互联网企业党建的新态势与新路径

2023-09-26胡迪58同城集团

现代企业文化 2023年14期

胡迪 58 同城（集团）

时代的发展与科学技术的不断进步促使社会经济形态发生了重大变化，而我国正处于全面建成小康社会的关键时期，随着互联网行业的快速发展，互联网企业党建工作面临着一系列机遇和挑战，因此需要充分把握好这一重要契机，不断增强互联网企业党建工作成效。

一、互联网企业党建的发展背景与时代价值

（一）党建的发展背景

互联网企业具有发展活力，根据绝大部分互联网企业的发展过程，党建工作具有现实发展背景，表现为：1.日渐复杂的现实环境。多年来，我国互联网行业经历了漫长的发展，已经进入了相对成熟的阶段，许多行业和企业都与互联网建立了关联，开发了互联网相关业务与服务。因为互联网企业所属的行业属性，做好党建工作能保持企业稳定发展。但目前许多互联网企业在党建工作中面临困境：“轻”“松”的运营模式，不利于党建工作的全面覆盖；“活”“动”的员工团队，不利于发挥党组织的向心力作用，也无法保障党建工作团队的稳定性；“空”“虚”的行业生态，给组织生态的严肃性带来了一定的挑战。正是因为互联网企业面临的行业生态、企业情况，做好党建工作十分重要，能带领企业面对诸多挑战。2.服务国家发展远景的切实需要。许多互联网企业均属非公有制企业，这一企业性质决定了其在国家经济发展中的重要性，通过在企业内坚持党建工作，能确保企业的政治方向不动摇，巩固党的执政党地位，在党的领导下克服企业所面临的诸多难题，赢得创新发展机会，带动国家进步。

（二）党建的时代价值

互联网企业开展党建工作是时代要求，能逐步提高党和国家的治理能力。互联网企业坚持党建工作，能筑牢企业内党的群众基础，不断完善党组织工作制度，用党建工作打开企业发展新思路，凸显党在互联网领域的地位、话语权，促进国家治理。另外，党建工作还能推动互联网行业的整体进步，改善互联网行业生态，规范行业发展秩序。

二、互联网企业党建工作的现实困境

（一）尚未认识到党建工作的重要性

部分互联网企业在日常生产经营中过分注重经济效益，认为党建工作的重要性低于企业的业务工作，因此也并未采取相应手段来对内部党建进行加强，不仅使整个企业陷入了“两张皮”的发展困境，还阻碍了党组织作用的有效发挥与合理转化。

（二）党建质量不高，缺少制度引导

由于缺少制度和相关机制的引导，互联网企业的部分员工在党建工作中抓不住重点内容，且在实际工作中既无法与上级组织实现有效联系，又无法及时获取基层员工的反馈信息，这种制度削弱了互联网企业的党建工作的质量，并未使各阶层员工积极参与到其中[1]。

（三）党建工作开展的方式方法较为单一

目前我国大部分互联网企业的党建工作呈现出形式单一的特点，通常只会采取线上新闻会议或线下集体活动两种形式。大部分互联网企业尚未将各类先进现代化信息技术手段合理运用到党建工作中，使得党建工作的展开效果变差，内容上也存在欠缺。

（四）党建与业务管理融合程度较低

就目前现实情况来看，我国部分互联网企业并未将党建工作与其日常生产经营相融合，导致党建工作的实际展开内容与企业总体发展战略目标相分离，同时也并未实现党建工作的有效渗透。该问题的具体表现为互联网企业安全生产等各个环节中并未体现出相应的党建内容，使得内部党员的地位和作用无法得到充分展现与发挥，在一定程度上使得互联网企业的发展缺少正确引领。

三、互联网企业党建工作的展开路径

（一）强化政治引领

第一，提升正确认识，明确党的地位。党组织在互联网企业日常生产经营中一直处于核心地位，因此为了保证企业能够紧紧围绕社会主义发展这一理念展开工作，企业领导可以不断加强党建工作的顶层设计，通过提高薪酬待遇等方式来吸引更多优秀党员加入企业建设中，从而在企业内部强化党员的模范带头作用，利用党组织来对互联网企业的发展方向进行把控。

第二，加强党建工作与互联网企业发展目标的有效结合。要想进一步发挥党建的引领作用来实现创收，互联网企业的高层领导者应在明确企业实际发展状况的基础上，建立健全“以党建促业务”的新生产模式，比如可以根据企业现阶段的业务完成情况来对党建工作的展开成效进行合理判断，并以此作为下一阶段的工作理论依据，对当前党建工作以及业务流程内容进行调整和优化，在不断调整中实现二者的互相促进与双向提升。此外，互联网企业还应尽快对现有短期生产目标、长期发展目标和总体战略目标进行内容明确，并加强对其中各个环节的审视。这样能够对企业其他职工在一定程度上产生渗透作用，形成合力，来打造一个精益求精的安全高效生产经营氛围，推进互联网企业文化的树立和向品牌化方向的有效发展[2]。

第三，党建工作的展开需要个性化与差异化特征的支撑。具体来说，互联网企业应结合自身发展方向和工作侧重范围来积极找寻区别于同类型企业的独特性和闪光点，并利用该特性和企业在互联网与大数据时代下的优势，不断增强自身功能，利用自身定位和属性尽快解决现实生产经营中存在的问题。比如，应积极做好互联网企业关键岗位的任职工作，技术研发、网络与数据安全管理等重要岗位可以优先选择由党员来担任。这种党组织与互联网企业岗位交叉任职的模式能够进一步巩固党组织的地位，为互联网企业的重大决策与内容审核提供大力扶持与支撑，为企业的发展保驾护航。

（二）建立健全企业内部党建工作机制

1.信息互动机制。互联网企业党建工作中的信息互动机制是以党组织为主体，通过建立党务工作网络平台，实现对党务工作者与员工之间沟通方式和渠道的创新。也就是说，互联网企业在发展过程中要重视党建工作信息化建设，借助新媒体技术加强党的宣传力度，将网络优势融入实际工作当中。它能够有效解决传统党建模式下出现的“方法滞后”等问题，有利于提高互联网企业内部组织的凝聚力和战斗力，同时也可以更好地发挥党员的先锋模范作用，使广大党员在网络环境下充分发挥其创造力、积极性和主动性。信息互动机制的建立流程为：搭建平台—收集反馈—分析评估—改进完善。在平台搭建层面，互联网企业应积极利用信息技术手段，打造一个具有较强开放性、交互性和共享性的党建活动载体，构建一个具有良好交互性和实时性的党群交流平台；在收集反馈方面，要注重从多方面收集相关信息并及时进行整理和总结；在分析评估方面，要坚持实事求是原则，运用科学方法对所获得信息做出客观评价，还需结合本单位的特点制定一套科学可行的评价标准；在改进完善方面，则要进一步优化互联网企业党建网站内容，充分利用各类资源，从多个角度入手，包括制度保障、队伍建设、方法手段以及文化建设等诸多方面[3]。

2.工作追踪机制。将互联网企业党建组织工作与企业产业链进行结合，由于互联网企业的市场、功能等存在不同，企业的发展路径也不相同。以电商企业为例，其产业链在于构建网络交易平台，聚集大量电商，与物流企业进行合作，形成完善的电商供应链。该供应链可以产生大量数据，数据作为重要的生产要素，能够为互联网企业带来额外的流量，为互联网企业的用户管理与市场细分提供参考。互联网企业还具备物资供应链，改变了大众的消费习惯，对实体经济产生影响，逐步进化出新零售产业。但需要注意的是，电商互联网企业与通信类互联网企业相比，其产业链的用户参与度、用户与产品的交互度较低，通信类互联网企业可以从用户的角度出发优化设计产品，因此，电商类互联网企业需要结合通信类互联网企业的优势，对自身产品链、物流链等进行追踪与数据分析，将其与党建工作相协调，发挥党建工作的指导作用。

3.工作介入机制。互联网企业应建立起党建工作的介入机制，对互联网企业生产经营的各个环节进行指导、分析与管理，融入互联网企业的生产经营与管理中，实现党建工作对互联网企业的全流程管理。要把党建工作融入互联网企业产品的市场调研、研发设计等环节中，确保互联网企业的产品研发符合党的最新指导要求，具备创新理念。此外，要监督并指导互联网企业产品研发符合相关法律政策的要求，禁止对客户信息进行深入挖掘，禁止对客户信息进行不合理应用等，有效监督互联网企业运用合理措施让数据产生效益，保障互联网企业经济效益的同时，为社会效益做保障。

4.工作嵌入。在互联网企业产品链中建设党建工作的嵌入机制，有助于指导产品研发方向，也能发挥党建工作的生命力。应在党建工作较为成熟的互联网企业建设嵌入机制，在保障互联网企业产品研发方向的前提下，在产品研发附加环节进行党建工作的嵌入，如产品外观设计等方面，让产品呈现社会正能量，传递主流审美，引导大众舆论，体现互联网企业的社会责任感。重点培养和推广党组织进入互联网企业的社交网络平台，影响互联网企业的产品链，扩大用户规模，影响用户的行为与观点，展现互联网企业的正能量，确保互联网企业按照党的指导前进，为社会文明建设贡献力量，此外，互联网企业应将党建工作作为后期生产经营的重点内容，制定详细的党建工作嵌入机制与工作规划，明确各个阶段党建工作目标，详细划分各个阶段的工作内容与要点，确保将党建工作落实到工作中的各个环节，促进互联网企业的高质量发展，展现党建工作的作用。

（三）积极推进党建“两个覆盖”

互联网企业要积极推进党建工作的“两个覆盖”，即组织覆盖和工作覆盖两个层面。总的来说，互联网企业必须结合自身实际，积极探索创新党建工作思路，将“两化融合”与“两个覆盖”理念贯穿到其发展的每一个环节中，不断增强网络环境下党的建设活力，从而提升互联网企业的竞争力和创造力。

1.组织覆盖。组织覆盖是指党组织与企业之间、内部现有党员与普通职工之间以及党组织内部成员间建立起一种平等协商机制，使基层党组织成为联系职工群众的纽带。一方面，党建工作组织覆盖的落实要求互联网企业必须遵循“在传承中创新”这一基本原则，围绕党的核心职能并根据自身实际情况建立新型工作机制。比如，互联网企业可以把一些企业内技术水平和政治素养都比较好的人才组织在一起，并给他们设立相应的工作室，旨在给这些高精尖人才搭建更高层次的舞台，给他们充分自由发挥的空间，促进“工作室+科技”格局的确立，并以党的“五带五融”精神为指导开展相关工作，这不仅可以让党员发挥先锋模范带头作用，也可以促进各人才交流协作，提升相关技术研发水平，为互联网企业的高质量发展提供技术支撑。

2.工作覆盖。工作覆盖就是互联网企业要在党的领导下开展各项活动，形成以服务为中心的服务型党支部建设格局，实现党组织对其生产经营全过程进行有效监管。具体来说，互联网企业应抢抓新时代下的发展机遇，充分发挥优势特征，推动原有“+党建”模式向“党建+”模式的有效转变。这一新模式需要互联网企业内部党员主动担当，发挥带头作用，积极引导下属职员认真学习党史，率先发挥党员的奉献精神、创新精神和艰苦奋斗精神。在此基础上还要深度融合相关业务，如将党建教育融入企业发展质量当中，融入有关人员与装备当中、融入日常安全教育当中等等，从而实现党建工作的全面覆盖[4]。这一带头领导和融合发展的落实，将持续推动互联网企业内党史学习和党建工作，推动企业内“党建+”格局的形成，有力地促进企业内部反腐倡廉及其他有关工作，使党的精神渗透到企业生产、管理和经营的每一个层次。不但如此，互联网企业也能以此为基础推动相关技术整合，注重创新对于企业以及我国发展所起到的巨大作用，深入挖掘并研究技术创新以及科技进步方面的问题，坚持绿色、全面、可持续发展，持续调整完善企业内部创新管理体制，培育互联网企业和其他国有企业发展的新经济增长点，推动企业转型升级。

（四）积极开展各类党建活动，增强党建与业务管理的融合

为保证互联网企业党建教育工作和业务管理的顺利开展，促进互联网企业职工工作主动性和积极性的发挥，有关负责人员需要针对他们来创设特定情境并进行多种主题实践活动。例如，在机关单位建立党史党建有关展示台，在展示台上陈列以“红色传承”“在党的百年历史中”为主题的文章，在企业内部形成强烈的党史学习气氛，让企业内部职员不知不觉地参与到党史学习和建设中来，提升自身的政治素养和进一步促进企业发展。除此，互联网企业可以定期召开工厂党建教育会议，请资历深、经验丰富的共产党员到会议现场向工厂其他职工普及党史，创建企业内部特有的党建教育和学习机制，加深员工心中对革命精神和爱国精神的记忆，从而使企业内部党建工作真正落到实处，让互联网企业员工都能在党的领导下开展工作，以促进企业高质量发展。不仅如此，在充分做好内部人员党建教育工作的前提下，企业也可通过实地走访调查，收集民意等方式展开相关基层调研，搜集企业内部人员的有关意见建议，作为互联网企业内原有业务管理制度及计划等做出相应调整及创新的切入点，真正实现“来自大众”，提高企业内部员工满意度与幸福感，强化企业内部党建工作，同时还能推动互联网企业的高质量发展[5]。

四、互联网企业党建工作的未来发展势态

（一）“统领+引领”党建新形势

互联网企业“统领+引领”的党建新形势是指互联网行业在党领导下，以改革创新精神推动党的建设工作和服务经济建设发展。“统领+引领”的核心在于把握规律、坚持原则、凝聚人心。“统领”就是要牢牢掌握意识形态领域的领导权，“引领”就是要发挥党组织的政治核心作用，这也是实现党的领导方式和执政方式现代化的必然要求。