电力企业政治工作者通过将思政工作与实际经营相结合，更好地引导员工在实际工作中践行社会主义核心价值观，为企业的发展贡献力量。

（三）创新思政工作手段，以教育、帮扶、关怀为主

为了更好地在电力企业中践行群众路线，创新思政工作手段是至关重要的。企业政治工作者可以通过多样化的方式，以教育、帮扶和关怀为主要内容，深入开展思政工作，关注员工的思想动态，激发他们的积极性和创造力。首先，开展党课和政治理论教育。政治工作者通过定期组织党课、政治理论讲座等活动，向员工传递核心价值观，加强对国家政策、法律法规等的理解，引导员工正确树立世界观、人生观和价值观。同时，电力企业可以结合员工的实际需求，开设相关培训课程，提升员工的专业知识和技能。在培训过程中，不仅注重业务技能，还要融入思想政治教育，使员工在学习中能够获得更广泛的启发。其次，关注员工的心理健康。现代社会人们的心理健康问题日益突出，电力企业可以开展心理健康辅导活动，提供心理咨询服务，帮助员工解决压力和情绪问题，保持积极乐观的心态。再次，设立帮扶机制。电力企业通过建立导师制度或帮扶计划，将有经验的员工与新入职员工或特殊困难员工进行匹配，为他们提供指导、帮助和支持，促进员工之间的互相学习和成长。最后，注重员工关怀。电力企业可以组织各类员工活动，如团建、座谈会、文化艺术展演等，让员工感受到企业的关怀和温暖，增强员工对企业的归属感和认同感。需要注意的是，在创新思政工作手段时，政治工作者应根据企业的实际情况和员工的需求，选择合适的方式和内容，将教育、帮扶和关怀有机结合，使思政工作更加贴近员工，激发员工的学习热情和参与积极性。

（四）构建长效机制，加强员工基础保障

要想在电力企业中有效践行群众路线，就需要构建长效机制，加强员工基础保障。通过建立健全的员工关爱体系，涵盖健康、职业发展、社会保障等多个方面的保障，可以让员工感受到企业的关怀和温暖，从而增强员工的归属感和认同感。首先，加强员工的健康保障。电力企业可以提供健康体检、医疗保险等福利，关注员工的身体健康。此外，企业可以组织健康促进活动，如健身比赛、营养讲座等，鼓励员工养成健康的生活习惯。其次，重视员工的职业发展。电力企业可以制定员工职业发展规划，为员工提供晋升通道和培训机会。同时，建立导师制度，让有经验的员工指导和培养新人，促进员工的职业成长。再次，完善社会保障体系。除了提供基本的社会保险外，电力企业可以额外提供一些福利，如住房补贴、子女教育支持等，帮助员工解决生活中的实际问题，减轻其后顾之忧。最后，建立员工奖励机制。电力企业通过设立员工荣誉称号、优秀员工奖、创新奖等，激励员工为企业的发展做出更大的贡献，同时也营造出良好的工作氛围。最后，建立员工反馈渠道。电力企业应为员工提供反馈意见的渠道，倾听员工的声音，及时解决问题，增强员工对企业的信任和满意度。通过以上策略，电力企业可以构建一个健全的员工关爱体系，让员工在工作中感受到企业的关心和支持，不仅有助于增强员工的幸福感和归属感，还能够提高员工的士气和工作积极性，为企业的健康发展创造有力的人才基础，同时使员工更加深刻地体会到党和企业的关怀，积极投身到企业发展中。

（五）构建政工人员考核评价机制，强化其岗位责任感

为了在电力企业中践行群众路线，特别是加强政工人员的角色，电力企业需要构建一个明确的政工人员考核评价机制，不断强化其岗位责任感和使命感，从而推动思政工作的质量和效果不断提升。首先，明确政工人员的岗位职责。针对政工人员的职能和任务，电力企业应明确其具体的工作职责和要求。其次，建立科学合理的考核指标体系。电力企业应制定清晰的考核指标，既包括政治思想方面的要求，又包括工作业绩、组织协调能力等方面的指标。同时，指标应具有可量化性和可衡量性，能够客观地反映政工人员的工作质量和效果。再次，设立绩效奖惩机制。根据考核结果，对政工人员进行奖惩，激发其工作动力。通过表彰先进、奖励优秀政工人员，增强其工作的成就感和荣誉感，进一步提升工作的质量。另外，企业应设定评估周期，定期对政工人员进行综合评估，及时反馈评估结果，帮助政工人员认识到自身的优势和不足，从而更好地调整工作方向和方法。最后，提供培训和发展机会。电力企业可以为政工人员提供培训、学习和发展的机会，使其不断提升自身素质和能力，更好地胜任思政工作。电力企业通过构建政工人员考核评价机制，促使政工人员更加明确自己的岗位职责，从而有效增强其责任感和使命感，进一步推动政工人员在思政工作中更加积极主动，为企业的发展和员工的成长做出积极贡献，高质量地实现电力企业政工践行群众路线的目标。

四、结语

综上所述，电力企业在践行群众路线的过程中，必须紧密结合企业的实际情况，不断探索适合自身特点的政治工作方法和策略。通过转变思想意识，实现员工的思想觉悟提升；通过融合实际需求，使政治工作与企业发展相互促进；通过创新工作手段，激发员工学习的热情和兴趣；通过构建长效机制，提升员工的归属感和认同感；通过加强政工人员的考核评价机制，推动政治工作的质量和效果不断提升。只有在这些方面取得突破，电力企业才能更好地实现政治工作与企业可持续发展的有机结合，为我国电力事业的繁荣做出积极贡献。