交通企业党建工作优化研究

姚飞星 广州市公共交通数据管理中心有限公司

交通企业作为国民经济发展的重要支撑，承担着运输、物流和交通建设等重要任务。在交通企业的日常运营过程中，党的建设作为保证企业良好发展和健康运行的重要基础，具有重要意义和作用。然而，当前在交通企业党建工作中，仍然存在一些常见问题，这些问题的存在不仅影响了党建工作的质量和效果，也对企业的可持续发展产生了负面影响。对此交通企业应积极展开探索，完善党组织建设，加强干部队伍建设，促进党建与企业发展的融合，促进党建工作在交通企业中的健康发展，为推动交通事业的持续发展和繁荣做出积极贡献。

一、交通企业党建工作的重要性

（一）服务党和国家事业发展

交通企业党建工作的首要任务是服务党和国家事业发展，党的路线、方针和政策是引导交通企业发展的根本遵循[1]。党建工作通过加强党的组织建设、加强思想政治工作和提高干部队伍素质，能够有效推动交通企业贯彻落实党的路线方针政策，助力交通事业高质量发展。为了深入学习贯彻二十大精神，全面落实党员思想政治教育工作的重点任务，交通企业应以党组织建设工作作为契机，系统性地推进企业内部党的建设各项工作，结合交通企业发展实际，努力破解党建工作过程中弱化、虚化、淡化、边缘化等各类问题，推动党的新思想走进企业、走进部门、走进每个党员的心中，提升党员向心力，从而持续提升交通企业的发展速度，助力国家交通事业实现稳定发展。

（二）凝聚企业员工力量

交通企业党建工作可以有效凝聚员工力量，为交通企业和全体员工构建共同的价值观和目标。通过开展党组织活动、党员教育培训等方式，能够提高党员和员工的组织观念和集体荣誉感。党组织作为员工的精神家园和聚集地，为员工提供了思想引领和情感支持，能够充分激发员工的工作积极性和创造力，增强员工凝聚力和向心力。

（三）增强企业文化软实力

习近平总书记指出：坚持党的领导，加强党的建设是国有企业发展的“根”和“魂”。党建工作是推动企业文化建设的重要抓手，通过在交通企业中弘扬社会主义核心价值观、传承优秀红色文化等举措，能够为交通企业营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。同时，党建工作可以激发员工的爱国情怀、责任意识和创新精神，帮助培养和弘扬企业核心价值观，形成有利于企业持续稳定发展的良好文化氛围。

二、交通企业党建工作的基本特点

改革开放40 多年来，在党的正确领导下，我国交通行业稳步发展，取得了举世瞩目的进步和成就，基础交通运输网络不断扩张完善，各类新型环保交通方式层出不穷。交通企业涉及包括公路、铁路、航空、水运在内的多种交通方式的领域和层面，具有特殊的运行机制和技术要求，不同交通企业之间的运营模式和管理方式也存在差异，交通企业党建工作要结合行业特点，注重党员干部的专业素养和业务能力培养，提高企业运营管理水平，推动行业的科学发展。并且，交通企业往往拥有庞大的员工队伍，其中包括各类职业技术人员、管理人员和劳动者等，在进行交通企业的党建工作时需要注意覆盖广泛的群体，注重团队建设和协同合作。党组织要加强党员队伍建设，培养一支忠诚、纪律严明、专业过硬的干部队伍，提高组织的凝聚力和战斗力。

交通企业的党建工作需要注重职业技术人员的培养和引导。这些人员在企业的技术研发、运营管理等方面起着重要作用。党组织可以开展专业培训、学术交流等活动，提升技术人员的专业水平和创新能力。同时，鼓励其积极参与党组织的活动，增强对党的认同和组织归属感。对交通企业的管理人员来说，党组织要加强对其的培训和管理，提高其领导能力和管理水平。此外，劳动者作为交通企业的基层员工，也是党建工作的重要对象。交通企业党组织可以通过建立工会组织、职工代表大会等形式，充分发挥职工群众的积极性和主体作用。要关心职工的实际利益，解决职工的实际困难，提高职工的工作待遇和生活水平，使其真正感受到党组织的关怀和温暖。在团队建设方面，党组织可以开展各类团队活动，加强员工之间的沟通和合作。通过组织集体学习、团队培训等方式，增强团队凝聚力和战斗力，形成共同的价值观和目标。

三、交通企业党建工作常见问题分析

（一）党组织建设不够健全

党组织建设是交通企业党建工作中的重要环节，然而在企业实际运营过程中，企业的党建工作存在着党组织设置与数量不足以及党组织活动开展不规范等一些常见问题。在一些交通企业中，党组织的设置和数量可能存在不足的情况，一方面，由于企业规模较大或组织结构复杂，党组织的设置不够全面，导致一些部门或岗位缺乏党组织的覆盖，限制了党建工作的广泛开展。另一方面，由于党员人数较少，党组织数量不足，也会限制党建工作的深入开展。因此，交通企业需要审时度势，根据实际情况合理设置党组织，确保党的组织网络覆盖到每个部门和岗位，并加大党员发展工作，增加党员队伍的规模。为解决党员参与的积极性不高，活动效果不明显这一问题，交通企业的党组织可以创新活动形式，开展多样化的党建活动，如组织主题讨论、经验交流、实地考察等，提高党员的参与度和获得感。同时，要注重活动的实质性内容，将党建工作与企业发展相结合，推动党组织在业务工作中发挥更大的作用。

（二）干部队伍建设不够完善

交通企业的干部建设是其日常管理的重点内容，决定着企业的管理水平和发展潜力，然而，在实际建设过程中，仍存在着干部选拔任用机制不完善、干部培养培训不到位等现实问题[2]。由于干部选拔任用机制不完善，可能会导致干部选拔过程中存在不公平现象，甚至会出现个别干部通过非正当手段获取晋升机会的情况，造成干部队伍的不稳定性和不公平性。与此同时，由于交通企业业务领域的特殊性，干部可能面临专业知识和技能的不足，在对干部队伍进行日常教育培训时，可能存在培训内容单一、方式传统的问题，无法满足干部职业发展的需要。部分交通企业在干部培养和学习方面投入不够，缺乏持续的培训计划和学习机会，这可能导致干部的知识更新滞后，缺乏应对新形势和新挑战的能力。同时，部分交通企业干部队伍结构不够科学合理，可能存在职称评聘制度不完善、晋升渠道不畅通等问题，导致干部队伍中高级职称和高级技术职务的比例较低，影响了企业的科学决策和业务发展。部分交通企业还可能存在干部队伍素质和能力不够强的问题，大部分是由于干部教育培训不足、选拔机制不合理等原因导致的，干部队伍的素质和能力对于企业的发展和党建工作的开展至关重要。

（三）党建工作与企业发展脱节

在一些交通企业中，存在党建工作与企业的战略目标不匹配的情况，党建工作的内容和重点与企业发展的战略定位和需求不一致，将导致党建工作无法有效支持和促进企业的发展。在一些交通企业中，存在着对于党建工作与交通业务之间关联的重视程度不够的情况。交通企业需要面对交通安全管理、运营效率提升、服务质量提升等诸多挑战，然而党建工作却未能充分关注和解决这些问题，导致党建工作与交通业务脱节。随着科技的不断进步和市场竞争的加剧，交通企业需要不断进行技术创新和业务模式创新以适应市场需求。然而，党建工作在一些情况下未能将技术创新和市场竞争纳入工作重点，导致党建工作与交通企业的发展方向和需求脱节。在新时代发展背景下，交通企业需要具备一支高素质、专业化的员工队伍来应对复杂的业务需求。然而，部分交通企业的党建工作未能充分注重员工的职业能力培养和提升，而是更关注党员干部的培养和选拔。这导致党建工作未能满足交通企业对人才培养的迫切需求，造成党建工作与企业发展脱节。交通企业需要具备市场导向和创新意识，以适应市场竞争和行业变革。然而，在现实管理过程中，部分交通企业的党建工作由于各种现实客观因素，未能有效引导和培养员工的市场意识和创新能力，导致企业内部创新活力不足，与市场需求脱节。

四、交通企业党建工作常见问题的应对措施

（一）完善党组织建设工作

为了完善交通企业的党组织建设工作，提升党建工作的开展效果，交通企业需要根据本单位的具体情况，结合本单位的人员组成和工作性质，合理设置党组织，确保覆盖到每个部门和岗位，特别是一线员工。根据企业实际情况，适时增设党组织，提高党的覆盖率和影响力。积极发展党员，扩大党员规模。通过开展组织生活会、党课教育等形式，加强对党员的教育和引导，提高党员的党性觉悟和组织观念。针对一些党组织人员较少的情况，企业可以考虑建立党支部共建共管机制，将一些规模较小的党支部进行合并或共管，提高党组织的覆盖率和工作效率。开展多样化的学习交流活动，鼓励党员积极参与，提高党组织活动的实效性。加强对党组织的领导和指导，确保党建工作的规范进行。建立健全监督机制，加强对党组织活动开展情况的监督和评估。

交通企业可以根据党员的实际需求和工作实际，精心设计党组织活动的内容和形式，确保活动的针对性和吸引力，有效提升党员的参与积极性。结合交通企业的行业特点，交通企业可以充分挖掘和宣传参加各级业务技能竞赛获奖员工的先进事迹。公司可以通过内部宣传、媒体报道、党员大会等形式，广泛宣传优秀员工的优秀事迹，鼓励员工向他们学习，在业务上追求卓越，不断提升自己的专业水平。交通企业还可以充分关注日常营运生产工作中涌现出的纪律标兵、服务明星等先进典型。纪律标兵在工作中严格遵守安全规章制度，积极参与安全防护和事故预防工作，为全体员工起到了示范和引领作用，服务明星则以出色的服务态度和专业技能赢得了客户的高度赞誉和信赖。这些先进典型体现了交通企业的核心价值观和企业文化，应该被广泛宣传和推崇。

（二）加强干部队伍建设工作

交通企业需要结合党对国有企业“对党忠诚、勇于创新、清正廉洁”的要求进行人才选拔，确保交通企业干部队伍的政治素质、创新能力和廉洁品行。交通企业需要建立健全党委领导下的人才选拔机制，加强对人才选拔工作的指导和监督，确保选拔过程的公正和透明。在选拔标准中要明确要求候选人对党的忠诚度、创新能力和廉洁品行。选拔程序要严格、公正，包括资格审查、笔试面试、综合评估等环节，确保候选人的选拔结果客观、准确。需要加强对干部的党性教育和思想引领，培养干部对党的忠诚和事业的热爱。组织开展党性教育培训，加强党员干部的思想政治理论学习，提高干部的政治觉悟和党性修养，注重对创新精神和廉洁从业的宣传和引导，倡导干部勇于创新、廉洁自律。

在日常管理过程中，需要将干部选拔与绩效考核相结合，注重候选人在业绩、创新和廉洁方面的表现。充分考量候选人的工作业绩、业务能力和创新贡献，推动干部选拔工作向绩效导向转变。同时，加强对候选人的廉政考察，确保候选人廉洁自律。建立健全干部选拔的监督和评估机制，确保选拔工作的公正和透明，加强对选拔过程的监督，防止腐败和不正当行为，定期对选拔结果进行评估和反馈，及时纠正任何不合理的情况[3]。在对企业干部进行培养时，企业需要根据不同干部的特点和需求，为其制定个性化的培养计划和职业发展规划。通过定期的个人评估和沟通，了解干部的成长需求和发展方向，为干部提供有针对性的培训和发展机会。企业需要为干部提供学习资源和平台支持，鼓励干部参与学习和进修，激发干部的学习热情和自我提升的动力。

（三）加强党建工作与企业发展的结合

交通企业需要明确党建工作对企业发展的重要性和战略地位，将党建工作纳入企业发展战略的重要组成部分，在企业发展规划和决策中，充分考虑党建工作对提升企业综合实力和可持续发展的贡献。交通企业作为承载着公众出行安全责任的重要组织，应将交通安全置于重要位置。党建工作应注重加强交通安全教育和培训，确保交通运营过程中的安全。交通企业的运营效率直接关系到服务质量和客户满意度。党建工作应与企业管理紧密结合，推动建立高效的运营管理体系，培养员工的团队协作精神和工作效率，引入先进的管理技术和信息化系统，优化运营流程，提高交通运输的效率和效益。交通企业的服务质量是提升用户体验和树立良好企业形象的重要因素。在推进党建工作的同时，要注重党建与业务融合，使党建工作与交通企业的发展目标相互促进。通过加强组织管理、党员队伍建设和党建活动的组织安排，将党员干部和员工的力量凝聚在服务交通业务和推动企业发展的方向上，形成良好的工作氛围和团队合作精神。

交通企业的党建工作应注重培养员工的创新意识和创新能力。通过开展创新教育和培训，激发员工对技术创新的兴趣和热情，引导员工勇于探索新思路、新方法，鼓励提出改进建议和创新性方案，为企业的技术发展注入新的动力。也可与科研机构、高校等建立合作关系，促进技术交流和合作，推动交通企业在技术创新方面的发展。交通企业的党建工作应引导员工具备市场导向思维，关注市场需求和竞争态势。通过组织市场调研和行业研究，了解行业趋势和客户需求，指导企业的技术和业务发展。同时，加强市场营销培训，提升员工的市场意识和市场营销能力，使其能够主动适应市场变化，为企业寻找创新和竞争的机会。企业需要鼓励员工将创新成果转化为实际的业务应用，建立创新成果评价和奖励机制，鼓励员工申请专利、发表论文、参与科技竞赛等，推动创新成果的转化和应用，促进交通企业在技术和业务方面的发展。

五、结语

通过实施本文提出的应对措施，交通企业可以进一步优化党建工作，提升党组织和干部队伍的能力和素质，实现党建工作与企业发展的有机结合，为交通企业的可持续发展提供强大的支持和保障。与此同时，解决党建工作常见问题需要持续的努力和坚定的决心，交通企业应不断重视理论学习，积极进行实践探索，加强监督检查，确保党建工作的持续改进和推进。