开展“阳光博选”文明共建活动的探索与实践

文/郭 娟

新时代开启新征程，新思想引领新发展。山东能源西北矿业博选公司党委始终将思想政治工作作为首要任务来抓，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，以提升精神文明单位创建为载体，围绕推行阳光厂务、深化阳光服务、倡导阳光心态“三条主线”，强化政治引领，筑牢思想根基，不断促进企业“阳光”发展。

一、开展“阳光博选”文明共建活动的背景

自2021年以来，受一系列主客观因素影响，博选公司舆情总体呈现出职工思想波动大、职工意见呼声多等突出性问题，不仅给企业的整体形象造成了影响，还对企业稳定发展带来了较大制约，如何做好职工的思想教育工作，成为博选公司政工人员的一项重要课题。

通过分析突出性问题产生的原因发现，一方面，公司存在各驻外厂部干部职工工资福利待遇、办公住宿条件、就餐质量和价格等方面与所在矿井单位职工普遍存在较大差距等客观问题；另一方面，公司自身风险预估不足、宣传引导不到位、应对处置不妥善等主观原因也是矛盾未能第一时间解决的重要因素。这要求公司要不断锤炼提升群众工作能力，加大对职工的思想教育，为企业行稳致远保驾护航。

二、开展“阳光博选”文明共建活动的主要做法

2022年初，博选公司全面启动“阳光博选”文明共建活动，围绕“推行阳光厂务、深化阳光服务、倡导阳光心态”三条主线，细化9项具体措施，强化精神文明单位创建水平，为推动企业高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。

1.尊重职工“参与权”

采取征求职工意见建议的方式，倾听和采纳心向企业全局、心系公司发展的“不同声音”，切实体现每名职工的企业“主人翁”地位。特别是在当前职工思想不稳定的情况下，准确掌握职工思想状态，对保障职工队伍的安全、稳定、和谐具有重要作用。在谋划、制定、出台各类涉及公司发展全局、关乎职工切身利益的政策、制度、规定之前，广泛开展民意调查工作，调动全员主动参与企业经营发展规划设计的热情，真实感受“企业脉动”，增强发展认同感。

2.保障职工“知情权”

严格落实公司厂务公开制度，采取线上线下多种渠道、多类方式，对公司明确的各项内容以及上级和公司的重要事项及时、准确、合规地进行公开和传达，最大限度地确保快速有序、全面覆盖、不漏一人，全力保障广大干部职工“应知尽知”。在各级管理人员范围内全面推行“开门办公”制度，耐心细致地受理和答复好职工提出的各类问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象的发生，确保上情下达、畅通无阻。

3.充分发挥职工“监督权”

采取来信、来访、电话、网络等方式，及时收集不同层面管理人员各类违规违纪问题线索，严格对照上级及公司相关管理规定，第一时间介入调查处置，真正实现让权力在阳光下运行。不断提升党支部党员民主评议和管理技术人员民主测评工作质效，从政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面深入全面组织测评，严格考核结果运用，通过用职工群众的目光来审视管理人员综合素质，全面打造让组织放心、让基层满意的党员管理人员队伍。

4.积极创建“阳光机关”

聚焦个别机关人员深入基层频次少、服务态度差、办事效率低等突出问题，开展机关人员作风整顿行动，教育引导全体机关人员进一步坚定理想信念，培养良好的思想作风、工作作风和生活作风。积极发动机关人员深入基层，听取职工群众意见心声，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。梳理管服人员文明礼仪规范，围绕着装、仪态、用语、会议等内容，逐条逐项明确标准，严格动态监督检查，积极展现良好的管服人员形象。

5.全面开展“阳光行动”

坚持以推进各层级服务常态化、规范化为主题，继续巩固“我为职工办实事”活动成果，充分发挥党员管理人员、义工志愿者、团员青年和女工等各个群体的优势，针对日常在安全生产、创新创效、节本降耗、环境创建以及职工民生等环节遇到的问题以及现实需要，突出实用、实效原则，及时制定措施、研究方案，分门别类地组织开展系列“阳光行动”，让组织的关怀时时处处体现在实际行动上、落实到效果中。

6.精准实施“阳光帮扶”

充分发挥“困难职工帮扶救助工作站”作用，认真摸排困难职工的实际情况，对困难职工进行精准帮扶。开展外出创业队伍专项服务，帮助解决他们的实际困难。坚持“以职工为中心”工作理念，扎实做好职工日常帮扶，实施工会援助行动，发挥车间工会“志愿服务站”作用，对因病因灾致困的职工，采取医院探望、组织救助等措施给予帮助，最大限度地将组织的温暖和关怀传递给职工群众。

7.深入开展职工思想教育

认真落实形势任务教育主题主线，深入抓好宏观形势、企业形势以及各级工作会议精神的学习宣贯，积极引领干部职工将思想和行动统一到各项工作部署上来，明确工作方向，理清工作思路，推动工作开展。开展职工与企业“命运共同体”教育活动，通过案例教育、结果分析、清算“账目”等方式，警示教育干部职工感恩企业，守牢底线红线，自觉抵制歪风，合力谋求发展。

8.突出抓好重点结对帮教

高度关注言行极端、精力不集中、自主能力差等重点群体，加强日常排查，结合各党支部内部实际及薄弱人物帮扶需求，妥善挑选党员管理人员以及骨干进行结对，采取“一帮一、多帮一”的形式，合理实施心理健康咨询，认真分析相关问题产生的原因，研究形成具体的帮扶措施，逐阶段制定帮扶计划，常态化开展沟通交流和教育提醒，最大限度地帮助职工缓解思想压力、修正不当言行、走出认识误区、增强自控能力，确保全心全力支持企业发展、集中精力投入正常工作、合法合规反映困难诉求，维护良好公司发展环境。

9.不断丰富职工文化生活

结合公司点多面广的实际，持续开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的文体娱乐活动，最大限度地调动各单位和职工的参与积极性，形成全员参与的浓厚氛围。充分利用现有文体设施，不断创新文化体育和全民健身活动的内容和形式，增强活动吸引力和凝聚力。深入开展网络文明引导，大力强化网络文明意识，常态化组织开展网络文明倡议活动，教育广大网民自觉抵制歪风邪气，弘扬文明风尚。

三、开展“阳光博选”文明共建活动的效果

通过开展“阳光博选”文明共建活动，贯彻落实上级系列工作部署要求，持续提升公司精神文明单位创建水平，为公司正常生产经营和高质量发展创建了良好环境、奠定了坚实基础、提供了强大动力。

1.搭建了干群关系的“沟通桥梁”

通过严格贯彻“发展依靠职工群众，发展为了职工群众”的宗旨，把事关职工切身利益的小事当作大事来抓，为职工解难事、办实事，使职工群众真正感受到了党组织大家庭的关怀和温暖。突出工团组织作用发挥，开展相关活动，通过党政工团齐抓共管，营造了安全教育的浓厚氛围，员工的向心力明显提升，达到了凝聚人心、稳定人心的作用，促进了公司的安全生产。

2.增强了驻外单位的“后援力量”

建立了志愿服务组织，畅通各类民生渠道，志愿者由过去大多数被动工作转变为主动“采”信息，对信访稳定、舆情热点、矛盾纠纷、举报意见等各类信息进行收集，及时化解调处，形成干群信息“大沟通”的良好机制以及积极向上的舆论导向，促进了企业与职工之间的良性互动，有效控制了不良信息的扩散传播。

3.解除了外出职工的“思想包袱”

“阳光博选”文明共建活动的目的是实现真正意义上的“一家人、一条心、一个目标、一股劲”。利用各级服务组织的内外联动，合力为职工外出后的“家务事”提供帮助，用实际行动化解了职工外出后的“心头事”。紧扣企业生产经营中心工作，开展形势任务教育，传承和发扬了“勇于担当、勇于创新、永不言败、勇往直前”的企业精神，职工的归属感和凝聚力得到显著增强。