国企政工干部素质和能力的培养策略

丁佳音 中国水利水电第三工程局有限公司

我国市场经济不断发展，社会经济体制不断健全，全社会各个行业都获得了更多的支持。作为我国市场经济的重要组成部分，国有企业在我国经济的发展和社会的稳定方面具有重要作用，进一步提高国企的市场竞争力也是党和国家重点工作要求。在当前形势下，国企对于社会发展的作用不断增强，政府相关的政策扶持也在不断加强，国有企业取得了巨大的发展。但在实际的发展过程中，国企内部仍存在一些问题，严重制约着企业市场竞争力的提升和可持续发展，其中人才缺口就是国企发展面临的重要问题之一。

一、国有企业政工干部的素质要求

（一）政治意识

国有企业政工干部的政治意识主要包含四点。第一，在实际工作中要紧紧把握国家的方针与政策，把加强企业党建工作作为重点。树立抓好党建是本职的责任观念，做到履职尽责；通过“抓住关键少数”的方式来管住“绝大多数”，将其的各项党建工作切实落实到位[1]。要树立正确的政治观念，以身作则发挥模范带头作用，自觉遵守法律法规、企业制度条例、党纪等，始终把“四个意识、四个自信、两个维护”的内容作为政工工作的第一要义，始终将提高政治素质摆在首位。第二，提高政治觉悟，确保政治立场稳定，始终保持正确的思想，具有敏锐的政治判断能力，确保能够及时发现员工的思想问题，并及时地、有针对性地加强教育引导，确保国有企业员工思想的集中统一。第三，夯实政治基础。首先是思想政治工作的理论基础，只有端正思想态度，铸牢思想根基向上走，在面对各种复杂多变的情况时才能保证立场的坚定，自觉抵御消极的思想观念，防止企业在发展途中走弯路。其次是要团结员工，使其齐心协力，形成一股强有力的凝聚力与向心力，发挥好企业工会联系职工的桥梁纽带作用[2]。

（二）民主意识

民主也是现代企业管理不可或缺的一部分。政工部门在开展思想政治工作时，仅凭借单一的说教是不够的，更为重要的是发扬民主精神，充分听取职工的建议与呼声，特别是重大决策要突出其民主性。因此需要政工干部积极调整工作方式，比如，走进基层与职工交流、听取职工建议、充分研究论证、批判地吸收合理成分等，这样的方式有助于提高政工工作的透明度和权威性[3]。另外，它还可以激励员工以积极进取的心态以及主人翁的姿态投身于企业发展进程中，其合理的建议一旦被采纳，还可以极大程度激发职工的工作热情，帮助员工实现成长发展，进而为企业发展贡献更多力量。

（三）廉政意识

廉洁自律是党员最根本的素质要求，而企业政工干部需要在此基础上做到廉洁奉公，《论语·子路》中提到“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，强调管理者要端正自身，起到表率作用。特别是在信息、政务、制度高度透明的今天，企业更需要依托一套健全的廉政建设工作体系，为政工工作的高效实施提供保障，让思想政治教育入耳、入心、入脑。同时政工干部要发挥自身的表率作用，在实际工作中将职工的利益放在首位，这样才能让群众基础更加牢固。另外，要敢于向员工展示不涉及机密的工作，敢于接受员工的监督，使政工干部成为职工的楷模，以此来赢得尊敬与爱戴，而廉洁奉公的政工干部也会有极强的号召力，可以获得足够的职工支持，如此既能树立起良好的干部形象，同时也有助于进一步优化政工工作的质量[4]。

（四）组织能力

组织能力是工作人员在处理人际关系和规划业务阶段必须具备的工作技能。企业政工人员在实际工作中，既要做好思想政治工作，也要兼顾到思想政治工作与生产管理工作之间的协调性，使两者之间相互影响、同步发展。政工干部需要根据企业需求科学制定工作方案，同时有计划地安排相关活动，以保证全体职工可以在各自的岗位中发挥主观能动性。因此，身为一名企业政治工作者，要确保自身具有过硬的组织能力，如此才能有效处理好企业内部的各项人际关系。

二、提升国企政工干部素质与能力的关键作用

首先，可以实现国有企业政工工作的稳定性推动，确保国有企业可以严谨地按照党的方针路线和关键基础进行实践和完善。国有企业属于我国社会经济的重要组成部分和内容，需要发挥出其应有的带头作用。针对国内外较为复杂的经济环境背景，国有企业需要通过对政工干部的素质和工作能力的提升，实现对国有企业政治工作层次的提升和促进，确保国有企业可以进行重大问题的科学指导和可持续决策[5]。

其次，可以确保党的领导作用的最大限度发挥。国有企业政工干部素质以及能力的提高属于党自身作用得以最大化发挥的主要和关键手段方式。作为政工干部，具体组织实施企业的党建工作，需要重视发挥党组织的核心领导作用和党支部的战斗堡垒作用，引导党员发挥先锋模范作用。因此就需要国有企业内部的政工干部不断提升自身个人能力和专业素养。

最后，可以对国有企业的党组织建设质量起到持续提升的作用。国有企业政工干部素养和工作能力的提升，能够促进国有企业的党组织建设的稳定提升。国有企业的政工干部属于党组织内部的思政工作的排头兵，需要具备较强的能力和较高的素质来保障企业持续地向着党所提出的正确方向前进。国有企业政工干部应在自身高素质和高能力的基础上打造出具备较高素质和能力的政工干部队伍，确保国有企业的党建工作得以在企业内高效稳定运行。

三、新时期提升国企政工干部自身素质的重要性

（一）有助于满足现代企业管理的要求

随着时代的发展，国有企业要与时俱进，积极建立现代化的企业治理体系。国有企业的政工干部要做好企业管理体制的建设，就要充分发挥其应有的政治教育功能。现代企业体制需要人尽其责、一职多能，但如果仅仅注重自己的工作，很可能会忽略与国有企业的经济工作相结合。所以，国有企业的政工干部要清醒地意识到，要做到“善”“利”[6]。

（二）有助于满足政工工作的特殊要求

国有企业的改革给国有企业的发展注入了新的生机，但也存在着一些新问题、新矛盾，这些新问题和新矛盾都有待进一步深入研究和解决。随着市场经济日趋成熟，国有企业的政工干部必须学会从自身思考问题，主动到第一线去，以提升对问题的认识和理解。国有企业职工的自觉性不断增强，其人格、情操、学识也随之增强，对此，国有企业的政工干部要有一个清醒的认识，树立好榜样。

（三）有助于满足政工干部自身发展的要求

国有企业的政工干部多为一线工作人员，具有一定的基层工作经历，是国有企业党建工作的骨干。在国企改革的今天，他们不仅要在一线工作，还要肩负更多的责任，于他们而言，传统的工作方式已不能适应新时期、新时期、新时期的需要，必须转变观念，加强学习。

四、新时期国企政工干部素质和能力的培养中存在的不足

（一）政工干部的管理保障不佳

在新的时期，国家对于国企的发展提出新的要求，在发展的过程中，国企不仅仅要实现自身经济利益的增长，同时也要为社会的进步不断贡献自身的价值。随着社会的不断发展，国有企业的发展环境不断发生变化，国企在发展中面临的困难不断增加[7]。日益复杂的社会环境和行业发展历史等原因，都对企业转型、实现经济效益提升造成一定的阻碍。利润空间会有限，为人才提供的待遇与一些大型民企相比就会缺乏竞争力。在这样的局面下，国企对于人才的吸引力明显不足。在人才招聘中，一些国企人才待遇兑现实际情况与入职前预期存在一定落差，导致国企的人才流失。

（二）政工干部激励机制不足

政工工作是企业统一思想、促进发展的关键因素。进入知识经济的时代，人才在社会发展中的作用不断凸显，因此，各行各业对人才的争夺也变得更加激烈。如何能够吸引并留住对国企发展有利的人才成为了企业面临的重要问题。进入新时期，随着国企改革不断深入，内部不稳定因素不断增加，员工工作压力较大，很容易产生错误的思想和价值观。因此，企业亟须通过强化思想政治工作，统一广大干部职工的思想认识，凝心聚力，共谋发展。但是在现实的国企发展中，国企对政工工作的认识程度不够，对政工干部缺乏足够的重视，激励机制不健全，使得政工从业人员的工作后劲不足。在一些民营企业中，通常都会通过薪酬激励或者股权激励等方式来增强对人才的吸引力，国企激励手段相对单一，对于人才的吸引力不足，人才流失问题难以缓解。

五、新时期国企政工干部素质和能力的培养策略

（一）完善内部激励制度

建立和完善国企的内部激励机制，不仅可以提升政工干部的整体素质，而且可以有效地激发他们的工作热情，促使其在实际工作中始终保持认真负责的态度。基于此，国企要根据自身发展水平和现实需求，尽快构建一套科学的内部激励制度。企业党组织应该为政工干部队伍提供足够的支持，为其创造开展思想政治工作的有利环境，使政工干部更好地展示自身能力。针对政工人员的工作考核，要将其日常工作表现纳入考评体系中，对于工作成绩突出者给予一定的奖励，以保证其在今后的工作中坚持初心、保持积极的精神、秉持一丝不苟的工作态度，以此将政工工作的作用发挥到淋漓尽致。企业党组织要加强对政工干部的关注，及时帮助他们解决日常工作和生活中遇到的问题，保证他们可以以最佳的状态投身到企业建设与政工工作中去[8]。

（二）新时期政工工作方式的优化创新

随着我国经济不断地发展，我国各个行业的发展面貌已经发生了极大的变化，传统的政工工作方式已经不能满足目前的实际需求。年轻人才逐渐成为企业发展的重要力量，传统的政工工作效果有限，难以发挥应有的作用。为了进一步保证工作的质量，首先，企业要积极地对内部资源进行整合，优化基层政工工作的流程，提升工作实用价值[9]。其次，在新媒体不断发展的背景下，企业要积极通过新媒体平台延展政工工作的方法和维度，提高企业员工参与政工工作的积极性，提升政工工作的适应性和灵活性。对于当前的发展来说，积极创新政工工作是促进企业经济发展的重要支撑，企业必须提高重视程度，积极运用当前的新兴科技手段，积极营造良好的工作氛围，保证各项工作切实有效地落实。比如在具体的工作中，国企要积极加强信息化建设，积极采购高性能的计算机等设备充实国企资源支撑，通过现代科学技术的力量为企业内部的工作提供更多的便利，从而实现企业工作的高效发展[10]。

（三）增强政工干部个人素质

政治工作是做人的工作。“桃李不言，下自成蹊”。政治工作者的先决条件是要有良好的个人素质，政治工作者只有德才兼备，才能卓有成效地开展政治工作，才能赢得大家尊重，受到群众欢迎。这种自身素质体现在多个方面：首先，要有一个坚定的政治态度。政工干部始终要坚持正确的政治立场，牢记国家法律、党的方针政策，严格遵守党的政治纪律，贯彻党的方针政策，跟着党的方向前进。同时，要与人民群众保持密切的联系，成为党和人民群众的重要纽带。其次，要有良好的品德。政工干部要发挥领导的作用。要得到民众的理解和支持，自己要先了解和支持，自己要做得最好，这样才能做好群众的榜样。企业政工干部要具备优良的品德，要热爱祖国，有牺牲精神，树立正确的人生观、良好的作风，做好一名合格的政工干部，为广大人民群众建设良好社会做出带头作用，成为职工队伍的引路人。最后，要不断地反思自己。政工干部要不断地检讨自己的行为，剖析自己的种种问题，乃至在思想上的心理上的失误，敢于自我批评，谦虚地向别人学习，不断完善自己，通过长期的自我反省，不断地提升自己的能力，从而提高整个政工干部队伍的综合素质。

（四）加强培训学习，强化工作实践

一般而言，在国有企业中，职工的跨部门沟通比较少，而政府机关的干部对公司的其他人员和公司的管理也不了解。国有企业党委要建设高素质的政工队伍，就必须创新学习方式，整合有效的学习资源，积极开展培训和跨部门的沟通，创造一个有利于政工干部成长的良好环境。在学习内容上，国有企业应结合当前的知识结构，结合企业任务、管理知识和安全生产知识，以政治、工业、企业管理、安全生产等知识为主。在学习方法上，可以采用集中学习、外出交流学习、专题讲座等形式，也可以通过聘请业内专家和专业人士进行辅导，逐步构建培训资源库，使资源得到有效的整合。要确保培训效果，必须搞好培训工作，将绩效评价纳入选聘、晋升等指标体系，并督促其认真学习。同时，要针对学生的学习表现和反馈，对学习内容和学习方式进行改进，并适时地调整教师队伍，确保培训学习的效果。政治、意识形态工作需要综合应用各种学科知识，既要有专门的理论知识，又要有广泛的知识面，不能拘泥于某一门学科。学习不仅要学好理论，还要把自己融入实践中去。要懂得社会的发展，把自己和工作联系起来，在实践中不断地学习。政工干部的工作实际，直接关系到政工干部的素质，而实践则是对理论知识的应用，通过各种实践，可以使其发挥出不同的能力。当前，我国国有企业在推进思想政治工作的过程中存在着诸多的艰难险阻，但这也给广大政工干部的实际工作带来了新的动力。所以，企业要督促政工干部开展实践活动，让他们通过实际工作充实他们的知识，引导他们发现规律并遵循，调动他们的参与积极性，使政工干部的素质在不断实践学习中提高。

六、结语

概言之，国有企业在新时期不论是发展要求，还是经营环境均发生极大变化，面对的困难与挑战也越来越多，相应地各项工作的执行难度也有所增加，而政工工作与日常管理则是保证企业稳健长效发展的关键所在。政工干部的综合素质、专业能力是提高政工工作效能的重要因素，为此国有企业需要积极探索行之有效的工作模式，并对工作路径加以创新，根据企业现状制定科学的发展规划与执行对策，通过采取一系列举措提高政工干部队伍的整体素质，确保企业在政工工作的加持下可以逐步向可持续的发展目标迈进。