建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法

刘德佳 中铁十八局集团第四工程有限公司

加强基层项目党建工作是新形势下建筑施工企业的核心工作内容之一。但是，在基层项目党建工作开展过程中，却普遍受到人员、认知水平、制度、发展目标以及磨合水平等内容的限制，导致基层项目党建工作质量无法快速提高。所以，在新形势背景下，想要促进建筑施工企业的持续性进步发展，就要深入探讨加强基层项目党建工作的有效措施。

一、新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义

（一）促进建筑施工企业可持续发展

首先，建筑施工企业全面开展党建工作，可以更好发挥政治核心作用，在企业内部形成正确的价值观，增强员工的集体意识和责任感，这对于增强企业的核心凝聚力有着重要的影响。其次，在新时代背景下，建筑施工企业通过开展党建工作可以快速提高自身软实力，促进各项目快速落实，也能加强职工思想建设、党风廉政建设，对于促进企业的可持续性发展有着重要的价值。

（二）提高建筑施工企业的管理水平

随着市场经济快速发展，建筑施工企业的规模越来越大。建筑施工企业发展过程中，无论是经营活动还是决策内容甚至是管理制度的革新和升级，都需要充分发挥党的领导作用。所以，在建筑施工企业内部加强基层项目党建工作，对于提高建筑施工企业管理水平有着重要的影响。坚持党的领导、全面开展党建工作，可以在建筑施工企业内部快速提高施工质量以及施工效率，还可以在建筑施工企业内部充分发挥思想调节作用，在企业内部树立正确的价值观，通过不断完善现代化管理模式，提高建筑施工企业的行业竞争力，为企业持续性进步发展提供充足的动力支持。

（三）提高党员的党性修养

在建筑施工企业内部加强基层项目党建工作，是提高基层党员党性修养的主要途径之一。在建筑施工企业内部，只有不断提高基层党员的党性修养，才能充分保持党的先进性。而培养基层党员的党性修养，需要充分关注党员的思想政治素质和品行修养[1]。在建筑施工企业持续进步发展过程中，只有不断提高党员的党性修养，才能充分发挥党的引领作用。在建筑施工过程中，应以施工质量以及施工效率为核心，全面开展基层项目施工工作。

二、建筑施工企业基层项目党建工作现状

（一）缺少基层工作人才

无论是党员活动开展还是党建制度建设都需要有专业技术型人才作为支持。但是实际上，在基层项目党建工作开展过程中，缺少基层工作人才仍旧是最为主要的问题之一。大部分建筑施工企业普遍党建人才缺口较大，无论是党建人才质量还是党建人才数量，都无法满足现行条件下基层项目党建工作需求。

首先，在建筑施工企业内部，党建干部普遍存在思想守旧的问题。党建干部对于创新的关注度不足，无法获取基层党建的新情况，也无法应用新型的党建工作模式。其次，在建筑施工企业内部，还普遍存在基层党组织软弱的问题。基层项目的支部书记履职能力有较大的发展空间，导致基层项目支部党建工作力度不足。再次，建筑施工企业在持续发展过程中，并没有重点关注党建工作人才，直接导致在人才储备过程中也缺少相关的党建人才[2]。由于建筑施工企业的自身原因，内部人员流动性较大。一旦基层项目党建工作人员辞职或调岗，会对基层项目党建工作质量以及工作效率产生严重影响。最后，建筑施工企业在开展党建工作过程中，普遍存在工作模式不完善的问题，具体执行人员并没有按照既定的标准开展党建工作，党建工作积极性以及熟练程度都达不到既定的标准。

（二）对基层党建认知不足

首先，在基层项目党建工作开展过程中，普遍存在执行力不强的问题。大部分工作人员并没有将党建工作作为基层项目的重要工作内容之一，一旦基层项目施工进度较为紧张，就会忽视党建工作内容。而且，由于建筑施工企业的特殊性，基层项目党员普遍重视施工业务，忽视党建工作内容，认为党建工作内容不会对建筑施工业务产生决定性的影响，导致基层项目党建工作开展过程中浮于表面的问题频繁发生[3]。其次，在建筑施工企业经营发展过程中，企业内部的主管领导也缺乏对基层党建工作的全面认知。基层项目的普通员工模仿主管领导的行为标准，也没有充分认知基层党建工作的重要意义，导致基层项目党建工作开展过程中往往达不到预期效果。

（三）管理制度不完善

首先，建筑施工企业具有较强的行业差异性，在实际管理工作开展过程中，需要有健全的管理制度为依托，才能全面落实基层项目党建工作。但是，在实际工作开展过程中，制度不健全往往成为最主要的阻碍之一。其次，建筑施工企业内部开展基层项目党建工作过程中，还普遍存在执行不到位、履职不完全等问题。由于缺乏具体的约束机制以及奖惩措施，基层项目工作人员即使没有按照既定标准开展相关党建工作，也不会受到惩罚，且不会与个人收益产生直接影响。这也直接导致了，在建筑施工企业内部开展基层项目党建工作的过程中，缺乏行之有效的实施策略，党建工作的号召力较为薄弱。

（四）党建目标与企业发展目标不匹配

在新形势下，建筑施工企业想要实现持续性进步发展，就需要以创新为目标，实行全面改革。但是，大部分建筑施工企业都将创新重点放置在业务工作中，往往忽视了党建工作的创新和发展，这也直接导致了建筑施工企业在发展过程中出现了党建工作目标与企业经营发展目标不匹配的问题。但是，建筑施工企业在经营发展过程中却没有意识到这一问题，建筑施工企业的规模越大，基层项目党建工作问题越严重，直接导致基层项目党组织边缘化的问题发生。除此之外，在基层项目党组建设过程中，也没有形成完善的党支部体系，使基层项目党建工作无法全面开展。

（五）运作机制的磨合水平不足

首先，在市场经济背景下，为了符合市场经济发展需求，大部分建筑施工企业都进行了改革重组。在改革重组过程中，不仅打乱了原有的管理体系，还打乱了原有的组织架构。正是由于建筑施工企业改革重组工作的全面开展，导致利益分割问题也发生了重要的变化。一部分工人面对重组后的工作，对建筑施工企业产生了怀疑，这些负面情绪直接影响了工人的工作效率以及工作态度。其次，由于建筑施工企业的规模越来越大，在实际经营发展过程中会吸纳来自全国各地的不同员工，这些员工在同一环境下工作和生活，不可避免会产生矛盾，这些矛盾也会对建筑施工企业的经营发展产生负面影响。

三、新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的有效途径

（一）加强基层建党创新

新形势背景下，创新已经成为建筑施工企业持续发展的主要工作要求之一。所以，在加强基层项目党建工作过程中，创新也是最为主要的途径之一。通过基层项目党建工作的全面创新，建筑施工企业可以利用互联网技术，快速提高基层项目党建工作效率，也可以提高基层项目党建工作质量。

首先，在建筑施工企业内部，要以基层项目党建工作为主体，建立系统性的组织架构，确定基层项目党建工作内容，在原有基层项目党建工作内容之上实现内容创新以及模式创新。其次，在新形势下，以互联网技术为代表的信息化技术已经得到了高速发展，建筑施工企业在加强基层项目党建工作过程中，要充分利用互联网技术优势，在基层项目单位建立党建工作系统，提高基层项目党建工作效率。建筑施工企业也要构建线上、线下相结合的新型党建工作模式，打破原有党建工作开展过程中的时间以及空间局限性，使基层项目单位的党员、群众可以利用碎片化的时间自主进行党建知识的学习，也可以在线上开展党建知识考核，降低原有线下考核成本，提高基层项目党员、群众的认知水平[4]。最后，在新形势背景下，建筑施工企业需要充分利用互联网平台，积极宣传企业文化以及党建知识，不断扩大党建知识的影响范围。例如，在信息技术高速发展的时代背景下，以抖音、快手、微博、微信为代表的第三方平台高速发展。建筑施工企业在开展基层项目党建工作过程中，也可以以这些第三方平台为基础，建立线上公众号，通过直播等方式，宣传企业文化以及党建知识。即使在常规工作时间之内无法要求所有员工集中学习企业文化以及党建知识，建筑施工企业也可以通过线上第三方平台，要求基层党员以及群众利用碎片化时间学习这些内容。以此为基础，可以打破传统党建活动开展过程中时间、空间的限制，也不会对基层项目施工人员的常规工作造成负面影响。通过这种方式，不仅可以提高党建工作效率，也可以提高基层项目党员及群众的积极性。

（二）提高对基层党建的认知水平

在建筑施工企业内部，领导人员的行为以及思想意识对于基层党建工作质量以及工作效率都会产生直接的影响。所以，在加强基层项目党建工作过程中，提高领导人员对于基层党建工作的认知水平是最为主要的途径之一。

首先，在建筑施工企业内部，所有领导都要提高对基层项目党建工作的重视程度，亲自掌握基层项目党建工作进程，并且结合基层项目党建工作现状提出个人意见，辅助基层项目党建工作的全面开展。其次，在建筑施工企业内部，要以主管领导为核心，加强基层项目党建特色建设，结合不同项目的实际情况，创新党建工作内容，实现党建工作的特色化发展。最后，在建筑施工企业内部，要由企业主管领导带头，健全基层项目党建工作标准。基层项目的党建工作人员直接听命于企业的主管领导，各部门协调配合，为基层项目党建工作的全面开展提供支持。这也要求，在建筑施工企业内部，所有主管领导都要提高对基层项目党建工作的认知水平，深刻认识到，在建筑施工企业发展过程中，只有不断提高基层项目的党建工作水平，才能提高基层党员、群众的认知水平，这对于提高基层项目的质量、保障施工效率都有着积极的影响，也是建筑施工企业持续发展的有效途径之一。所以，在基层项目党建工作开展过程中，建筑施工企业内部的主管领导要作为第一负责人，为推进基层项目党建工作提供有力的支持。同时，主管领导也要积极协调后勤保障部门、业务部门等多个部门，为基层项目党建工作的全面开展提供人力支持、物力支持以及财力支持。

（三）完善党建管理制度

第一，建筑施工企业需要结合现有经营目标以及党建工作要求，制定基层项目党建管理制度框架，明确规定基层党建工作的管理要点，为基层党建工作的全面开展提供有效的制度支持。同时，在制度框架内也要明确基层党建项目的工作方向以及工作流程，确保在基层项目党建工作开展过程中，该制度具有较高的应用价值。第二，在建筑施工企业内部，要结合实际情况，基于现有制度中存在的缺陷以及问题，不断优化党建管理制度，提高建筑施工企业党建工作管理制度的科学性。第三，建筑施工企业需要结合基层党建工作内容，对党建工作框架不断完善，可以将其他优秀企业中的先进制度内容进行合理化应用，添加到管理制度框架内，不断提高管理制度的应用价值。第四，在党建工作管理制度实际应用中，建筑施工企业要设立专门管理人员，对该制度的执行情况、执行力度以及执行过程进行全方位的监管，对该制度的可行性进行全面评估。各部门在落实管理制度过程中，也需要结合具体工作内容，提出有针对性的修改意见。最后，建筑施工企业要结合各部门的意见，对基层项目党建工作管理制度进行适当调整，不断完善管理制度。

（四）促进党建工作与企业经营的相互融合

在市场经济背景下，建筑施工企业想要实现持续性发展，就要促进党建工作与企业经营的深度融合，不断创新党建工作方法，确保在建筑施工企业经营发展过程中，可以充分发挥党建工作的价值。

首先，各基层项目施工单位在开展日常经营管理过程中，需要结合不同项目的实际情况，定期组织党建活动，充分调动基层项目员工的积极性，提高基层项目党员、群众对党建活动的认知水平。其次，基层项目的支部党组织需要根据项目规模、发展目标，制定完善的绩效奖励机制，使基层项目的所有员工都能在各自的岗位上充分发挥主观能动性，这对于提高党建工作质量也有着积极的影响。最后，在基层项目施工工作开展过程中，基层项目党支部要以项目施工为主体，定期开展生产会、劳模评比、纪录片观看等党建活动，促进党建工作与基层项目的深度融合。

（五）建立学习型党组织

在建筑施工企业基层项目党建工作开展过程中，由于运作机制的磨合水平不足，严重影响了基层项目的党建工作质量。基于这一情况，在新形势背景下，建筑施工企业想要加强基层项目党建工作，就需要建立学习型的党组织，不断提高企业文化建设水平。

首先，在基层项目内部，要以党组织为主体建立学习互动小组，结合基层项目的实际情况丰富学习内容，完善学习方案。由基层项目党支部工作人员带领基层项目党员、群众，开展企业文化学习及交流，不断提高基层项目员工对于企业文化的认知水平。同时，建筑施工企业也需要在基层项目施工过程中充分发挥企业文化的价值。其次，在基层项目党建工作开展过程中，基层项目党支部工作人员要利用党建活动创造良好的文化氛围，使基层项目的所有员工都能提高自我认知水平。基层项目的党支部需要通过企业文化活动，使员工对企业文化有更深刻的理解，这样才能在“了解、认同”的前提之下，以企业文化为基础，自觉约束基层项目员工的行为以及思维模式[5]。最后，在基层项目的内部工作开展过程中，党支部工作人员可以以企业文化为核心，开展系列文化宣传推广活动，使企业文化全面走入基层项目工作人员的内心，这对于提高基层项目施工质量、调动工作人员的主观能动性有着重要的作用，也可以快速提高基层项目的经济效益及社会效益，促进建筑施工企业的持续性发展。

四、结语

新形势下，建筑施工企业加强基层项目党建工作，对于促进企业的可持续发展、提高企业内部管理水平以及党员的党性修养都有重要的价值。但是，在实际管理中却普遍面临缺少基层工作人才、对基层党建认知不足、党建管理制度不完善、党建目标与企业发展目标不匹配以及运作机制磨合水平不足等问题。结合这些情况，在新形势下，建筑施工企业想要不断加强基层项目党建工作水平，就要加强基层党建创新，提高对基层党建的认知水平，完善党建管理制度，促进党建工作与企业经营的相互融合，同时也要建立学习型党组织，不断提高基层党员及群众的认知水平，强化党的领导。