国有老矿先进典型选树工作的探索与实践

2023-09-29刘光贤

中国煤炭工业 2023年8期

文/刘光贤

先进典型是一面旗帜，在推动企业高质量发展过程中能够发挥重要示范带动作用。近年来，山东能源枣矿集团柴里煤矿坚持把典型选树作为引领企业发展的着力点、切入点，坚持以先进的文化教育人、以身边的榜样引导人、以真情的服务感化人，丰富提升企业文化内涵，大力选树表彰先模人物，持续增强服务基层、服务职工群众的意识和能力，激励干部职工履职尽责、担当作为，弘扬主旋律，传播正能量，着力营造“一家人、一条心、一盘棋”的和谐发展氛围。

一、实施背景

选树先进典型是思想政治工作的有效方法。做好先进典型的选树工作，对于弘扬行业精神，加强基层建设，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，具有重要的现实意义。柴里煤矿作为枣矿集团的支柱矿井，经过59年的连续开采，井下采场条件复杂，地面生产厂点较多，安全、采场、经营的压力越来越大。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持矿井队伍积极性的动力和源泉。

柴里煤矿党委紧紧围绕生产经营中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作、保障矿井各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到了各级组织不同层次的表彰；一些典型，不断成长进步，走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，为企业高质量可持续发展注入了强大的精神动力。

二、主要做法

1.确定评选原则

先进典型评选具体遵循“五个原则”。

（1）引导性。事迹具有普遍的现实引导意义，能够在更广范围发挥示范带动作用。

（2）激励性。事迹具有突出的工作业绩或体现较高的精神境界，能够激发职工向更高、更好目标迈进。

（3）传承性。事迹充分体现中华民族传统美德、柴里煤矿文化底蕴的特点，激发职工对真、善、美的向往。

（4）感人性。事迹真实感人，能够触动人心，引发思考和共鸣。

（5）平凡性。事迹贴近职工工作、生活，重点发掘日常工作中感动人心的凡人善举，增强职工群众的参与度。

2.完善评选办法

按照季度评选有主题、有特色，年度总结全面、不断线的推荐评选形式进行。评选具体划分为四个步骤。

（1）第一步，采用个人自荐及组织推荐相结合的申报方式，每季度末由活动办公室统一下发推荐评选通知，个人及各专业根据宣传公告的评选活动和推荐办法，积极自荐、组织推荐。

（2）第二步，五大类评选分别由五个部门进行牵头审核，每季度由活动办公室下发申报名单，审核部门配合进行资格审查，经审核部门主要负责人签字确认后报活动办公室。

（3）第三步，由各部门协助对候选人进行资格审查，活动办公室召集相关审核部门、推荐部门、各党总支书记（副书记）、职工代表召开“推介评审会”，并将评选情况报矿班子研究，最终确定获评先进人物。

（4）第四步，经矿党政统一研究审定名单后，作出表彰决定。季度评比通过季度工作会议对获评人员给予表彰，对获得年度“十大之星”的先进典型通过颁奖典礼进行表彰，并给予适当奖励。

3.创新方式载体

（1）建机制、搭平台，培育典型。

一是公开民主建立机制。制定实施党员“感动柴里”“柴里榜样”“初心榜样”“安全典范人物”推选等一系列机制性文件，不断挖掘身边的先进典型，形成发现、培育、宣传先进典型的常态化机制。

二是搭建发现典型平台。在选树典型工作中，严格遵从实事求是的原则，在现实生活中寻找素材、在点点滴滴中总结提炼，持续开展以“感动系列、典范系列”为主题的寻找身边典型活动。搭建“感动柴里”人物、“柴里榜样”“初心榜样”等十几个挖掘发现先模人物的平台，动态推荐评选，交叉组织实施，并建立畅通以个人自荐、区队举荐、群众推荐、部门公荐和媒体直荐为媒介的“五个通道”，培育典型不断涌现的肥沃土壤。

三是精细评选先进典型。首先，在选择先进典型上，要体现导向性，注重发现先进典型身上的闪光点，坚持从不同领域、不同岗位、不同单位认真挖掘选择先进典型，多选树职工群众关心的公众典型，扩大先进典型的影响力和辐射面。其次，选树典型要实事求是，注重实效。在选树典型时要有超前意识，善于发现有时代风采、有导向作用的典型，真正做到在工作实践中发现典型、在职工群众中发现典型、在急难险重任务中发现典型。

四是公平公正树典型。程序公正是先进典型评选的基础和前提。一般包括五个环节程序：根据单位组织结构，由基层单位或部门根据先进典型入选条件，在广泛征求职工意见的基础上，按照既定要求提名；组建评选委员会，对候选人进行资格审查，剔除不符合规定条件的人员，按照无记名方式进行投票表决选拔；由单位党、政、工联席会，对选拔情况进行审核，确定评选公示名单；将确定的名单进行公示，充分接受群众监督；公示结束后，如有异议，必须组织调查核实，对反映的事项进行说明，最终确定表彰名单。

（2）全方位、深层次，宣传典型。

一是立体式宣传，扩大覆盖面。坚持新闻宣传、理论宣传、文艺宣传、社会宣传、公益广告“五位一体”有机联动，将主流媒体与新兴媒体“两大阵地”良性互动，扩大先进典型宣传覆盖面。针对挖掘、选树出来的典型，采取撰写事迹材料、拍摄电视专题片、编印事迹集锦等形式，将先进典型形象“树起来”；依托宣传灯箱、宣传橱窗等，将先进典型身份“亮出来”；通过在微信、电视上开设“感动柴里”“柴里正能量”“身边榜样随手拍”系列专题专栏，让先进典型“立起来”。

二是点对点宣传，增强贴近性。通过开展“讲身边事、学身边人”巡回宣讲、“我身边的感动”故事会等活动，把“讲道理”和“讲故事”结合起来，用“草根”语言讲述先进典型事迹。每半年至少开展一次“让我感动的人、感动的事”互动座谈活动，让每个人都谈“从榜样身上学到了什么”“我该怎么做”，营造出“人人学先进、争当先进”的浓厚氛围。

（3）重引领、聚人心，争做典型。

一是典型引路，激活发展力。柴里煤矿组织精干力量对先进典型事迹进行移植升华、深挖内涵，着力打造柴里文化品牌。通过开展先进典型事迹学习活动，发挥典型引路作用，全面激发干部职工创新、创造激情。近两年来各类创新成果达90余项，切实激发了企业的发展活力。

二是典型引路，释放感召力。典型来源于职工群众，又能影响和带动职工群众。一方面，建立走访座谈机制，定期或不定地期邀请基层代表参加座谈会，深入基层调研，交流谈心，及时掌握典型的思想、工作和生活情况。另一方面，建立典型激励机制，在评优评先、干部选拔时对典型给予优先考虑。

三、实施成效

1.职工创新创造力持续增强

通过典型引领带动，点燃了老矿发展新“引擎”，释放了全员创新创效的热情与潜能。近两年来，共完成技术创新成果387项，表彰奖励优秀创新成果262项，推广应用创新成果190项，获得专利授权31项，其中国家发明专利15项、实用新型专利16项，省部级科技成果2项，多项成果达到国内领先水平。矿井先后获得枣庄市全员创新企业、山东省职工创新竞赛示范企业等荣誉称号。