新时代国有企业党的建设与公司高质量发展的关系

钟雅茹 中稀（凉山）稀土有限公司

坚持党的建设工作，坚守党组织的领导地位，将党建作为国有企业的“根”与“魂”。在新时代背景下，国有企业应强调“党建+业务”发展模式，以党的建设为抓手推动国有企业业务发展，使国有企业经营业务能够在党的建设指导下顺利实施。而结合国有企业所处形势来看，其正面临转型改革、发展周期、形势环境等多场挑战，在一定程度上提高了党建的复杂性，为切实发挥出党建的实效，需从多个角度发挥出党建政治优势，有效促进国有企业的高质量发展。

一、国有企业党建对公司高质量发展的政治优势

（一）提高政治站位

国有企业党的建设工作为推动高质量发展提供了有力保证。在党建指引下，国有企业生产经营活动能够立足战略目标，牢记使命，坚持党组织引领而稳中求进，将高质量发展总基调全面融入至国有企业生产经营发展中，同时通过贯彻落实党建领导而强化思政学习，基于“党建+”模式使党建与企业治理深度融合，提高国有企业生产经营活动政治站位。

（二）健全组织体系

国有企业将党的建设工作融入至生产经营及公司治理环节中后，可有效健全国有企业组织体系，以“四同步”“四对接”要求为指导完善党务人员配置结构，使党组织机构可与国有企业生产经营体系相互渗透，在增强国有企业发展质量的同时，帮助国有企业健全组织体系。

（三）规范基础工作

党组织制度严谨，严格落实党组织第一议题制度的过程中，可对国有企业发展活动的基础工作起到规范效果，搭建PDCA 循环模式，借助“学习—讨论—任务分配—落实”模式使国有企业生产经营工作高效推进，通过对基础工作的规范而促进国有企业高质量发展。

（四）保障服务效能

党的建设工作不仅可指引各项经营活动的开展，还可作为一项“软实力”而在国有企业内营造和谐氛围，优化企业文化，处理职工关系，使职工群体能够在党建氛围指导下高质量落实岗位工作，保障国有企业服务效能。

（五）提升组织活力

国有企业在开展党的建设工作的过程中，应紧扣公司核心工作，采用以点带面的形式完善管理活动，同时突出示范典型，借助党员突击队、党员示范岗等方式集成整合国有企业党建资源，使党建资源能够切实渗透至国有企业生产经营环节中，继而有效提升组织活力，推动国企发展。

二、进一步加强和改进新时代国有企业党建工作的思考与启示

（一）党建生命线：做好思想政治工作

思想政治工作属于党建生命线，且是国有企业的政治优势，在加强与改进新时代国有企业党建工作过程中，需深度挖掘符合新时代要求的国有企业生产经营方法，借助党建思政“生命线”作用而武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想把握意识形态主动权及领导权，加强思想政治及理想信念教育，鼓励职工群体积极投身至国有企业改革工作中。

（二）党建着力点：提高高质量发展成效

高质量发展是党和国家对国有企业提出的新要求，国有企业需将“高质量发展”作为第一要务。因此，国有企业需做强实业、聚焦主业，夯实自身经济根基，结合国企所处行业特征而强化业务服务效能，积极构建新时代发展格局，在党的建设工作指导下，肩负起社会责任，将高质量发展作为党建着力点，继而有效促进国有企业资产保值增值，增强竞争力及经营效益。

（三）党建载体：抓好公司文化建设

在新时代背景下，国有企业需将党建作为文化发展动力，视为企业文化底色，依托于党建企业文化而在国有企业内部渲染持续发展的范围。因此，国有企业需加强对党建企业文化的重视，以企业文化建设作为党的建设载体，基于企业文化传承党组织红色基因，继而有效调动国有企业职工群体的干劲。国有企业基于党建构建企业文化体系时，需切实发挥出党组织的政治引领作用及工作优势，强化企业文化与国有企业战略规划目标之间的匹配关系，同时深入挖掘职工群体的智慧，在国有企业与职工的共同努力下培育出健康积极的企业文化。

（四）党建任务：建设高素质人才队伍

人才是国有企业实现高质量发展、践行党的建设工作的基础资源。在新时代背景下，国有企业应将人才队伍建设作为党建核心任务，基于国有企业实际需求构建高素质人才团队，建立长效化人才培养机制，多措并举，为国有企业高质量发展夯实人才基础。建设高素质人才队伍期间，需尊重职工群体的个人能力体系及知识结构，立足于实际确定职工培养模式，在国有企业内部营造公平竞争的环境，在长期努力下逐渐构建一支经得起考验的高素质人才队伍。

三、强化国有企业党建促进公司高质量发展的有效举措

（一）突出政治引领，保障站位高度

经上述总结分析可知，党的建设工作具有较强政治优势，为切实强化国有企业党建工作，促进公司高质量发展，需突出党建的政治引领作用，将政治全面融入国有企业高质量发展的方方面面，从思想与行动两个角度入手，切实提升国有企业发展活动的站位高度。

1.聚焦思想。贯彻践行“三会一课”、中心组学习、第一议题等党建学习制度，深化党员职工群体对国有企业发展战略的理解，引导其维护集团重要利益，筑牢党员干部及职工群体团结奋斗、同心同德的思想基础。2.聚焦行动。突出党建政治引领不仅需从思想上努力，还需落实到行动。在具体实践期间，应以“党建+业务”模式加深党的建设与国有企业管理之间的融合，革新公司治理机制，在党组织核心作用（把方向、管大局、促落实）支撑下，有效推动国有企业发展建设。在此基础上，对国有企业治理边界进行划分，厘清权责，逐步搭建一套完整的科学制衡、协调运作、权责透明、权责法定的国有企业治理机制，在党的建设工作帮助下强化国有企业治理效能，深化对重大事项的监督监管，通过聚焦行动落实重点工作，将国有企业战略规划落到实处[1]。

（二）落实作风建设，实现防腐监管

近几年党的建设工作不断强调廉政防腐，愈发看重国有企业党员干部的作风建设工作，为切实发挥出党建在公司高质量发展中的政治优势，要求国有企业贯彻落实全面从严治党理念，将作风建设视为党建政治生态的重要组成部分，并将其全面融入至公司治理体系中，依托于党建作风建设实现防腐监管。

1.将“严”作为主基调，要求国有企业将全面从严治党全面融入至党建活动及公司发展中，尽可能在国有企业内部营造一股风清气正的优良风尚。2.强调“两个责任”，落实“一岗双责”，坚持“党要管党”基本理念，将作风建设工作落到实处。在此基础上，构建集法制教育、廉政教育、思政教育为一体的党建教育体系，起到预防作用，落实廉政建设。3.将腐败治理、作风建设、防腐监管全面渗透到国有企业高质量发展的各个环节，突出作风建设及防腐建设中的重点，不定期实施专项活动，对官僚主义、形式主义等错误作风坚决处理。

（三）加强品牌建设，助推发展建设

近几年国有企业党的建设强调品牌化发展，各个国有企业逐渐结合自身行业特征、服务魅力、业务结构、使命愿景而构建党建品牌，力图借助党建品牌的力量推动国有企业发展。党建品牌的构建从一定程度上实现了国有企业业务经营与党建工作的融通发展，借助品牌建设的方式汇集国有企业资源优势及党建力量，通过资源集成帮助国有企业更好地攻克转型升级及创新变革难关。国有企业在党建品牌建设期间需从多个角度入手，加强品牌建设，助推高质量发展。

1.夯实基本组织，筑牢基层，以基层群体鲜明的思想行为导向推动党组织进步，继而助推国有企业高质量发展。2.紧抓基本队伍，基于战略指导、规划定位及行业特征而明确现阶段国有企业的发展重点，结合“党建+”模式挖掘一条高素质基本队伍培养道路，以问题为导向，着眼于重难点问题。例如：充分发挥出党员干部的先锋模范作用，设置党员示范岗、党员先锋志愿平台，持续推进示范攻坚计划，引导与鼓励职工群体在攻坚计划中创先争优，继而逐步培养一批高素质基层人才，确保国有企业战略规划能够高效落实，间接起到促进国有企业高质量发展的作用[2]。

（四）强调组织建设，融合调动活力

国有企业党的建设工作应做强做细，确保党建可真正增强国有企业的凝聚力、竞争力以及生产力。

1.以新时代要求为基础，将“发挥市场机制作用”“党管人才支撑公司发展”的理念相结合，立足于国有企业人才需求，培养一批管理实力强、经营水平高、思政觉悟过关的新型干部队伍。2.为强化组织建设，夯实人才基础，国有企业可基于现有组织结构及管理制度构建长效化党员人才培养平台，同步推进人才培养及党员发展工作，根据党的建设工作实施情况选拔优秀党员，将其培养为国有企业支柱型人才，与此同时，对于国有企业生产经营期间所发现的优秀骨干人才，同样可将其发展为党员干部，继而实现党员干部与骨干人才的相互转化。3.突出党员干部在国有企业生产经营期间的先锋示范引领作用，采用年度表彰、月度展示、日常挖掘的形式突出党员干部模范作用，辅以“比作为、比担当、比业绩”等活动而挖掘示范典型，设置党员示范岗，在完善组织建设的同时调动融合活力。4.强化组织建设制度，在国有企业内部贯彻落实“党风廉政责任制”“党建工作责任制”等责任制度，在公司内渲染严谨的责任体系，逐步提升国有企业党建活动规范性，继而为国有企业高质量发展提供助力[3]。

（五）构建融合思维，强化建设关联

为确保党的建设充分助力公司高质量发展，可将新媒体应用到党建活动中，并结合国有企业生产经营方向合理把控建设内容。国有企业可结合自身所处行业特征运用多媒体定向发布思想政治内容，结合融合思想，强化党的建设工作与国有企业业务生产活动之间的关联，同时将新媒体平台作为党建与业务生产间的衔接纽带，借助媒体切实提高国有企业党建实效，继而更好地助力公司高质量发展。例如：1.借助新媒体平台传递工匠精神，要求职工群体树立严谨可靠的作业思维，精细化组织工程建设项目活动。2.按照新时代党政思想要求，将“安全生产”基本国策纳入党建思政内容体系中，确保国有企业职工形成安全生产意识，要求工程项目实施期间落实安全交底工作，将安全生产相关的党政思想写进合同条例，并借助新媒体手段进行存档保管[5]。3.践行“一岗双责”，要求支部班子、党员干部深入业务一线进行思想政治指导，同时借助新媒体平台促进支部班子、党员干部与项目管理者的共同交流，将党建思政建设工作发展为业务生产活动中的常态化工作内容，通过落实思想政治建设与业务生产活动之间的融合而推动国有企业可持续发展[4]。

（六）压实党建责任，建立评估机制

对于国有企业而言，党建工作是否高效直接影响党组织执政能力，并关系到党组织对经济领域的影响程度。近几年国有企业强调“党建+业务”模式，即通过深化党的建设工作与生产经营工作之间的关联在党建与业务生产之间构建一条相互作用、相互影响的关系，借助党建力量强化国有企业业务经营质量，基于业务经营活动扩大党建效能。为确保党的建设工作能够真正助推国有企业高质量发展，国有企业需结合新时代形势主动适应用工关系、政策改革、组织结构、产业关系所发生的变化，在国有企业内部压实党建责任，贯彻责任制度，全方位推进国有企业党支部建设工作，同时建设行之有效的评价机制，用于衡量党建责任落实程度，继而有效发挥出党建设工作的政治引领作用。

1.搭建三位一体评估机制，同时考核安全生产、经营业绩、党建工作，多角度同步推进考核，同时将考核结果与国有企业生产经营管理者、党建负责人的绩效薪酬挂钩，借助该方式督促生产经营管理者、党建负责人认识到自身所肩负的职责。2.以国有企业党委为主导构建监督监管机制，对党组织内部权力运行机制、权力来源合法性进行监督，依托全过程性监督监管机制而使国有企业权力在透明状态下运行，压实各方主体权责，在国有企业内渲染廉政作风。3.从党的建设角度出发，将党史资源融入党建活动中，借助党史力量调动国有企业党员干部的担当使命，使其铭记初心而保持作业激情。在此基础上，聚焦党建政治力量，从党建责任角度入手营造健康向上的政治生态，通过压实党建责任确保党的建设活动切实促进公司高质量发展，同时深化责任监督机制与绩效评估机制，用于约束党员干部行为，继而使国有企业党的建设行为及生产经营发展活动均可高效落实[5]。

（七）突出引领作用，完善人才队伍

经上述思考与启示分析可知，人才是发挥党建引领作用、推动公司高质量发展的基础资源。因此，在国有企业转型改革期间，为实现高质量发展目标，贯彻落实党的建设工作，必须完善人才队伍建设，长效化培养高素质人才，逐步提升国有企业人才队伍质量。1.以可持续发展为原则科学引进国有企业所需的人才，借助人才优势积极探讨党的建设要点，在高素质、复合型人才支撑下，从多个角度看待党的建设活动，继而制订出个性化、差异化且符合国有企业状况的党建方案。2.引导党员干部及骨干职工积极参与到国有企业高质量发展的各个环节中，鼓励其主动探究行业市场动向，从生产经营与党建两个角度研判风险，切实发挥出不同人才的引领作用，为国有企业高质量发展创造稳定环境。3.对干部选拔与任用程序进行优化，建设梯度人才队伍，形成“能者上、庸者下”的人才任用模式[6]。

四、结语

综上所述，党的建设具有显著政治优势，在国有企业经营生产期间具有指引性作用，在改进国有企业党建工作期间，应从党建生命线、党建着力点、党建载体、党建任务角度入手，尽可能提升国有企业党建质量，在此基础上，为推动国有企业高质量发展，需突出党建政治引领作用，保障站位高度，落实作风建设，实现防腐监管，同时加强品牌建设，助推发展建设，强调组织建设，融合调动活力，在此基础上构建融合思维，强化建设关联，压实党建责任，建立评估机制，并突出引领作用，完善人才队伍。